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Mujeres trabajadoras

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En el mes de mayo  celebramos el valor y la dedicación de las madres en Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua. En medio de un mundo laboral en constante evolución, estas mujeres valientes han desafiado los estereotipos y han encontrado su lugar en roles profesionales significativos, aportando su expertise y fomentando la diversidad en el trabajo.

En un contexto donde la flexibilidad laboral ha cobrado mayor importancia, especialmente durante la pandemia, las madres han demostrado una vez más su capacidad para adaptarse y brillar. La posibilidad de trabajar de manera virtual les ha permitido conciliar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, encontrando un equilibrio que beneficia tanto a ellas como a las organizaciones para las que trabajan.

Según los datos de la más reciente Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) en Guatemala, correspondiente al 2022, en este país, de las 6.9 millones de personas ocupadas, alrededor de 2 millones 566 mil son mujeres, desempeñando roles claves en diferentes sectores. Además, un destacado 35.3% de estas mujeres ocupan cargos directivos, aportando su visión, liderazgo y contribuyendo a un entorno laboral más diverso y enriquecedor.

«En un mundo en constante evolución, es innegable el creciente número de mujeres que, además de ejercer su papel fundamental como madres, se han destacado por su adaptación al rol profesional», comentó Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

Definitivamente, todas estas valientes mujeres han demostrado que la maternidad no es un obstáculo, sino una fuente de motivación y determinación para alcanzar sus metas profesionales. Su presencia en los puestos de trabajo no sólo ha impulsado la productividad y la innovación, sino que también ha abierto oportunidades para otras mujeres, creando un camino más claro hacia el éxito y la realización personal. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destaca que la presencia de mujeres en puestos directivos impulsa la productividad, la innovación, la toma de decisiones y la retención de empleados, convirtiéndose en una apuesta ganadora para las empresas.

«Hace muchos años, la percepción común era que el rol de la madre se limitaba al cuidado de los hijos y las tareas domésticas. Sin embargo, en la actualidad, las madres hemos demostrado una capacidad excepcional para adaptarnos y sobresalir en diversos campos laborales. Como madres trabajadoras, encaramos dos sueños inseparables: realizarnos tanto en nuestro ámbito laboral como en nuestra vida familiar. Hemos mostrado una energía inagotable, una motivación constante y una ilusión permanente de seguir adelante de la mano de quienes nos ven con ojos de admiración.

Elizabeth Sagastume, Gerente Comercial Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup

Lucy_Nicawomantech
Lucía M. de Franco

Con más de 20 años de experiencia en comunicación y mercadeo, ha logrado evolucionar su carrera en línea con el avance de la tecnología. A lo largo de su trayectoria, ha adquirido y profundizado en el uso de herramientas digitales y brindado ayuda a Pymes. Su pasión por la educación y tecnología la llevó a crear NICAWOMANTECH, un emprendimiento social que brinda educación en tecnología a mujeres.

A propósito del Día del Trabajo, celebrado recientemente, es importante reflexionar sobre los avances y desafíos en el mundo laboral. Y en este, uno de los temas que sigue siendo una tarea pendiente es la equidad de género.

Hablando precisamente del mundo tecnológico y a pesar de los avances en los últimos años, las mujeres siguen estando subrepresentadas y enfrentan barreras para avanzar en sus carreras. La brecha de género en la tecnología es una realidad. Según un informe de la consultora Accenture y la organización Girls Who Code, solo el 24% de los trabajadores en el sector tecnológico son mujeres.

Pero, ¿qué podemos hacer? no hay una fórmula mágica pero podemos guiarnos por estudios que se han realizado al respecto para identificar puntos claves, por ejemplo el informe de la OCDE en 2017  «The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle» que analiza la brecha de género en diferentes áreas destaca:

 

    1. Las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de liderazgo en todos los sectores, incluyendo el sector público y privado. La brecha de género en la representación política y en los puestos de liderazgo empresarial sigue siendo significativa.
    2. La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en todos los países de la OCDE. En promedio, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres, aunque esta cifra varía significativamente según el país y el sector.
    3. La participación de las mujeres en ciertas áreas profesionales, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), sigue siendo baja en comparación con los hombres. Además, las mujeres enfrentan barreras para avanzar en estas áreas y para acceder a puestos de liderazgo en ellas.

 

También en el emprendimiento

La brecha de género en la tecnología también se refleja en las cifras de financiamiento para startups lideradas por mujeres, pues éstas reciben menos inversiones que las lideradas por hombres.

LAVCA, la Asociación de Inversión en Capital Privado en América Latina, presentó un análisis detallado del mercado de Venture Capital en Brasil y en América Latina en 2022 donde se destacó un aumento en las inversiones en startups lideradas por mujeres o en equipos mixtos, que pasaron del 16% el 2019 al 31% el 2022, lo que equivale a una tercera parte del valor total invertido en América Latina.

 

Tareas pendientes

Ya vamos avanzando pero queda mucho por hacer para lograr la igualdad de género en el mundo de la tecnología, no sólo basta con decir o tener cuotas sino que se necesitan medidas concretas. Algunas de las que incluyen:

 

    1. Fomentar la educación en ciencia y tecnología para niñas y mujeres: es importante fomentar el interés y la participación de las mujeres en áreas técnicas desde edades tempranas.
    2. Eliminar los estereotipos de género en el sector tecnológico: es importante combatir los prejuicios y estereotipos que limitan las posibilidades de las mujeres en el sector.
    3. Implementar políticas inclusivas: las empresas tecnológicas necesitan políticas inclusivas y programas de diversidad que fomenten la inclusión de las mujeres.
    4. Fomentar la igualdad salarial: las empresas deben garantizar que las mujeres reciban un salario justo y equitativo por su trabajo en el sector tecnológico.

