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Los cafetales de Nicaragua son más que campos de cosecha; son un tesoro de recuerdos y conexiones que se entrelazan con la idiosincrasia del país. Natalia Cruz, una talentosa artista originaria de Granada, ha logrado capturar la esencia de estos momentos en hermosas obras de arte que ahora cobran vida en las tazas conmemorativas de Café Presto, fusionando el arte y el café en una experiencia única.

Desde su adolescencia, Natalia ha caminado entre las plantaciones de café, tejiendo sus vivencias en el suave aroma y los matices de los granos. Entre risas compartidas con sus hermanas y los días, desde la madrugada, entre cafetales, el café se convirtió en un testigo de sus primeros amores y en el motor creativo que hoy la impulsa.

A pesar de iniciar en el mundo del Diseño de Modas, el destino la guió hacia la paleta y el lienzo. Fue una amiga canadiense quien la introdujo en el universo de la pintura, abriendo una puerta que la llevó a la Escuela Nacional de Artes Plásticas Rodrigo Peñalba, donde finalmente halló su pasión por la acuarela.

Dos de sus obras más icónicas, «La Jornada» y «Disfruta el Viaje», han encontrado un nuevo lienzo en las tazas conmemorativas de Café Presto. Una colaboración que fusiona el arte de Natalia con el ritual cotidiano del café, creando una conexión profunda entre el arte y la vida diaria.

«Disfruta el Viaje» encapsula la nostalgia y la emoción de esas madrugadas en los cafetales. “Recuerdo aquellos días, cuando junto con mis hermanas y mi primer novio nos aventurábamos en los cafetales a las 4:00 de la mañana. Nos colábamos entre los trabajadores, aprendiendo sobre la cosecha del café y compartiendo risas en el autobús que nos llevaba a la finca. Las montañas eran testigos del amanecer y ese paisaje quedó grabado en mi mente. Mi obra Disfruta el Viaje intenta capturar todo eso”, compartió Natalia con emoción.

«La Jornada» lleva consigo la vibrante paleta de colores y texturas que rinden homenaje a la vida en el campo. «Recuerdo el crujido del portón de madera cuando llegábamos, el camino con plantas de café a los costados, las instrucciones del capataz sobre qué granos se deberían recolectar. Pero uno de los momentos más emocionantes de la jornada era cuando todos tomábamos café en el descanso y compartimos historias. Aprendí mucho en esos días, no solo sobre la recolección del café, sino sobre la convivencia con el resto de los recolectores. Mi obra intenta reflejar esas lecciones», señala Natalia .

Estas dos obras maestras ahora decoran la edición limitada de tazas conmemorativas de Café Presto, rindiendo tributo a la historia y la cotidianeidad del campesino nicaragüense. «Me siento muy feliz de saber que mi historia y la de miles de recolectores, ahora va a ser parte de las mañanas de los nicaragüenses cuando se tomen su café en estas tazas para iniciar sus días. Siento un profundo agradecimiento con Café Presto por darme la oportunidad de plasmar los paisajes y la cotidianeidad del campesino», puntualiza Natalia.

Desde las colinas de los cafetales hasta las mesas de miles de hogares, estas tazas conmemorativas no solo brindan una experiencia de café excepcional, sino que también honran la rica tradición cafetalera que ha dado forma a la identidad de Nicaragua. Llevar a cabo esta fusión de arte y tradición despierta no solo los sentidos de los consumidores, sino también su aprecio por la riqueza cultural que yace en cada taza.

Un nuevo informe del prestigioso sitio Great Place To Work revela cuáles son las empresas multinacionales que han destacado como los mejores lugares para trabajar en América Latina durante este año. DHL Express, Deloitte y Hilton se alzan en la cima de este ranking, que celebra a las empresas que priorizan la cultura de la equidad y el bienestar como fundamentos esenciales para alcanzar el éxito corporativo.

