Etiqueta

Mujer en el mundo laboral

Navegando

En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la seguridad en el entorno laboral, la tecnología se convierte en una aliada fundamental para proteger a los trabajadores y promover ambientes laborales seguros y productivos.

Las innovadoras cámaras corporales, diseñada para su aplicación en fuerzas del orden, ahora están accesibles al público para brindar beneficios tangibles en sectores como el minorista, la salud y el transporte. Esta nueva herramienta no solo representa un avance en términos tecnológicos, sino también una oportunidad para mejorar la seguridad y la tranquilidad en el lugar de trabajo, enfocándose en el bienestar de los empleados y la prevención de agresiones. El anuncio lo hizo recientemente Axis Communications con el lanzamiento de la AXIS W110 Body Worn Camera.

Esta nueva incorporación al mercado tecnológico representa un avance significativo al ampliar el alcance de las cámaras corporales, que anteriormente se asociaban principalmente con entidades de seguridad y aplicación de la ley. Sin embargo, gracias a los avances tecnológicos y a la innovación, estas herramientas ahora se presentan como una solución versátil y práctica para diversos entornos. Según Olof Leidecker, Director de Producto de Axis Communications, la AXIS W110 Body Worn Camera representa una evolución en este campo al ofrecer una cámara compacta, ligera e intuitiva que se adapta fácilmente a diferentes escenarios laborales.

Las cámaras corporales no solo sirven como un medio de disuasión de comportamientos inapropiados, sino que también mejoran la seguridad y la tranquilidad tanto para quienes las utilizan como para aquellos con quienes interactúan. La AXIS W110 Body Worn Camera se destaca por su calidad de imagen y audio, lo que facilita su uso con fines forenses y documentación.

Con un diseño compacto y opciones flexibles de montaje, esta cámara ofrece una integración sencilla con otros sistemas gracias a sus estándares abiertos. Además, su sistema de búsqueda y recuperación de grabaciones facilita su uso sin complicaciones, garantizando la máxima calidad y seguridad en el almacenamiento de datos mediante el cifrado de extremo a extremo y el cumplimiento de normativas como la ley HIPAA.

La AXIS W110 Body Worn Camera representa un paso adelante en la democratización de la tecnología de cámaras corporales, permitiendo su aplicación en una variedad de entornos laborales más allá de los cuerpos de seguridad. Esta innovación no solo promueve un ambiente laboral más seguro, sino que también refleja el compromiso de Axis Communications con el desarrollo de soluciones tecnológicas que beneficien a la sociedad en su conjunto.

En el escenario de la industria tecnológica, una transformación silenciosa pero poderosa está teniendo lugar: las mujeres están conquistando terreno de manera notable en roles estratégicos y de liderazgo. Este fenómeno refleja una evolución en la mentalidad empresarial y el reconocimiento creciente de la invaluable contribución que las mujeres aportan a la innovación y al progreso en el ámbito tecnológico.

En este contexto de avance y equidad en el mundo empresarial, Ivonne Pinzón Alba fue nombrada por Axis Communications como la nueva Gerente de Distribución para Cono Norte y Cono Sur en Latinoamérica. Este anuncio marca un hito en la empresa, destacando la creciente presencia de mujeres líderes en roles estratégicos dentro de grandes corporativos.

Ivonne Pinzón, graduada en Ingeniería Electrónica por la Universidad Santo Tomás, trae consigo más de una década de experiencia en negociación, ventas, distribución y consultoría comercial. Su sólida trayectoria previa en la administración de distribución regional la posiciona como la líder ideal para fortalecer las relaciones de Axis con distribuidores clave en la vital región latinoamericana, especialmente en el sector de seguridad.

«Estamos encantados de dar la bienvenida a Ivonne Pinzón como parte de nuestro equipo en Axis Communications», expresó Leopoldo Ruiz, Director Regional para Latinoamérica de Axis Communications. «Su experiencia en el desarrollo de estrategias comerciales y su enfoque centrado en el cliente serán invaluables para fortalecer nuestras relaciones y estrategias de distribución en esta región tan estratégica para nosotros», agregó Ruiz.

Ivonne asume su nuevo rol con la responsabilidad de establecer y desarrollar estrategias comerciales integrales, fortaleciendo los lazos con distribuidores autorizados tanto en Cono Norte como en Cono Sur. Su enfoque se centra en la creación de planes de negocios que impulsen el crecimiento de Axis en la región, así como en el desarrollo de iniciativas y estrategias comerciales que activen nuevos canales de penetración en el mercado.

