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Mujer y Negocios

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En este Mes de las Madres, la Revista Tiempos de Negocios rinde homenaje a todas las madres que también son profesionales, empresarias y emprendedoras. En la sección «Madres al Descubierto» de nuestro podcast, hemos tenido la oportunidad de escuchar y aprender de estas mujeres valientes y exitosas sobre cómo han logrado encontrar un equilibrio entre sus roles como empresarias, profesionales y madres.

Ser madre, profesional y empresaria es un desafío que requiere equilibrio, organización y apoyo. Estas mujeres valientes nos muestran que es posible encontrar ese equilibrio y convertirse en modelos a seguir tanto para sus hijos como para otras emprendedoras y profesionales.  En este artículo, compartimos algunas de las experiencias y desafíos que nos han compartido.

Lucia Morales De Franco, fundadora de Nicawomantech, enfatizó la importancia de un mundo laboral más flexible y adaptado a los tiempos digitales en los que vivimos. Según ella, tener diferentes roles no significa descuidar ninguno de ellos. La tecnología ha proporcionado herramientas que permiten flexibilizar ciertos tipos de trabajo, y considera que las empresas deben modernizarse y valorar a los colaboradores por sus aportes, más allá de cumplir estrictamente un horario.

Gilda Tinoco, especialista en neuromarketing y telecomunicaciones, destaca el desafío de equilibrar los roles de madre y profesional. Señala que lidiar con el tiempo y la culpa es uno de los mayores retos. Para ello, enfatiza la importancia de establecer momentos de calidad con los hijos, comunicarse abiertamente sobre la situación y no sentirse culpable por trabajar, ya que el trabajo también es una pasión y necesidad para muchas madres.

Las madres empresarias y profesionales también mencionan la importancia de contar con un sistema de apoyo sólido. Blanca González, administradora de empresas con énfasis en mercadeo y fundadora de Curvas Plus Size Boutique, destaca la necesidad de paciencia, organización y apoyo de la familia, especialmente para las madres solteras.

Por su parte, la consultora Carmen Cuadra, especialista en Marketing Digital, sugiere manejar una agenda y destinar días específicos para dedicarse por completo al hogar o al negocio, y enfatiza que el tiempo debe hacerse, ya que nunca hay suficiente.

Grace Morrison, profesional con amplia experiencia en Cooperación Internacional para el Desarrollo y fundadora de Mariscos Morris, destaca cómo la maternidad ha influido en su papel como empresaria. Ver a sus hijas orgullosas de su trabajo ha sido un gran logro, y la maternidad le ha dado la fuerza y motivación para convertirse en la mujer que quiere ser y ser un ejemplo para sus hijas.

La empresaria panameña, Marisel de Yau, enfatiza la importancia de ser fiel a uno mismo y tener claridad en los propósitos y metas. Además, destaca que compartir estos objetivos con los hijos les brinda un ejemplo para desarrollar sus propias metas y objetivos.

Verónica Arana, propietaria de AderezArte, destaca la importancia de analizar y reflexionar sobre uno mismo, su fortaleza y recursos para poder cuidar de sí mismo mientras se atiende la familia y el negocio. Asimismo, enfatiza la responsabilidad de tomar decisiones y construir redes afectivas sólidas que permitan compartir y delegar responsabilidades.

¡En este Día de las Madres, celebremos y reconozcamos a todas las madres que luchan y triunfan en múltiples roles!

Blanca González Benavides - Tiempos de negocios
Blanca González Benavides

Fundadora de Curvas Plus Size, exclusiva tienda especializada en ropa de tallas grandes en Nicaragua. Empresaria apasionada por fomentar liderazgos, la empresarialidad femenina y la asociatividad.

El acceso al crédito es una necesidad crítica para cualquier negocio, y esto es especialmente cierto para las empresas dirigidas por mujeres. Aunque el emprendimiento femenino está en aumento en todo el mundo, las mujeres empresarias todavía enfrentamos barreras significativas para obtener financiamiento para nuestros negocios como estas:

Obligaciones familiares: las mujeres a menudo tenemos más responsabilidades familiares que los hombres, lo que puede dificultar nuestra capacidad para buscar y obtener financiamiento.

Informalidad: es importante pasar la ruta de negocio de subsistencia a un negocio formal y poder bancarizarnos, optar a tener POS y acceder a créditos.

Falta de historial crediticio: existen dificultades para obtener financiamiento porque no tienen un historial crediticio establecido. Una forma de abordar este problema es comenzar con pequeños préstamos y pagos a tiempo para construir gradualmente un historial crediticio positivo.

Falta de garantías: una de las dificultades para obtener préstamos es no tener garantías para respaldar el préstamo. Una forma de abordar este problema es buscar financieras que ofrezcan préstamos sin garantía.

Falta de educación financiera: es necesario comprender los aspectos financieros para administrar un negocio, lo que puede dificultarnos nuestra capacidad para obtener financiamiento. Es importante buscar recursos educativos y asesoramiento financiero para ayudar a abordar esta brecha de conocimiento.

Recientemente BAC lanzó CrediMujer. Para poder aplicar es necesario tener récord crediticio y tener un POS de este banco. Con este producto se puede acceder hasta U$14,000 a un plazo de 3 años sin garantía. Los pagos se deducen de la facturación de POS de acuerdo con porcentaje de tus ventas, con tasas de 13%-15% anual. Además, se tiene un acompañamiento completo de 4 módulos con expertos que te asesorarán a crear estrategias y hacer crecer tu negocio.

