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Empleabilidad

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Un bajo crecimiento de empleo y una marcada desaceleración de los mercados laborales prevé el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: tendencias 2023, publicado recientemente por por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las previsiones del organismo revelan un escaso crecimiento en la tasa del empleo mundial, de solo el 1.0%  para este año que inicia, como resultado de una importante revisión a la baja de 0,5 puntos porcentuales a partir de la proyección anterior. En 2022, la tasa de crecimiento fue de 2.3%.

Según el informe, “no se prevé ninguna mejora importante para 2024, cuando el crecimiento del empleo subirá tan solo 1,1%. Las perspectivas son poco halagüeñas para los países de ingresos altos, donde el crecimiento del empleo será casi nulo. En cambio, en los países de ingresos bajos y medianos-bajos el crecimiento del empleo superará la tendencia de crecimiento anterior a la pandemia.

Debido al contexto económico mundial, marcado por la desaceleración, los trabajadores se verán obligados a “aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes de seguridad y protección social”, lo cual acentuará las desigualdades generadas por la crisis del Covid-19, advierten los economistas del organismo en su informe.

Desempleo crecerá, según OIT

De igual manera, este año se registrarán unos tres millones de desempleados más en todo el mundo, hasta alcanzar 208 millones de desocupados, lo que es equiparable a una tasa de desempleo mundial del 5.8%. Con esta interrupción de la tendencia a la baja, 2023 podría cerrar con 16 millones de personas desempleadas más que en 2019, antes de la crisis sanitaria.

El aumento del desempleo se debe, principalmente, a la escasa oferta de trabajo en los países de altos ingresos, las nuevas tensiones geopolíticas, el conflicto de Ucrania y las frecuentes interrupciones de las cadenas de suministro a escala mundial.

El informe indica que las actuales condiciones dan lugar a una estanflación, la cual se produce cuando se conjugan simultáneamente una inflación elevada y un crecimiento económico insuficiente. Esto no ocurría de forma tan generalizada desde la década de los años 70.

Tendencias por región

Las perspectivas del mercado de trabajo 2023 varían considerablemente de una región a otra. “Se estima que África y los Estados Árabes registrarán un crecimiento del empleo del 3% o más. Sin embargo, debido al aumento de la población en edad de trabajar, es probable que las tasas de desempleo disminuyan ligeramente en ambas regiones (del 7.4 al 7.3% en África y del 8.5 al 8.2% en los Estados Árabes)”.

En Asia y el Pacífico, así como en América Latina y el Caribe «se prevé un crecimiento anual del empleo por el orden del 1%. En América del Norte no crecerá el empleo en 2023 y el desempleo repuntará. Europa y Asia Central sufren especialmente las repercusiones económicas del conflicto ucraniano; se prevé que el empleo disminuya en 2023, pero las tasas de desempleo solo aumentarán ligeramente en un contexto de escaso crecimiento de la población en edad de trabajar”, dice el informe.

La OIT también prevé un aumento de las personas en situación de pobreza debido a la pérdida de poder adquisitivo que se está produciendo debido a que los precios aumentan a un ritmo más rápido que los ingresos nominales por trabajo.

“Muchas personas no pueden permitirse estar sin empleo si no tienen acceso a mecanismos de protección social. En esos casos, suelen aceptar cualquier tipo de trabajo, a menudo muy mal remunerado y con horarios incómodos o insuficientes. Por lo tanto, es probable que la desaceleración prevista obligue a los trabajadores a aceptar empleos de peor calidad que los que podrían disfrutar en mejores condiciones económicas. Además, dado que los precios suben más deprisa que los salarios nominales, los trabajadores pronto verán mermados sus ingresos disponibles, incluso si logran conservar su actual empleo”.

Informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: tendencias 2023

En el mundo de hoy, tan acelerado y tan cambiante, especialistas en educación ha indicado que no se sabe a ciencia cierta cuáles serán las profesiones del futuro, pero sí cuáles habilidades serán necesarias para enfrentar el mundo laboral. Éstas son las habilidades blandas, las cuales ya tienen un papel protagonista, pues actualmente los profesionales de gestión de talento ya se enfocan en este tipo de capacidades a la hora de contratar a una persona.

Algunas de las habilidades blandas son inteligencia emocional, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, pensamiento crítico, colaboración, capacidad organizativa y habilidades sociales y de adaptación, entre otras.

Tatiana Cuadros Basis, Psicologa Clínica y Organizacional y Coach especialista en empleabilidad, explica que “las habilidades blandas corresponden a las aptitudes que tenemos para nuestro performance laboral o personal. En otras palabras, se refiere a las competencias que tenemos para desarrollar alguna labor específica”.

Indica que “si no posees ciertas habilidades blandas para las diferentes posiciones no serás capaz de realizar con éxito tus funciones”.

Para la especialista lo importante es saber cuales habilidades blandas son necesarias para las distintas posiciones, ya que no son las mismas. “Si requieres una posición donde el colaborador está aislado y trabaja de manera nocturna, no es importante para el cumplimiento del trabajo el liderazgo, comunicación efectiva y otras habilidades que sí son necesarias para personas que estén a cargo de otras”, ejemplifica.

Es por eso que es fundamental que se definan bien las habilidades blandas que se requieren para cada posición, al igual de conocer los pormenores que requieren los clientes internos sobre los que ocuparán dicha posición.

¿Cómo plasmar las habilidades blandas en un CV ?

Si las habilidades blandas son tan importantes y el puesto al que aspiramos requiere que en nuestras competencias estén algunas de ellas, es fundamental incluirlas en nuestro CV, sin embargo, ¿cómo hacerlo? La psicóloga organizacional indica que «de ninguna manera se deben plasmar en un CV en un cuadro de barras, pues por defecto el cerebro humano se enfoca en la carencia y no en la abundancia por un tema de evolución. Por lo tanto, al ver un gráfico de barras, el reclutador puede ver 95% de una habilidad y 85% de la otra, aun siendo estas altas, el entrevistador visualmente verá que carece de la segunda habilidad».

Tampoco es recomendable incluirlas en el CV por escrito pues eso solo lo medirán en la entrevista o por medio de pruebas psicométricas. Al incluirlas te expones a que sea lo primero que evalúen y si no las posees te descartarán de inmediato: por mentir, por no poseerlas, agrega.

«La manera correcta de plasmar las habilidades en un CV es brindando la información de tus logros en los trabajos que has estado y en tu resumen personal que va al inicio del mismo indicar en cifras o porcentajes, los resultados generales o reconocimientos empresariales. Esto brindará una mejor idea de quién eres y sobre todo cómo llegas a solucionar las dificultades presentadas», manifestó la experta, quien comparte sus conocimientos sobre una diversidad de temas de gran interés en la web https://www.tatianacoach.com/

La especialista afirma que las habilidades más importantes evaluadas en las empresas y de suma importancia para ejecutar cualquier función son: capacidad de resolver las dificultades y capacidad de trabajar bajo presión.