 

Cada uno de nosotros desde nuestros espacios laborales y personales podemos apoyar, inspirar e impulsar a las mujeres, niñas y adolescentes a empoderarse de su educación, pues hoy tenemos más herramientas disponibles que nunca. Este es el momento.

Autora: Lucia Morales De Franco, fundadora de Nicawomantech

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En el mes de las madres se reconoce su aporte y los retos que viven en el mundo laboral                                                                                            

En los últimos meses se han registrado cambios importantes en el mundo laboral. Desde inicios de la pandemia los análisis reflejaban que las mujeres pertenecían a un sector que se vería duramente afectado por la crisis sanitaria.  Un estudio presentado por la organización Internacional del Trabajo (OIT), manifestaba que en Guatemala el 70.4% de las mujeres trabajaban en sector terciario uno de los sectores más golpeados derivados del distanciamiento social y los cambios en las estructuras de trabajo de la presencialidad al modelo virtual.

Las madres trabajadoras se enfrentaron al cierre de escuelas y centros de atención, lo que modificó su agenda, incluyendo nuevas tareas de cuidado, educación en el hogar y actividades domésticas, que se superponen en los horarios destinados a las funciones laborales.

“Las madres asumieron gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, equilibrando a su vez las tareas laborales a distancia o híbridas, esto sin duda genera un alto grado de estrés. Tan solo en Estados Unidos, 1 de cada 3 madres trabajadoras consideraron dejar su empleo o poner un freno a su carrera profesional debido al Covid-19. Esto se ha convertido en una de las tendencias para el 2022, donde muchas mujeres a nivel global están abandonando la fuerza laboral a un ritmo alarmante”, comenta Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe.

Un estudio presentado recientemente comparte que el 51% de las mujeres son menos optimistas acerca de las perspectivas de su carrera que antes de la pandemia y el 57% planea dejar su trabajo actual en aproximadamente dos años.

Ante esta problemática, el directivo de ManpowerGroup reflexiona sobre la importancia de acelerar el involucramiento de la mujer en las carreras STEM: “uno de los principales cambios que debemos realizar como región es apoyarlas para que ellas se interesen por las carreras del futuro, involucrándolas en las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) que aporte a su cualificación y eliminar, a su vez, los techos de cristal que impiden su progreso y promoción laboral”, manifestó.

Es importante que las empresas reconozcan el conflicto que viven las madres que trabajan y los diferentes retos que enfrentan en la búsqueda del balance entre la vida laboral y familiar. Los cambios tecnológicos y los nuevos modelos administrativos permiten que los empleadores puedan ofrecer facilidades que se basan en los resultados, aportando beneficios reales a las mujeres con hijos, que se traducen en mejores resultados en los objetivos de negocio, obteniendo en efecto talento más comprometido y enfocado.

Además del rol de los empleadores, las madres que trabajan deben contar con un círculo de apoyo que incluya a los padres, familiares cercanos, amigos y compañeros de trabajo. Mientras más personas sean conscientes del valor que genera las madres trabajadoras alrededor del mundo, más fácil será eliminar los sesgos aportando a un crecimiento individual que se traduce en mejores sociedades y economías globales.

Once jefas de Estado y de Gobierno, entre ellas la presidenta de Grecia, Katerina Sakelaropulu, han instado en un llamamiento conjunto a los talibanes a respetar los derechos de las mujeres y niñas afganas y abstenerse de actos de violencia contra ellas.

A diferencia de los llamamientos lanzados en varios países por periodistas, escritoras y artistas que piden a la comunidad internacional que mantengan sus puertas abiertas para que salgan del país todas las personas que lo deseen, en especial las mujeres, este mensaje se dirige exclusivamente a los talibanes.

«Estamos profundamente preocupadas por los acontecimientos actuales en Afganistán, incluidos los múltiples informes sobre violaciones de los derechos de las niñas y las mujeres en muchas partes del país. Hacemos un llamamiento a los gobernantes actuales y futuros en Afganistán para que respeten los derechos de las mujeres y las niñas y se abstengan de cualquier acción que restrinja sus derechos en áreas como el empleo, la educación, el acceso a la atención médica, la cultura o los cargos públicos. Instamos enérgicamente a las autoridades afganas a prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres o las niñas», señalan las líderes en su manifiesto.

Las once políticas recalcan que, independientemente de las diferencias que pueda haber, «hombres y mujeres somos iguales y nuestros derechos son inalienables e incuestionables».

También prometen a las mujeres y niñas afganas que seguirán de cerca los acontecimientos en su país, que escucharán sus voces y seguirán apoyando sus derechos y oportunidades.

La iniciativa de este llamamiento salió de la presidenta de Eslovaquia, Zuzana Caputová y la primer ministra de Islandia, Katrin Jakobsdóttir.

Además de Sakelaropulu lo han firmado las primeras ministras de Dinamarca, Mette Frederiksen; de Estonia, Kaja Kallas; de Lituania, Ingrida Simonyté; de Finlandia, Sanna Marin; de Noruega, Erna Solberg, de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, así como las presidentas de Georgia, Salome Zourabichvili y Moldavia, Maia Sandu.