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Vamos a revisar datos históricos: en 1971 se crea el proyecto Gutenberg; este buscaba digitalizar libros y ofrecerlos de manera gratuita, creado por el estadounidense Michael Hart, no sería hasta diez años después, en 1981, cuando encontramos el siguiente paso importante en la industria del libro digital: sale a la venta el primer libro electrónico, el Random House’s Electronic Dictionary.

¿Pero, cuándo fue que nos dimos cuenta que ya no necesitábamos tocar el papel para leer?

¿Cuándo empezamos a evolucionar en los hábitos de lectura y cómo las nuevas tecnologías están afectando al desarrollo cognitivo del ser humano?

Ahora a nuestros hijos les llamamos nativos digitales, o bien, la generación TOUCH. Estamos viendo cambios hasta en los modelos de enseñanza y aprendizaje.

¿Pero desde cuándo inició esto? ¿hasta qué punto son populares los libros digitales?

Según datos extraídos del Statista Global Consumer Survey, la tasa de penetración de los eBooks es especialmente elevada en China, donde el 58% de los encuestados reconocen ser usuarios de este tipo de libros. De hecho, de los países seleccionados en este gráfico, la nación asiática es la única donde los libros digitales gozan de mayor popularidad que los impresos, cuyo porcentaje de usuarios se reduce al 37%.

Mientras que en México y la India la proporción de la población que lee libros en formato electrónico es bastante similar a la que consume libros en formato físico, en países como España y Reino Unido los consumidores parecen apostar más claramente por el formato tradicional. En el caso español, el 56% de las personas consultadas leen libros editados en papel, frente al 39% que consumen libros en soporte digital.

Medios digitales hoy en día

La lectura digital ha cambiado para siempre el modelo de lectura tradicional. Ventajas estratégicas como el uso de hiperenlaces  y narrativa transmedia en artículos, el formateo con negritas o cursivas incluido en el texto, y la sobreexplotación informativa de la web (banners, botones de redes sociales, artículos que podrían interesarle, etc.) nos han llevado a una lectura tangencial, enfocada en la búsqueda de palabras claves y, por tanto, dirigidas más hacia lo primero que hacía lo segundo.

La feroz evolución que está sufriendo nuestro cerebro hacia lo digital pone en riesgo el placer de la lectura. Comprendemos mejor si leemos de papel, ya que asociamos este medio a la lectura en profundidad, lineal, al igual que interiorizamos mejor lo que escribimos a mano que lo que escribimos con teclado. Y sin embargo, el soporte digital ofrece más garantía de exactitud, más especialización, mayor evolución, aspectos que sin duda son determinantes para la validez informativa. También estamos desplazando la memoria enciclopédica, esa que nos permite almacenar información. Externalizamos este proceso en la tecnología, lo que nos permite centrarnos en labores de más alto nivel (cruce de datos, procesamiento), lo que favorece sobremanera cualidades como la innovación y la creatividad.

La imagen final es confusa, y apunta a un futuro en el que el papel perdure para según qué contexto (narrativa, placer, perpetuidad) y lo digital se haga con el control del resto (informativo, contextual, evolutivo). Una situación que obligará a nuestro cerebro a adaptarse, a pensar de las dos maneras simultáneamente. La llamada bi-alfabetización: un cerebro digital, capaz de realizar búsquedas por palabra clave en textos, a la vez de disfrutar de una lectura sin distracciones.

Ya sea en papel o en la pantalla de una tablet u ordenador, lo importante es leer. Además de diversión, los libros aportan numerosos beneficios a quienes los consumen. Por ejemplo, la lectura estimula la creatividad de los lectores, ejercita su memoria, les ayuda a mejorar su vocabulario y ortografía y a potenciar su cultura general. Y es que, como dijo Cervantes, «El que lee mucho y anda mucho, ve mucho y sabe mucho».

Fuente: STATISTA

 

Tras un sólido final de 2021, Apple ha continuado por la senda del éxito durante los tres primeros meses de este año. La empresa más valiosa del mundo ha presentado sus resultados más recientes, correspondientes al segundo trimestre de su año fiscal 2022, que finalizó el pasado 26 de marzo y que comprende los meses de enero, febrero y marzo. Durante este periodo, los ingresos de la compañía de California alcanzaron los cerca de 97.300 millones de dólares, un aumento del 8,6% respecto al mismo periodo de 2021, a pesar de los fuertes vientos en contra en forma de escasez de silicio, COVID-19, interrupciones en la cadena de suministro y problemas de inflación.

