En la primera edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras (MLT) de la entidad Awards of Happiness en colaboración con INCAE Business School, Karin González, Gerente de Comunicación y Relacionamiento de Conecta Guatemala fue reconocida como mujer transformadora en la categoría de: Sostenibilidad, seleccionada por su compromiso, valoración integral, enfoque en la innovación y la huella sostenible.
“Las mujeres líderes que transforman son las que provocan transcendencia en las vidas de decenas de miles de familias. Estas mujeres nos hacen ser mejores y vivir más felices. Estamos encantadas que esta sea la primera edición de muchas”, comentó Lesslie Davidovich, CCO de Awards of Happiness.
El evento presentó diversas categorías que reflejan las múltiples facetas del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.
Es importante resaltar la trayectoria y aportaciones de Karin González, una líder dentro del sector de energía en Guatemala, que ha dado visibilidad a las mujeres que están abriendo brecha en ese sector.
“Abrazo el desafío, la incertidumbre y la oportunidad de crear algo extraordinario a partir de la nada. Es en el espíritu emprendedor donde encontramos la verdadera fuerza para transformar sueños en realidades y desafíos en triunfos”, concluyó González.
En el contexto de un mundo empresarial en constante cambio, las Juntas Directivas desempeñan un papel crucial en la toma de decisiones estratégicas y la orientación de las empresas. Recientemente, la consultora global de recursos humanos y búsqueda ejecutiva, Korn Ferry, emprendió una amplia «Encuesta de prácticas y compensación de la junta directiva LATAM» con el fin de explorar en detalle la situación y los desafíos que enfrentan estas juntas en América Latina. Los resultados de esta encuesta han arrojado luz sobre una transformación significativa en la región, especialmente en lo que respecta a género, compensación y roles de liderazgo en estos órganos.
Según los hallazgos de la encuesta, Chile (9%), Perú (8%) y Brasil (6%) encabezan la lista de países con la mayor representación de mujeres en la presidencia de juntas directivas empresariales en la región.
Además, se observa un aumento notable en el último año en la proporción de mujeres en roles directivos en América Latina, liderado por Colombia (27%), seguido de cerca por Chile (20%) y Brasil (18%).
A pesar de estos avances, es importante señalar que el porcentaje de mujeres ocupando puestos de presidencia en juntas directivas en América Latina aún se encuentra por debajo de las cifras de Norteamérica (25%) y Europa (38%), según los datos recopilados en la Encuesta de Prácticas y Compensaciones de Directorios de Latinoamérica.
La encuesta de Korn Ferry tuvo la oportunidad de entrevistar al equipo directivo de 79 empresas ubicadas en Chile, Colombia, Argentina, Ecuador y Perú, proporcionando una visión detallada de las prácticas y desafíos en la gestión de los órganos de gobierno en la región.
En cuanto a la presencia femenina en los consejos de administración, los resultados destacan a Colombia (27%), Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), y Perú y Argentina (ambos con un 9%) como líderes en este aspecto.
Cuando se analizan los mercados con un mayor número de mujeres en funciones de liderazgo en el comité, Chile (66%) sobresale, seguido de Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Perú (10%).
Brecha Salarial y Compensación en Juntas Directivas
La encuesta también revela que Brasil, Argentina y Chile son los países que ofrecen los salarios más elevados a los presidentes de las Juntas Directivas, con cifras que ascienden a USD$203.774, USD$106.100 y USD$90.000, respectivamente. En contraste, Colombia muestra la compensación más baja, con un promedio mensual de 13 mil dólares para sus presidentes de juntas directivas.
Un punto de interés adicional que arroja el análisis es la brecha de compensación promedio entre el presidente y otros miembros de la Junta Directiva. Por ejemplo, en Brasil, la presidencia de estos organismos recibe tres veces más en compensación que otros miembros, mientras que en Chile y Argentina, la diferencia se duplica. En Colombia, por otro lado, la disparidad es mínima.