El proceso de selección para este destacado listado implica que las empresas deben haber sido incluidas en tres o más listas locales de ‘Mejores Lugares para Trabajar’ en diversos países de la región a lo largo de 2022 o principios de 2023. Este riguroso criterio asegura que solo las organizaciones que han demostrado un compromiso constante con la excelencia en el entorno laboral sean reconocidas.

Los primeros diez lugares los ocupan: DHL, Deloitte, Hilton, Nestlé, Teleperformance, Cisco, Cargill, SAP, 3M y Ey.  Para compilar estos resultados, ‘Great Place To Work’ llevó a cabo una encuesta exhaustiva, involucrando a más de dos millones de trabajadores en distintas situaciones laborales, incluyendo empleados a tiempo completo, autónomos y personas en búsqueda de empleo en toda América Latina. La encuesta se centró en tres pilares esenciales que configuran una experiencia laboral sobresaliente.

En primer lugar, se evalúa la relación de los empleados con los líderes de la organización. Esto incluye un análisis profundo de cómo los colaboradores perciben la gestión de los líderes en términos de comunicación, dirección y coordinación del trabajo. Este aspecto arrojó luz sobre la calidad de la comunicación interna y la dirección estratégica que guía a la empresa.

El segundo pilar se centró en la relación de los empleados con su labor. Se indagó sobre el nivel de orgullo que los trabajadores sienten hacia su trabajo, analizando su percepción en relación a las tareas que realizan, su sentido de pertenencia al equipo y su opinión sobre la empresa en su conjunto. Este aspecto proporcionó información sobre el nivel de compromiso y satisfacción en el trabajo.

El tercer y último pilar resulta la relación de los empleados con sus colegas y el espíritu de compañerismo en el ambiente laboral. La encuesta exploró el grado de hospitalidad que la empresa promueve y cómo se fomenta un sentido de pertenencia y colaboración entre los equipos.

Este informe de ‘Great Place To Work’ no solo destaca a las empresas que han sobresalido en términos de ambiente laboral, sino que también subraya la importancia de fomentar relaciones saludables y constructivas entre empleados, líderes y tareas. DHL Express, Deloitte y Hilton emergen como ejemplos notables de cómo una cultura laboral centrada en el bienestar y la equidad puede contribuir significativamente al éxito empresarial en América Latina.

Lee también: ¿Qué países de Centroamérica tienen la jornada laboral más larga?

En un paso que refleja las tendencias del mercado del streaming, Disney+ ha anunciado que emprenderá medidas similares a Netflix para poner fin a la práctica de compartir contraseñas entre sus usuarios. El CEO de la compañía, Bob Iger, informó que están en proceso de «explorar activamente» soluciones para abordar esta cuestión, que se ha vuelto significativa en el mundo del entretenimiento en línea.

El anuncio fue realizado durante la presentación de los resultados del tercer trimestre fiscal, en el cual se informó que Disney+ tuvo pérdidas netas atribuidas de 460 millones de dólares en ese período.

Iger compartió que las nuevas condiciones para evitar el intercambio de contraseñas se darían a conocer a finales de este año y comenzarían a implementarse «en algún momento de 2024».

El CEO también expresó: «No sabemos en qué medida el uso compartido de contraseñas se traducirá en un aumento de los suscriptores. Claro que creemos que habrá un impacto, pero no estamos especulando».

En un contexto donde las fluctuaciones y desafíos están presentes, Disney+ también ha tomado medidas para estabilizar su negocio. El conglomerado planea aumentar los precios de acceso a sus servicios de ‘streaming’ por segunda vez en aproximadamente un año. Las versiones sin publicidad de Disney+ y Hulu en Estados Unidos experimentarán un incremento del 20%. A partir del 6 de septiembre, la suscripción a cada plataforma tendrá un costo de 19,99 dólares al mes.