Durante su segundo trimestre de 2022, Apple registró un crecimiento porcentual de dos dígitos en tres de sus categorías de productos, siendo Servicios y Mac las que mayor aumento experimentaron de un año a otro (17,3% y 14,6%, respectivamente). La compañía alcanzó un récord histórico de 19.800 millones de dólares en ingresos en la primera categoría mencionada, que fue la segunda mayor contribuyente a las ventas totales. A su vez, el iPhone representó algo más de la mitad de los ingresos de Apple. Así, los ingresos por venta de teléfonos móviles fueron de cerca de 50.600 millones de dólares, un 5,5% más que el mismo trimestre del año previo.

Aunque estos resultados ponen de manifiesto la capacidad de la empresa californiana para capear un temporal que no está siendo fácil en la industria tecnológica, Luca Maestri, director financiero de Apple, advirtió de los desafíos que se avecinan. «Las restricciones de suministro causadas por las interrupciones relacionadas con la COVID y la escasez de silicio en toda la industria están afectando a nuestra capacidad para satisfacer la demanda de nuestros productos por parte de los clientes», dijo Maestri, que añadió que espera que esas restricciones provoquen un impacto de entre 4.000 y 8.000 millones de dólares en los ingresos del trimestre actual. La empresa también prevé que el impacto de la COVID-19 en la demanda de los consumidores en China y la suspensión de las operaciones en Rusia pesen mucho en sus resultados a corto plazo.

 

Fuente STATISTA

Tiempos de Negocios / EFE

El uso de mascarilla dejó de ser obligatorio en España. Luego de dos años de pandemia, en la mayoría de interiores ya no es exigido usar el cubre bocas y  para la población ha significado un poco de alivio, aunque también hay recelos a quitársela y muchas dudas aún sobre lo que pasará en algunos ámbitos, como el laboral y el escolar.

La decisión, que está vigente desde el pasado 20 de abril, no incluye a trabajadores y visitantes de centros, servicios y establecimientos sanitarios, centros sociosanitarios y transportes públicos, menos en andenes y estaciones.

Quedan exentas personas con algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitársela o presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

También cuando, «por la propia naturaleza de las actividades, el uso de la mascarilla resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades sanitarias».

Asimismo, se recomienda para todas las personas «con una mayor vulnerabilidad» -mayores de 65, inmunodeprimidos, embarazadas- en cualquier situación en la que «se tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros».

Por ello, se aconseja «un uso responsable en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado», en los eventos multitudinarios y en el entorno familiar y en reuniones o celebraciones privadas «en función de la vulnerabilidad de los participantes».

La medida ha sido recibida con cierta alegría y alivio por parte de la mayoría de los ciudadanos, que la aceptan como un signo del final de la pandemia, aunque todavía son muchos los que se muestran cautelosos y optan por mantenerla.

Los comerciantes afirman que una gran parte de sus clientes sigue entrando a los locales con ella y «son excepciones» los que no la llevan.

En los transportes públicos, la gente está de acuerdo con que siga siendo obligatoria, ya que «donde haya mayores aglomeraciones es bueno que se siga usando», en palabras de Luisa, usuaria de metro.

 

 

Los colaboradores son la fuerza de trabajo que dinamiza gran parte de la productividad de las empresas

 

Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo y es una fecha significativa para las empresas, ya que la prevención de riesgos laborales es vital para mantener una operación sin contratiempos.

Lo que se pretende con esta festividad es resaltar la importancia de trabajar en un entorno e industria segura, lo que dará como resultado la disminución de los riesgos y la mejora en la salud y capacidad de los colaboradores.

La Salud y Seguridad en el trabajo está estrechamente ligado con llevar a cabo los procedimientos adecuados en la operación, tener cero accidentes,  tratar con equidad e inclusión a los colaboradores, contar con equipo de protección personal, entre otros.

Con la pandemia del Covid-19, las empresas e instituciones han implementado protocolos de seguridad y bioseguridad más estrictos y necesarios para que los trabajadores se mantengan más seguros. Con ello los empleadores han remarcado la importancia de lavarse las manos constantemente, el distanciamiento social, el uso de equipos de protección personal (EPP), el uso adecuado de la mascarilla y el proceso de la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo. Esto con la finalidad de mantener un ambiente saludable para las personas que son parte de las compañías.

