HiringSpot: La fusión exitosa entre inteligencia artificial y reclutamiento

HiringSpot, liderado por Alan Pezo, CEO y Cofundador, se posiciona como uno de los sistemas más avanzados de la región al combinar la inteligencia artificial con el reclutamiento. En pleno proceso de expansión regional y búsqueda de socios, este emprendimiento argentino se destaca por su propuesta de valor única y su enfoque en la eficiencia de los procesos de contratación.

La propuesta de valor de HiringSpot se centra en ofrecer a las empresas y reclutadores una solución integral y eficiente para sus procesos de reclutamiento. Su herramienta, intuitiva al 100%, integra la inteligencia artificial en cada etapa del proceso, desde la creación de vacantes hasta la capacidad de leer miles de currículums en cuestión de segundos y seleccionar a los candidatos ideales mediante un proceso de scoring. Además, la plataforma ofrece diversas herramientas que mejoran la organización, la adquisición de candidatos, la gestión de bases de datos y la difusión de vacantes.

En HiringSpot, ayudamos a ahorrar tiempo, mejorar la calidad de los candidatos, optimizar el proceso de contratación y brindar análisis de datos para una mejora continua”.
Alan Pezo, CEO y Cofundador.

La idea de HiringSpot surgió cuando Alan Pezo y Bruno Passarelli, cofundador de la empresa, identificaron deficiencias en los procesos de contratación llevados a cabo por las empresas. Durante su búsqueda de empleo, notaron la falta de orden y automatización tanto en el feedback como en la organización general. A través de una investigación exhaustiva sobre los principales desafíos que enfrentan los reclutadores, llegaron al mundo de la inteligencia artificial y desarrollaron una solución integral para abordar estas problemáticas.

Dentro del ámbito de la selección de personal, HiringSpot se destaca por ser pionero en la aplicación de la inteligencia artificial. Si bien existen herramientas que utilizan la IA en procesos de gestión o en el área de recursos humanos, aún no se habían lanzado al mercado herramientas específicamente diseñadas para el reclutamiento.

El sistema de HiringSpot permite crear ofertas de trabajo en cuestión de segundos, dependiendo de la configuración y especificación que el reclutador proporcione para cada vacante. Cuanto más precisa sea la descripción del perfil buscado, mejor rendimiento ofrecerá la inteligencia artificial de HiringSpot. La plataforma recopila información sobre años de experiencia, habilidades, ubicación geográfica y trabajos anteriores, sin límites y con la posibilidad de adaptarse a necesidades específicas o generales.

Además de su enfoque en el reclutamiento, HiringSpot cuenta con un módulo de procesamiento de datos que respalda cada decisión tomada por los reclutadores en cada etapa del proceso. La plataforma ofrece una amplia variedad de reportes, métricas e información detallada para mejorar los procesos internos de contratación, adaptándose continuamente a las nuevas necesidades de los clientes.

HiringSpot ofrece a cada empresa un funnel personalizado, donde los usuarios pueden crear su propio espacio de trabajo y definir los pasos que los candidatos deben seguir para ser contratados, incluyendo la posibilidad de utilizar su propio funnel personalizado. Dentro de este funnel, los usuarios pueden delimitar los distintos pasos que tiene que realizar el candidato para ser contratado, con un feedback automatizado opcional y puntajes propios de cada currículum que fue subido a esa vacante. Esta personalización permite a los reclutadores tener un proceso de selección más eficiente y adaptado a sus necesidades específicas.

Tambié se pueden enviar formularios a los candidatos. «Facilitamos todo tipo de envío de documentos y formularios de parte de los reclutadores para hacer el proceso mucho más rápido y sencillo; se pueden importar contactos. Pueden ser cargados en el módulo de bases de datos que tienen integrado dentro de la plataforma. Dentro de las mismas, se pueden generar búsquedas internas», indica el CEO.

Un Plan para cada Necesidad

HiringSpot ofrece diferentes planes adaptados a las necesidades de los reclutadores y las empresas.

El plan Starter: es gratuito y permite a los usuarios familiarizarse con la herramienta antes de contratar servicios adicionales.

El plan Basic: es el más económico, tiene un costo de $59,99 mensuales y ofrece un ATS (Applicant Tracking System) sin funcionalidades extras.

El plan Pro: es el más contratado, tiene un valor de $199,99 mensuales y está dirigido a empresas con un mayor volumen de vacantes y reclutadores freelance que requieren múltiples espacios de trabajo.

El plan Team: con un valor de $499,99 mensuales, ofrece funcionalidades más completas y es ideal para agencias con una gran cantidad de datos, estadísticas y vacantes.

El plan Enterprise se adapta a las necesidades específicas de cada usuario y su precio se establece mediante una negociación directa.

Pezo explicó que actualmente, cuentan con más de 120 usuarios en toda la región y en España. “Confiamos en que nuestro producto puede ayudar al mundo del reclutamiento y queremos expandirnos aún más para llegar a cada rincón de la red. Para esto usamos mucho el boca a boca de nuestros usuarios y las buenas reseñas que tenemos. También queremos adentrarnos más en el mundo de las grandes empresas para poder expandirnos aún más. Sin embargo, hoy nuestro principal objetivo es hacer crecer nuestra herramienta y a nuestro equipo, que es de lo más importante que tenemos. Creemos que podemos llegar lejos, pero nos damos tiempo para crecer y mejorar las bases que fuimos creando en este tiempo”, dijo.

Agregó que paralelamente estarán buscando financiamiento a partir de los fondos private equity early stage con el fin de obtener capitales que impulsen el crecimiento y comenzar a hacer público el capital de la empresa mediante los vehículos de financiamiento no solo tradicionales, sino también híbridos. “A partir de esto vamos a buscar potenciar el crecimiento mediante una mayor cantidad de flujos de fondos para realizar inversiones basadas en la publicidad para generar mayor financiamiento propio, si no también potenciar el equipo en cuanto a recursos humanos e incursionar en nuevas tecnologías”, finalizó.