Estos resultados de la encuesta de Korn Ferry ofrecen una perspectiva profunda y esclarecedora sobre la evolución y las dinámicas de las Juntas Directivas en América Latina, poniendo de manifiesto las diferencias notables en cuanto a género y compensación en la región.
Las mujeres más ricas del mundo siguen siendo una minoría dentro de la Lista de Multimillonarios de Forbes en 2023. De las 100 personas más ricas del planeta, sólo 14 son mujeres, lo que destaca la disparidad de género en la distribución de la riqueza entre los superricos. Además, sólo una de ellas no ha adquirido su fortuna por herencia o divorcio de un pariente o marido rico.
Encabezando la lista de las mujeres más ricas del mundo está Françoise Bettencourt Meyers, la heredera francesa de L’Oréal. Ella ha mantenido su posición como la mujer más adinerada desde 2021, cuando arrebató el liderazgo a Alice Walton, heredera de Walmart.
Un caso notable es el de MacKenzie Scott, quien alcanzó la sexta posición en la lista tras finalizar su divorcio con Jeff Bezos, el fundador de Amazon. Además de ser licenciada en Princeton, MacKenzie Scott es una exitosa novelista premiada y fundadora de la organización contra el acoso escolar, Bystander Revolution.
Julia Koch también se suma a la lista de mujeres más ricas del mundo, después de la muerte de su marido, David Koch, uno de los cuatro hijos del fundador de Koch Industries, Fred C. Koch. Con un patrimonio neto de 55.000 millones de dólares, Julia Koch se ubica como la tercera mujer más adinerada del planeta según datos del 2 de junio.
Miriam Adelson es otra de las recién llegadas a la lista. Heredó una fortuna de casi 35.000 millones de dólares de su difunto marido, Sheldon Adelson, quien fuera presidente y director ejecutivo de Las Vegas Sands.
Es interesante destacar la presencia de Rafaela Aponte-Diamant en el séptimo puesto de las mujeres más ricas del mundo. Ella es una multimillonaria que se ha hecho a sí misma, cofundadora de la naviera MSC con su marido en 1970, donde ambos poseen una participación del 50%.
La lista también incluye a Gina Rinehart, una australiana que es heredera y presidenta ejecutiva de la minera Hancock Prospecting. Se hizo cargo de la empresa de su padre en 1992 y ha mantenido una posición destacada en el mundo de los negocios.
Aunque es alentador ver a mujeres como Rafaela Aponte-Diamant, MacKenzie Scott y Julia Koch destacarse por sus propios logros, la presencia de solo una mujer entre las 100 personas más ricas del mundo que no ha adquirido su fortuna por herencia o divorcio de un pariente o marido rico, refleja la necesidad de seguir trabajando en la igualdad de oportunidades y en la disminución de las brechas de género en el ámbito económico y empresarial.
Nicaragua destaca como uno de los nueve países que han alcanzado un significativo cierre de su brecha de género, superando al menos el 80% de la misma, según el reciente Informe de Índice Global de Brecha de Género 2023 (Global Gender Gap Index) que publica el Foro Económico Mundial.
Junto a naciones líderes en igualdad de género, como Islandia, Noruega, Finlandia, Nueva Zelandia, Suecia, Alemania, Namibia y Lituania, Nicaragua se sitúa en una posición privilegiada en la lucha por la equidad entre hombres y mujeres. Sólo nueve países han cerrado al menos el 80% de su brecha y Nicaragua es uno de ellos.
Según el informe, Islandia es el país con mayor igualdad de género del mundo, con una puntuación de 0,912 (donde 1 es la paridad plena) y este es el decimo cuarto año que ocupa el liderazgo de este índice que el Foro Económico Mundial elabora desde 2006 con el objetivo de medir en 146 países la paridad entre hombres y mujeres en cuatro áreas claves: participación y oportunidades económicas, salud y supervivencia, logros educativos y empoderamiento político.
Los países nórdicos ocupan cuatro de los cinco primeros puestos de la lista de países con menor brecha de género del informe. A Islandia le siguen Noruega (0,879) y Finlandia (0,863). Detrás de ellos están Nueva Zelanda (0.856), Suecia (0.815), Alemania (0.815), Nicaragua (0.811), Namibia (0.802), Lituania (0.800) y Bélgica (0.796).
