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Kantar acaba de lanzar su 4ta edición de la serie «Descubriendo el Futuro», la cual se enfoca en analizar las últimas tendencias y tecnologías disruptivas en diversas industrias. En esta ocasión, el estudio se centra en las tendencias emergentes en la industria de la alimentación y bebidas que están impulsando el comportamiento de los consumidores en todo el mundo. Para llevar a cabo el análisis, Kantar utilizó Dx Analytics, su plataforma de inteligencia artificial y análisis de datos digitales, lo que les permitió identificar tendencias emergentes a gran escala y velocidad.

El informe destaca las prácticas de agricultura regenerativa y gestión de residuos alimentarios sostenibles, así como el enfoque en una dieta vegetariana que aún incluye algo de carne y la inclusión de alimentos a base de plantas. Además, revela que existe una alta demanda por freidoras sin aceite (+1160%) y por cocinar grandes cantidades de comida para el mes (+15%) o para varios días (+28%).

El análisis de Kantar identificó las diez principales tendencias globales en la industria de la alimentación y bebidas, las cuales reflejan las preferencias y preocupaciones de los consumidores actuales. Entre estas tendencias se encuentran el interés en alimentos que mejoren la cognición, el aumento del consumo de plantas marinas como superalimentos, la preocupación por el consumo excesivo de azúcar y la búsqueda de alternativas más saludables, el redescubrimiento de la cocina casera con un enfoque en recetas más saludables y personalizadas, el aumento del interés en proteínas a base de plantas, el uso de ingredientes ancestrales y tradicionales, la nutrición de precisión a través de tecnologías avanzadas, la atención a los detalles de sostenibilidad, el interés en la salud intestinal y la exploración de nuevas formas de comer como la alimentación intuitiva y el ayuno intermitente, entre otras.

A continuación describimos las diez principales tendencias globales en el mundo de la alimentación, que destaca Kantar en su análisis, entre las que se encuentran:

Cognición recargada: Existe una creciente conciencia sobre el impacto de los alimentos en la salud mental y cognitiva, lo que impulsa a los consumidores a buscar opciones que mejoren su función cerebral.

Las plantas marinas como superalimentos: Las algas y otros tipos de plantas marinas están adquiriendo relevancia como fuente de nutrientes y beneficios para la salud.

El gran debate del azúcar: Los consumidores están cada vez más preocupados por el consumo excesivo de azúcar y buscan alternativas más saludables.

Repensando la cocina casera: Los consumidores están disfrutando de cocinar en casa, pero con un enfoque en recetas saludables, sostenibles y personalizadas.

Proteínas vegetales en alza: Las proteínas vegetales están ganando terreno como alternativa a las proteínas animales, impulsadas por motivos éticos, ambientales y de salud.

Ingredientes ancestrales desde Asia: Los ingredientes tradicionales y ancestrales, en especial los originarios de Asia, están despertando interés debido a su valor nutricional y beneficios para la salud.

Nutrición de precisión: Los consumidores están adoptando tecnologías avanzadas para personalizar su dieta y nutrición, basadas en datos genéticos, biométricos y de estilo de vida.

Sostenibilidad detallada: Las personas prestan cada vez más atención a detalles de sostenibilidad como el origen de los ingredientes, el embalaje y la huella de carbono.

Salud intestinal: Los consumidores se interesan cada vez más por la salud del microbioma intestinal y buscan alimentos que la mejoren.

Swicy, el nuevo perfil de sabor: Hay un aumento del interés en sabores picantes y dulces combinados, especialmente en alimentos salados y snacks. Los consumidores buscan experiencias gustativas únicas y emocionantes.

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En la vida, hay dos momentos que son inevitables para todos: el fallecimiento prematuro o la jubilación posterior a los 65 años. En ambos casos, es importante estar preparados mediante un seguro de vida que garantice nuestra protección. De esta manera, podemos asegurarnos de que nuestra familia pueda hacer frente a una pérdida temprana o tener una jubilación garantizada sin depender de nadie después de retirarnos.

