En una época donde los audiolibros y los libros digitales ocupan un lugar destacado en nuestras vidas, todavía perdura la magia de sostener un libro físico entre las manos y deleitarse con el aroma de sus páginas impresas. Así lo revelan los datos de la macroencuesta Statista Consumer Insights, recientemente compartida.
La encuesta revela que a pesar de la era digital la compra de libros impresos sigue siendo una práctica arraigada en Latinoamérica. En países como México, Perú, Chile, Argentina, Brasil y Colombia, un notable porcentaje de encuestados han adquirido al menos un libro en los últimos doce meses, destacando el compromiso y el amor por la cultura escrita en nuestra región.
Hoy, Día Internacional del Libro, celebramos la pasión por la lectura y el legado intemporal de los libros, en un día dedicado a fomentar la exploración de nuevas historias y conocimientos. Este 23 de abril es una fecha para celebrar la diversidad de voces, la creatividad de los autores y la riqueza de las ideas plasmadas en cada página; una fecha para honrar la lectura, apoyar la industria editorial y promover el invaluable derecho de autor.
En el marco del Día Mundial de la Tierra, Walmart Centroamérica reafirma su compromiso con el medio ambiente a través de una estrategia robusta para posicionarse como empresa líder en la preservación y restauración del planeta.
La empresa aborda la sostenibilidad a través de un modelo regenerativo que incluye mitigar la generación de residuos, reducir la emisión de gases de efecto invernadero, el desarrollo de proyectos con socios comerciales y materias primas certificadas para sus marca propias.
Energía renovable y movilidad eléctrica
Entre las iniciativas de Walmart en la región se incluyen la generación de energía renovable mediante paneles solares instalados en los techos de las tiendas, plantas y centros de distribución alcanzado una capacidad de generación superior a los 20 millones de kWh anuales.
La movilidad eléctrica es otra de las apuestas de la compañía. Walmart cuenta con una flotilla de vehículos 100% eléctricos que supera las 70 unidades, lo que reduce las emisiones de gases de efecto invernadero. Adicionalmente, pone a disposición de sus clientes estaciones de recarga eléctrica en muchas de sus tiendas.
Reducción del desperdicio
La reducción del uso de materiales contaminantes como el plástico es otra acción realizada por la empresa de venta al detalle, siendo su proyecto más destacado la eliminación de las bolsas plásticas de un solo uso en el área de cajas de sus tiendas, sacando de circulación más de 385 millones de bolsas no reutilizables al año.
El reciclaje es otro punto importante para la mitigación de la huella ambiental. En el 2023, la empresa recicló más de 45.000 toneladas métricas de plástica, cartón y otros materiales. Además, en alianza con sus socios comerciales ha inaugurado 12 estaciones de reciclaje localizadas en sus tiendas.
Walmart cuenta con una robusta política de cero desperdicio de alimentos, cuyo principal objetivo es la donación de productos alimenticios en óptimas condiciones, pero que debido a su apariencia no pueden ser vendidos. Gracias a esto, en el 2023, se donaron casi 7.000 toneladas métricas a los bancos de alimentos de Centroamérica.
Uso eficiente de los recursos
El uso eficiente de la energía y del agua también son componentes esenciales en la estrategia de sostenibilidad de Walmart. Todas sus tiendas nuevas, remodelaciones y reemplazos cuentan con refrigerantes que generan un 70% menos de gases de efecto invernadero en comparación con los sistemas tradicionales. Además, sus plantas y centros de distribución operan con refrigerantes naturales, que no generan emisiones.
Sumado a lo anterior, las tiendas cuentan con sistemas de aire acondicionado de alta eficiencia y accesorios sanitarios que optimizan el consumo de agua. “Continuaremos invirtiendo en energía renovable, mejorando nuestras tecnologías de refrigeración, iluminación y aire acondicionado, minimizando el uso de plásticos y el desperdicio de alimentos, y trabajando estrechamente con nuestros socios comerciales para optimizar nuestras cadenas de suministro haciéndolas más eficientes y sostenibles”, destacó Marco Murillo, gerente de Sostenibilidad de Walmart en Centroamérica.
Materias primas de fuentes sostenibles
Los productos de papel de sus marcas propias, como el papel higiénico Suli y Supermax, provienen de pulpas 100% recicladas o de bosques certificados sostenibles. Así mismo, el 100% de los productos de aceite de palma de sus marcas propias proceden de plantaciones certificadas como sostenibles. Además, una porción significativa de los productos de pesca y textiles de sus marcas privadas provienen de materias primas certificadas de fuentes sostenibles.