Nicaragua es el único país de América Latina que destaca en los primeros 10 lugares del Índice, ocupando, por segundo año consecutivo, el séptimo puesto del mundo y el primero de la región latinoamericana. De la región le sigue Costa Rica ( 0.793) en el puesto 14, Chile (0.777) en el puesto 27, México (0.765) en el 33, Perú (0.764) en el 34, Argentina ( 0.762) en el 36, Colombia (0.751) en el 42, Ecuador (0.737) en el 50 y Honduras (0.735) en el 53, Bolivia (0.730) en el 56, Brasil (0.726) en el 57 y Panamá (0.724) en el 58.
Tristes previsiones: podrían pasar 131 años para cerrar la brecha de género en el mundo
La paridad global ha mejorado en 4,1 puntos porcentuales desde que el Foro Económico Mundial presentó el índice en 2006. Sin embargo, la desalentadora realidad es que las mujeres aún enfrentan un largo camino hacia la igualdad con los hombres, ya que las previsiones del organismo internacional indican que podrían pasar 131 años, es decir, hasta el año 2154, para que se alcance la paridad de género. Estas cifras reflejan la persistente brecha de género que aún prevalece en diferentes aspectos de la sociedad y resaltan la importancia de continuar trabajando incansablemente para lograr un futuro más igualitario para todas y todos.
En la India, un país donde el sistema patriarcal sigue siendo palpable y la violencia de género, el matrimonio infantil y el analfabetismo femenino persisten como graves problemas sociales, ha surgido un grupo de mujeres valientes y decididas a cambiar esta realidad. Con el nombre de Gulabi Gang, que significa «Grupo Rosa» en hindi, estas mujeres han unido fuerzas.
El grupo se ha convertido en un movimiento social que surgió como respuesta a la creciente violencia contra las mujeres en la India, así como al abuso y la indiferencia por parte de las autoridades. Fue creado por Sampat Pal Devi, una trabajadora social de Uttar Pradesh, estado ubicado en el norte del país, con el objetivo de luchar contra la injusticia social que afecta especialmente al género femenino.
El origen de Gulabi Gang se remonta a 2006, cuando Sampat Pal Devi intervino para defender a una mujer que estaba sufriendo violencia por parte de su esposo. A pesar de pedirle al hombre que dejara de golpear a su esposa, no obtuve respuesta. Al día siguiente, Sampat Pal Devi se presentó con otras cinco mujeres y usaron palos de bambús laathis para golpear al agresor.
El movimiento comenzó a expandirse a otros estados del norte de la India, como Madhya Pradesh, donde se encuentran los distritos más pobres de la República.
Las mujeres usan una vestimenta de color rosa que las identifica, así como el uso de laathis como armas. El movimiento se especializa en abordar a los esposos que abusan de sus esposas. También combaten el matrimonio infantil, que aún es común en la India, así como la exigencia de dotes y llevan a cabo actividades educativas para combatir el alto índice de analfabetismo femenino en el país. Incluso han comenzado a distribuir alimentos en las zonas más pobres de Uttar Pradesh ya gestionar pensiones para viudas sin ingresos.
No se conoce con exactitud el número de miembros que conforman Gulabi Gang. Se estima que superan las 400 mil. El movimiento es muy conocido y en el año 2012, se estrenó una película sobre el movimiento «rosa», lo que contribuyó aún más a su popularidad. Su fundadora, Sampat Pal Devi, lo autodefine como «una banda en busca de justicia».
En los últimos años, la participación de las mujeres en el mundo laboral ha ido en aumento en Guatemala. Las féminas se están incorporando cada vez más a todos los sectores de la economía, lo que ha permitido un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Este hecho es un indicador de que la sociedad guatemalteca está avanzando hacia la igualdad de género y la inclusión laboral.