“Las personas no deberían depender del sistema de jubilación que ofrece cada país porque esos sistemas son inequitativos e inseguros en el sentido de que pueden cambiar en cualquier momento de nuestra vida laboral debido a reformas legislativas, cambian las leyes, las normas, los tiempos, los porcentajes de apoyo, lo que hace difícil tener certeza acerca del futuro. He encontrado que muy pocas personas llegan a jubilarse con el dinero que realmente necesitan”, comenta Nicolay Nieto, gerente de la Agencia Nasekuro, asesores en jubilación y educación internacional, radicada en Colombia.

Al llegar a su jubilación o cerca del tiempo de retiro, las personas son conscientes de que no pueden depender del plan de jubilación de su país y se encuentran con el dilema de cuánto deben aportar y por cuánto tiempo para cerrar la brecha entre lo que reciben y lo que requieren para vivir sin depender de nadie. 

“Desafortunadamente empezamos a preocuparnos cuando ya nos faltan pocos años para jubilarnos, cuando deberíamos hacerlo una vez iniciada la etapa laboral, empezar a planear, separar un porcentaje de nuestro presupuesto y hacer las inversiones necesarias para que ese dinero logre un mayor rendimiento por mayor tiempo y así podamos ahorrar menos, pero recibir mejores beneficios. Las personas empiezan a preocuparse a partir de los 45 años, cuando debería ser desde los 20 o 25 años”, comenta Nieto.

Poca cultura de asegurar la jubilación

Desde su experiencia como asesor financiero para planes de jubilación, Nieto considera que en Latinoamérica no tenemos la cultura de prever o prepararse para las necesidades durante el retiro laboral. “No más del 5% de los hispanos tiene esa consciencia. Tenemos muy arraigada la cultura de esperar hasta el final para empezar a organizar la jubilación. Cuando nos graduamos, pensamos en el carro, el reloj, las prioridades están desfasadas, no tenemos una educación que nos ayude a identificar las verdaderas prioridades. Sí tenemos el derecho a un reloj, a un vehículo, pero también hay que organizar el presupuesto de manera que se incluya el seguro de vida y la jubilación como algo importante”, dijo.

El especialista indica que al elegir un plan de jubilación se deben tomar en cuenta algunos factores, como ajustarse a la capacidad económica de la persona en su momento actual, sentarse a tomar decisiones, siendo realista. “La realidad y la capacidad económica de una persona joven, soltera y sin hijos es distinta a la de una persona mayor de 40, con hijos, hipoteca y otros gastos”, ejemplifica.

Recomendaciones

  • Empezar a planear y ahorrar desde que se inicia la vida laboral, idealmente a partir de los 20 o 25 años.
  • Separar un porcentaje del presupuesto para hacer las inversiones necesarias que permitan que el dinero logre un mayor rendimiento a largo plazo.
  • No depender exclusivamente del plan de jubilación que ofrece el país, ya que estos sistemas pueden ser inequitativos e inseguros.
  • Al elegir un plan de seguro de jubilación, hay que tomar en cuenta factores como la capacidad económica actual de la persona, siendo realista y ajustándose a su situación específica.
  • Incluir el seguro de vida y la jubilación como algo importante en el presupuesto, junto con otras prioridades.

En los últimos años, los cafés se han convertido en espacios populares para trabajar. Muchas personas optan por reunirse con colegas o clientes en un ambiente agradable y relajado, mientras que otras prefieren trabajar solas, pero siempre en estos espacios. Y es así que últimamente en los distintos cafés capitalinos encontramos a profesionales, solos o en grupos, trabajando en sus computadoras ¿Por qué los cafés son tan populares como lugares de trabajo?

