Actualmente existe una creciente brecha generacional en el ámbito laboral. A nivel global, las organizaciones enfrentan el reto de equilibrar la rápida incorporación de trabajadores de la Generación Z con la salida de empleados experimentados, según revela el Estudio «La Era de la Adaptabilidad» de ManpowerGroup.
Para el año 2030, se proyecta que la Generación Z representará el 58% de la fuerza laboral, lo que plantea desafíos significativos en cuanto al talento disponible. La pérdida de conocimientos generacionales, especialmente por la jubilación de los baby boomers, contrasta con la demanda de la Generación Z por competencias que combinen habilidades técnicas con interpersonales.
Pedro Angulo Torres, Gerente Regional de Marketing de ManpowerGroup para Centroamérica y Caribe, señala que “Las empresas deben reconocer el valor de los jóvenes y ofrecerles entornos que promuevan su desarrollo, no solo para atraer a este talento, sino también para retenerlo y potenciar su crecimiento.”
La capacidad de los jóvenes para adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias y su enfoque en el aprendizaje continuo los convierte en un activo invaluable para cualquier organización. En un contexto global de competencia creciente, las empresas que logren integrar y empoderar a los jóvenes estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos futuros.
Este mes, al conmemorar el Día Internacional de la Juventud, ManpowerGroup destaca la importancia de esta nueva generación que no solo desafía el statu quo, sino que también redefine el futuro de las organizaciones. “Los jóvenes están altamente familiarizados con las tecnologías emergentes y tienen una profunda preocupación por la sostenibilidad y la responsabilidad social”, afirmó Angulo. Estas cualidades son fundamentales para que las empresas se mantengan competitivas y relevantes en un mundo en constante cambio.
Angulo, subraya que los jóvenes aportan una perspectiva fresca y necesaria para cuestionar y mejorar los procesos tradicionales.