Walmart también desarrolla proyectos en conjunto con sus socios comerciales, como Aliados del Planeta, que promueve el consumo de productos con características amigables con el ambiente; y el Proyecto Gigatón, con el cual se lograron reducir 1.000 millones de toneladas de gases de efecto invernadero en todo el mundo.
Walmart proyecta continuar con todos sus esfuerzos en sostenibilidad ambiental para las próximas décadas, y así hacer realidad su compromiso de llegar a ser una empresa carbono neutral para el año 2040.
El gigante tecnológico Google marcó un hito significativo en su compromiso con el desarrollo de El Salvador al inaugurar oficialmente sus oficinas recientemente. Esta iniciativa forma parte de un acuerdo estratégico con el gobierno del presidente Nayib Bukele, orientado a modernizar servicios públicos en áreas cruciales como la atención médica, educación y trámites administrativos con el Estado.
En el acto de inauguración, el presidente Bukele destacó el impacto que Google ya ha tenido en la educación salvadoreña a través de Google Classroom, una plataforma ampliamente utilizada en el sistema educativo del país. Además, el presidente de Google Cloud para Latinoamérica, Eduardo López, reiteró el compromiso de la empresa a largo plazo y su enfoque en ser un habilitador activo en tecnologías de nube para impulsar el desarrollo económico.
La llegada de Google se alinea con la Ley General para la Modernización Digital del Estado, aprobada por el Congreso salvadoreño en 2023, que contempla la prestación de servicios de Google Cloud durante siete años, priorizando el gobierno digital, la salud y la educación.
En el ámbito de la salud, Google está capacitando a agencias gubernamentales para utilizar tecnologías en la nube, incluyendo inteligencia artificial, con el objetivo de mejorar la atención médica y proporcionar acceso a información de pacientes en tiempo real.
En educación, Google for Education ha colaborado con el Ministerio de Educación de El Salvador desde 2020, entregando cuentas de Google Workspace for Education Plus y distribuyendo 900.000 Chromebooks a alumnos de cuarto grado.
El acuerdo firmado entre Bukele y Google Cloud en 2023 estableció la instalación de la Nube Distribuida de Google (GDC) y un centro de excelencia en la nube en El Salvador, marcando el inicio de una colaboración a largo plazo.
Además de su compromiso con el gobierno, Google anunció una donación de 200,000 dólares para capacitar en habilidades digitales a empresas locales a través de organizaciones de la sociedad civil, destacando la importancia de la colaboración entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para impulsar el crecimiento económico.
La apertura de las oficinas de Google en El Salvador representa un paso significativo hacia la transformación digital del país y promete generar un impacto positivo en múltiples aspectos de la vida cotidiana de los salvadoreños.
Google y la consolidación de su presencia en El Salvador pueden tener un significado transformador tanto para el país como para toda la región centroamericana.
Impulso económico: La inversión y colaboración de Google en El Salvador pueden generar un impulso significativo para la economía local, no solo a través de la creación de empleo directo en el sector tecnológico, sino también mediante el fortalecimiento de la infraestructura digital y el aumento de la competitividad empresarial.
Mejora de servicios públicos: La modernización de servicios públicos como la atención médica y la educación puede tener un impacto directo en la calidad de vida de los ciudadanos salvadoreños. La implementación de tecnologías avanzadas podría llevar a una atención médica más eficiente y accesible, así como a una educación más personalizada y de calidad.
Atracción de inversiones extranjeras: La presencia de una empresa líder como Google en El Salvador puede servir como un imán para otras empresas de tecnología e inversores extranjeros, que pueden ver al país como un destino atractivo para establecer operaciones en la región.
Desarrollo tecnológico: La colaboración con Google puede impulsar el desarrollo y la adopción de tecnologías emergentes en El Salvador, lo que a su vez puede fomentar la innovación local y el crecimiento del sector tecnológico en el país y en la región en su conjunto.
Proyección internacional: La asociación entre Google y El Salvador puede ayudar a proyectar una imagen positiva del país a nivel internacional, mostrando su capacidad para atraer inversiones y adoptar tecnologías de vanguardia para el beneficio de sus ciudadanos.
La llegada de Google y su compromiso con El Salvador pueden representar un paso crucial hacia la modernización y el desarrollo económico y social del país, así como un ejemplo inspirador para otros países de la región que buscan avanzar hacia una economía digitalizada y más competitiva.
El renombrado médico y escritor hindú, Deepak Chopra, reconocido a nivel mundial por su impacto en el bienestar y el crecimiento personal, estará presente en Costa Rica como parte de su gira de seminarios por Latinoamérica. Autor de más de 90 libros traducidos a 43 idiomas, Chopra aborda temas relacionados con el poder de la mente y las emociones en la curación física.