“Las empresas necesitan generar confianza, escuchar a las personas y responder a sus necesidades. Ya que cuando se forman espacios libres de discriminación, las colaboradoras se sienten seguras, y la energía que usaban para “protegerse”, manejar la imagen o las apariencias, la redirecciona a nuevas ideas, ser creativas, generar nuevas oportunidades, formas de trabajar y entregar resultados satisfactorios”.
Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señala que cuando hay mujeres en cargos altos existe una mayor productividad, mayor innovación, mejor toma de decisiones y mayor retención de los empleados. Por ende, contar con féminas en puestos de dirección aporta grandes beneficios a las compañías, es una apuesta ganadora.
En cuanto a los sectores en los que las mujeres están cada vez más presentes, destaca el sector de servicios, que engloba actividades como comercio, turismo, hotelería y restaurantes. También es importante destacar el aumento de la presencia de femeninas en el sector de la construcción, un ámbito tradicionalmente masculino.
7 pasos para lograr inclusión
ManpowerGroup ha identificado siete pasos prácticos para ayudar a las organizaciones a lograr la inclusión consciente y finalmente la equidad:
1. Priorizar el cambio: El cambio debe ser auténtico, para que las personas no lo vean como una moda que llega hoy y se va mañana.
2. Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo: Los líderes de la empresa deben abrazar estos cambios. La equidad de género no se puede delegar a RRHH. Para que el compromiso sea auténtico y esté alineado con la estrategia del negocio, el cambio debe fluir desde arriba y ser demostrado por el equipo de liderazgo.
3. Cambiar el cuestionamiento, preguntar ¿Por qué no?: La planeación de la sucesión debe ser más enérgica. En lugar de decir: “ella no tiene la experiencia”, se debe preguntar: “¿qué necesitamos hacer para que funcione?”. Desafiar supuestos. Si se piensa que es posible, puede hacerse posible.
4. Contratar personas que valoran a las personas: Si se contratan personas que valoran a las personas, se encontrara la forma de optimizar todo el potencial humano, incluidas las mujeres.
5. Promover una cultura de inclusión consciente, los programas por sí solos no funcionan: Los programas genéricos no funcionan. Las últimas tres décadas lo demuestran. Éstos no cambian comportamientos y no mejoran los números. Pueden incluso ocasionar complacencia y recompensar la actividad, no los resultados.
6. Hay que ser explícito: ¿Mujeres dónde y cuándo?: Aumentar la representación femenina únicamente, no cambiará la dirección. Hombres y mujeres deben estar representados en todos los niveles y en cada unidad de negocio. Los líderes deben saber exactamente dónde necesitan que estén las mujeres.
7. Tomar las riendas y establecer objetivos alcanzables y medibles: Los negocios se tratan de dar resultados y establecer metas. Cada decisión de contratación y promoción se puede justificar, pero si ello no se acerca hacia el punto de inflexión, la Inclusión Consciente y la equidad de género simplemente no sucederán.
En conclusión, “la participación de las mujeres en el mundo laboral en Guatemala está en constante evolución, lo que refleja una sociedad cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de género y la inclusión laboral. Aún hay desafíos por superar, la tendencia hacia una mayor equidad de género en el mercado laboral es un indicador positivo de un futuro más justo e igualitario para todas las personas”. Finalizó, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
En el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, abordamos una importante temática: la tiroides y su impacto en la vida de las mujeres, quienes tienen un mayor riesgo de desarrollar afecciones de esta glándula, rondando las cifras de entre 5 y 8% más probabilidades de verse afectadas que los hombres, según la Asociación Americana de Tiroides.
Se suele relacionar a la tiroides únicamente con problemas de sobrepeso; sin embargo, esta glándula tiene un impacto mayor, sobre todo, en la vida de las mujeres y sus diferentes etapas, pues si presenta un funcionamiento irregular, puede dar pie a diversos padecimientos entre los que se encuentran el hipertiroidismo y el hipotiroidismo.
La glándula tiroides se encuentra debajo del cuello por delante de la tráquea y tiene una peculiar forma similar a la de una mariposa. Su función es producir y liberar las hormonas tiroideas que están involucradas en el crecimiento y en la regulación del metabolismo.
