El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó recientemente el Índice Mensual de Actividad Económica (IMAE) correspondiente al mes de abril de 2023, arrojando resultados positivos y destacados avances en la economía del país.
Según los datos revelados por el BCN, la serie original del IMAE mostró un crecimiento del 2.2 por ciento en comparación con abril de 2022, mientras que en marzo de 2023 había alcanzado un 2.9 por ciento. Asimismo, en la variación acumulada de enero a abril y en el promedio anual, se registró un crecimiento del 3.2 por ciento.
En la serie desestacionalizada del IMAE, se observó un crecimiento del 0.8 por ciento en comparación con el mes anterior, y un sólido avance del 3.1 por ciento con respecto a abril de 2022. En la serie de tendencia-ciclo, el IMAE también mostró un aumento del 0.3 por ciento en relación al mes anterior y un 2.8 por ciento en comparación con abril de 2022.
El BCN detalló que en la serie original del IMAE, las actividades que contribuyeron significativamente al crecimiento económico fueron:
Hoteles y restaurantes, con un crecimiento del 24.6 por ciento.
Intermediación financiera y servicios conexos, que registró un aumento del 6.5 por ciento.
Transporte y comunicaciones, con un avance del 3.6 por ciento.
Energía y agua, que experimentó un incremento del 3.0 por ciento.
Comercio, con un crecimiento del 2.5 por ciento.
Otros servicios, mostrando un sólido crecimiento del 6.4 por ciento, entre otras actividades destacadas.
Sin embargo, también se reportó una disminución en ciertos sectores, incluyendo:
Producción de pesca y acuicultura, que sufrió una disminución del -16.4 por ciento.
Explotación de minas y canteras, con una caída del -3.4 por ciento.
Sector pecuario, que registró una disminución del -0.8 por ciento.
El BCN explicó que el crecimiento en las actividades primarias, especialmente en la agricultura, fue impulsado principalmente por mayores labores y producción en café y granos básicos. Asimismo, la silvicultura y extracción de madera experimentaron un aumento debido al incremento en la extracción de troncos de madera.
En cuanto a las actividades secundarias, la industria manufacturera también tuvo un papel destacado en el crecimiento económico, con avances en la elaboración de arneses, productos de tabaco, derivados de petróleo, productos no metálicos y productos lácteos, entre otros.
En el sector servicios, el aumento en hoteles y restaurantes, intermediación financiera y servicios conexos, transporte y comunicaciones, energía y agua, comercio, entre otros.
El 23 de junio se celebró el Día de la Mujer en la Ingeniería, una fecha que conmemora el 95 aniversario de la creación de la Sociedad de Mujeres en Ingeniería (WES, en inglés) en el Reino Unido. En este contexto, la Dra. Mauren Navarro Castillo, Directora de Programas Comunitarios de Mission Activation Charity, de Costa Rica, destaca la importancia de reflexionar sobre la participación de las mujeres en el campo de la ingeniería y las ciencias.
Según datos del Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica (CFIA), actualmente el gremio cuenta con 36,440 miembros, de los cuales el 23,82% (8.668) son mujeres y el 76,18% (27,772) son hombres. Estas cifras reflejan la brecha de género existente en el campo de la ingeniería en el país.
A nivel global, un informe publicado por la UNESCO revela que el 35% de los estudiantes matriculados en carreras STEM son mujeres. A pesar de estos avances, todavía existen barreras y estereotipos que limitan la participación femenina en estas áreas del conocimiento.
El informe del Fondo Monetario Internacional destaca que cerrar la brecha de género en el empleo puede representar hasta un 35% del Producto Interno Bruto de un país, lo cual evidencia la contribución significativa que las mujeres pueden hacer para mejorar la economía y el desarrollo de naciones subdesarrolladas.
Además, el futuro del empleo se presenta desafiante, ya que según el McKinsey Global Institute, para el año 2030 muchas profesiones actuales se transformarán y surgirán otras nuevas. Se estima que entre el 7% y el 24% de las mujeres y entre el 8% y el 28% de los hombres necesitarán cambiar de ocupación. La navegación exitosa de estas transiciones por parte de las mujeres es clave para mantener su participación en el empleo.