En este contexto de incertidumbre, las medidas adoptadas por Disney buscan afianzar su negocio durante momentos de turbulencia y avanzar hacia la rentabilidad en el segmento de ‘streaming’, con la mirada puesta en septiembre del próximo año. Bob Iger, al explicar la estrategia a los inversores, destacó que el negocio de ‘streaming’ de la compañía aún está en sus etapas iniciales y en constante evolución.

Este enfoque hacia la precisión también se ha reflejado en la reciente decisión de la empresa de reducir su fuerza laboral. Cerca del 3% de los empleados, un total de 7,000 personas, han sido despedidos, reafirmando la determinación de Disney en seguir una ruta cuidadosamente diseñada en estos momentos de transformación.

El conglomerado de medios y entretenimiento más grande del mundo también está abriendo nuevos horizontes. Anunciaron que a partir del 1 de noviembre lanzarán un novedoso plan con publicidad en Europa y Canadá.

En Centroamérica

Aunque las medidas anunciadas por Disney+ no han especificado su aplicación en América Latina, incluida la región de Centroamérica, es posible que estas iniciativas tengan un impacto en esta parte del mundo en un futuro cercano.

Dado que la industria del entretenimiento en línea es global y las tendencias suelen trascender fronteras, es probable que las estrategias adoptadas por Disney+ en otras regiones eventualmente también se extiendan a esta área. Es esencial estar atento a cómo evolucionan estas acciones y cómo podrían influir en la dinámica de la suscripción y el consumo de contenido en América Latina y Centroamérica en particular.

En Nicaragua, al igual que en diversos rincones del mundo, las empresas familiares constituyen una parte esencial del entramado empresarial. Estas empresas, cuyas raíces y valores están arraigados en las generaciones que las preceden, no solo son un componente vital de la economía, sino que también enfrentan el desafío fundamental del relevo generacional.

En esta encrucijada entre tradición y evolución, se teje el tapiz de la continuidad empresarial, donde la planificación y preparación del sucesor desempeñan un papel crucial para preservar el legado y asegurar el crecimiento sostenible.   El ingeniero Enrique Cordero,  especialista y asesor de empresas familiares en la implantación de gobiernos corporativos y redacción de protocolo familiar, explica que el relevo generacional en el ámbito empresarial se refiere a la preparación de un sucesor o sucesora para asumir la responsabilidad y el liderazgo de la empresa en el momento adecuado, ya sea por decisión propia o debido a circunstancias inesperadas.

El relevo generacional, entendido como el proceso de transferir el liderazgo y la propiedad de un negocio de una generación a otra, puede presentar desafíos significativos si no se planifica adecuadamente. Según Cordero, quien ha asesorado a numerosas empresas en este proceso, es esencial que las organizaciones reconozcan la necesidad de anticiparse a estos cambios para garantizar la continuidad y el éxito a largo plazo.

Esta transición no debe ser vista como una amenaza, sino como una oportunidad para el crecimiento y la evolución de las empresas. Aquellas organizaciones que logren un relevo exitoso serán más resilientes y estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro».

Ing. Enrique Cordero, especialista en profesionalizar organizaciones familiares.

Agregó que la continuidad y prosperidad de las familias empresarias son esenciales para el bienestar a largo plazo.  El crecimiento de una empresa se vincula estrechamente con la preparación adecuada de sucesores, la profesionalización y la implementación de órganos de gobierno corporativos que mantengan la armonía entre la familia y la empresa.

Cordero enfatiza que el relevo generacional se da en tres niveles: gestión, dirección y propiedad. Implica delegar la gestión diaria a la nueva generación, establecer una junta directiva con sucesores capaces y finalmente, transferir gradual o totalmente el patrimonio a los herederos.

Todo sobre el relevo generacional empresarial

Ing. Enrique Cordero, especialista en Relevo Generacional Empresarial.

