La creciente brecha entre la incorporación de la Generación Z y la salida de empleados experimentados está redefiniendo el panorama laboral. En este contexto, las empresas enfrentan el reto de encontrar el equilibrio. Para 2030, se proyecta que la Generación Z representará el 58% de la fuerza laboral, convirtiendo a la juventud en un recurso esencial para las organizaciones.