“En Latinoamérica la prevalencia del hipotiroidismo ha alcanzado aproximadamente al 10 por cientode la población, siendo uno de los trastornos tiroideos más frecuentes, principalmente en las mujeres. Esta enfermedad, cada vez más común, se presenta cuando la tiroides no produce suficiente hormona tiroidea para abastecer las necesidades del cuerpo”, comentó la Dra. Dolores Mejía, ex presidenta de la Sociedad Dominicana de Endocrinología y Nutrición.
En palabras de la especialista, las hormonas tiroideas son requeridas en el organismo para mantener el equilibrio metabólico y en consecuencia el buen funcionamiento de los órganos y tejidos, que de no haberlo, el trastorno tiroideo podría impactar en la vida de las mujeres dado que al verse afectada su salud física, se afecta también la salud emocional.
Estar atentas a los síntomas
Los síntomas del hipotiroidismo suelen pasar desapercibidos o confundirse con un mal estilo de vida, el no contar con suficiente energía, tener sueño, sentirse desanimada e incluso cansada aún iniciando la jornada laboral, muchas veces repercute de forma negativa en su vida profesional.
Algunos de los síntomas más comunes son:
Intolerancia al frío
Piel seca
Caída de cabello y uñas quebradizas
Cansancio o desánimo
Estos síntomas pueden confundirse con depresión, razón por la cual muchos pacientes no acuden al médico para un diagnóstico oportuno.
Al ser una enfermedad que tiene una mayor incidencia en el género femenino, es importante prestarle atención ya que afecta etapas como la edad reproductiva, pues ésta es causa común de infertilidad; fertilidad subnormal; problemas en el embarazo y el parto, que se asocian con anovulación; ciclos menstruales irregulares; abortos espontáneos y parto prematuro, según un estudio realizado por el Instituto de Salud Pública de México.
Revisiones periódicas, fundamentales para un tratamiento adecuado
Por lo general el hipotiroidismo no se puede prevenir; pero de contar con un diagnóstico oportuno a partir de revisiones periódicas y realizarse la prueba en sangre TSH, permitirá a quienes lo padecen acceder a un tratamiento adecuado que consta principalmente de levotiroxina, hormona tiroidea que simula la misma función de la tiroides permitiendo a los pacientes a llevar una vida normal”
Dra. Dolores Mejía, especialista en endocrinología.
Existen diferentes factores de riesgo metabólico que están relacionados indirectamente al hipotiroidismo, entre los que se encuentran: tener diabetes tipo 2, síndrome de ovario poliquístico, hipertensión, colesterol elevado, hígado graso, infertilidad, pérdida gestacional u obesidad, los cuales son motivo de consulta frecuente.
Damaris Fernández,Presidenta y Fundadora de la Asociación Hondureña de Cáncer de Tiroides comentó que “Contar con información acerca de los diferentes factores de riesgo, síntomas y trastornos de la tiroides ayuda a prestar atención a la salud y a acercarnos con especialistas para evitar desarrollar otros padecimientos como el cáncer de tiroides, enfermedad que es posible detectar a tiempo para contar con un tratamiento oportuno que permita mantener una buena calidad de vida”.
Un estado de salud óptimo contribuye al empoderamiento de las mujeres en cualquier área y etapa de su vida, por lo que el llamado de los especialistas y asociaciones se enfoca en mantenerse informado de estos y otros padecimientos que pueden poner en riesgo la salud, e invitan a consultar plataformas como “Mide tu tiroides” una página que se especializa en proveer información sobre la salud de la tiroides, disponible en facebook e instagram.
“Invitamos a todas las mujeres a no desestimar ningún síntoma, muchas veces las pacientes consideran normal sentirse agotadas, con desánimo o, incluso, con estreñimiento, manifestaciones clínicas del hipotiroidismo que deben tomarse en cuenta al momento de acercarse con un especialista para que les brinden atención oportuna y un tratamiento adecuado que mantenga un óptimo estado de salud y una mejora en la calidad de vida, la función tiroidea adecuada es elemento fundamental en la construcción del bienestar”, finalizó la Dra. Mejía.