La velada exclusiva, titulada Awakened Life: El despertar de la conciencia, tendrá lugar el 25 de agosto en el CIC Ande, ubicado en San Antonio De Belén, Heredia, con inicio a las 7:00 de la noche.
En este evento único, el Dr. Chopra explorará preguntas fundamentales como ¿cómo podemos mejorar diferentes aspectos de nuestra vida? y ¿cómo la toma de conciencia puede impactar positivamente en nuestro bienestar físico, emocional, espiritual, social, comunitario y económico? Además, se espera que la conferencia desafíe percepciones convencionales y promueva una apertura de mente hacia nuevas realidades.
Es importante destacar que el seminario está diseñado para que cualquier persona pueda relacionarse con los temas tratados y extraer enseñanzas positivas para implementar en su vida diaria.
Deepak Chopra ha recibido reconocimientos a nivel mundial, siendo descrito por la revista TIME como «una de las 100 personas más influyentes». Desde 1997, ha compartido sus experiencias e investigaciones a través de diversos medios y formatos. Es un pionero en medicina integrativa y transformación personal, además de ser fundador de la Fundación Chopra, una entidad dedicada a la investigación sobre el bienestar y el humanitarismo.
Entre sus obras más destacadas se encuentran Las siete leyes espirituales del éxito, Sincro Destino, Rejuvenecer y vivir más, Meditaciones para el alma, La paz es el camino, Salud perfecta, Vida sin condiciones y El camino de la sabiduría, entre otras.
La última visita de Deepak Chopra a Costa Rica en 2014 dejó un impacto positivo significativo en los asistentes, gracias a la manera en que compartió su vasto conocimiento. Su influencia también se refleja en las redes sociales, donde cuenta con millones de seguidores en plataformas como Facebook, YouTube e Instagram.
Para la región centroamericana, esta es una oportunidad única de ser parte de una experiencia transformadora con uno de los referentes más importantes en el mundo del bienestar y el crecimiento personal.
Toma nota
La conferencia se realizará el 25 de agosto, en el CIC Ande en San Antonio De Belén en Heredia
PUMA y Ficohsa anunciaron la finalización exitosa de la promoción Tanque a Full, que benefició a 40 afortunados ganadores con un tanque lleno de combustible valorado en 3,500 córdobas.
La promoción se llevó a cabo del 4 de marzo al 9 de abril y participaron los clientes que realizaron compras de combustible por 300 córdobas o más en alguna de las 54 estaciones de PUMA o bien en las tiendas Super7, y pagaron con tarjetas de crédito o débito Ficohsa.
La entrega de los premios a los felices ganadores se realizó en cuatro eventos especiales: el 15 de marzo en PUMA Santo Domingo, el 22 de marzo en PUMA Metrocentro, el 5 de abril en PUMA Las Colinas y el 12 de abril en PUMA Santo Domingo.
Los 40 ganadores que pudieron disfrutar de un verano sin preocupaciones, gracias a los vales de combustible, son: Priscila Berenice Madrigal Martinez, Samuel Jonatan Chavarría Trejos, Julio Cesar Rojas Martinez, Maria Isabel Hodgson Ortega, Gerald Jose Figueroa Romero, Marco Antonio Carvajal Paramo, Cristhian Moisés Huerta Rodriguez, Dina Deyanira Garcia Suárez, Cristóbal Manuel Suarez Sánchez, Isaac Aaron Castro Figueroa, Gerald Ramón Ardón Vallejos, Ernesto Antonio Cárdenas Pavón, Marlon Benito Juárez Centeno, Marcelino Francisco Guzmán Villagra, José Francisco González Silva, Katherine Marcela Orozco Hernández, Luis Santiago Mercado López, Julio César Rojas Martínez, José Gabriel Cano Portocarrero, Jairo Javier Quintero Corea, Harvy Steven Membreño Morales, José Antonio García Ramos, Sherling Yaritza Mejía Blandón, Sandra Guadalupe Rodríguez, Justo Pastor Martínez Duarte, Julio Antonio Medrano Gutiérrez, Delmis Anihuska Castillo Rodríguez, Walter Antonio Barrera Rojas, Aaron Salvador Cruz Lopez, Dalia Aracely Gutiérrez Carrion, Melvin Benjamín Agüero Núñez, Ervin Antonio Araica Martinez, José Ramón Mejía Gonzalez, Pedro Byron Blandón Paz, Wilmer Alexander Martinez Narváez, Francisco José Gonzalez Rivera, Fernando Josue Guzmán Mejía, Jorge Luis Sánchez Cruz, Luis Ernesto Valverde Garcia y Anielka Maria Díaz Velásquez
Aunque la promoción ha finalizado, PUMA y Ficohsa continúan premiando a sus clientes y ofreciéndoles beneficios constantes. Al pagar con su tarjeta Ficohsa, los clientes podrán disfrutar de un 7% de devolución en Cash Back durante el resto del año, así como un 10% de descuento todos los días 10 de cada mes. Además, los jueves podrán disfrutar de un 30% de descuento en Super7 al pagar con tarjeta Ficohsa.
