Bloomberg Línea dio a conocer recientemente la lista de los principales CEO de América Latina, tras un exhaustivo análisis de 87 compañías líderes en los ocho mercados más grandes de la región. Sin embargo, un elemento preocupante salta a la vista: ninguna mujer figura entre los gerentes de estas empresas. Además, los hombres también ocuparon una amplia mayoría en las juntas directivas y otras áreas de decisión de las organizaciones.
Según los datos arrojados por la investigación realizada y publicada por Bloomberg Línea, la proporción de mujeres en las juntas directivas de las empresas lideradas por los primeros 15 CEO de la lista se encuentra por debajo del 20%. Entre estas cifras desiguales, destacan dos figuras: Luiza Helena Trajano, presidenta de la junta de la gigante del retail brasileño, Magazine Luiza, y Heike Paulmann, también presidenta de la junta de la chilena Cencosud.
En su análisis, en el que también cita un estudio realizado por el BID, Bloomberg Línea profundizó en ¿Cuál es la razón detrás de este fenómeno? ¿Por qué el avance en materia de ESG en LatAm parece ser lento?
El estudio revela que la situación de las mujeres en la región está fuertemente influenciada por los patrones de desigualdad de género presentes a nivel global, y los menores niveles de desarrollo económico en la región acentúan estas desigualdades, descendiendo en mayor medida a este grupo poblacional.
El informe señala que «existen variedad de factores que explican la inequidad de género. Los estereotipos relegan a las mujeres a realizar la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado en el hogar y dificultan su acceso a nuevas oportunidades de trabajo. La segregación laboral, además, las desplazan a empleos de baja valía, limitando así su crecimiento profesional. Estos factores se evidencian en la gran cantidad de mujeres trabajadoras en los sectores informales de la economía, aunque también se encuentran en los sectores formales. Sumado a esto, las mujeres enfrentan sesgos regulatorios, culturales y un acceso limitado al capital e información que impiden su desarrollo como emprendedoras», indica el estudio.
En el mismo, se destaca que la presencia femenina predomina en áreas consideradas «blandas». Por ejemplo, las mujeres representan el 64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en comunicaciones y relaciones públicas, y el 53% en áreas de responsabilidad social. En cambio, en áreas consideradas «duras», como comercio exterior, operaciones e informática, las mujeres representan menos del 35% del total de personas empleadas. Además, las mujeres solo representan el 36% del total de la fuerza laboral en puestos junior, administrativos o de supervisores, mientras que esta estadística es del 25% en los puestos más altos.
Sylvia Escovar, ex presidenta de Terpel, presidenta de la Junta GeoPark y miembro de diversas juntas directivas en Colombia, expresó su opinión al respecto, declarando a Bloomberg Línea que «si bien ha habido avances, aún es mínimo el número de CEO mujeres no solo en LatAm, sino en el mundo, porque persisten paradigmas y creencias tanto de quienes contratan como de quienes aspiran a estos cargos. Estos paradigmas que son muchos inconscientes, vienen de años de estar instaurados en las mentes, y por tanto en los procesos y forman parte de una cultura que es necesario transformar”.
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