A fin de disminuir el riesgo por contagio y propagación del virus entre los trabajadores, también se han adoptado prácticas y procedimientos, como controles administrativos, modalidades de trabajo a distancia.

3 grandes retos en el área de Seguridad y Salud laboral

Importancia de un entorno seguro para trabajar

Sin embargo, la Unión Europea de Seguridad y Salud, realizó una estrategia en el periodo de 2014- 2020, donde muestra que hay 3 grandes retos en materia de salud y seguridad en el trabajo que las empresas deben reforzar.

  1. La mejora de la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y seguridad
  2. La mejora de la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los que ya existen
  3. El abordaje del cambio demográfico, especialmente del envejecimiento de la población, lo que implica una adaptación de las condiciones de trabajo y unas medidas eficaces de rehabilitación y reintegración.

La relevancia de estas mejoras en el área de la salud y seguridad no solo es vital en términos humanos para reducir el daño o malestar en las personas, si no también ayuda a las empresas a garantizar el éxito y sostenibilidad a largo plazo.

Mantener una operación sin riesgos es parte de la responsabilidad de ambas partes, tanto del empleador como del empleado, esto es fundamental para posicionar una cultura de prevención en materia de Salud y Seguridad, y así responder a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada.

El 28 de abril se considera un día para analizar y crear conciencia de la responsabilidad que las partes interesadas deben tener para promover procesos preventivos de seguridad y salud, así cumplir con las tareas más efectivas, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El objetivo final es permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

 

La iniciativa de US$800.0 millones se enfocará en los países miembros de la región centroamericana.

Tegucigalpa, 26 de abril de 2022.- Ante la escalada de los precios de los combustibles a nivel mundial este martes el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) aprobó un financiamiento indicativo de hasta US$800.0 millones para el “Programa Temporal de Apoyo ante el Alza en los costos de los Combustibles en los Países Fundadores y Regionales no Fundadores”.

La iniciativa busca proteger el poder adquisitivo de la población centroamericana, mitigando el efecto inmediato que los altos precios del combustible causan al consumidor final y a los productores. A su vez prevé fortalecer las expectativas de los agentes económicos y la credibilidad en la gestión de la política monetaria; ambos, elementos fundamentales en las decisiones de consumo e inversión.

El actual incremento de los precios del petróleo se suma a los efectos negativos que la pandemia del COVID-19 generó en la economía, desalineando la oferta y la demanda mundial a través de la interrupción de las cadenas de suministros. En este contexto, nuestro apoyo amplía la capacidad anticíclica de las autoridades monetarias para gestionar las crecientes presiones inflacionarias”, expresó el presidente ejecutivo del BCIE, Dr. Dante Mossi.

Del monto aprobado para el Programa, cada país fundador y regional no fundador podrá recibir financiamiento por hasta US$200 millones con recursos ordinarios del BCIE, este también podría incrementarse en función de la participación de fuentes externas de recursos según sus respectivos lineamientos.

La operación forma parte de la Estrategia Institucional del BCIE 2020-2024 en su eje de Competitividad Sostenible con el fin de  impulsar el fortalecimiento de los factores económicos, sociales e institucionales que determinan la capacidad regional para insertarse de manera eficaz en los mercados mundiales más allá del ámbito meramente comercial.

Fuente BCIE.ORG

China afirma haber detectado el primer caso de gripe aviar H3N8 en humanos a nivel mundial, pero, según las autoridades sanitarias, el riesgo de transmisión de persona a persona es bajo.

El Ministerio de Salud de China anunció que un niño de 4 años se infectó con la cepa H3N8 de la gripe aviar, el primer contagio de este tipo registrado entre humanos a nivel mundial.

Según informó el ministerio en la noche de este martes (26.04.2022), en un comunicado, el niño se contagió en la ciudad de Zhumadian, en la provincia central de Henan. Desarrolló fiebre y otros síntomas de gripe el 5 de abril y posteriormente fue hospitalizado.

El 24 de abril, el ministerio confirmó que había contraído la cepa H3N8 tras haber estado en contacto con pollos que criaba en su casa. La familia del paciente cría gallinas y vive en una zona poblada de patos salvajes.

El niño fue infectado directamente por las aves, dijo el Ministerio de Salud, y agregó que las pruebas realizadas en personas cercanas al paciente no revelaron «anomalías».