El rol de la mujer ha tenido un crecimiento importante en la sociedad permitiéndole ganar su independencia, además de poder canalizar sus aspiraciones no sólo en el marco laboral sino también en el ámbito cultural, artístico, social, académico y político, y para seguir lográndolo es importante prestar atención en su salud.
El hipotiroidismo es uno de los padecimientos más comunes en las mujeres actualmente y de los que poco se habla o cuyo diagnóstico se posterga. Se conoce que una de cada ocho mujeres desarrollará un trastorno tiroideo a lo largo de su vida, y que tienen entre cinco y ocho veces más probabilidades que los hombres de tener problemas de tiroides, según la Asociación Americana de Tiroides.
“Las enfermedades de la tiroides se asocian a un desequilibrio hormonal en el cuerpo, las hormonas tiroideas son requeridas en el organismo para mantener la homeostasis y el normal funcionamiento de la mayor parte de los órganos y tejidos, especialmente del sistema reproductivo. Al ser una enfermedad que se presenta en mujeres y puede afectar su etapa reproductiva hay que prestarles mayor atención”, mencionó el doctor el doctor Marío Valdés, especialista en endocrinología y medicina interna.
Conoce los síntomas
El hipotiroidismo es la enfermedad que se presenta cuando la tiroides no produce las suficientes hormonas tiroideas para satisfacer las necesidades del cuerpo y se caracteriza por la presencia de síntomas que van desde la intolerancia al frío, piel seca, cabello quebradizo, desánimo y cansancio, los cuales suelen confundirse con un mal estilo de vida, por lo que los pacientes no acuden al médico para un diagnóstico oportuno.
“Cualquier rol que la mujer actual elija necesita de una base sólida que permita su desarrollo. La salud juega un papel muy importante, muchas veces las pacientes consideran normal sentirse agotadas, con desánimo o incluso con estreñimiento, manifestaciones clínicas del hipotiroidismo que deben tomarse en cuenta, pues la enfermedad no suele presentarse con un solo síntoma”, comentó el doctor Valdés.
Por lo general, la enfermedad de la tiroides no se puede prevenir, por lo que los profesionales de la salud hacen difusión constantemente de este padecimiento ya que el conocimiento de los factores de riesgo y los síntomas, así como las pruebas de detección periódicas, pueden ayudar a evitar complicaciones graves si se tiene un trastorno de la tiroides, como lo es el hipotiroidismo.
Al ser una enfermedad más frecuente en mujeres que en hombres, el hipotiroidismo tiene impacto en sus diferentes etapas de vida, como lo es la edad reproductiva, puesto que esta enfermedad es causa común de infertilidad, fertilidad subnormal y problemas en el embarazo y el parto, que se asocian con anovulación, ciclos menstruales anormales, abortos espontáneos y parto prematuro.
“Una vez que se detecta el hipotiroidismo es necesario comenzar un tratamiento con levotiroxina, hormona tiroidea que simula la misma función de la tiroides, el diagnóstico y tratamiento oportuno ayudan a los pacientes a llevar una vida normal”, agregó el doctor Valdés, especialista endocrinólogo.
Mide tu tiroides
Mide tu Tiroides es una plataforma que se especializa en proveer información sobre la salud de la tiroides, disponible en facebook e instagram. En esta comunidad los médicos invitan a los usuarios a realizar estudios de rutina para evaluar el funcionamiento de la glándula tiroides y así descartar cualquier enfermedad relacionada a la misma.
“Existen pruebas como el perfil tiroideo o las pruebas de TSH que miden el nivel de la hormona tiroidea y que ayudan a diagnosticar estos padecimientos. Brindar a las mujeres esta información, puede ayudarlas a estar al tanto de su salud para que nada las detenga de vivir una vida plena”, finalizó el especialista en endocrinología.