Lucia Morales, fundadora de Nicawomantech, es una de asidua visitantes de los café, en donde se le puede encontrar en sesiones de trabajo con otras personas o simplemente a ella sola, trabajando frente a su computador. “Siempre he usado los cafés para reuniones con clientes, pero desde 2019 comencé a utilizarlos no sólo para reuniones, sino también para trabajar, dado que cambié la modalidad de trabajo que tenía. Me gusta el espacio y comodidad que brindan con pocas interrupciones, sobre todo si no están muy llenos”, comparte.

Para Marling Jirón, especialista en impuesto, estos espacios son propicios para trabajar porque ofrecen un ambiente relajado, no encerrado como en una oficina. “Es un espacio más abierto, donde no hay presión del tiempo para compartir con otro colega conversando sobre determinado tema de interés. También son lugares con música agradable, espacios limpios y buena atención”, dice.

Ella utiliza los cafés como punto de trabajo desde hace tres años y en cada visita se queda de dos a tres horas. “Me gusta disfrutar del café y poder estudiar o bien compartir con otra persona”, indica.

Morales considera que el café es más versátil que un coworking, además, éstos últimos implican un costo fijo. “Si es para una reunión puedo elegir la sucursal que más convenga, en el caso de los coworking no se puede. Hace tiempo consideré el tema de coworking pero luego de analizarlo miré que no me resultaba tener un costo fijo y poca flexibilidad de ubicación. A los cafés no voy diario, si no cuando quiero desconectarme o concentrarme en algun trabajo o para alguna reunion”, señaló.

Elena Fuentes, ingeniera de Criptografía, trabaja en los cafés desde 2017, cuando empezó a laborar como freelancer de forma remota y los prefiere porque le permiten cambiar de ambiente, en vez de trabajar siempre solo desde la casa. Asimismo, el hecho de que en estos espacios siempre hay otras personas trabajando, le hacen sentir que está en un ambiente de trabajo. Ella suele quedarse entre dos y tres horas en estos lugares y los considera muy convenientes para reuniones de trabajo cuando se labora como frelancer.

Aunque visita diferentes café, tiene preferencia por Nuve prisma, porque “Este café es muy lindo y amplio; hay diferentes tipos de lugares donde trabajar y espacio para cada uno”.

Los cafés deben aprovechar este mercado

Estos establecimientos ofrecen un ambiente relajado, espacios abiertos, buena atención, música agradable y, por supuesto, deliciosas bebidas y alimentos. Muchas personas los prefieren por su comodidad, flexibilidad y el hecho de que permiten un cambio de ambiente en comparación con trabajar desde una oficina en casa. Sin embargo, les hace falta considerar un valor agregado para este segmento de mercado, según sus asiduos visitantes.

Lucia Morales opina que a los cafés les falta mejorar sus programas de fidelización para que los clientes frecuentes siempre los tengan en mente. Igualmente, “les falta un club empresarial puesto que algunos tienen salones que son comodos para grupos pequeños, pero falta un atractivo para quienes somos nomadas digitales parciales”, considera.

Otros aspectos importantes que los café deben tomar en cuenta para aprovechar a este segmento de mercado es la climatización y el servicio. Algunos aunque no tienen aire acondicionado, pero sí tienen mucha vegetación y sus dueños han creado un ambiente relajante y agradable. “Se nota cuando un café ha invertido para mejorar la experiencia del cliente y esto va desde la toma de pedido ágil apoyado en tecnología, hasta la atencion de sus colaboradores”, dice Morales, quien en cada visita a un café, se queda entre dos y cuatro horas trabajando.

Ventajas de trabajar en un café

  • Proporcionan un ambiente diferente y fresco, lo que puede ayudar a estimular la creatividad y la productividad.
  • Suelen tener una atmósfera acogedora y relajada que puede ser beneficiosa para el bienestar mental de las personas.
  • Una buena conexión a Internet
  • Son lugares donde se pueden hacer reuniones informales o entrevistas de trabajo en un ambiente más informal y relajado.
  • Permiten una mayor flexibilidad de horarios y ubicaciones, ideal personas que trabajan como freelancers o autónomos.