«Este virus se ha detectado en caballos, perros, focas y aves en todo el mundo, pero nunca antes se había registrado un caso en un humano», reconoció la institución. Pero insistió en que el caso del niño resulta de una «transmisión puntual entre especies» y «el riesgo de transmisión a gran escala es bajo».

“Esto es algo excepcional y el riesgo de contagio es bajo“, aseguró a autoridad sanitaria china. No obstante, llamó a no acercarse a las aves muertas o enfermas y a consultar en caso de fiebre o síntomas respiratorios.

Efectivamente, los casos de transmisión de la gripe aviar entre humanos son extremadamente raros. Las cepas H5N1 y H7N9, detectadas en 1997 y 2013 respectivamente, fueron la principal causa de casos humanos de gripe aviar, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU.

De acuerdo con un estudio estadounidense publicado en 2012, la cepa H3N8 habría provocado una neumonía mortal en más de 160 focas a lo largo de las costas americanas el año anterior.

Fuente: https://www.dw.com/es/china-detecta-el-primer-caso-de-gripe-aviar-h3n8-en-humanos/a-61604285

Alexandra Montenegro se alzó con el triunfo entre 20 postulantes de la región

La Ingeniera Panameña Especializada en el  Área Biomédica, Alexandra Montenegro, recibió el premio Voluntaria Estudiantil Ejemplar 2021 que otorga la Sociedad de Biología y Medicina (EMBS) del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE, siglas en inglés) en Latinoamérica.

De acuerdo con IEEE, organización que agrupa a unos 400 mil Ingenieros de todo el mundo, este reconocimiento se otorga anualmente a «un voluntario profesional que, desde su área de acción, ya sea académica o profesional, inspira en diseño, innovación, desarrollo, investigación, voluntariado u otros, generando contribuciones significativas al EMBS».

En la región de Latinoamérica se postularon más de 20 estudiantes de distintos países para ser receptores de este prestigioso reconocimiento. EMBS del IEEE es la sociedad más grande en el nivel mundial de ingenieros biomédicos y áreas afines.

Los 12 mil miembros de 97 países desarrollan actividades científicas, tecnológicas y educativas, donde son aplicados los conceptos y metodologías provenientes de las ciencias físicas e ingeniería a los campos de la biología y medicina. Las áreas clave de interés incluyen bioinformática, biotecnología, ingeniería clínica, tecnología de la información, instrumentación y medición, micro y nanotecnología, radiología y robótica, entre otras.

Julio García, Presidente de IEEE Sección Panamá, resaltó el papel de las Ingenieras de ese país en los diferentes campos de la disciplina donde, según él, “han logrado incursionar con enorme éxito desplegando todo su talento, pero sobre contribuyendo poco a poco en la reducción de la brecha de género en el campo profesional”.

“Los últimos tiempos han sido extraordinariamente buenos para las mujeres de IEEE-Panamá porque han obtenido galardones en varios campos, lo cual es una señal indiscutible de que ellas están en capacidad de destacar en muchos campos, pero sobre todo, se han convertido en un modelo para que otras sigan ese ejemplo de esfuerzo y constancia”, destacó García.

Profesional destacada

En la actualidad Montenegro trabaja como Ingeniera en el Departamento de Ingeniería Biomédica en el Hospital The Panamá Clinic donde, entre otras labores se encarga de gestionar el buen uso del equipo a través de la supervisión a proveedores externos en el mantenimiento preventivo y correctivo, entre otras labores. Además, se desempeña como la VicePresidenta de WIE-Panamá, Presidenta de EMBS de la Universidad Latina de Panamá, Representante Estudiantil de EMBS Panamá y también forma parte del Comité de Publicidad del Programa STAR.

“Para ganar el galardón pienso que tuvo mucho ver dos cargos puntuales que tuve en el 2021: Presidente Estudiantil EMBS-Universidad Latina de Panamá y Representante Estudiantil EMBS-Panamá. Menciono el primero por la forma en cómo realicé la gestión, el liderazgo, el crecimiento del grupo, los proyectos, colaboraciones, actividades, premios grupales obtenidos y sobre todo el crecimiento individual de cada miembro de mi equipo. El segundo, es que me convertí en la primera representante estudiantil EMBS Panamá, oportunidad en la cual realicé invitaciones internacionales de profesionales destacados en EMBS a Panamá y en conjunto con el capítulo profesional creamos un premio nacional al mérito titulado: “Miembro Ejemplar EMBS Panamá, Categoría Estudiantil, 1era Edición 2021”, relató Montenegro.