En este contexto, la Fundación Mission Activation Charity ha impulsado la iniciativa «Encuentro de niñas en STEM: Misión Carrillo» en el cantón de Carrillo, Guanacaste, en Costa Rica. Esta iniciativa tiene como objetivo despertar la curiosidad y el interés de las niñas de sexto grado por las profesiones STEM. Se han realizado actividades que han logrado involucrar a 335 niñas de la comunidad en temas científicos.
En la edición del presente año se contó con el apoyo de las Escuelas de Ingeniería Mecánica, Física e industrial de la Universidad de Costa Rica, la Academia Nacional de Ciencias, el Ministerio de Educación Pública, Comisión Espacial del Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos, el Instituto Tecnológico de Costa Rica, La Universidad Nacional de Costa Rica y el Laboratorio Nacional de Nanotecnología del Centro Nacional de Alta Tecnología.
Dra. Mauren Navarro Castillo, Directora de Programas Comunitarios, Mission Activation Charity, Carrillo, Guanacaste, Costa Rica.
«La iniciativa ha resultado todo un éxito porque hemos palpado de primera mano el interés de las niñas en los temas científicos pero; además, la respuesta inmediata de los centros educativos nos permitió llegar a una enorme cantidad de niñas interesadas en profesiones que resultan de capital importancia para el desarrollo del país y combatir flagelos sociales como la pobreza, la violencia de género y la marginación a través de la educación», dice la Dra. Mauren Navarro Castillo, Directora de Programas Comunitarios de Mission Activation Charity.
Para ella, el compromiso de construir una nueva narrativa que trasciende los estereotipos de género en las profesiones es fundamental. Es necesario valorar y reconocer el aporte de las mujeres en el campo de la ingeniería y las ciencias. Aunque existen significativos avances, aún queda un largo camino por recorrer para lograr la equidad de género en estas áreas.
«Como nación seguimos trabajando para construir una nueva narrativa más alejada del encasillamiento de que ciertas profesiones son para hombres y otras para mujeres, intentando visualizar más el valor y el aporte de las ingenieras en las diversas áreas de ese campo del conocimiento. Sin embargo, en esta lucha siempre hay que mantener los brazos en alto para evitar retrocesos siempre con la mirada puesta en un futuro mejor para millones de niñas que poseen talento de sobra», finalizó.
Los amantes de lo auténtico y lo local en Centroamérica tendrán la oportunidad de disfrutar del talento de las pymes, mañana sábado 1 y el domingo 2 de julio, cuando cinco tiendas Walmart en la región se transformarán en un verdadero paraíso de la creatividad y el sabor, con el primer Mercadito PyMes 2023, que se realizará en honor al Día Internacional de las Pymes, celebrado el pasado 27 de junio.
Bajo el lema “Orgullosos de lo nuestro”, Walmart promueve que 10 pequeñas y medianas empresas de cada uno de los países donde tiene operaciones: Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica puedan ofrecer productos de sus distintas marcas, desde las 10:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. en el lobby de cada tienda. En los stands, habrá degustación de recetas preparadas por chefs, rifas y otras actividades de entretenimiento familiar.
“Mercadito Pymes es la mejor demostración de que en Walmart deseamos promover la producción de las Pymes locales, aumentar sus ventas y mejorar la calidad de vida de las familias centroamericanas. Sin duda, nos enorgullecemos de apoyar la producción local de los países donde operamos, y el crecimiento y progreso de las economías de la región”, comentó Ana Fran Villatoro, Gerente Desarrollo Pymes Centroamérica.
Las Pymes participantes del mercadito son parte del programa Una Mano para Crecer de Walmart México y Centroamérica, que promueve el crecimiento y desarrollo de estas pequeñas y medianas empresas manufactureras en la región; y asegura la calidad de productos para los clientes.
Actualmente este programa cuenta con 462 Pymes a nivel regional, de las cuales 152 – es decir un 33 % – son lideradas por mujeres, beneficiando a más de 11.306 familias y generando unos 8.859 empleos directos.
Se trata de empresas que reciben un trato preferencial en actividades promocionales, servicio de centralización, capacitaciones gratuitas, seguimiento al desempeño de sus negocios y, en algunos casos, asistencia técnica.
Disfrute de lo nuestro
Mercadito PyMes 2023 se realizará en las siguientes tiendas:
Guatemala: Walmart Roosevelt.
El Salvador: Walmart Constitución
Honduras: Walmart Sauce
Nicaragua: Walmart Carretera Sur
Costa Rica: Walmart San Sebastián
Gatorade coronó al equipo masculino de la AFFI de Honduras y al equipo femenino del Club De Lo Prado de Chile, como campeones globales de la sexta edición del Torneo Anual de Fútbol Gatorade 5v5. Las finales de 2023 se llevaron a cabo en Estambul, Turquía, brindando a los equipos ganadores la oportunidad de asistir a la final de la UEFA Champions League.
El Torneo de Fútbol Gatorade 5v5 es una competencia anual de fútbol sala, cuyo objetivo es inspirar a la próxima generación de atletas a alcanzar su potencial a través de la participación en el deporte. La edición de 2023 inició en marzo, con alrededor de 15,000 jóvenes talentos participando en rondas eliminatorias locales. Once equipos de Latinoamérica, Asia y Europa pasaron a la fase final en Estambul, Turquía, donde Honduras se coronó campeón de la categoría masculina y Chile de la femenina.
Además, los jugadores que fueron seleccionados como los más valiosos del torneo tuvieron la oportunidad de participar en un «Partido de Leyendas» con algunas de las más grandes superestrellas de la UEFA Champions League, incluyendo al ex jugador español y del Liverpool, Luis García; al ex jugador francés y estrella del Arsenal, Robert Pires, al ex delantero argentino y del Inter de Milan, Diego Milito; y a la ex jugadora alemana y estrella del Arsenal, Josephine Henning.
Mark Kirkham, Vicepresidente Sénior y Director de Marketing de PepsiCo, comentó: “¡Qué experiencia tan increíble en Estambul! El nivel del fútbol demostrado por todos los jugadores ha sido notable y muestra la pasión, la dedicación y el talento de las futuras leyendas del fútbol. Durante los últimos seis años, el programa Gatorade 5v5 ha ofrecido a más de 126,000 niños y niñas la oportunidad de sobresalir al desarrollar su confianza y ofrecerles oportunidades únicas para aprovechar los beneficios del deporte. Gatorade existe para impulsar a todos hacia adelante y eso comienza justo donde estamos hoy, apoyando a los jugadores jóvenes en su trayectoria. ¡Felicitaciones a los equipos ganadores!”.
El deporte, un catalizador de disciplina y superación continua
Gatorade cree en el deporte como un catalizador de disciplina y superación continua. Por lo tanto, el campeonato 5v5 representa una plataforma internacional que ofrece a miles de niños y niñas la oportunidad de alcanzar su máximo potencial a través de la participación en el deporte.
Para seguir inspirando a las próximas generaciones, la marca llevó a las semifinales del torneo a la leyenda de la UEFA Andriy Shevchenko, quien brindó una charla motivacional para los jóvenes participantes donde habló acerca de la autoconfianza y la disciplina. Andriy Shevchenko comentó: “Solía dirigir la selección nacional de Ucrania, donde participaban grandes jugadores como Oleksandr Zinchenko y Andriy Yarmolenko. Siempre los orienté y mi consejo fue que trabajaran duro, que fueran disciplinados y les enfaticé que la mejor manera de alcanzar el éxito es trabajando para el equipo. El fútbol es un juego de equipo».
El jugador ucraniano no es el primer jugador en asumir el papel de entrenador de confianza. Rachel Yankey, ex jugadora ícono de Inglaterra y del Arsenal dio una charla emotiva a las jugadoras en el torneo femenino 5v5 de Gatorade, en la que explicó cómo recuperó su confianza cuando le dijeron en repetidas ocasiones que «las niñas no pueden jugar al fútbol».
En un inesperado pronóstico realizado por destacados expertos en el campo de la robótica, se asegura que para el año 2050 los robots podrán jugar fútbol de una manera superior a cualquier equipo humano que haya ganado la Copa del Mundo. Esta predicción se basa en el acelerado desarrollo de la Inteligencia Artificial y la creciente presencia de autos inteligentes y robots humanoides en nuestra sociedad.
El Dr. Iván Armuelles Voinov, miembro del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE-Panamá) y reconocido especialista en robótica, considera que el pronóstico sobre el futuro del fútbol se vuelve cada vez más creíble debido al progreso constante en el campo de la Inteligencia Artificial y la robótica.
Desde 1997, existe una competencia internacional llamada RoboCup o Copa Robótica, que reúne a científicos e industrias de todo el mundo para poner a prueba sus diseños robóticos. Esta competencia se ha centrado en desafíos cada vez más difíciles, abordando temas como rescate en zonas de desastre, robótica asistencial en el hogar, industria y logística, y por supuesto, diferentes variantes del fútbol, indicó el Dr. Armuelles.
El Dr. Armuelles destaca que en los últimos años ha habido un aumento exponencial en la demanda de especialistas en robótica, así como en las ofertas salariales. Esto se debe a la creciente implementación de tecnologías cognitivas, nanotecnología, Internet de las cosas y vehículos autónomos en la llamada Industria 4.0, así como en sectores como la agricultura de precisión, que requieren expertos en esta área de la tecnología.
La RoboCup ha demostrado su compromiso con la educación al idear una competencia juvenil en el año 2000 llamada RoboCup Junior (RCJ). Esta competencia tiene como objetivo estimular el interés por la robótica desde los colegios y promover el aprendizaje de ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas y artes (conocido por el acrónimo STEAM).
La RCJ, que se celebra anualmente en diferentes países en el mes de julio, ofrece varios desafíos a los participantes, enfatizando aspectos cooperativos, resolución de problemas y realización de tareas. Uno de los desafíos más emocionantes es la liga de fútbol, donde dos equipos con robots móviles y autónomos compiten en un entorno dinámico, persiguiendo una pelota en un campo cerrado e intentando marcar más goles el partido.
El Dr. Armuelles ha sido fundamental en la introducción y promoción del RCJ en Panamá, y gracias a su labor, más de mil participantes de colegios públicos han tenido la oportunidad de involucrarse en esta emocionante competencia. El respaldo de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de Panamá, así como de organizaciones como IEEE, ha sido fundamental para el éxito de la RCJ en beneficio del Ministerio de Educación (MEDUCA) de esa nación.
El prestigioso ranking anual elaborado por The Economist ha revelado las ciudades que ofrecen las mejores condiciones de vida este año. Por segundo año consecutivo, Viena se corona como la ciudad más habitable del mundo, con una puntuación de 98,4 sobre 100. Esta capital austriaca destaca por su rica oferta cultural y de entretenimiento, además de contar con una excelente estabilidad, infraestructura y atención médica.
Copenhague y Melbourne se posicionan en segundo y tercer lugar respectivamente. Sydney, Australia ocupa el cuarto lugar y le siguen Vancouver, Canada; Zurich, Suiza; Calgary, Canada; Geneva, Suiza; Toronto, Canada; Osaka, Japón y Auckland, Nueva Zelanda.
En este top 10, Canadá se destaca como el país mejor representado, con tres ciudades (Vancouver, Calgary y Toronto), seguido de Australia y Suiza, que cuentan con dos ciudades cada uno.
El Global Liveability Index evalúa cinco categorías que contribuyen a la calidad de vida: infraestructuras, sanidad, cultura y medio ambiente, educación y estabilidad. En total, se han analizado 173 ciudades en esta edición del informe.
Con una puntuación promedio que ha aumentado de 73,2 a 76,2, las ciudades de Asia, Oriente Medio y África han experimentado mejoras significativas en sanidad y educación. Sin embargo, la estabilidad ha sido la única categoría que ha registrado un descenso, reflejando preocupaciones sobre la corrupción y el malestar social.
En América Latina, Buenos Aires se destaca como la mejor ciudad para vivir en la región por segundo año consecutivo, obteniendo una puntuación de 82,8. La capital argentina se posiciona cerca de metrópolis como Nueva York, Roma y Edimburgo, superando a ciudades como Abu Dabi y Shanghái.
En el extremo opuesto de la lista se encuentran Damasco (Siria), Trípoli (Libia) y Argel (Argelia) como las ciudades menos habitables del mundo. Además, Kiev, que ha sido reintegrada al índice después de la invasión rusa, ocupa el puesto 165 debido a los daños sufridos en términos de estabilidad, infraestructuras y habitabilidad general.
HiringSpot, liderado por Alan Pezo, CEO y Cofundador, se posiciona como uno de los sistemas más avanzados de la región al combinar la inteligencia artificial con el reclutamiento. En pleno proceso de expansión regional y búsqueda de socios, este emprendimiento argentino se destaca por su propuesta de valor única y su enfoque en la eficiencia de los procesos de contratación.
La propuesta de valor de HiringSpot se centra en ofrecer a las empresas y reclutadores una solución integral y eficiente para sus procesos de reclutamiento. Su herramienta, intuitiva al 100%, integra la inteligencia artificial en cada etapa del proceso, desde la creación de vacantes hasta la capacidad de leer miles de currículums en cuestión de segundos y seleccionar a los candidatos ideales mediante un proceso de scoring. Además, la plataforma ofrece diversas herramientas que mejoran la organización, la adquisición de candidatos, la gestión de bases de datos y la difusión de vacantes.
En HiringSpot, ayudamos a ahorrar tiempo, mejorar la calidad de los candidatos, optimizar el proceso de contratación y brindar análisis de datos para una mejora continua”. Alan Pezo, CEO y Cofundador.
La idea de HiringSpot surgió cuando Alan Pezo y Bruno Passarelli, cofundador de la empresa, identificaron deficiencias en los procesos de contratación llevados a cabo por las empresas. Durante su búsqueda de empleo, notaron la falta de orden y automatización tanto en el feedback como en la organización general. A través de una investigación exhaustiva sobre los principales desafíos que enfrentan los reclutadores, llegaron al mundo de la inteligencia artificial y desarrollaron una solución integral para abordar estas problemáticas.
El equipo de HiringSpot.
Dentro del ámbito de la selección de personal, HiringSpot se destaca por ser pionero en la aplicación de la inteligencia artificial. Si bien existen herramientas que utilizan la IA en procesos de gestión o en el área de recursos humanos, aún no se habían lanzado al mercado herramientas específicamente diseñadas para el reclutamiento.
El sistema de HiringSpot permite crear ofertas de trabajo en cuestión de segundos, dependiendo de la configuración y especificación que el reclutador proporcione para cada vacante. Cuanto más precisa sea la descripción del perfil buscado, mejor rendimiento ofrecerá la inteligencia artificial de HiringSpot. La plataforma recopila información sobre años de experiencia, habilidades, ubicación geográfica y trabajos anteriores, sin límites y con la posibilidad de adaptarse a necesidades específicas o generales.
Además de su enfoque en el reclutamiento, HiringSpot cuenta con un módulo de procesamiento de datos que respalda cada decisión tomada por los reclutadores en cada etapa del proceso. La plataforma ofrece una amplia variedad de reportes, métricas e información detallada para mejorar los procesos internos de contratación, adaptándose continuamente a las nuevas necesidades de los clientes.
HiringSpot ofrece a cada empresa un funnel personalizado, donde los usuarios pueden crear su propio espacio de trabajo y definir los pasos que los candidatos deben seguir para ser contratados, incluyendo la posibilidad de utilizar su propio funnel personalizado. Dentro de este funnel, los usuarios pueden delimitar los distintos pasos que tiene que realizar el candidato para ser contratado, con un feedback automatizado opcional y puntajes propios de cada currículum que fue subido a esa vacante. Esta personalización permite a los reclutadores tener un proceso de selección más eficiente y adaptado a sus necesidades específicas.
Tambié se pueden enviar formularios a los candidatos. «Facilitamos todo tipo de envío de documentos y formularios de parte de los reclutadores para hacer el proceso mucho más rápido y sencillo; se pueden importar contactos. Pueden ser cargados en el módulo de bases de datos que tienen integrado dentro de la plataforma. Dentro de las mismas, se pueden generar búsquedas internas», indica el CEO.
Un Plan para cada Necesidad
HiringSpot ofrece diferentes planes adaptados a las necesidades de los reclutadores y las empresas.
El plan Starter: es gratuito y permite a los usuarios familiarizarse con la herramienta antes de contratar servicios adicionales.
El plan Basic: es el más económico, tiene un costo de $59,99 mensuales y ofrece un ATS (Applicant Tracking System) sin funcionalidades extras.
El plan Pro: es el más contratado, tiene un valor de $199,99 mensuales y está dirigido a empresas con un mayor volumen de vacantes y reclutadores freelance que requieren múltiples espacios de trabajo.
El plan Team: con un valor de $499,99 mensuales, ofrece funcionalidades más completas y es ideal para agencias con una gran cantidad de datos, estadísticas y vacantes.
El plan Enterprise se adapta a las necesidades específicas de cada usuario y su precio se establece mediante una negociación directa.
Pezo explicó que actualmente, cuentan con más de 120 usuarios en toda la región y en España. “Confiamos en que nuestro producto puede ayudar al mundo del reclutamiento y queremos expandirnos aún más para llegar a cada rincón de la red. Para esto usamos mucho el boca a boca de nuestros usuarios y las buenas reseñas que tenemos. También queremos adentrarnos más en el mundo de las grandes empresas para poder expandirnos aún más. Sin embargo, hoy nuestro principal objetivo es hacer crecer nuestra herramienta y a nuestro equipo, que es de lo más importante que tenemos. Creemos que podemos llegar lejos, pero nos damos tiempo para crecer y mejorar las bases que fuimos creando en este tiempo”, dijo.
Agregó que paralelamente estarán buscando financiamiento a partir de los fondos private equity early stage con el fin de obtener capitales que impulsen el crecimiento y comenzar a hacer público el capital de la empresa mediante los vehículos de financiamiento no solo tradicionales, sino también híbridos. “A partir de esto vamos a buscar potenciar el crecimiento mediante una mayor cantidad de flujos de fondos para realizar inversiones basadas en la publicidad para generar mayor financiamiento propio, si no también potenciar el equipo en cuanto a recursos humanos e incursionar en nuevas tecnologías”, finalizó.
Millicom (Tigo) realiza el Tercer Congreso de Maestr@s Conectad@s, una iniciativa enfocada en potenciar las competencias de aprendizaje y enseñanza digital de los educadores. Algunos de los temas de la agenda del encuentro educativo incluyen: la innovación y creatividad en las aulas; los recursos para transitar entre lo presencial, lo virtual y lo híbrido en la educación; cómo comprender y gestionar la atención fugaz de los alumnos.
El congreso contará con la presencia de los siguientes expertos: Ramón Barrera y Fernando Botella de España; Tecayehuatzin Mancilla de México; Lucrecia Prat y Jorge Dubatti de Argentina.
«Desde 2020, a través de este programa, hemos capacitado a más de 400 mil maestros de Latinoamérica, proporcionándoles herramientas prácticas y entrenamiento en habilidades para adaptarse a las demandas de la enseñanza virtual», afirmó Karim Lesina, Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos Corporativos y Relaciones Institucionales de Millicom. «La tercera edición del Congreso de Maestr@s Conectad@s reafirma nuestro compromiso hacia las comunidades y la importancia de seguir fortaleciendo la educación digital, porque la transformación se inicia en las aulas», agregó.