Para los especialistas es importante que esta y otras enfermedades no sean un impedimento para el desarrollo óptimo de la vida de todas las mujeres, por lo que a través de la información buscan dar a conocer que el empoderamiento es posible en todas las áreas y está al alcance de las manos.
La iniciativa de US$800.0 millones se enfocará en los países miembros de la región centroamericana.
Tegucigalpa, 26 de abril de 2022.- Ante la escalada de los precios de los combustibles a nivel mundial este martes el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) aprobó un financiamiento indicativo de hasta US$800.0 millones para el “Programa Temporal de Apoyo ante el Alza en los costos de los Combustibles en los Países Fundadores y Regionales no Fundadores”.
La iniciativa busca proteger el poder adquisitivo de la población centroamericana, mitigando el efecto inmediato que los altos precios del combustible causan al consumidor final y a los productores. A su vez prevé fortalecer las expectativas de los agentes económicos y la credibilidad en la gestión de la política monetaria; ambos, elementos fundamentales en las decisiones de consumo e inversión.
“El actual incremento de los precios del petróleo se suma a los efectos negativos que la pandemia del COVID-19 generó en la economía, desalineando la oferta y la demanda mundial a través de la interrupción de las cadenas de suministros. En este contexto, nuestro apoyo amplía la capacidad anticíclica de las autoridades monetarias para gestionar las crecientes presiones inflacionarias”, expresó el presidente ejecutivo del BCIE, Dr. Dante Mossi.
Del monto aprobado para el Programa, cada país fundador y regional no fundador podrá recibir financiamiento por hasta US$200 millones con recursos ordinarios del BCIE, este también podría incrementarse en función de la participación de fuentes externas de recursos según sus respectivos lineamientos.
La operación forma parte de la Estrategia Institucional del BCIE 2020-2024 en su eje de Competitividad Sostenible con el fin de impulsar el fortalecimiento de los factores económicos, sociales e institucionales que determinan la capacidad regional para insertarse de manera eficaz en los mercados mundiales más allá del ámbito meramente comercial.
Once jefas de Estado y de Gobierno, entre ellas la presidenta de Grecia, Katerina Sakelaropulu, han instado en un llamamiento conjunto a los talibanes a respetar los derechos de las mujeres y niñas afganas y abstenerse de actos de violencia contra ellas.
A diferencia de los llamamientos lanzados en varios países por periodistas, escritoras y artistas que piden a la comunidad internacional que mantengan sus puertas abiertas para que salgan del país todas las personas que lo deseen, en especial las mujeres, este mensaje se dirige exclusivamente a los talibanes.
«Estamos profundamente preocupadas por los acontecimientos actuales en Afganistán, incluidos los múltiples informes sobre violaciones de los derechos de las niñas y las mujeres en muchas partes del país. Hacemos un llamamiento a los gobernantes actuales y futuros en Afganistán para que respeten los derechos de las mujeres y las niñas y se abstengan de cualquier acción que restrinja sus derechos en áreas como el empleo, la educación, el acceso a la atención médica, la cultura o los cargos públicos. Instamos enérgicamente a las autoridades afganas a prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres o las niñas», señalan las líderes en su manifiesto.
Las once políticas recalcan que, independientemente de las diferencias que pueda haber, «hombres y mujeres somos iguales y nuestros derechos son inalienables e incuestionables».
También prometen a las mujeres y niñas afganas que seguirán de cerca los acontecimientos en su país, que escucharán sus voces y seguirán apoyando sus derechos y oportunidades.
La iniciativa de este llamamiento salió de la presidenta de Eslovaquia, Zuzana Caputová y la primer ministra de Islandia, Katrin Jakobsdóttir.
Además de Sakelaropulu lo han firmado las primeras ministras de Dinamarca, Mette Frederiksen; de Estonia, Kaja Kallas; de Lituania, Ingrida Simonyté; de Finlandia, Sanna Marin; de Noruega, Erna Solberg, de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, así como las presidentas de Georgia, Salome Zourabichvili y Moldavia, Maia Sandu.