Incentivar a las niñas hacia carreras STEM

Según la ganadora del Premio de IEEE-Latinoamérica para incentivar las  carreras STEM entre las mujeres panameñas se necesita involucrar la participación de varios protagonistas. “Aunque no todos poseen el mismo impacto, sí juegan un papel  importante”, considera.

“Creo que el mundo necesita más científicas, esto no quiere decir que los padres tengan que recurrir a imponer una carrera STEM a sus hijas, realmente se trata de estimular el interés desde niñas dejando que sean curiosas con el mundo de la ciencia, esto hará que las mismas niñas se sienta atraídas por descubrir y aprender temas nuevos STEM. La Escuela debe sugerir lecturas de libros que hablen de aportes e inventos que han hecho mujeres en el campo de las STEM y les pueda servir de inspiración. El entorno debe procurar que las niñas y las mujeres no se sientan con estereotipos ya sean que se lo hayan impuesto ellas mismas o los demás”, explicó Montenegro.

Ella se graduó como Ingeniera Biomédica en la Universidad Latina de Panamá en el año 2021. Entre mayo y setiembre del 2019 realizó la práctica profesional en el Hospital del Niño Dr. José Renán Esquivel.

Trayectoria fructífera

Como parte de la IEEE Sección Panamá Montenegro ha participado en proyectos:

  • STAR (Student-Teacher and Research Engineer/Scientist): Que contribuye a la concientización de la importancia de la eliminación de sesgos de género desde temprana edad. La iniciativa está orientado a promover y estimular el interés por la ciencia (STAR 1.0) y fomentar emprendimientos basados en las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemática (STEM STAR 2.0) organizado por Mujeres en Ingeniería de IEEE-Panamá.
  • Biocausa: ¡Ayúdanos a Ayudar! Proyecto organizado por EMBS Universidad Latina de Panamá para la propagación de temas innovadores en la actualidad (científicos, tecnológicos, técnicos) con el fin de recaudar fondos para diferentes causas sociales como: Fundación MAI, Aldeas Infantiles SOS y Patitas al Rescate, además, para otorgar horas de labor social a los estudiantes universitarios, plan aprobado por la Rectoría y Dirección de Bienestar Estudiantil de la Universidad.
  • Proyecto Parque Nacional Camino De Cruces: Llevado a cabo por EMBS- Universidad Latina de Panamá en conjunto con IEEE-SIGHT (Special Interest Group on Humanitarian Technology) e IEEE en comunidades para realizar limpieza en los senderos y área administrativas carentes de muchas necesidades por el deterioro en el que se encuentran.
  • STEM Summer Camp: Participó como voluntaria de apoyo, proyecto organizado por Women in Engineering (IEEE Panamá WIE), Universidad Tecnológica de Panamá el cual tuvo como finalidad impulsar la educación, disminuir la brecha de género, concientizar sobre el cuidado del medio ambiente y resaltar los campos STEM.
  • IEEE EMBS Student Mentoring Program 2021: Seleccionada en el programa como aprendiz de la informática en la salud, donde analizó e interpretó datos sobre Consultas Brindadas en los Hospitales del Ministerio de Salud de la República de Panamá, por Profesional y Tipo de Paciente en el transcurso de los años 2015-2019.
  • Mujeres Brillantes: Vibrando En Nuestra Sociedad proyecto organizado por IEEE Panamá WIE y la Universidad Latina de Panamá que busca promover la participación de la mujer ingeniera en el país de acuerdo con su campo de formación, a través de una entrevista virtual con preguntas pre elaboradas donde la información obtenida se comparte a través de distintos medios de comunicación entiéndase: revistas, redes sociales, podcasts propios del grupo y sociedades afines.
Mediante la campaña ¡Yo hago la diferencia, no boto basura! se realizó limpieza de las costas de Masachapa y Pochomil

 

En el marco del Día Mundial de la Tierra, el Comité de Sostenibilidad de Cámara de Industrias de Nicaragua, mediante una jornada de limpieza a las playas Pochomil y Masachapa, realizó el cierre de su campaña ¡Yo hago la Diferencia, no boto basura! con el lema El cambio inicia desde nuestras manos.