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En el contexto actual de crisis ambiental y social, la sostenibilidad y la responsabilidad social se han convertido en aspectos cada vez más importantes para los consumidores, quienes están prestando más atención a las prácticas de las empresas y buscan apoyar a aquellas que comparten sus valores y preocupaciones.

El informe Capitalizar el valor de las buenas intenciones, de Kantar, indica que en el mundo actual los consumidores esperan que las empresas adopten prácticas sostenibles y éticas, y se comunican de manera auténtica y transparente acerca de sus valores. Sin embargo, destaca que no es suficiente para las empresas tener buenas intenciones y deben tomar medidas concretas para ser más sostenibles y responsables para crear valor de marca y fidelidad de los consumidores.

El estudio reflejó que las empresas que adoptan prácticas sostenibles a menudo superan a sus competidores en términos de rentabilidad a largo plazo. Las empresas sostenibles mostraron un crecimiento de ganancia del 12,4%, en comparación con el 5,6% de las empresas menos sostenibles.

Según el estudio, el 75% de los consumidores a nivel mundial prefieren comprar productos de empresas que son transparentes acerca de sus prácticas sostenibles. Asimismo, el 65% de los consumidores a nivel mundial están dispuestos a pagar más por productos sostenibles.

El estudio, publicado en 2021, concluyó que las empresas se enfrentan a riesgos y oportunidades claves que se aceleraron con la pandemia de la Covid-19 y una de ellas es la Transformación Sostenible, estrechamente ligada al futuro de los negocios por su impacto en el propósito comercial y de marca de las empresas.

El lema de la empresa es Convertimos los riesgos en oportunidades, y sin duda lo llevan a cabo de manera efectiva. Nació hace poco más de dos años, en medio de la pandemia global que afectó a todos, y hoy en día se ha consolidado como una empresa que ayuda a otras empresas a mejorar sus procesos, aplicar tecnología de punta (Software, Hardware e infraestructura de redes) y aumentar su eficiencia. Se trata de Egotransforma, una empresa formada por un grupo de profesionales venezolanos que ofrecen servicios de consultoría empresarial y transformación digital tanto en Venezuela como en otros países.

Durante la pandemia, Humberto Acuña, Jose Moura Fernandes y Sander Machado, especialistas en tecnología, ventas y banca, decidieron unir sus conocimientos y experiencia para crear una empresa que brindara servicios de apoyo a otras empresas en sus procesos, transformación digital y éxito sostenible a largo plazo. Humberto Acuña, socio de la empresa, explicó que se asociaron con otras empresas tecnológicas de México, Colombia y Brasil que ofrecen productos con tecnología de vanguardia.

Egotransforma ofrece servicios de Consultoría en Gerencia Empresarial, Soluciones de Transformación Digital y Desarrollo de software a medida. En el campo de la consultoría, se encargan de identificar modelos de trabajo, áreas de mejora y gestión de proyectos, así como de analizar, mejorar y automatizar los procesos. 

Las Soluciones de Transformación Digital buscan la automatización inteligente, ciberseguridad, gestión documental, eliminación del papel y transformación completa de la empresa al ámbito electrónico. Egotransforma también ofrece Desarrollo de Software a medida de sus clientes, ajustando los paquetes desarrollados por sus socios a las necesidades específicas de los clientes y desarrollando aplicaciones y otros productos.

José Moura afirmó que uno de los principios fundamentales de Egotransforma es no obligar a las empresas a comprar tecnología que no sea útil para sus objetivos iniciales o de crecimiento. «La idea es que estemos basados en un primer análisis, recopilar información de la empresa y recomendar las soluciones adecuadas basadas en sus necesidades», dijo. 

La estrategia de la empresa se enfoca en conocer primero la empresa para ofrecer soluciones que sean sostenibles y adaptables a corto, mediano y largo plazo, sin vender por vender. Egotransforma trata a sus clientes con delicadeza y apunta a las buenas prácticas en todo momento.

