El 76% de las empresas sufre la escasez de talento en TI en plena revolución tecnológica

Guatemala, agosto 2025 – La escasez de talento en TI se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas a nivel global. Un estudio de ManpowerGroup revela que el 76% de los empleadores en Tecnologías de la Información enfrenta serias dificultades para contratar profesionales calificados, justo cuando la ciberseguridad, la inteligencia artificial (IA) y la computación en la nube dominan la agenda tecnológica.

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Ciberseguridad e inteligencia artificial como epicentro de la escasez de talento en TI

El informe Perspectivas Globales del Mundo Laboral en TI 2025 señala que el avance de la IA autónoma, el aprendizaje automático y las plataformas de bajo y nulo código está transformando rápidamente el entorno laboral. En este contexto, la ciberseguridad se posiciona como la principal prioridad:

• Los daños por ciberdelincuencia podrían alcanzar 10.5 billones de dólares a nivel mundial en 2025.

• El costo promedio de una filtración de datos ya supera los 4.8 millones de dólares.

“Estamos ante una tormenta perfecta: la demanda de especialistas en ciberseguridad y expertos en IA crece de manera exponencial, pero la oferta de talento no avanza al mismo ritmo. Esto ha generado una competencia feroz entre empresas por atraer y retener a los mejores perfiles”, asegura Ricardo Gálvez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.

Cómo la escasez de talento en TI afecta la retención y el futuro del trabajo

El estudio advierte que la falta de profesionales en TI impacta tanto la contratación como la permanencia del personal:

• El 74% de los trabajadores de TI teme que la IA vuelva obsoletas algunas de sus habilidades.

• El 47% planea cambiar de empleo en los próximos seis meses.

Esto genera un doble desafío para las organizaciones: cubrir vacantes críticas y evitar la fuga de talento especializado.

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Reskilling y upskilling como respuesta a la escasez de talento en TI

Para Gálvez, la solución a esta crisis pasa por la inversión constante en reskilling (recapacitación) y upskilling (mejora de habilidades):

“Las organizaciones que desarrollen a su talento interno y lo preparen para dominar nuevas herramientas tecnológicas estarán mejor posicionadas para enfrentar el futuro del trabajo.”

El papel de las plataformas low-code y no-code en la demanda de talento tecnológico

Las plataformas low-code y no-code están democratizando el desarrollo de software, permitiendo que personas sin formación técnica participen en la creación de aplicaciones y procesos automatizados. Según las estimaciones, en 2025 el 70% de las nuevas aplicaciones se desarrollará con estas tecnologías, triplicando las cifras de 2021.

Habilidades blandas en tecnología para superar la escasez de talento en TI

En un entorno laboral cada vez más automatizado, las empresas deben priorizar no solo las competencias técnicas, sino también habilidades blandas como:

• Colaboración

• Adaptabilidad

• Pensamiento crítico

Estas capacidades son clave para adaptarse a los cambios rápidos y a las nuevas demandas del mercado.

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ManpowerGroup y su compromiso frente a la escasez de talento en TI

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayudando a organizaciones a adaptarse a un mundo laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento. Con más de 70 años de experiencia y presencia en más de 70 países, sus marcas Manpower, Experis y Talent Solutions ofrecen soluciones innovadoras que generan valor para empresas y candidatos.