En el mundo laboral actual, la competencia por el talento joven es feroz. La generación Z, aquellos nacidos entre 1997 y 2012, ya representan el 24% de la fuerza laboral global, y se espera que esta cifra aumente a medida que más personas de esta generación ingresen al mercado laboral. Las empresas se deben adaptar a las nuevas realidades y desarrollar estrategias creativas para atraer y retener a ese talento.
“ManpowerGroup, líder mundial en recursos humanos, ha identificado tendencias claves en el reclutamiento de la generación Z que marcarán la pauta”, indicó Pedro Angulo, gerente de marketing y diseño.
A continuación, algunas estrategias innovadoras que pueden ayudar a atraer y retener a los jóvenes talentos en las empresas:
Flexibilidad y conciliación laboral: la generación Z valora la flexibilidad en el horario de trabajo y la posibilidad de trabajar desde casa, ofrecer esas opciones puede ser una ventaja competitiva a la hora de atraer talento joven.
Desarrollo: Esta generación Z busca oportunidades de crecimiento y desarrollo en sus posiciones, ofrecer mentorías, capacitación y desarrollo de habilidades puede ser una forma efectiva retener a los colaboradores.
Compromiso social y sostenibilidad: la generación Z está muy involucrada en temas sociales, las empresas que demuestren un compromiso para promocionar ofertas laborales y conectar con candidatos potenciales hace que sea una estrategia efectiva.
Cultura diversa e inclusiva: las nuevas generaciones valoran la diversidad y la inclusión, crear una cultura que promueva estos valores puede ser una forma efectiva de retener talento.
La innovación en el reclutamiento es clave para atraer y retener el talento joven. Ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo, compromiso social, utilizar redes sociales y crear una cultura diversa e inclusiva son algunas de las estrategias que pueden ayudar a afianzar a los jóvenes talentos en las empresas.
“La innovación en el reclutamiento es más importante que nunca en el mundo laboral actual. A medida que la generación Z ingresa al mercado laboral, debemos adaptarnos y desarrollar estrategias creativas, ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo, compromiso social, utilizar redes sociales y crear una cultura diversa e inclusiva son algunas de las estrategias que pueden ayudar a atraer y retener a los jóvenes talentos en nuestras empresas”, finalizó Pedro Angulo, gerente de marketing y diseño.
En el mundo cada vez más conectado en el que vivimos, las fronteras físicas que una vez limitaron nuestras interacciones laborales se están desvaneciendo lentamente. El Trabajo Remoto y la colaboración virtual se han convertido en mucho más que simples tendencias; son una realidad arraigada en la forma en que concebimos y ejecutamos nuestras labores diarias.
En medio de la creciente digitalización y la evolución de la tecnología, las organizaciones se enfrentan al desafío de reinventar sus modelos de trabajo para adaptarse a un entorno cada vez más dinámico y globalizado. ¿Cómo pueden mantenerse productivas y competitivas en un panorama en constante cambio? La respuesta parece residir en la adopción de herramientas y estrategias que faciliten la colaboración y la gestión efectiva de equipos distribuidos.
Fernando Martínez Lira ha estado inmerso en el mundo del trabajo remoto, un cambio catalizado por la pandemia del COVID-19. Como SEO Manager y consultor en SEO y marketing de contenidos, ha navegado los desafíos y las oportunidades que ofrece esta modalidad laboral y considera que “muchas más empresas seguirán optando por el trabajo remoto; sin embargo, esto puede que no sea la norma para todas las industrias, debido a la naturaleza en que se desenvuelven muchas de ellas. No obstante, he notado un mayor impulso hacia formas de trabajo híbrido, es decir, que vas a la oficina un par de días a la semana”.
Fernando Martínez Lira
Debido a todos los beneficios que brinda el contratar a trabajadores remotos para las empresas extranjeras, creo que cada vez serán más las empresas que buscarán contratar de forma remota y cada vez serán más las personas que entren a trabajar en esta modalidad”.
María López, una veterana en el mundo del trabajo remoto: durante más de una década, primero a tiempo parcial y luego a tiempo completo durante los últimos cinco años, con una sólida experiencia en mercadeo y diseño gráfico en agencias, opina que esta modalidad se podrá mantener en industrias que puedan sobrellevarlo, por lo que hay que estar listos para las nuevas tendencias.
