El mundo laboral está cambiando a un ritmo acelerado, y con él, la forma en que las empresas seleccionan talento. Los métodos tradicionales de contratación, basados en currículums en papel y procesos de selección extensos, están quedando atrás. En su lugar, el reclutamiento digital está revolucionando la manera en que los candidatos presentan sus habilidades y cómo los empleadores identifican al mejor talento.

Groveto, una plataforma innovadora creada por Camilo Fanjul y José Castellón, ha llegado para transformar la búsqueda de empleo en Latinoamérica. Su propuesta elimina el currículum tradicional y lo sustituye por perfiles en video, permitiendo que los candidatos sean vistos antes que leídos. Este enfoque no solo reduce los tiempos de contratación, sino que también optimiza el proceso para empresas y postulantes, creando conexiones más rápidas y efectivas.

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Groveto: la nueva era del reclutamiento digital

Los creadores de Groveto identificaron una serie de problemas en los procesos tradicionales de contratación. Desde la falta de acceso a oportunidades en mercados como Nicaragua y otros países de Latinoamérica, hasta la desconexión entre candidatos y empleadores, la necesidad de una solución más eficiente era evidente.

«Nos dimos cuenta de que muchas empresas no sabían cómo reclutar de manera efectiva, mientras que los candidatos enfrentaban dificultades para destacar en un mar de currículums. Queríamos humanizar el proceso y hacerlo más dinámico y accesible», explican los fundadores.

A diferencia de otras plataformas de empleo, Groveto introduce el video como una herramienta clave para que los profesionales se presenten de manera auténtica y resalten sus habilidades. Esto no solo permite a las empresas evaluar el ajuste cultural del candidato desde el inicio, sino que también acelera la toma de decisiones y optimiza los costos operativos.

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¿Cómo mejora Groveto la conexión entre empresas y talento?

Uno de los grandes desafíos del reclutamiento digital es la eficiencia en la selección de candidatos. En Groveto, los perfiles se optimizan con palabras clave y estrategias avanzadas de búsqueda, facilitando la identificación de talentos ideales para cada puesto.

Además, el uso de video permite evaluar de inmediato factores como:

• Habilidades de comunicación
• Adaptabilidad y liderazgo
• Aptitudes para la resolución de problemas
• Alineación con la cultura organizacional

«Las empresas ya no buscan solo experiencia técnica. La capacidad de adaptación y el fit cultural son igual de importantes, y el video nos permite evaluar estos factores en minutos», destacan los creadores de Groveto.

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Beneficios para empresas: ahorro de tiempo y costos

Uno de los puntos más atractivos de Groveto es su impacto en la optimización del proceso de selección digital. Los modelos tradicionales de contratación pueden tardar semanas, generando altos costos en anuncios, pruebas y entrevistas.

Groveto ha logrado reducir los costos de contratación entre un 63% y 80% al agilizar cada fase del proceso. La funcionalidad de video permite a los reclutadores preevaluar a los candidatos en minutos y coordinar entrevistas con mayor rapidez.

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Consejos para destacar en Groveto y aumentar las oportunidades de empleo

Para los candidatos, la clave para sobresalir en Groveto es saber cómo presentarse de manera efectiva en video. Aquí algunos consejos esenciales:

• Resalta logros concretos: No basta con mencionar habilidades, es importante mostrar resultados medibles.
• Habla con datos y métricas: Si has aumentado ventas, mejorado procesos o liderado un equipo, demuestra tu impacto con cifras.
• Sé claro y auténtico: La primera impresión importa, así que habla con confianza y demuestra seguridad.

Groveto también ofrece guías y herramientas para que los candidatos puedan estructurar mejor su presentación y maximizar su impacto en los procesos de selección.

Los desafíos del reclutamiento digital en la región

A pesar de sus beneficios, el reclutamiento digital todavía enfrenta algunos retos en Latinoamérica. Muchas empresas aún se aferran a métodos tradicionales y muestran resistencia al cambio.

«El mayor reto es educar al mercado y demostrar con datos que un modelo basado en video no solo es viable, sino que mejora drásticamente la eficiencia y calidad de las contrataciones», explican desde Groveto.

Sin embargo, la tendencia es clara: cada vez más compañías están adoptando procesos más ágiles y dinámicos para atraer al mejor talento, especialmente en sectores como tecnología, ventas y servicio al cliente.

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¿Está lista Latinoamérica para el reclutamiento basado en video?

Las startups y empresas emergentes en la región han sido las primeras en apostar por nuevas tecnologías de selección de personal. Con la digitalización de los procesos laborales y el crecimiento de las entrevistas de trabajo en video, el mercado se está adaptando rápidamente.

En este sentido, Groveto se ha convertido en un aliado estratégico para miles de profesionales que buscan empleo en Latinoamérica, permitiéndoles conectar con empresas de manera más ágil y efectiva.

«El cambio ya está ocurriendo. Las empresas que no evolucionen su manera de reclutar se quedarán atrás en la búsqueda del mejor talento», aseguran los expertos.

Groveto y AceleraLatam: expansión y crecimiento

Groveto ha sido seleccionada por AceleraLatam, una de las principales aceleradoras de startups en Chile, posicionándose como la primera empresa nicaragüense en formar parte de este prestigioso programa.

Este logro valida su potencial de crecimiento y refuerza su misión de llevar el reclutamiento digital al siguiente nivel, impulsando la expansión de la plataforma en la región.

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Conclusión: Groveto marca el futuro del reclutamiento digital en Latinoamérica

El reclutamiento digital está redefiniendo la manera en que empresas y profesionales interactúan en el mercado laboral. Con herramientas innovadoras como los perfiles en video, la selección de talento se vuelve más ágil, eficiente y humana.

Groveto ha demostrado que este modelo no solo acelera los procesos de contratación, sino que también mejora la calidad de las contrataciones, asegurando un mejor ajuste entre candidatos y empresas. Su reciente alianza con AceleraLatam refuerza su compromiso con la expansión de soluciones tecnológicas que revolucionan el acceso al empleo en la región.

«Estamos construyendo el futuro del reclutamiento en Latinoamérica, un espacio donde el talento es visto antes de ser leído, y donde cada persona tiene la oportunidad de brillar.» – Groveto.

A medida que más empresas apuestan por este modelo de contratación digital, el mercado laboral de Latinoamérica se volverá más dinámico, accesible y eficiente. La pregunta no es si este cambio llegará, sino qué tan rápido las empresas y profesionales estarán dispuestos a adaptarse a esta nueva era de la selección de talento.

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