Pasos a seguir

Para lograr un relevo generacional exitoso, el especialista sugiere una serie de pasos clave que incluyen:

  • Adoptar la decisión de iniciar el proceso y establecer un momento adecuado para llevarlo a cabo.
  • Realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa y la familia.
  • Planificar cuidadosamente el proceso de relevo generacional.
  • Elaborar un plan de sucesión y un protocolo familiar que establezca reglas claras para la relación familia-empresa.
  • Identificar posibles candidatos dentro y fuera de la familia para garantizar una selección objetiva y basada en habilidades y méritos.
  •  Implantar órganos de gobierno formales que ayuden a mantener una gestión efectiva y una toma de decisiones coherente.
  • Comunicar de manera abierta y clara todo el proceso a los miembros de la familia, empleados, clientes y socios comerciales para fomentar la confianza y el respaldo.

El especialista destaca que la preparación para el relevo generacional debe comenzar desde temprana edad en los posibles sucesores, inculcándoles el compromiso y la responsabilidad de involucrarse en el negocio familiar. Asimismo, resalta la importancia de la concientización y el estudio de la empresa familiar como un pilar esencial de la economía.

En el contexto de Nicaragua, Cordero indica que existen empresas y familias que han trascendido exitosamente a través de relevos generacionales bien planificados. Sin embargo, también reconoce que hay muchos casos en los que la falta de planificación ha llevado a situaciones problemáticas que han afectado la supervivencia de las empresas.

Recomendaciones claves para lograr un relevo geneacional exitoso

  • Los fundadores deben tener una visión de preparar con anticipación a los sucesores.
  • Es fundamental desarrollar una visión compartida entre la generación gobernante y los sucesores.
  • La implementación de órganos de gobierno formales en la empresa y la familia es esencial para garantizar una gestión efectiva.
  • Un protocolo familiar con reglas claras y un plan de sucesión son fundamentales para mantener la armonía y la continuidad.

Tigo, proveedor líder en servicios de internet móvil y fija recientemente realizó el lanzamiento de todos sus servicios de Tigo Hogar en Ciudad Darío, con una alegre caravana que desfiló por diversas calles del municipio, alegrando a los habitantes con música, regalos y llevándoles toda la información de su oferta de servicios.

Desde ya los clientes puedan disfrutar la fuerza del mejor internet en sus hogares con velocidades de hasta 500mbps, así como una amplia oferta de canales de la mejor TV Digital HD.

Asimismo, al contratar el servicio de Tigo Hogar se puede adquirir de manera fácil y rápida a través de App Mi Tigo las mejores plataformas streaming como VIX Premium, donde encontrarán todos los partidos exclusivos de La Liga española,  además de películas, series, y telenovelas en español. También, contarán con Paramount+ que transmite todos los juegos de la Liga Premier inglesa, HBO Max, Prime Video, Universal y Disney+ que ofrecen series y películas con alta demanda mundial.

Tigo Hogar también ofrece la plataforma ONE TV que permite disfrutar a los clientes una nueva experiencia de televisión con excelentes funcionalidades como convertir su televisor en un Smart TV, tener todas sus plataformas de streaming en un mismo lugar, y acceder a ellas desde sus dispositivos portátiles, sistema multipantallas, retroceder y visualizar hasta 3 días de programación, control por voz, video tienda de contenidos, entre otras.

Para obtener más información sobre ONE TV y los servicios de Tigo Hogar también puede visitar el Centro de Ayuda ingresando en https://ti.go.ni/tigoonetv donde encontrará artículos con información en detalle de los productos y servicios de Tigo.

Para contratar conocer todas los planes que ofrece Tigo Hogar se puede ingresar en www.tigo.com.ni/planes, y para activarlos de forma fácil y cómoda se puede hacer a través del Whatsapp oficial de Tigo 8888-0999, llamando al Call Center marcando *611, visitando su tienda Tigo más cercana o en las visitas casa a casa de los ejecutivos de venta.