Con una perspectiva multicultural y una habilidad única para potenciar relaciones, Ivonne Pinzón representa el impulso que las mujeres están dando al mundo empresarial, aportando diversidad e innovación a su posición dentro de Axis Communications. Su nombramiento refleja la apertura de oportunidades para el liderazgo femenino en la industria tecnológica y de seguridad.

En palabras de Axis Communications, comprometidos con la innovación y el desarrollo, esta nueva incorporación contribuirá significativamente al objetivo de proporcionar soluciones innovadoras y de alta calidad en el campo de la videovigilancia y seguridad en Latinoamérica y a nivel global. Ivonne Pinzón Alba se convierte así en un faro inspirador, guiando el camino hacia una representación más equitativa y un futuro más inclusivo en el ámbito empresarial.

En los últimos años, la participación de las mujeres en el mundo laboral ha ido en aumento en Guatemala. Las féminas se están incorporando cada vez más a todos los sectores de la economía, lo que ha permitido un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este hecho es un indicador de que la sociedad guatemalteca está avanzando hacia la igualdad de género y la inclusión laboral.

“Las empresas necesitan generar confianza, escuchar a las personas y responder a sus necesidades. Ya que cuando se forman espacios libres de discriminación, las colaboradoras se sienten seguras, y la energía que usaban para “protegerse”, manejar la imagen o las apariencias, la redirecciona a nuevas ideas, ser creativas, generar nuevas oportunidades, formas de trabajar y entregar resultados satisfactorios”.

Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señala que cuando hay mujeres en cargos altos existe una mayor productividad, mayor innovación, mejor toma de decisiones y mayor retención de los empleados. Por ende, contar con féminas en puestos de dirección aporta grandes beneficios a las compañías, es una apuesta ganadora.

En cuanto a los sectores en los que las mujeres están cada vez más presentes, destaca el sector de servicios, que engloba actividades como comercio, turismo, hotelería y restaurantes. También es importante destacar el aumento de la presencia de femeninas en el sector de la construcción, un ámbito tradicionalmente masculino.

7 pasos para lograr inclusión

ManpowerGroup ha identificado siete pasos prácticos para ayudar a las organizaciones a lograr la inclusión consciente y finalmente la equidad:

  • 1. Priorizar el cambio: El cambio debe ser auténtico, para que las personas no lo vean como una moda que llega hoy y se va mañana.
  • 2. Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo: Los líderes de la empresa deben abrazar estos cambios. La equidad de género no se puede delegar a RRHH. Para que el compromiso sea auténtico y esté alineado con la estrategia del negocio, el cambio debe fluir desde arriba y ser demostrado por el equipo de liderazgo.
  • 3. Cambiar el cuestionamiento, preguntar ¿Por qué no?: La planeación de la sucesión debe ser más enérgica. En lugar de decir: “ella no tiene la experiencia”, se debe preguntar: “¿qué necesitamos hacer para que funcione?”. Desafiar supuestos. Si se piensa que es posible, puede hacerse posible.
  • 4. Contratar personas que valoran a las personas: Si se contratan personas que valoran a las personas, se encontrara la forma de optimizar todo el potencial humano, incluidas las mujeres.
  • 5. Promover una cultura de inclusión consciente, los programas por sí solos no funcionan: Los programas genéricos no funcionan. Las últimas tres décadas lo demuestran. Éstos no cambian comportamientos y no mejoran los números. Pueden incluso ocasionar complacencia y recompensar la actividad, no los resultados.
  • 6. Hay que ser explícito: ¿Mujeres dónde y cuándo?: Aumentar la representación femenina únicamente, no cambiará la dirección. Hombres y mujeres deben estar representados en todos los niveles y en cada unidad de negocio. Los líderes deben saber exactamente dónde necesitan que estén las mujeres.
  • 7. Tomar las riendas y establecer objetivos alcanzables y medibles: Los negocios se tratan de dar resultados y establecer metas. Cada decisión de contratación y promoción se puede justificar, pero si ello no se acerca hacia el punto de inflexión, la Inclusión Consciente y la equidad de género simplemente no sucederán.

En conclusión, “la participación de las mujeres en el mundo laboral en Guatemala está en constante evolución, lo que refleja una sociedad cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de género y la inclusión laboral. Aún hay desafíos por superar, la tendencia hacia una mayor equidad de género en el mercado laboral es un indicador positivo de un futuro más justo e igualitario para todas las personas”. Finalizó, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.