Alrededor del mundo, las empresas están haciendo inversiones significativas en mejorar la conectividad, adoptar servicios en la nube y fortalecer las medidas de ciberseguridad, utilizando tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial (IA) y la realidad virtual (RV) para maximizar la eficiencia y la colaboración en el trabajo.
Por otro lado, contratar los servicios de profesionales independientes también significa un ahorro en costos para los empleadores, considera López. “Se ahorran gastos como alquiler de un local, energía, muebles, equipos, café, entre otros, y no trasladan eso como un apoyo económico al colaborador”, señala.
Colaboración y comunicación eficaz en los equipos, un desafío
Uno de los desafíos cuando se trabaja a distancia es la gestión eficaz de la comunicación y la colaboración con los equipos de trabajo. Esto requiere una combinación de habilidades técnicas y estratégicas, ya que la ausencia de interacciones cara a cara puede dificultar la transmisión de información, la resolución de problemas y el mantenimiento de la cohesión del equipo.
Además, la gestión de diferentes zonas horarias, estilos de trabajo y preferencias de comunicación añade una capa adicional de complejidad. Sin embargo, con la adopción de herramientas tecnológicas adecuadas, una comunicación clara y regular, y un enfoque proactivo en la construcción de relaciones sólidas dentro del equipo, es posible superar este desafío y fomentar una colaboración efectiva a pesar de la distancia física.
López comparte que lo ha logrado en el día a día, con “reuniones grupales y/o individuales para discutir lo que tiene cada uno del equipo, revisiones, y nuevas asignaciones. Es necesario el uso de plataformas para comunicación y compartir trabajos y revisiones grupales, para evitar estar en reuniones extensas, sino ir trabajando paralelamente dentro las plataformas, y cada miembro del equipo va ejerciendo su aporte. Adicional los canales de comunicación directa vía mensaje de texto solo para casos puntuales”.
En su opinión “no es bueno, estar preguntando a cada instante sobre los avances, cada quien tiene sus responsabilidades, hay que esperar los tiempos establecidos y apoyar si es necesario para que se realicé o solicitarlo en caso de ser necesario”.
Para Martínez Lira, es imprescindible tener objetivos claros para cada proyecto en que el equipo está trabajando. “Basado en los objetivos, asignamos un nivel de prioridad a cada proyecto, y finalmente asignamos los recursos necesarios. Ya con todo esto estructurado, se debe dividir cada proyecto en distintas etapas, dependiendo de la complejidad de lo que se desea realizar. Luego es esencial mantener sesiones de retroalimentación constantemente con el equipo, así como estar pendiente de cuellos de botellas u otros inconvenientes que se puedan presentar. Aquí es esencial saber delegar y saber utilizar todos los recursos disponibles”, manifiesta.
¿Cómo separar lo laboral del entorno doméstico?
Mantener la concentración y separar el ámbito laboral del entorno doméstico puede resultar desafiante para quienes trabajan desde casa. La comodidad del hogar, si no se maneja adecuadamente, puede convertirse en una fuente constante de distracciones, desde las tareas del hogar hasta las interrupciones de familiares o mascotas.
Además, la falta de una separación física entre el trabajo y el espacio personal puede dificultar la desconexión mental, lo que conlleva a una sensación de estar siempre «en el trabajo». Este fenómeno puede dar lugar a una disminución de la productividad y un mayor estrés, ya que resulta complicado establecer límites claros y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Sin embargo, con una planificación cuidadosa, la creación de rutinas efectivas y la dedicación de un espacio exclusivo para trabajar, es posible mitigar estos desafíos y mejorar la eficiencia y la calidad de trabajo en el entorno remoto.
Para Martínez Lira, trabajar desde casa puede representar un reto para concentrarse y ser productivo. “En estos años he aprendido a conocerme mejor, así que priorizo determinar los momentos del día en que tengo un nivel de energía más alto. Personalmente, mis niveles de energía son mucho más altos por la mañana, por lo que es en ese tiempo en que trato de organizar todas las tareas que requieran mayor concentración. Por la tarde, mi energía es más baja, es en este tiempo en que trato de colocar cualquier reunión o tarea que requiera menor esfuerzo mental. Otras estrategias que me funcionan es tener mi lista de tareas anotadas, organizar mi calendario bloqueando tiempos para cada tarea, intento variar las tareas que realizo durante el día para no aburrirme, y finalmente trato de tener un espacio dedicado para el trabajo, lo que me ayuda a evitar distracciones”, comparte.
Por su parte, López considera que separar los ambientes de hogar y trabajo es la tarea más difícil. “Lo ideal es contar con un espacio donde tengas todo tu equipo, tus libretas, computadora, una taza de café, y el exterior no te influya o te distraiga a tomar más tiempos de relajamiento o tareas del hogar. También establecer horarios como el de los clientes con que trabajas, por ejemplo si trabajas de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. no extralimitarse a extender la jornada, solo en casos muy puntuales, porque, aunque no parezca, sí se tiende a trabajar más remotamente que cuando estás en un espacio físico/oficina”.
