6 pasos para diseñar y liderar tu carrera profesional

El plan de carrera individual es el principio del éxito. Así lo sugieren consultores expertos de ManpowerGroup, aunque algunos estudios reflejan que los profesionales valoran el seguimiento de las compañías en su plan de carrera.

“Con nuestro conocimiento en la materia hemos logrado detectar que el primer paso que los profesionales deben realizar es establecer su propio plan, esto les permite tener claro el camino que desean seguir y son mucho más asertivos al elegir cómo y dónde desean trabajar”, indica Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe.

Comentó que estudios recientes de la compañía «demuestran que los candidatos valoran el plan de carrera, incluso por encima de salario o clima laboral», por lo que «es común que durante las entrevistas pregunten sobre la proyección que las empresas tienen para ellos”.

Expertos de la firma señalan que un plan de carrera está orientado hacia el futuro y permite tomar decisiones sobre qué hacer y cómo fortalecer diferentes áreas profesionales. Diseñar objetivos que permitan construir la marca personal y profesional con la visión de lo que se desea alcanzar.

Imagina tu futuro

“Las personas pueden hacer el ejercicio de imaginarse cómo se ven ubicados laboralmente en determinada cantidad de años y ya con esto en mente encontrar esas actividades necesarias que deben realizar para lograrlo”, agregó Soto.

Uno de los beneficios de liderar tu propio plan de carrera es que estás más conscientes de lo que se ajusta a tus preferencias laborales. Este enfoque apoya a realizar una búsqueda de trabajo más alineada y, por tanto, tener experiencias laborales satisfactorias.

La construcción del plan de carrera personal debe ser revisada periódicamente, evaluando si la ruta de acción lleva su curso o si es necesario reajustar y recalcular progresos, incluso se debe considerar en esta planificación los objetivos económicos que se visualizan en cada etapa, explica el experto.

Pasos para elaborar el plan de carrera personal

Hay 6 pasos para diseñar el plan de carrera individual, según considera ManpowerGroup. Contar con esta hoja de ruta permite elaborar un CV más robusto y perfilado para poder concretar los pasos para llegar a la meta.

1. Mirada interna: reconoce fortalezas, puntos de mejora y preferencias. Este panorama dictará los pasos a seguir.
2. Establece objetivos: es momento de definir qué es lo que se quiere: conseguir un cargo directivo, liderar proyectos, conseguir un cargo regional o viajar al exterior, trabajar en comunidades, entre otros. Es importante que se considere el tiempo para alcanzar estos objetivos, que impulse y evite tardar la toma de decisiones.
3. Capacitarse: las ventajas de definir previamente los puntos de mejora y objetivos, es que tendrás mucho más claro en que debe desarrollarse, inclinándote por cursos o especializaciones que aporten a lograr las metas. La habilidad de learnability será indispensable, puesto que es la capacidad de aprender y formarse a sí mismo de manera autónoma.
4. Reconocer tu propósito: saber qué te motiva e inspira cada mañana es un factor fundamental, reconocerlo y entenderlo te dará fuerza extra e impulsará en los momentos de incertidumbre. Además, que tu propósito individual coincida con el de la organización donde laboras, generará mayor motivación en tu trabajo e identidad.
5. Preferencia en la modalidad de trabajo: hoy en día se puede optar por muchas modalidades, desde formas hibridas de trabajo, hasta elecciones de dependencia, si se desea trabajar en una compañía, ser emprendedor o freelance entre muchas más opciones. Conocer con anticipación tu preferencia te permitirá reconocer qué oportunidades ofrece el mercado laboral en el país o en el extranjero, tanto para desarrollar tu carrera empresarial, como para formarte académicamente.
6. Networking: una red de contacto sigue siendo una piedra angular dentro del mundo empresarial, vale la pena realizar acciones efectivas de networking que permita establecer relaciones de mutuo beneficio para generar oportunidades laborales o de negocios.