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Contratación de personal

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Latinoamérica se posiciona como líder en las expectativas de contratación a nivel mundial, según los resultados de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Específicamente, Costa Rica encabeza la lista con un sólido 43% de empleadores que tienen perspectivas positivas, seguido de cerca por Perú con un 38%, México (38%) y Guatemala con un 35%. “Aunque Argentina muestra un nivel de optimismo más bajo, con un 6%, sus resultados continúan siendo positivos”, destacó Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.

La encuesta revela que los 11 países y territorios de América del Norte, Central y del Sur reportan expectativas positivas de empleo para el tercer trimestre, mostrando un incremento de 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 4 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.

Puerto Rico (35%), Estados Unidos (35%) y Canadá (33%) experimentan aumentos en sus expectativas de contratación en comparación con el último trimestre, con incrementos de 9, 5 y 8 puntos porcentuales respectivamente. Sin embargo, tanto Estados Unidos como Canadá esperan que la contratación sea más débil en comparación con el año pasado, disminuyendo en 3 puntos porcentuales.

A nivel mundial, los empleadores en Costa Rica se destacan en el sector de Bienes y Servicios de Consumo y Servicios de Comunicación, con expectativas de contratación del 49% y 60%, respectivamente. Mientras que en México, el sector de Ciencias de la Vida y la Salud lidera con un 51%.

Escasez de talento persiste

Según la encuesta, las organizaciones se encuentran frente a un desafío sin precedentes: encontrar y retener el talento adecuado. En el año 2023, la escasez de profesionales cualificados alcanza niveles alarmantes, con 4 de cada 5 empleadores a nivel global reportando dificultades para encontrar el talento que necesitan. Este dato, que muestra un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación con el año pasado y se ha duplicado desde el 2015, revela una creciente brecha entre la oferta y la demanda de habilidades en el mercado laboral.

Esta escasez de talento plantea un desafío significativo para los empleadores, quienes se enfrentan a dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas. De hecho, la escasez de talento ha alcanzado un nivel del 77%, su segundo punto más alto en los últimos 17 años. Entre los sectores más afectados se encuentran las Ciencias de la Vida y la Salud, los Bienes y Servicios de Consumo, y las Tecnologías de la Información, donde la demanda supera ampliamente la oferta de profesionales cualificados.

A pesar de los avances tecnológicos, ManpowerGroup destaca que el factor humano sigue siendo fundamental para superar los desafíos actuales. La combinación de innovación, tecnología e ingenio humano se presenta como la fórmula para lograr avances extraordinarios y enfrentar los retos presentes y futuros.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es reconocida como la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su clase, utilizada a nivel mundial como un indicador económico clave. Las Expectativas Netas de Empleo se calculan tomando en cuenta el porcentaje de empleadores que prevén un aumento en la actividad de contratación y restando el porcentaje de aquellos que anticipan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta se ha realizado desde 1962.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, publicada el pasado 16 de enero, los empleadores en Guatemala reportan un fortalecimiento en el ritmo de contratación para el siguiente trimestre.

De los encuestados, más de 47% espera incrementar sus planillas laborales, más de 12% prevé disminuirlas, más de 35% no espera cambios y más de 6% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, la Expectativa Neta de Empleo es mayor a 32%, lo que representa una disminución de -6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y una disminución de -7 puntos porcentuales en comparación anual.

“Nuestros resultados arrojaron un panorama favorable para Guatemala en el primer trimestre del 2023, aunque el mundo está manteniendo una recesión, el país mantendrá una economía robusta. Además, la demanda de talento calificado persiste en el país a pesar de las dificultades globales”, indicó Andrés Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica.

Empleadores en los sectores Transporte Logística & Automoción y Tecnología de la información reportan las intenciones de contratación más optimistas para el próximo trimestre, con más de 60% y  más de 56%, respectivamente.

Zona Centro prevé el mercado laboral más fuerte con una expectativa de más de 49%; seguido de Oriente con una expectativa de más de 44%, lo que representa una disminución de -8 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y una disminución de -11 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del 2022.

Las Grandes Empresas prevén un aumento en sus planillas con una intención de contratación mayor al 54%, mientras que las empresas con menos de 10 empleados solo el 52% prevé contratar de enero a marzo.

Sin embargo, a pesar de las fuertes intenciones de contratación a nivel mundial, los hallazgos adicionales de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a casi 40,000 empleadores en junio de 2022; indican que la escasez de talento en Guatemala es de 77%.

Comparativo por Región

Empleadores en Zona Centro reportan el ritmo de contratación más alto, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de más de 37%. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene restando la cantidad de empleadores que esperan una disminución en sus planillas de la cantidad de los que prevén un aumento en las mismas. En el caso de Guatemala, la muestra de la encuesta incluyó más de 200 empleadores en todo el territorio.

Expectativas a nivel global

  • Empleadores en 39 de los 41 países y territorios encuestados esperan aumentar sus planillas durante el período de enero a marzo 2023, incluyendo a todos los países de América.
  • La intención de contratación es positiva en 39 de los 41 países, con una intención neta de contratación de más del 23% a nivel global.
  • Las mejores expectativas de contratación se encuentran en Panamá (+39%), Costa Rica (+35%) y Canadá (+34%); los más débiles en República Checa (+1%), Polonia (-2 %) y Hungría (-8%).
  • La mayor expectativa de contratación a nivel global se encuentra en el área de Tecnología (IT) con más del 35%.

Las intenciones de contratación a nivel global siguen siendo fuertes para 2023, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del primer trimestre (NYSE: MAN) realizada a 38,951 empleadores y publicada el 16 de enero 2023. En general, 39 de 41 mercados reportan intenciones de contratación positivas en los próximos meses, con la mayor demanda en IT. Los hallazgos también revelan un crecimiento económico desigual con mercados que responden de manera diferente al conflicto en Ucrania, el aumento de la inflación y los costos de vida más altos. A pesar de esos desafíos, la demanda de trabajadores calificados se mantiene en niveles récord.

  • A nivel global el sector Tecnología presenta la expectativa más optimista (+35%), seguido por Banca, Finanzas y Bienes Raíces (+28%).
  • Asia- Pacífico (APAC) presenta las intenciones de contratación más fuertes para este trimestre (+40%), Sur y Centroamérica (+39%).
  • Empleadores en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) reportan expectativas de contratación estables (+21%). Sin embargo, las perspectivas de empleo para los países cercanos a Ucrania informan una disminución de hasta 17% desde el último trimestre.

“El 2023 se perfila como un año de oportunidades para la economía nacional, aunque se prevén desafíos, ManpowerGroup continuará identificando las tendencias y los retos en el sector de la empleabilidad en Guatemala”.

Andrés Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica