En el mes que conmemora el trabajo y la maternidad, ManpowerGroup Guatemala hace un llamado a reconocer y visibilizar el impacto de las madres trabajadoras en Guatemala, quienes todos los días desempeñan una doble jornada que sostiene tanto a sus familias como al crecimiento económico del país.
Equilibrio entre empleo y maternidad: una realidad silenciada
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Según la Encuesta Nacional de Empleos e Ingresos 2022 del Instituto Nacional de Estadística (INE), el país cuenta con 4.7 millones de madres, de las cuales 1.8 millones tienen un empleo, ya sea en el sector formal o informal.
Además, una parte considerable de los hogares guatemaltecos están liderados por mujeres que, además de generar ingresos, se encargan de la crianza, la educación y el bienestar de sus familias.
Estas mujeres no solo cumplen con su labor profesional, sino que también son eje de sostenibilidad en sus comunidades.
Desde enfermeras, maestras, emprendedoras y trabajadoras del comercio, hasta quienes laboran en la industria o el campo, las madres trabajadoras en Guatemala encarnan el espíritu de resiliencia y compromiso que impulsa al país.
Condiciones laborales que transforman vidas a las Madres trabajadoras en Guatemala
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Para Ricardo Andrés Gálvez, Gerente País de ManpowerGroup Guatemala, es indispensable crear entornos laborales que favorezcan el desarrollo integral de estas mujeres.
«Apoyar a las madres trabajadoras no es solo una cuestión de equidad, es una inversión inteligente en talento humano y sostenibilidad organizacional», afirmó.
Iniciativas como espacios de trabajo flexibles, guarderías corporativas, licencias de maternidad adecuadas y oportunidades reales de crecimiento profesional pueden marcar la diferencia en la vida de miles de mujeres.
La equidad no debe quedarse en el discurso: debe reflejarse en políticas concretas que permitan equilibrar la vida laboral y familiar.
Una historia colectiva de esfuerzo
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Las madres trabajadoras en Guatemala representan una historia de esfuerzo silencioso, muchas veces invisibilizado. En sectores donde aún persisten brechas de acceso y reconocimiento, ellas continúan siendo agentes de cambio.
ManpowerGroup reafirma su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino, fomentando condiciones laborales que dignifiquen a las mujeres que sostienen la economía con su talento, organización y entrega.
Conclusión: reconocer, apoyar y transformar
Rendir homenaje a las madres trabajadoras en Guatemala va más allá de flores y discursos. Es impulsar un cambio estructural que les permita seguir creciendo, aportando y liderando sin renunciar a su maternidad ni a su derecho a oportunidades laborales dignas.
Porque cuando una madre puede desarrollarse plenamente en su vida profesional y familiar, gana ella, gana su familia y gana Guatemala.
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