Maestr@s Conectd@s se desarrolla en los 9 países de la región donde Millicom tiene presencia, y representa un programa transformador con foco en el aprendizaje digital tanto de docentes como de alumnos. El Congreso de Maestr@s Conectad@s fomenta el intercambio de conocimientos y experiencias que ayudarán a los educadores en los retos y oportunidades planteados por la formación por medio digital.
En esta edición del congreso, Millicom continúa su colaboración con AHYU, una organización centrada en el desarrollo de contenido educativo. El programa consta también de una plataforma digital gratuita que contiene 20 cursos y que se lanzó en junio de 2022. Los cursos incluyen: herramientas digitales, PowerPoint, Canva, Zoom, innovación educativa, storytelling, gamificación, uso de redes sociales, herramientas digitales para el aula y neuroeducación.
El Congreso se llevará a cabo el 29 de junio en los siguientes horarios:
5:30 p.m. para Costa Rica, Nicaragua, Honduras, El Salvador y Guatemala
6:30 p.m. para Colombia y Panamá
7:30 p.m. para Bolivia y Paraguay
Se podrá registrar al congreso por medio del enlace http://www.maestrosconectados.com/congreso. A los participantes se les otorgará un certificado de participación.
Nestlé y UNESCO ponen en marcha el programa piloto Impulso Joven – Porque la juventud importa, convocando a que jóvenes de toda la región y el mundo a postular proyectos innovadores con un impacto social en sus comunidades.
Impulso Joven – Porque la juventud importa está dirigido a jóvenes de 18 a 30 años de todo el mundo, con el propósito de dotarlos de recursos y competencias necesarias para crear e implementar iniciativas que den respuesta a desafíos sociales, económicos y ambientales de sus entornos.
Este programa escogerá a 20 jóvenes líderes que serán acreedores de un capital semilla de 10 mil dólares, además, recibirán sesiones de formación y tutorías a lo largo del desarrollo de sus proyectos por parte de expertos de Nestlé y UNESCO.
La selección de participantes se realizará en función de su potencial para lograr un cambio real en sus comunidades, y serán seleccionados por un jurado internacional compuesto por jóvenes y expertos. Los beneficiarios también podrán presentar sus ideas y propuestas a responsables políticos y a distintos actores de la sociedad civil para aumentar su repercusión. Los interesados tienen del 15 de junio al 17 de julio de 2023 para inscribirse en www.unesco.org/en/youth/matter.
Esta alianza surge a raíz del compromiso de Nestlé orientado a generar mejores oportunidades para los jóvenes desde el programa Iniciativa por los Jóvenes, proyecto que este año celebra su 10° aniversario en busca de impactar a 10 millones de jóvenes de todo el mundo para el 2030.
Impacto a la juventud nicaragüense
«Con cada uno de estos programas fomentamos la calidad, el potencial y el entusiasmo que caracteriza a los jóvenes nicaragüenses por aportar activamente al desarrollo económico del país”, expresó Alejandro Moya, Gerente de País de Nestlé Nicaragua.
Desde el año 2016, Nestlé ha impactado a más de 19,298 jóvenes, a través de los diferentes programas de Creación de Valor Compartido que ha impulsado la compañía entre los que destacan: 18,596 jóvenes beneficiados con el programa Ready To Work, 31 graduados del programa Jóvenes Talentos Culinarios o YOCUTA (por sus siglas en inglés) que tiene como fin capacitar a jóvenes estudiantes de gastronomía en temas como desarrollo de marca personal, nutrición y conocimiento sobre la industria del Food Service.
Por su parte, Jóvenes Caficultores es un programa que orienta, capacita y crea oportunidades en el agroemprendimiento para jóvenes que trabajan en fincas de café. Actualmente, 340 jóvenes han sido beneficiados con este programa. En el caso del plan de reforestación Bosques del Mañana, Nestlé estableció un convenio con ECOM Agroindustrial y a la fecha ha impactado a 119 jóvenes con cursos enfocados en cambio climático y agroforestería.
Máster en Comunicación y periodismo, con especialización en neuromarketing y telecomunicaciones, Diplomado internacional en Gerencia de Liderazgo, Coaching, Programación Neurolingüística e Inteligencia emocional.
