Educación STEM para mujeres desafía estereotipos

A lo largo de las últimas cuatro décadas, la tecnología ha sido un campo dominado por hombres, con solo una de cada cinco personas en la industria siendo mujer. Esta disparidad limita el desarrollo de mujeres que desean contribuir al sector, un problema acentuado por la creciente demanda de carreras STEM en la Cuarta Revolución Industrial.

En América Latina, la situación es similar. Datos de Global Profiles revelan que solo el 6% de las mujeres en la región están empleadas en la industria tecnológica, con variaciones entre países. En Brasil, el 7% de las mujeres son parte del sector de TI/telecomunicaciones, mientras que en Colombia la cifra es del 5% y en Argentina apenas del 3%. México se alinea con el promedio continental con un 6%.

El valor de las perspectivas femeninas en la tecnología es incuestionable. Las mujeres aportan fortalezas únicas que enriquecen la innovación y promueven la inclusión. Para garantizar que las mujeres continúen desempeñando un papel crucial en el futuro de la tecnología, es esencial crear entornos diversos que fomenten la confianza y amplifiquen sus voces.

La educación es clave para una verdadera transformación 

La educación es fundamental para reducir la brecha de género en la tecnología y acercar a más mujeres a las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Desde una edad temprana, es crucial proporcionar a las niñas las herramientas y el apoyo necesarios para explorar y desarrollar sus habilidades en estos campos. Programas educativos inclusivos y orientados a la equidad pueden inspirar a las jóvenes a perseguir sus intereses tecnológicos y científicos, derribando los estereotipos de género y fomentando la confianza en sus capacidades.

Cassie Pineda; Manager de Comunicación Global en Belkin, reveló que en marzo de 2023 la empresa  líder en accesorios y con sede en California, realizó un estudio en Estados Unidos sobre mujeres jóvenes interesadas en carreras STEM. «Descubrimos que el 94.4% de ellas perciben un dominio masculino en la cultura popular de este campo, y el 77.8% cree que esta percepción puede desalentar a otras mujeres de interesarse en estas áreas», dijo.

«En Belkin, creemos que la educación desde temprana edad es fundamental para guiar a las nuevas generaciones de mujeres hacia carreras tecnológicas, asegurándoles igualdad de oportunidades. Las empresas del sector deben manifestar su interés en ofrecer a esta futura fuerza laboral femenina un entorno donde puedan desarrollarse plenamente», agregó.

Iniciativas  para fomentar la inclusión

El verano pasado, la compañía organizó el campamento de programación «Kode with Klossy» en nuestra sede, interactuando con jóvenes aspirantes a carreras STEM. Esta experiencia subrayó la importancia de los modelos femeninos en tecnología y la necesidad de crear un sentido de pertenencia para las mujeres en esta industria.

Melody Tecson, Vicepresidenta de Desarrollo de Productos en Belkin, destaca: «Nuestro capital humano es clave. Fomentamos una cultura organizacional diversa y talentosa, confiando, apoyando y empoderando a nuestros colaboradores para impulsar la equidad y la inclusión».

Belkin promueve programas basados en identidades y antecedentes multiculturales, como el Grupo de la Red de Mujeres, que facilita conexiones y promueve el avance de las mujeres dentro de la organización y la industria tecnológica.

El Impacto de las mujeres en la industria

Las mujeres en posiciones claves ayudan a romper estereotipos y sesgos inconscientes, inspirando a más mujeres a avanzar en sus carreras. En Belkin,  empresa que ofrece productos de energía, protección, productividad, conectividad y audio, el 41% de la fuerza laboral son mujeres, todas apoyadas para expresar sus ideas y soluciones para alcanzar los objetivos de la empresa.

«Nuestro objetivo es aumentar estas cifras mediante educación continua y apoyo, buscando formas de generar conciencia sobre el papel de las mujeres en tecnología. A través de programas internos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) y colaboraciones con organizaciones externas, fomentamos la inclusión en todos los niveles de la organización, reflejando esta diversidad en nuestros productos e iniciativas», manifestó el directivo.

Cassie Pineda, Manager de Comunicación Global en Belkin, concluye: «Es fundamental entender las barreras que enfrentan las mujeres en el sector digital y fomentar su participación. Escuchar sus experiencias y actuar en consecuencia es clave para lograr un cambio significativo».