De esta manera, Tigo continúa llegando a más hogares nicaragüenses con el mejor contenido para compartir en familia, educarse, entretenerse y desarrollar sus negocios, manteniendo el compromiso de ofrecer la mejor experiencia de servicio.

Gatorade, la bebida deportiva número uno del mundo, se enorgullece en anunciar que es el nuevo integrante de la Kings League InfoJobs y la Queens League Oysho, el torneo creado por Kosmos que reta las reglas tradicionales del fútbol. Un total de 12 equipos participarán en las ediciones de 2023, cada uno presidido por reconocidas figuras de los mundos del fútbol y el streaming, incluyendo a Gemita, Noe9977, el Kun Agüero, Ibai Llanos e Iker Casillas, entre otros.

La Kings League es una liga de fútbol 7 que, definitivamente, ha cambiado la forma de entender el fútbol tradicional. Bajo un formato de reglas lúdicas y “Wild Cards” que potencian el dinamismo y diversión de los partidos, la Kings League ha causado una revolución entre los Gen-Z, quienes siguen y comentan el torneo a través de plataformas digitales como Twitch, uno de los medios más novedosos y con mayor crecimiento de los últimos años.

Ahora, la liga recibe a 120 futbolistas de diferentes partes del mundo para establecer la Queens League, categoría femenina del torneo. La segunda edición de la competencia dio inicio el 6 de mayo y tendrá una duración de 15 semanas, llevándose a cabo los partidos femeninos cada sábado y los masculinos cada domingo.

Como nuevo integrante de la liga, Gatorade acompañará a los futbolistas en cada enfrentamiento, brindándoles la hidratación, electrolitos y energía necesaria para alcanzar su mejor rendimiento en cada partido.

“Estamos muy emocionados de ser parte de un proyecto de fútbol tan innovador y dinámico como la Kings y Queens League. Gracias a esta alianza, vamos a seguir impulsando e inspirando a los deportistas de todas partes del mundo a seguir en movimiento y alcanzar su mejor versión a través del deporte”, mencionó Martín Watson, Director de Bebidas Funcionales para PepsiCo Latinoamérica.

Gatorade está comprometido con impulsar a deportistas de todos los niveles. Como parte de esta misión, la marca ofrecerá a los deportistas de la liga experiencias educativas acerca de la importancia de una correcta hidratación antes, durante y después de la actividad física para que puedan incrementar su rendimiento dentro y fuera de la cancha.

Lee también: Latinos brillan en las finales globales del Torneo de Futbol Gatorade 5v5

La emoción y los premios continúan con la exitosa Promoción «Puma te da más» en Nicaragua, que hasta el momento ha llevado alegría a ocho afortunados ganadores, quienes han sido favorecidos con cuatro motocicletas y cuatro smartphones.

Durante el cuarto sorteo realizado el pasado miércoles, Kevin Andino de Managua se convirtió en el feliz ganador de una motocicleta Génesis KA150, mientras que Ana Álvarez fue la afortunada ganadora de un moderno smartphone.

Además, durante este emocionante evento, se entregaron los premios a los ganadores del sorteo anterior, Pedro Morales y Félix Morales, quienes recibieron una motocicleta Génesis KA150 y un moderno smartphone, respectivamente.

Un aspecto destacado de la promoción «Puma te da más» es su compromiso con la transparencia. Así la selección de los ganadores se realiza a través de una tómbola digital programada algorítmicamente, la cual contiene la base de datos de los participantes que se hayan registrado y obtenido su código virtual, a través de WhatsApp, hasta un día antes (12 medianoche) de la fecha programada para cada sorteo.

Durante cada sorteo se selecciona al ganador principal y se nombran a dos suplentes, primero se contacta vía telefónica al potencial ganador, y si al tercer intento no contesta, se procede a llamar al primer suplente y sí este no contesta se procede a llamar al segundo suplente.