Egotransforma trasciende fronteras 

En dos años y medio, Egotransforma ha trascendido las fronteras de Venezuela y ha obtenido éxito en clientes de países como Puerto Rico. Muchos de estos clientes han ordenado y automatizado sus procesos, aplicado tecnología y cuadruplicado sus ganancias, gracias a la eficiencia y eficacia alcanzadas. 

Según Humberto Acuña, la metodología de Egotransforma funciona para empresas pequeñas, medianas o grandes, independientemente del país en el que se encuentren. La empresa está abierta a alianzas estratégicas con países de Suramérica y Centroamérica, y dispuesta a cualquier posibilidad de negocio en cualquier parte del mundo. El mercado de Centroamérica sería atendido con apoyo de sus socios en Centroamérica, por lo que la región también puede acceder a los servicios de esta empresa de vanguardia.

Sander Machado comentó que en Venezuela, igual que en el resto de Latinoamérica, el tema de la Transformación Digital es un poco incipiente y hay pequeñas empresas que creen que adoptar algunas tecnologías o automatizarse es inalcanzable, por lo que Egotransforma se encarga de apoyar a estas empresas adaptando la tecnología a sus necesidades y brindando asesoría y acompañamiento hasta alcanzar altos niveles de eficiencia y eficacia.

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Cada 28 de abril se conmemora el Día de la Seguridad en el Trabajo, una efeméride que busca hacer conciencia sobre la importancia de garantizar un ambiente laboral seguro para los trabajadores. Aunque en los últimos años se ha avanzado mucho en la implementación de políticas de seguridad laboral en las empresas, aún queda trabajo por hacer.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de 2.78 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta cifra resulta alarmante y demuestra la necesidad de seguir trabajando en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de ambientes de trabajo más seguros y saludables.

Para lograrlo, las empresas deben ejecutar y diseñar planes de acción para garantizar la seguridad de sus colaboradores en los procesos de producción, almacenamiento, ventas, oficinas, etc., tomando en cuenta las instalaciones, los hábitos de los trabajadores y si estos hacen uso de equipos y maquinarias. También se deben identificar los tipos de riesgo que pueden causar accidentes o enfermedades laborales.

Implementar estas políticas genera beneficios adicionales a las compañías como el aumento de la productividad de los trabajadores, disminución de inasistencia y el fomento de sentido de pertenencia en el trabajador.

Involucrar a los colaboradores en los planes de seguridad

La seguridad laboral es un tema importante en Nicaragua, y hay leyes y regulaciones que establecen los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Asimismo, se han creado comités de seguridad y salud ocupacional para garantizar que se cumplan las normas.

Una de las compañías que implementa de forma exitosa planes de seguridad en los lugares de trabajo es Nestlé. La empresa tiene el compromiso de mantener una sistemática identificación de riesgos, realizando las pertinentes evaluaciones y estableciendo acciones para eliminarlos, o minimizarlos al máximo. En este esfuerzo, Nestlé ha involucrado activamente a todos sus colaboradores para que asuman la responsabilidad colectiva.

“Todos y cada uno de los colaboradores están comprometidos y permanentemente motivados en el cumplimiento de los estándares corporativos. Esto lo hemos logrado a través de capacitaciones constantes en el uso de equipos de protección personal, campañas que promueven la cultura del cuidado para la prevención de accidentes y reportes de condiciones inseguras. Con esto logramos que todos los días nuestros colaboradores regresen a su casa sanos y salvos”, expresó Karla Serrano, Especialista de Seguridad en Nestlé Nicaragua.

Esta estrategia de Nestlé está asegurando un ambiente de trabajo seguro, garantizando cero incidencias en sus instalaciones en Nicaragua. Este compromiso de la compañía con la seguridad y la salud laboral demuestra que sí es posible tener un lugar de trabajo seguro, lo que contribuye en un aumento de la productividad y satisfacción de los colaboradores.