Herramientas tecnológicas, imprescindibles
Las herramientas de trabajo son otro elemento de gran importancia. Martínez Lira indica que es difícil decantarse por una o dos herramientas, pero en este tiempo trabajando remoto, se vuelven imprescindibles herramientas de comunicación como Slack, Telegram, o Microsoft Teams, herramientas de videoconferencia como Google Meet, Teams o Zoom. También herramientas de gestión de proyectos como Asana o Trello. Existen más herramientas, pero estas son esenciales para gerenciar equipos y ejecutar proyectos de forma remota. López agrega que es fundamental el autoaprendizaje de las herramientas.
Los desafíos del trabajo remoto son diversos y pueden variar según las circunstancias individuales de cada trabajador. La lucha contra el micromanagement, así como los desafíos prácticos como la calidad del internet y los cortes de energía; la dificultad de separar los espacios de trabajo y hogar, así como la gestión del tiempo y la concentración en un entorno lleno de distracciones, son algunos de los desafíos comunes enfrentados por quienes trabajan de forma remota. Para ellos es importante desarrollar estrategias y hábitos para superar estos obstáculos y prosperar en el entorno del trabajo remoto.
Ventajas gratificantes
Sin embargo, las ventajas también son gratificantes. «Gracias al trabajo remoto siento que no debo preocuparme por tener que transportarme a una oficina y toda la rutina que eso implica. Es decir, que tengo más tiempo para estudiar, leer o pasar tiempo con mi familia en lugar de estar atrapado en el tráfico de la ciudad. Otra de las ventajas de trabajar remoto y que no se menciona tanto, es la inmensa cantidad de personas que tienes el placer de conocer que provienen de otras culturas, otras costumbres y con pensamientos totalmente diferentes a los tuyos. Ahora cuento con colegas de Argentina, México, Ecuador, Colombia, Estados Unidos, Alemania y muchos otros países. Este tipo de conexiones me han ayudado a crecer muchísimo”, comenta Fernando Martínez Lira, SEO Manager.
María López agrega: “tener más contacto con la familia, recibir a mi hija cuando viene del colegio, eliminar horas de tráfico para ir al trabajo y volver a casa, reducción en gasto de gasolina, tener comida casera y evitar comer en la calle o estar llevando comida diariamente. Igualmente, la inversión en ropa y maquillaje se reduce drásticamente y ese monto se puede destinar a una inversión”.
Sin duda, el éxito en el trabajo remoto radica en la capacidad de adaptarse, aprender y evolucionar constantemente en respuesta a las demandas cambiantes del entorno laboral. Al abrazar la tecnología, cultivar una comunicación efectiva y mantener un enfoque equilibrado en la vida laboral y personal, podemos aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece este nuevo paradigma laboral y prosperar en un mundo cada vez más conectado y globalizado.
Las microfinancieras agrupadas en CONAMI, empresas privadas e instituciones gubernamentales, participaron en el ESET Business Meet, un taller enfocado en evaluación de riesgos, estrategias de ciberseguridad y continuidad del negocio, que se llevó a cabo del 9 al 12 de abril en la Universidad Americana (UAM).
Organizado por Comtech, ESET y la UAM, el evento tiene como objetivo proporcionar a gerentes informáticos, gerentes generales y gerentes de riesgo las herramientas necesarias para enfrentar las amenazas y vulnerabilidades regionales y nacionales, según explicó Daniel Romagoza, Gerente General de ESET Nicaragua.
La capacitación incluyó un taller sobre riesgos, estadísticas de Latinoamérica y Nicaragua, buenas prácticas en general y buenas prácticas con herramientas de seguridad ESET.
Romagoza destacó la creciente dependencia de las empresas en la tecnología y la necesidad de protegerla, especialmente en Nicaragua, donde la falta de cultura en ciberseguridad representa un desafío. El experto indicó que según datos del BID somos el país con menos madurez en ciberseguridad en la región. “Queremos cambiar eso, estamos fomentando la protección de activos más importantes de una empresa, que es la información”, expresó.
Noel Gavarrete, coordinador académico de la carrera de Ingeniería en Sistemas de Información de la UAM, resaltó la importancia del taller para crear conciencia sobre la ciberseguridad, crucial en la era digital. La UAM no solo capacita a sus estudiantes, sino también a las empresas locales, ofreciendo programas como Diplomados en Seguridad de la Información y una próxima Maestría en Seguridad de la Información, entre otros.
