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Mujeres CEO

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En la primera edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras (MLT) de la entidad Awards of Happiness en colaboración con INCAE Business School, Karin González, Gerente de Comunicación y Relacionamiento de Conecta Guatemala fue reconocida como mujer transformadora en la categoría de: Sostenibilidad, seleccionada por su compromiso, valoración integral, enfoque en la innovación y la huella sostenible.

“Las mujeres líderes que transforman son las que provocan transcendencia en las vidas de decenas de miles de familias. Estas mujeres nos hacen ser mejores y vivir más felices. Estamos encantadas que esta sea la primera edición de muchas”, comentó Lesslie Davidovich, CCO de Awards of Happiness.

El evento presentó diversas categorías que reflejan las múltiples facetas del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.

Es importante resaltar la trayectoria y aportaciones de Karin González, una líder dentro del sector de energía en Guatemala, que ha dado visibilidad a las mujeres que están abriendo brecha en ese sector.

“Abrazo el desafío, la incertidumbre y la oportunidad de crear algo extraordinario a partir de la nada. Es en el espíritu emprendedor donde encontramos la verdadera fuerza para transformar sueños en realidades y desafíos en triunfos”, concluyó González.

En la era actual, presenciamos una transformación significativa en el panorama empresarial, donde las mujeres están desafiando y redefiniendo roles tradicionales. Cada vez más, vemos mujeres ascendiendo a puestos de liderazgo en grandes compañías, rompiendo barreras y demostrando su capacidad innegable para dirigir y transformar organizaciones.

Esta tendencia se refleja claramente en el mundo de los negocios, donde mujeres talentosas están ocupando posiciones clave en empresas líderes. Un ejemplo palpable de este fenómeno es el nombramiento de Cristina Ronski como Vicepresidenta Senior y Directora General (CEO) de Walmart Centroamérica a partir del 1 de enero de 2024. Con este logro, Ronski se convierte en la primera mujer en ocupar este prestigioso puesto en la región.

Cristina Ronski no solo destaca por su excepcional capacidad estratégica, sino también por su habilidad para liderar equipos diversos de alto rendimiento. Su enfoque en acelerar la estrategia omnicanal y desarrollar un ecosistema que genere valor para los clientes ha sido fundamental en su ascenso a este rol de liderazgo. Este hito no solo es un logro personal para Ronski, sino también un hito inspirador que refleja la creciente presencia y contribución de mujeres líderes en el mundo empresarial actual.

La ejecutiva, quien ingresó a la organización en el 2019 como Vicepresidenta de Compras (CMO) para Walmart Centroamérica, se destaca por su enfoque en los impactos positivos que la operación pueda generar en sus clientes: para que los “precios bajos siempre” lleguen al mayor número de consumidores posible y así puedan aprovechar al máximo su presupuesto limitado.

“Para liderar, tenemos que realizar un trabajo muy estrecho con nuestros proveedores, contar con una red logística robusta y de clase mundial, un crecimiento contundente, tanto en el número de tiendas físicas, como en la omnicanalidad y desarrollar un ecosistema enfocado en resolver puntos de dolor de nuestros clientes”, destacó Ronski.

La nueva CEO también considera fundamental fomentar confianza en todos los públicos de la compañía haciendo siempre lo correcto y generando un impacto positivo en todas las comunidades donde opera. “Continuaremos, además, fortaleciendo los cimientos de la compañía regenerativa en la que aspiramos convertirnos, con múltiples iniciativas de carácter ambiental, social y económico”.

Ronski, quien cuenta con más de 27 años de experiencia en empresas internacionales de consumo, comercio y farmacéuticas, destaca que en la región Walmart se debe a sus clientes, que en una gran mayoría tienen un presupuesto limitado. Por eso reitera, que la misión es ahorrarles tiempo y dinero para que puedan vivir mejor.
Para ella los clientes deben estar en el centro de todas las acciones que realice Walmart en Centroamérica. Asimismo, cree que la compañía debe seguir trabajando por ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo para todas las personas. “Mi aspiración es que Walmart siga siendo la compañía más confiable y de mayor crecimiento en la región centroamericana”.

Cristina Ronski llega a liderar una operación que cuenta a la fecha con 896 tiendas y casi 37 mil asociados(as), donde las mujeres ocupan el 43.7% (a noviembre 2023) de los puestos ejecutivos de una empresa que, además, trabaja bajo una cultura de equidad de género, talento con discapacidad, comunidad LGBT+ y no discriminación.

Bloomberg Línea dio a conocer recientemente la lista de los principales CEO de América Latina, tras un exhaustivo análisis de 87 compañías líderes en los ocho mercados más grandes de la región. Sin embargo, un elemento preocupante salta a la vista: ninguna mujer figura entre los gerentes de estas empresas. Además, los hombres también ocuparon una amplia mayoría en las juntas directivas y otras áreas de decisión de las organizaciones.

Según los datos arrojados por la investigación realizada y publicada por Bloomberg Línea, la proporción de mujeres en las juntas directivas de las empresas lideradas por los primeros 15 CEO de la lista se encuentra por debajo del 20%. Entre estas cifras desiguales, destacan dos figuras: Luiza Helena Trajano, presidenta de la junta de la gigante del retail brasileño, Magazine Luiza, y Heike Paulmann, también presidenta de la junta de la chilena Cencosud.

En su análisis, en el que también cita un estudio realizado por el BID, Bloomberg Línea profundizó en ¿Cuál es la razón detrás de este fenómeno? ¿Por qué el avance en materia de ESG en LatAm parece ser lento?

El estudio revela que la situación de las mujeres en la región está fuertemente influenciada por los patrones de desigualdad de género presentes a nivel global, y los menores niveles de desarrollo económico en la región acentúan estas desigualdades, descendiendo en mayor medida a este grupo poblacional.

El informe señala que «existen variedad de factores que explican la inequidad de género. Los estereotipos relegan a las mujeres a realizar la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado en el hogar y dificultan su acceso a nuevas oportunidades de trabajo. La segregación laboral, además, las desplazan a empleos de baja valía, limitando así su crecimiento profesional. Estos factores se evidencian en la gran cantidad de mujeres trabajadoras en los sectores informales de la economía, aunque también se encuentran en los sectores formales. Sumado a esto, las mujeres enfrentan sesgos regulatorios, culturales y un acceso limitado al capital e información que impiden su desarrollo como emprendedoras», indica el estudio.

En el mismo, se destaca que la presencia femenina predomina en áreas consideradas «blandas». Por ejemplo, las mujeres representan el 64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en comunicaciones y relaciones públicas, y el 53% en áreas de responsabilidad social. En cambio, en áreas consideradas «duras», como comercio exterior,  operaciones e informática, las mujeres representan menos del 35% del total de personas empleadas. Además, las mujeres solo representan el 36% del total de la fuerza laboral en puestos junior, administrativos o de supervisores, mientras que esta estadística es del 25% en los puestos más altos.

Sylvia Escovar, ex presidenta de Terpel, presidenta de la Junta GeoPark y miembro de diversas juntas directivas en Colombia, expresó su opinión al respecto, declarando a Bloomberg Línea que «si bien ha habido avances, aún es mínimo el número de CEO mujeres no solo en LatAm, sino en el mundo, porque persisten paradigmas y creencias tanto de quienes contratan como de quienes aspiran a estos cargos. Estos paradigmas que son muchos inconscientes, vienen de años de estar instaurados en las mentes, y por tanto en los procesos y forman parte de una cultura que es necesario transformar”.

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