Marcela Zamudio, Gerente de Mercadeo de Puma Energy, hizo un llamado a todos los participantes a estar pendientes de los sorteos que se realizan cada semana y que son transmitidos en vivo a través de su página https://www.facebook.com/PumaEnergyNicaragua.

También, invitó a estar atentos al próximo sorteo de la promoción «Puma te da más», que se llevará a cabo el próximo 9 de agosto a las cuatro de la tarde.

La Promoción «Puma te da más» estará vigente hasta el 15 de septiembre. Durante este período, todos los clientes que visiten las Estaciones de Servicio PUMA ENERGY y Tiendas Super7 en todo el país tendrán la oportunidad de participar en sorteos semanales y ganar dos automóviles marca Kia modelo Karens, 10 motos Génesis KA150, 10 smartphones y más de 200,000 premios instantáneos.

Cuarto sorteo de la promoción puma te da másTodavía hay chance de participar

Participar de la promoción y tener la oportunidad de ganar grandiosos premios es muy sencillo y todavía hay chance de hacerlo.

Se puede participar:
  • Por la compra de C$500 de combustible en vehículos de 4 ruedas.
  • Por la compra de C$300 de combustible en motocicletas.
  • Por la compra de un lubricante de la marca PUMA.
  • Por el consumo mínimo de C$500 en tiendas de conveniencia Super7.

El campo del SEO está en constante evolución, y en los próximos dos años, el aprendizaje automático y las actualizaciones de Google serán protagonistas de cambios significativos en esta área. El aumento en el desarrollo de algoritmos de aprendizaje automático por parte de Google promete una comprensión más profunda del contenido y resultados de búsqueda más precisos y relevantes para los usuarios.

Las actualizaciones impulsadas por el aprendizaje automático están transformando la forma en que los sitios web son evaluados y clasificados en los resultados de búsqueda. Se espera que los factores tradicionales de SEO, como palabras clave y enlaces, sean complementarios por otros aspectos relacionados con la calidad del contenido y la experiencia del usuario.

Con el advenimiento del aprendizaje automático, los algoritmos de Google se vuelven cada vez más sofisticados y capaces de analizar el contenido de manera más inteligente. Esto implica que los factores tradicionales de SEO, como las palabras clave exactas y las tácticas de manejo de enlaces, ya no serán suficientes para alcanzar altas posiciones en los resultados de búsqueda.

En su lugar, la calidad del contenido se convierte en el factor más crucial para el SEO. Los motores de búsqueda, gracias al aprendizaje automático, pueden evaluar con mayor precisión la relevancia y utilidad del contenido para los usuarios. Por lo tanto, los sitios web que ofrecen contenido valioso, informativo relevante y obtienen un mejor posicionamiento en los resultados de búsqueda.

De acuerdo con una encuesta realizada por la plataforma Manaferra, el 57% de los profesionales de marketing creen que la creación de contenido es el factor más crucial para el posicionamiento en los motores de búsqueda (SEO).

Manaferra detalla que los backlinks son un factor esencial para determinar la autoridad y credibilidad de un sitio web. “El 33% de los profesionales de marketing considera que los backlinks son el factor más crítico para el posicionamiento en los motores de búsqueda (SEO). Con un 18.7% de los encuestados eligiendo esta opción, queda claro que la integración del aprendizaje automático y la inteligencia artificial (IA) en el SEO es una tendencia significativa en la industria. Esta tendencia continuará creciendo en los próximos años a medida que más empresas busquen mejorar sus clasificaciones en los motores de búsqueda y proporcionar mejores experiencias de usuario”, dice el sitio.

Además, la experiencia del usuario será más importante que nunca. Los algoritmos de aprendizaje automático pueden medir cómo interactúan los usuarios con un sitio web, evaluando factores como la tasa de rebote, el tiempo de permanencia y la navegación. Si un sitio web ofrece una experiencia positiva y satisfactoria a los usuarios, esto será reconocido y recompensado en los rankings de búsqueda.