Las recomendaciones brindadas por Romagoza incluyen realizar un análisis exhaustivo de la empresa, identificar activos y vulnerabilidades, y conocer los controles de seguridad informática disponibles.
Participantes celebran la iniciativa y el conocimiento
Los participantes de microfinancieras, entre quienes se encontraban gerentes generales y encargados de Informática, expresaron su satisfacción por la oportunidad de fortalecer sus estrategias de ciberseguridad. Destacaron la importancia de proteger los datos de sus clientes y garantizar la continuidad de sus operaciones frente a posibles ataques cibernéticos.
Los representantes del sector privado, entre los cuales se encontraban grandes, medianas y pequeñas empresas, elogiaron la relevancia del taller para actualizar sus conocimientos sobre ciberseguridad. Subrayaron la necesidad de adoptar medidas proactivas para proteger sus activos digitales y minimizar los riesgos asociados con las amenazas cibernéticas en constante evolución.
Por su parte, los participantes de las instituciones de gobierno resaltaron la importancia de colaborar con el sector privado y la academia en iniciativas de ciberseguridad. Reconocieron la necesidad de establecer políticas y regulaciones efectivas para proteger la infraestructura crítica y los datos sensibles de las instituciones gubernamentales frente a posibles ciberataques. Asimismo, indicaron que en el día a día, priorizan la seguridad de la información.
Comtech con una propuesta integral para brindar ciberseguridad
Durante el taller, Comtech presentó su nueva Unidad de Ciberseguridad, la cual ofrece soluciones especializadas que van desde la asesoría y diagnóstico hasta la implementación de soluciones, centrándose en el conocimiento humano desde la perspectiva del hacking ético. Combinando esta expertise con una variedad de soluciones tecnológicas, la unidad brinda un enfoque integral para fortalecer la seguridad de los clientes en el entorno digital actual. Además de ofrecer productos y servicios, brinda apoyo en caso de incidentes de seguridad, capacitación para diversos niveles de personal y asesoramiento continuo para mantener la robustez de los sistemas.
Nicaragua y la región centroamericana están a punto de experimentar una transformación digital sin precedentes con la llegada de Growth Digital, líder en consultoría en estrategias de publicidad digital y representante de Google Media Sales. Esta iniciativa ofrecerá una serie de beneficios claves para impulsar el crecimiento y la madurez digital en Nicaragua y toda la región centroamericana.
Recientemente, Growth Digital anunció una inversión sin precedentes de 2 millones de dólares destinados a impulsar el crecimiento en Centroamérica, expandir el equipo de consultores en la región y desarrollar una plataforma de capacitación dirigida a fortalecer el ecosistema publicitario local.
En una entrevista exclusiva con Tiempos de Negocios, Pedro Utreras, director regional de Growth Digital para Ecuador, Nicaragua y Bolivia, reveló los detalles detrás de esta ambiciosa iniciativa.
Pedro Utreras, director regional de Growth Digital para Ecuador, Nicaragua y Bolivia
La estrategia se enfoca en brindar un soporte integral a los mercados de Panamá, Guatemala, Costa Rica, El Salvador, Honduras y Nicaragua, abarcando desde la optimización de campañas hasta la capacitación personalizada a cada una de las marcas y de las empresas que operan en estos países, indicó.
Una de las principales metas de Growth Digital es enfrentar los desafíos inherentes a la inmadurez digital de la región. A pesar de las limitaciones de acceso a internet y las barreras culturales, la compañía se compromete a ofrecer soluciones innovadoras y gratuitas para ayudar a las empresas a prosperar en el entorno digital.
La estrategia de Growth Digital se basa en aprovechar al máximo el ecosistema de Google, utilizando una amplia gama de herramientas y formatos para aumentar el tráfico, mejorar la conversión de usuarios y optimizar el retorno de inversión.
Además, la compañía brindará capacitación a las agencias y clientes locales para que puedan aprovechar al máximo estas herramientas de manera independiente. “El modelo de servicio es capacitar a las agencias y clientes locales para que no dependan de nosotros, ni de una persona de Google, sino poder enseñarles, darles los accesos a ciertas herramientas, tenemos webinar, training, bootcamp y recientemente lanzamos Growth Academy para poder capacitar a las personas”, puntualizó.
A pesar de los desafíos que enfrenta la región en cuanto a infraestructura digital, Growth Digital ve en Centroamérica y Nicaragua un vasto potencial de crecimiento. La compañía se compromete a trabajar de cerca con los clientes para superar las barreras y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el entorno digital, dijo Uretras.
Growth Digital anima a las empresas a probar nuevas estrategias y formatos en el ámbito digital, manteniéndose siempre actualizadas y en contacto con las tendencias del mercado. La compañía ofrece su apoyo gratuito para garantizar el éxito de las campañas y el máximo rendimiento en línea.
