El papel de las mujeres en tecnología ha evolucionado en los últimos años, rompiendo barreras en una industria tradicionalmente dominada por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Axis Communications reafirma su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino dentro del sector.
En América Latina, la empresa sueca ha logrado que el 54% de sus posiciones gerenciales y de liderazgo estén ocupadas por mujeres en tecnología, promoviendo un entorno más inclusivo y equitativo. Además, un 25% de sus colaboradoras desempeñan roles como “Team Lead” o lideran equipos estratégicos dentro de la organización, consolidando su papel en la toma de decisiones.
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“Estas iniciativas han permitido que las mujeres en tecnología dentro de Axis sean reconocidas por su talento y crecimiento profesional.
Un claro ejemplo de esto es el nombramiento como embajadoras del Women in Security Forum (WISF) de la Security Industry Association (SIA), a Denith García, gerente de Ventas Internas y a mí”, destacó Mariana Ramírez, gerente de Marketing para Latinoamérica de Axis Communications.
Redefiniendo la presencia femenina en la industria
Históricamente, las oportunidades para las mujeres en tecnología han sido limitadas. Sin embargo, Axis Communications ha demostrado que es posible cambiar esta realidad mediante programas de capacitación, políticas de igualdad y un enfoque inclusivo en la asignación de roles clave.
Actualmente, el 30% de las colaboradoras de la empresa desempeñan funciones técnico-comerciales en tecnología, contribuyendo de manera significativa al crecimiento e innovación de la compañía. Su impacto se extiende a áreas fundamentales, como desarrollo de producto, ventas y gestión de clientes, permitiendo un enfoque más integral en la industria de la seguridad.
Además, un 36% de las mujeres en tecnología dentro de Axis pertenecen a la generación millennial o centennial, lo que refleja una apuesta por el talento joven y la evolución de las habilidades en el sector. Esta diversidad generacional fomenta una combinación de experiencia y nuevas perspectivas, fortaleciendo el liderazgo femenino dentro de la empresa.
Inversión en talento femenino: una apuesta a futuro
Uno de los compromisos más fuertes de Axis Communications con la equidad de género es su inversión en desarrollo profesional. En 2024, la empresa destinó el 55% de su presupuesto de capacitación a mujeres en tecnología, consolidando su apuesta por el crecimiento y fortalecimiento de su equipo femenino.
“Este trabajo refleja el compromiso de reducir la brecha de género en la industria de seguridad y tecnología, con el objetivo de construir un entorno en el que las mujeres puedan liderar y transformar este sector”, asegura Denith García, gerente de Ventas Internas de Axis Communications.
Este enfoque ha permitido que la inclusión dentro de la compañía no sea solo un objetivo, sino una acción constante que impulsa a más mujeres en tecnología a asumir roles estratégicos dentro de la empresa y en la industria en general.
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Conclusión: mujeres en tecnología como protagonistas del cambio
El papel de las mujeres en tecnología es más relevante que nunca. Gracias a iniciativas como las de Axis Communications, la equidad de género se está consolidando como un factor clave para el crecimiento de la industria.
En este Día Internacional de la Mujer, la compañía no solo celebra los logros de su equipo femenino, sino que reafirma su compromiso con un sector más inclusivo y equitativo, donde las mujeres en tecnología sigan liderando la transformación del mercado.
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