El enfoque en la optimización para dispositivos móviles también se intensificará. A medida que el tráfico móvil sigue en aumento, Google se asegurará de que los sitios web sean compatibles y proporcionen una experiencia adecuada en dispositivos móviles. Los sitios web que no se adaptan a esta tendencia corren el riesgo de perder visibilidad en los resultados de búsqueda.

En cuanto a la seguridad, Google seguirá priorizando los sitios web seguros mediante el uso del protocolo HTTPS. Esto significa que los sitios web que implementen medidas de seguridad adecuadas, como la encriptación de datos, serán favorecidos en los rankings de búsqueda en comparación con aquellos que no lo hagan.

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Gerentes de las áreas de informática y representantes de distintas empresas nicaragüenses participaron de un evento especializado en tecnología, organizado por Comtech recientemente, en el que Carlos Alvergue, representante de Kingston para Nicaragua y El Salvador, ofreció una destacada capacitación sobre los productos más novedosos de la marca.

Durante la capacitación, se presentó un portafolio de productos diferenciados, incluyendo soluciones integrales de vanguardia en tecnología, que han sido lanzados en el transcurso del año y se exhibieron en la prestigiosa Feria de Tecnología CES 2023 en Las Vegas, en enero de este año.

Comtech, distribuidor de la marca Kingston en Nicaragua, ha demostrado su compromiso constante con la capacitación de sus clientes al organizar eventos como este. Gracias a la iniciativa, los usuarios y empresas en Nicaragua tienen la invaluable oportunidad de mantenerse al día con las últimas tendencias tecnológicas y adquirir conocimientos sobre las soluciones integrales de vanguardia que Kingston ofrece, fortaleciendo así su posición en el competitivo mercado de la tecnología.

Kingston, líder en su campo

Kingston, con una trayectoria de 35 años en el mercado, se destaca como líder en la fabricación de módulos de memoria para equipos de cómputo y unidades de estado sólido (SSD). Asimismo, la marca es pionera en el desarrollo de unidades USB con encriptación de seguridad, una innovación que ha revolucionado la protección de datos en dispositivos portátiles.

Estos nuevos dispositivos, denominados «unidades de estado sólido portátil», garantizan que la información almacenada en ellos permanezca segura incluso en caso de pérdida o robo del dispositivo, lo que ha llamado la atención de organismos como la CIA, el FBI y la armada de Estados Unidos, según comentó Alvergue.

Alvergue resaltó la importancia de la capacitación como una herramienta fundamental para acercar a los clientes a la última tecnología y fortalecer el mercado en Nicaragua, en cual ha experimentado un crecimiento del 25% en el último año, lo cual presenta un terreno fértil para la inversión en tecnología y abre numerosos nichos de mercado para la marca. Kingston busca incentivar a las empresas a invertir en tecnología de calidad para optimizar su rendimiento y estar a la vanguardia en el ámbito digital, dijo.

Herramientas que se ajustan a las necesidades de las empresas

Presentan lo último en tecnología KingstonErnesto Varela, gerente de Comtech, indicó que contar con herramientas valiosas es crucial para las áreas de informática, ya que les permite alcanzar un mejor rendimiento en las redes internas de sus organizaciones y elevar la eficiencia operativa. Kingston juega un papel fundamental en este aspecto al mejorar el rendimiento de servidores, impresoras, estaciones de trabajo y software.

Varela destacó que las áreas de informática enfrentan la responsabilidad de responder a las demandas de sus empresas y mejorar su rendimiento, todo ello ajustándose a las restricciones presupuestarias. En este sentido, Kingston se presenta como una opción confiable y efectiva para satisfacer estas necesidades, brindando alternativas que se adaptan perfectamente a la realidad de sus clientes.