Los países centroamericanos pueden esperar un apoyo total por parte de Growth Digital, un asesor gratuito en el uso de las herramientas de Google que trabajará en conjunto con las marcas y empresas para impulsar el crecimiento y la madurez digital en la región, enfatizó.
“Growth Digital es Google en nuestros países. Google no abrirá oficinas en estos mercados a mediano o largo plazo, utiliza representantes, en este caso es Growth Digital. Es un servicio completo, gratuito y muy beneficioso”, manifestó.
La incursión de Growth Digital en Centroamérica promete ser un paso significativo hacia el crecimiento y la innovación en el ámbito de la publicidad digital, ofreciendo un servicio gratuito y accesible para empresas de todos los tamaños.
En la travesía de la crianza, los padres se enfrentan a una serie de desafíos para asegurar el crecimiento saludable de sus bebés. Uno de los pilares fundamentales es la nutrición, donde la Organización Mundial de la Salud destaca que la leche materna satisface todas las necesidades alimenticias del bebé hasta los seis meses de edad, sin necesidad de complementos adicionales.
Sin embargo, a partir del segundo semestre, las demandas de energía y nutrientes del lactante aumentan, superando lo que la leche materna puede proporcionar. Es entonces cuando se hace necesario introducir alimentos complementarios. Este proceso requiere de paciencia y un respeto cuidadoso hacia el desarrollo del niño, garantizando así una transición saludable hacia una alimentación sólida.
Para este periodo, es importante proporcionarles una dieta variada y equilibrada, que vaya incluyendo todos los grupos de alimentos. Es importante ofrecer una amplia variedad de alimentos como frutas, verduras, proteínas magras, granos integrales y lácteos, para asegurar que consuma todos los nutrientes esenciales. Se recomienda que, al introducir nuevos alimentos, se haga en pequeñas cantidades y sin mezclarlo con otros ingredientes, para detectar posibles alergias o intolerancias. Esta base nutricional sólida va a ayudar a establecer hábitos alimenticios saludables para toda su vida.
Alimentos para cada etapa
“La introducción de los diferentes grupos de alimentos debe darse de acuerdo con la etapa de crecimiento de cada niño y debe ser supervisada por el pediatra y/o nutricionista. De esta forma, entre los seis y ocho meses, los pequeños deben experimentar con alimentos suaves, frescos y fáciles de digerir como licuados o purés, para evitar que pueda atorarse”, según explicó Edilda Castroverde, gerente en Nutrición, Salud y Bienestar de Nestlé Centroamérica.
Entre los 9 y 12 meses, ya se pueden incluir alimentos en trozos pequeños o picados para que ejerciten la mandíbula. Podrían incluir pasta, huevo entero o incluso snacks nutritivos, siempre y cuando tengan presencia de vitaminas y minerales esenciales, además de que sean libres de azúcares añadidos, bajos en sodio y grasa, validando siempre que el tamaño y la textura sean adecuadas.
Castroverde también señala la importancia de que el niño empiece a comer los mismos alimentos que el resto de la familia a partir de los 12 meses, siempre cuidando el tamaño de los trozos hasta los 24 meses.
“Es importante ofrecer una variedad de alimentos de diferentes colores y texturas, además asegurarse de incluir todos los grupos de alimentos en las cantidades adecuadas. El niño debe comer con una frecuencia de 4 a 5 comidas al día como desayuno, almuerzo, cena y meriendas”, concluyó la especialista.
La aventura de la transición de tu bebé hacia la alimentación complementaria es una experiencia única para cada madre y padre de familia. En este aspecto, Nestlé y su marca Gerber presenta las galletas Gerber Nutripuffs, una opción nutritiva y deliciosa que apoya el crecimiento y desarrollo de los consentidos del hogar.
Las galletas Gerber Nutripuffs están hecha a base de harina de arroz y avena integral, han sido diseñadas pensando en el crecimiento y desarrollo del pequeño explorador de 8 meses en adelante. Estos snacks son horneados, libres de azúcar de mesa añadida, con una textura que se disuelve fácilmente en la boca, están enriquecidas con hierro, zinc, calcio y vitaminas esenciales para su salud.
Con opciones de sabores como fresa-banana y banana-naranja, estas galletas hacen que la transición hacia alimentos más sólidos sea fácil y segura. Además, son perfectas para que el bebé practique sus habilidades motoras finas mientras explora sabores y texturas.
Las galletitas Gerber Nutripuffs están disponibles en los principales puntos de venta del país, en prácticas bolsitas resellables, con las que podrás alimentar a tu bebé en cualquier momento y lugar, asegurando que cada bocadito esté lleno de nutrición y sabor.