Comparto contacto de 2 ejecutivos:
Issac Casco – 82729761 [email protected]
Alfredo Woo – 83961430 [email protected]

 

El 99% de las casi 1.6 millones de empresas que operan en la región son mipymes; 83% micro y 16% pequeñas y medianas  empresas. Este importante sector representa a más del 65% de la población económicamente activa y son la principal fuente de generación de empleo en la región, según el Informe Impacto económico de la pandemia COVID-19 en las MIPYMES de Centroamérica del Centro Regional de Promoción de la MIPYME (CENPROMYPE).

Por su importancia en la reducción de la pobreza, el fomento al desarrollo y la dinamización de la economía regional es por lo que cada 27 de junio se conmemora el Día de la Mipyme a nivel internacional, y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) lo conmemora habiéndose convertido en su principal apoyo financiero durante la pandemia y su recuperación económica en los últimos dos años, periodo en el cual la multilateral logró proteger 76,542 empleos mediante la implementación de su Facilidad de Apoyo al Sector Financiero para el Financiamiento a las MIPYME.

“Nos es muy grato saber que el BCIE se convirtió en el aliado financiero clave de miles de pequeños empresarios que fueron abatidos económicamente por la pandemia de COVID-19, apoyándoles a mantener sus actividades productivas tendiéndoles una mano en el momento oportuno, algo que seguimos y seguiremos haciendo. Muestra de ello es que, como parte de las aprobaciones realizadas del 2020 a la fecha se han otorgado financiamiento a 5,328 mipymes en la región”, resaltó el presidente ejecutivo del BCIE, Dante Mossi.

Más de US$501 millones se han logrado canalizar en dos años a través de la red de instituciones financieras intermediarias aliadas del BCIE en la región, y generar 5,313 subpréstamos donde el 50% de los recursos han sido otorgados a microempresas.

Entre los principales beneficiarios destacan los sectores de comercio al por mayor y al por menor, construcción e infraestructura, empresas de provisión de servicios, hotelería y turismo, producción de la cadena agroalimentaria, entre muchos otros.

La “Facilidad de Apoyo al Sector Financiero para el Financiamiento a Mipymes” es uno de sus componentes del Programa de Emergencia de Apoyo y Preparación ante la COVID-19 y su Reactivación Económica” desarrollado y puesto en operación por el BCIE en abril de 2020 con el apoyo financiero y técnico de aliados estratégicos como la Unión Europea, el Gobierno de Alemania a través de KfW, el Fondo de Desarrollo y Cooperación Internacional de Taiwán (TaiwanICDF), la Corporación Financiera Internacional para el Desarrollo (DFC) de Estados Unidos y ONU Mujeres.

(EFE).- Invertir en empresas lideradas por mujeres o desarrollar estrategias de inversión con enfoque de género son elementos cruciales para la recuperación de América Latina tras la pandemia y suponen una esperanza para las mujeres de la región.

Ellas representan casi la mitad de la fuerza laboral pero son las más perjudicadas por la actual crisis, por eso, cada vez más expertos apuntan a que mejorar su acceso a la financiación es imprescindible para lograr la igualdad, al tiempo que abre nuevas oportunidades de negocio para los inversionistas en la región.

«Una recuperación económica sostenible e inclusiva dependerá en buena medida de cuánto invirtamos en ellas, y hacerlo es un buen negocio, no solo se trata de un eslogan», afirmó a Efe María-Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres.

La pandemia, que provocó una caída del PIB regional del 6,8 % en 2020 -la mayor recesión en 120 años-, ha profundizado todas las brechas de género, incluida la financiera, agregó Vaeza, pero también «ha logrado visibilizar la importancia de poner a las mujeres en el centro».

América Latina, con 42,8 millones de infectados y 1,4 millones de muertes por covid-19, busca ahora encauzar su mellada economía sin perder los grandes avances sociales de las últimas décadas, siendo la igualdad de género uno de los principales escollos.

LA BRECHA FINANCIERA

En la región, solo el 46 % de las mujeres trabaja fuera de casa, frente al 69 % de los hombres, y lo hace con una mayor tasa de informalidad, peores salarios y mayor temporalidad, según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

A esto se suma la barrera de las mujeres para acceder a crédito e inversión, la barrera financiera, explicó a Efe la directora de la División de Asuntos de Género de la Cepal, Ana Güezmes.

En Chile, por ejemplo, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres tienen un 18 % menos probabilidades que los hombres de que les aprueben créditos.

«Es urgente concretar políticas laborales, fiscales y económicas que tengan un enfoque de igualdad de género como un requisito para poder combatir el machismo estructural de la región», alegó Güezmes.

En la misma línea, un informe de ONU Mujeres apunta a que solo el 48 % de los fondos proporciona vehículos de inversión para empresas lideradas por mujeres y solo el 34 % apoyó a empresas a aplicar una perspectiva de género.

Además, solo unas pocas ocupan los puestos de alto rango (37 %), y un número menor es parte del capital accionario (25 %), según el mismo reporte.

Adriana Cabello, académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, aclaró a Efe que esto responde a un «arraigado machismo» donde se asocia a las mujeres con una mayor irresponsabilidad laboral debido a las cargas familiares y otros factores.

«Es una barrera que cuesta romper y aunque soy partidaria de que se elija a las personas por meritocracia, se debe abrir las puertas a las mujeres con cuotas de género», sostuvo.