Clientes satisfechos

Presentan lo último en tecnología Kingston
Los asistentes también participaron en sorteos de productos Kingston y de un Smart TV de 32»

La colaboración entre Kingston y Comtech ha demostrado ser un éxito y ha recibido una respuesta entusiasta de los asistentes, quienes valoran el respaldo del distribuidor en su búsqueda por estar a la vanguardia de la innovación tecnológica.

La capacitación recibida despertó un gran interés y satisfacción. Leonardo Ortiz de Frio Aire afirmó que la capacitación fue actualizadora y ayudó a identificar qué tipo de memorias RAM y discos duros se necesitan en su empresa, ajustándose al presupuesto de manera eficiente.

Por su parte, Napoleon Zeledón de Clima Global S.A. destacó la dinámica e instructiva presentación de los productos de Kingston, resaltando la confiabilidad y calidad de los mismos, además de recibir valiosos consejos sobre cómo identificar productos piratas. Enrique Pavon Vallejos de SICSA también elogió la capacitación, destacando su carácter entretenido y la relevancia de conocer las tecnologías que reemplazarán a las actuales.

La oferta de productos innovadores y seguros generó un gran interés entre los asistentes, quienes han valorado positivamente la oportunidad de actualizarse y optimizar sus recursos tecnológicos. Durante la capacitación también se realizó el sorteo de distintos productos tecnológicos entre los asistentes.

Las mujeres más ricas del mundo siguen siendo una minoría dentro de la Lista de Multimillonarios de Forbes en 2023. De las 100 personas más ricas del planeta, sólo 14 son mujeres, lo que destaca la disparidad de género en la distribución de la riqueza entre los superricos. Además, sólo una de ellas no ha adquirido su fortuna por herencia o divorcio de un pariente o marido rico.

Encabezando la lista de las mujeres más ricas del mundo está Françoise Bettencourt Meyers, la heredera francesa de L’Oréal. Ella ha mantenido su posición como la mujer más adinerada desde 2021, cuando arrebató el liderazgo a Alice Walton, heredera de Walmart.

Un caso notable es el de MacKenzie Scott, quien alcanzó la sexta posición en la lista tras finalizar su divorcio con Jeff Bezos, el fundador de Amazon. Además de ser licenciada en Princeton, MacKenzie Scott es una exitosa novelista premiada y fundadora de la organización contra el acoso escolar, Bystander Revolution.

Julia Koch también se suma a la lista de mujeres más ricas del mundo, después de la muerte de su marido, David Koch, uno de los cuatro hijos del fundador de Koch Industries, Fred C. Koch. Con un patrimonio neto de 55.000 millones de dólares, Julia Koch se ubica como la tercera mujer más adinerada del planeta según datos del 2 de junio.

Miriam Adelson es otra de las recién llegadas a la lista. Heredó una fortuna de casi 35.000 millones de dólares de su difunto marido, Sheldon Adelson, quien fuera presidente y director ejecutivo de Las Vegas Sands.

Es interesante destacar la presencia de Rafaela Aponte-Diamant en el séptimo puesto de las mujeres más ricas del mundo. Ella es una multimillonaria que se ha hecho a sí misma, cofundadora de la naviera MSC con su marido en 1970, donde ambos poseen una participación del 50%.

La lista también incluye a Gina Rinehart, una australiana que es heredera y presidenta ejecutiva de la minera Hancock Prospecting. Se hizo cargo de la empresa de su padre en 1992 y ha mantenido una posición destacada en el mundo de los negocios.

Aunque es alentador ver a mujeres como Rafaela Aponte-Diamant, MacKenzie Scott y Julia Koch destacarse por sus propios logros, la presencia de solo una mujer entre las 100 personas más ricas del mundo que no ha adquirido su fortuna por herencia o divorcio de un pariente o marido rico, refleja la necesidad de seguir trabajando en la igualdad de oportunidades y en la disminución de las brechas de género en el ámbito económico y empresarial.