Más de 90 personas voluntarias participaron de la jornada, recogiendo la basura que se encontraba en las costas seleccionadas. La actividad se llevó a cabo recientemente y formaron parte de ella trabajadores de Proplasa, Compañía Cervecera, Compañía Licorera de Nicaragua y trabajadores de CADIN, así como recolectores de base y el voluntariado del movimiento de Jóvenes Ambientalistas.

Mediante la limpieza de las playas, los voluntarios iban clasificando la basura entre reciclable y no reciclable, encontrando gran cantidad de botellas de vidrio, latas y basura común. Los residuos reciclables fueron entregados a la empresa America Recycling Company (ARC) para su debido proceso de reutilización.

“Compañía Cervecera de Nicaragua se une a esta campaña para poner su granito de arena. Este tipo de actividades son importantes para crear conciencia en la población para una adecuada gestión de los residuos sólidos en nuestro país”, mencionó Ana Paola Lacayo, encargada de Gestión ambiental el Grupo CCN.

“Como Proplasa nos sentimos orgullosos de haber complementado, tanto con la Cámara de Industrias como con las otras empresas miembros del Comité de Sostenibilidad para colaborar en la limpieza de las costas de Masachapa y Pochomil. Fue para nosotros una gran experiencia y una muestra que como empresas podemos hacer más que negocios y contribuir para el bienestar de nuestra sociedad en general, haciendo acciones específicas por el medio ambiente”, comentó Aldo Caldera, responsable de Estrategias de Sostenibilidad de la empresa Proplasa.

“Lamentablemente encontramos bien sucias las playas, los veraneantes no tienen el hábito de dejar la basura en su lugar, porque es responsabilidad de cada nicaragüense mantener limpias nuestras payas”, lamentó la Ingeniera Ivette Reyes, Jefa de Gestión Ambiental de la empresa Ser Licorera,

Andrea Almanza, Asesora Legal y coordinadora Gremial de CADIN, mencionó que “Desde el Comité de Sostenibilidad de CADIN instamos a las demás empresas a que también desarrollen actividades en pro del medio ambiente, tal como menciona nuestra campaña ¡El cambio inicia desde nuestras manos!. En esta oportunidad pudimos trabajar en limpieza de playas pero existen otras acciones que se pueden desarrollar, como reforestación, campañas en educación ambiental, entre otras», dijo.

El comité de sostenibilidad de CADIN fue creado hace un año por Cámara de Industrias de Nicaragua  y está conformado por empresas comprometidas con el medio ambiente. Entre ellas: Ser San Antonio, Flor de Caña, AgriCorp, Femsa Coca-Cola, Proplasa, Compañía Cervecera de Nicaragua, America Recycling Company S.A y Cámara de Industrias de Nicaragua.

CADIN celebra Día de la Tierra limpiando las playas

Hoy hablaremos del equipo Oculus VR y el nuevo gadget que todos quieren tener más aún los gamer.

Y te estarás preguntado ¿qué accesorios necesita este artefacto o cuidados que debo de tener?

En fin muchísimas, depende de tu gusto, estilo y cuidados a tu nuevo gadget. Puedes cambiar la correa para la cabeza, agregar una batería, enganchar algunas cubiertas de controlador nuevas, y así sucesivamente. 

Además los accesorios más esenciales de Oculus Quest 2 son:

  • Un equipo de limpieza

Como todos tus dispositivos electrónicos, debes mantener tu Oculus limpio. Pero especialmente necesita mantener impecables las lentes, es lo más importante de Oculus. De acuerdo con la página de soporte de Oculus, debe “usar un paño seco de microfibra para lentes ópticos para limpiar los lentes de los auriculares. No use limpiadores líquidos o químicos”. 

  • Protección contra el sudor

Los juegos de realidad virtual a menudo requieren mucho movimiento y sudor, por lo que si va a pasar su equipo de persona a persona, es imperativo que resuelvas eso.

El Quest 2 viene con una cubierta de silicona que evita que el protector facial acolchado se convierta en una esponja para el sudor, pero si desea ser más higiénico, puede obtener un segundo o un tercero y cambiarlos, sería lo ideal.

La realidad virtual para personas con anteojos no es excelente. Aunque el Oculus Quest 2 viene con un espaciador a presión para los anteojos, no es lo mejor pero puedes encontrar la solución en los lentes recetados de realidad virtual, Frames Direct venderá lentes para sus ojos.

