Perspectivas Regionales

América Latina avanza en el ascenso de Mujeres en Juntas Directivas

En un contexto empresarial en constante transformación, las mujeres están marcando una huella indeleble en las Juntas Directivas de América Latina, según el más reciente estudio de Korn Ferry, "Encuesta de prácticas y compensación de la junta directiva LATAM”
Pinterest LinkedIn Tumblr
Getting your Trinity Audio player ready...

En el contexto de un mundo empresarial en constante cambio, las Juntas Directivas desempeñan un papel crucial en la toma de decisiones estratégicas y la orientación de las empresas. Recientemente, la consultora global de recursos humanos y búsqueda ejecutiva, Korn Ferry, emprendió una amplia «Encuesta de prácticas y compensación de la junta directiva LATAM» con el fin de explorar en detalle la situación y los desafíos que enfrentan estas juntas en América Latina. Los resultados de esta encuesta han arrojado luz sobre una transformación significativa en la región, especialmente en lo que respecta a género, compensación y roles de liderazgo en estos órganos.

Según los hallazgos de la encuesta, Chile (9%), Perú (8%) y Brasil (6%) encabezan la lista de países con la mayor representación de mujeres en la presidencia de juntas directivas empresariales en la región.

Además, se observa un aumento notable en el último año en la proporción de mujeres en roles directivos en América Latina, liderado por Colombia (27%), seguido de cerca por Chile (20%) y Brasil (18%).

A pesar de estos avances, es importante señalar que el porcentaje de mujeres ocupando puestos de presidencia en juntas directivas en América Latina aún se encuentra por debajo de las cifras de Norteamérica (25%) y Europa (38%), según los datos recopilados en la Encuesta de Prácticas y Compensaciones de Directorios de Latinoamérica.

La encuesta de Korn Ferry tuvo la oportunidad de entrevistar al equipo directivo de 79 empresas ubicadas en Chile, Colombia, Argentina, Ecuador y Perú, proporcionando una visión detallada de las prácticas y desafíos en la gestión de los órganos de gobierno en la región.

En cuanto a la presencia femenina en los consejos de administración, los resultados destacan a Colombia (27%), Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), y Perú y Argentina (ambos con un 9%) como líderes en este aspecto.

Cuando se analizan los mercados con un mayor número de mujeres en funciones de liderazgo en el comité, Chile (66%) sobresale, seguido de Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Perú (10%).

Brecha Salarial y Compensación en Juntas Directivas

La encuesta también revela que Brasil, Argentina y Chile son los países que ofrecen los salarios más elevados a los presidentes de las Juntas Directivas, con cifras que ascienden a USD$203.774, USD$106.100 y USD$90.000, respectivamente. En contraste, Colombia muestra la compensación más baja, con un promedio mensual de 13 mil dólares para sus presidentes de juntas directivas.

Un punto de interés adicional que arroja el análisis es la brecha de compensación promedio entre el presidente y otros miembros de la Junta Directiva. Por ejemplo, en Brasil, la presidencia de estos organismos recibe tres veces más en compensación que otros miembros, mientras que en Chile y Argentina, la diferencia se duplica. En Colombia, por otro lado, la disparidad es mínima.

Estos resultados de la encuesta de Korn Ferry ofrecen una perspectiva profunda y esclarecedora sobre la evolución y las dinámicas de las Juntas Directivas en América Latina, poniendo de manifiesto las diferencias notables en cuanto a género y compensación en la región.

Introduzca su comentario aquí..