La verdad es que este producto tiene disponible un sinnúmero de accesorios como correas, cables, baterías y más , muchas empresas han creado productos que giran alrededor de las posibles necesidades del oculus, ¿nos preparándonos para vivir en una realidad virtual ? y tú ¿qué opinas de ellos?

Información adicional

Fuente: https://www.oculus.com/

Oculus Quest 2, es un casco de realidad virtual desarrollado por Reality Labs, una subsidiaria de Meta Platforms.

 

El 42 % de las empresas reclutadoras, están contratando a personas con habilidades adicionales en lugar de reemplazarlas

 

Nicaragua, El Salvador, Guatemala, Colombia, Ecuador, República Dominicana, Bolivia, Perú y Paraguay celebran el Día de la Secretaria cada 26 de abril, de manera que mañana las secretarias nicaragüenses estarán celebrando su día, pero ¿Cómo se ha transformado esta profesión con el paso de los años, los avances tecnológicos y la pandemia?

El perfil de las secretarias es clave para las empresas e instituciones, es uno de los cargos más solicitados, ya que los ejecutivos necesitan una persona responsable, que se ocupe en mantener organizada la oficina y distribuidos los pendientes, con la finalidad de que puedan funcionar con toda su capacidad.

Sin embargo, este puesto tendrá que evolucionar a nuevos aprendizajes, ya que constantemente la tecnología está modificando el mundo laboral. Con las nuevas tendencias, herramientas, plataformas y aplicaciones que han surgido a través de las necesidades, luego de la pandemia del Covid-19. Esto implica que las competencias humanas se vuelvan más demandantes. Las máquinas están reemplazando a los humanos en tareas rutinarias, sin embargo, las capacidades humanas seguirán siendo necesarias para los cargos esenciales.

“La evolución de esta profesión se debe principalmente al cambio tecnológico y a las nuevas demandas laborales a nivel global, es importante recalcar que estos puestos son esenciales para la operación, ya que son la ventana de toda organización”, indicó Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe.

Según el estudio Revolución de Habilidades 4.0, presentado por ManpowerGroup, ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al rápidamente cambiante mundo del trabajo, será el desafío más importante. Y dónde encontrar el equilibrio adecuado entre tecnología, talento y conexión humana, será lo que permita a las personas y a las empresas lograr el éxito.

Se sabe que al paso de los años, las secretarias y los secretarios, ya no solo se encargan de redactar documentos, contestar llamadas telefónicas y enviar correos, sus tareas son ahora más complejas y requieren habilidades diferentes, como el dominio de varios idiomas y están preparados para crear, innovar e implementar iniciativas de proyectos. Realizar presentaciones, concertar reuniones; realizar eventos, atender a proveedores y clientes, entre otros.

El mundo laboral se mantienen en constante cambio, por lo que es importante mantenerse actualizado, esto permitirá que las personas sigan siendo empleables en el futuro y acceder a mejores oportunidades de trabajo.

De 43 países encuestados, el 42% de los reclutadores esperan que las personas evolucionen ante los cambios, que aprendan nuevas habilidades y así se logren mantener y posicionar en las empresas, creando nuevas oportunidades.

“En el Día de la Secretaria, celebramos y agradecemos a las personas que ocupan estos puestos, porque con sus conocimientos y habilidades brindan soporte y estabilidad para las empresas”, expresó Andrés Soto.

Día de las secretarias

Las cualidades que debe tener

Por la importancia de la evolución y ante la responsabilidad de los que ejercen este oficio, Andrés Soto, Gerente General de ManpowerGroup de Centroamérica y el Caribe, brinda algunas cualidades que deben adquirir para realizar las operaciones con mayor éxito y mejor preparación.

  • Resolución de problemas
  • Pensamiento crítico
  • Creatividad
  • Gestión de personas
  • Colaboración
  • Inteligencia Emocional
  • Juicio y toma de decisiones
  • Orientación al servicio
  • Negociación
  • Flexibilidad Cognitiva

En 1942 se fundó la Federación Interamericana de Asociaciones de Secretarias. Y el 26 de abril del 1970 se llevó a cabo el primer Congreso Interamericano de Secretarias en Buenos Aires, Argentina. De esta actividad nació la Federación Interamericana de Asociaciones de Secretarias.