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Ruta STEM es el Primer Campamento TECH para mujeres que se está llevando a cabo en Nicaragua. El evento es organizado por Nicawomantech y se formarán dos grupos de mujeres en diferentes áreas tecnológicas; en el Grupo 1, Introducción al análisis de datos y en el Grupo 2, Fundamentos para el desarrollo web.

Lucía Morales De Franco, directora de Nicawomantech, resaltó la relevancia de la tecnología en la evolución humana, así como el papel fundamental que han tenido las mujeres en el mundo de las carreras STEM.

La convocatoria está abierta y el primer grupo ya tuvo su primera sesión de Introducción a los Datos, el pasado 22 de abril. El 29 de abril inicia el segundo grupo con Fundamentos para el Desarrollo Web, ambos tendrán sesiones presenciales y virtuales. Morales de Franco indicó que cada grupo tendrá clases 3 sábados

“El objetivo de este primer campamento es brindar conocimientos básicos sobre estas dos especialidades en tecnología a mujeres que no son necesariamente del mundo tech, para que puedan inspirarse y poder explorar más oportunidades sin importar su profesión actual”, indicó Lucía Morales.

Es una actividad de impacto social que busca brindar acceso a la comunidad y las seleccionadas solamente tendrán que invertir una suma simbólica de 375 córdobas para formar parte del campamento, agregó.

Morales De Franco agradeció a las mujeres tech y a las instructoras, Ana Mayela Campos, Aracely Torres y Darlin Arias, por su apoyo y voluntariado. Cabe destacar que el cupo es limitado y las sesiones presenciales se llevan a cabo los sábados en un espacio proporcionado por la UAM como parte del convenio con Nicawomantech.

Hoy, 27 de abril, se celebra el Día Internacional de las Niñas en las TIC, declarado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) en 2010, con el objetivo de crear conciencia sobre la brecha de género en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y fomentar la participación de las niñas y las mujeres en este campo.

La fecha elegida para celebrarlo es el cuarto jueves de abril de cada año. Este día busca promover la igualdad de género y el acceso de las niñas y mujeres a las TIC, así como inspirarlas a considerar carreras en este campo en constante evolución y crecimiento.

Tigo, a través de su programa de Responsabilidad Corporativa Conectadas, lo celebró con un evento totalmente gratuito denominado “Tecnología para crecer y empoderar ”, en el cual participaron jóvenes mujeres estudiantes de distintas universidades, así como hijas de colaboradores que tuvieron la oportunidad de asistir a un panel en el que tres jóvenes mujeres abordaron sus experiencias y logros utilizando las nuevas tecnologías para alcanzar sus metas, asimismo participaron en un taller interactivo de creación de contenido educativo con la herramienta Capcut, y pudieron generar contactos con profesionales de la industria.

El panel estuvo conformado por tres jóvenes mujeres que compartieron sus experiencias y logros en el uso de las nuevas tecnologías para alcanzar sus metas.

Halinda Real, una joven estudiante universitaria que participó del International Air and Space Programa de la NASA, y fue ganadora del primer lugar en la categoría Senior de Gamers en Acción en 2022. Lía Jarquín, graduada de Comunicación Social, ganadora en el Programa educativo Work And Study Travel que le llevó a viajar a Irlanda para estudiar en el Instituto ELI School, usando la red social Tik Tok. Y Darling Arias, Ingeniera en Sistemas, egresada y titulada por la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) y certificada como Project Manager Professional por PMI, trainer y voluntaria de PMI Capítulo Nicaragua y miembro de Java Users Group (JUG Nicaragua).

El evento busca fomentar la educación digital y acercar a las mujeres y niñas a experiencias formativas que potencian su capacidad creativa utilizando internet como herramienta principal. María José Argüello, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Tigo, afirma que «este evento es una excelente manera de celebrar la importancia de que cada vez más niñas y mujeres fortalezcan sus habilidades a través de la tecnología, ya que ese es el objetivo fundamental de nuestro programa social Conectadas».

El taller de creación con CapCut fue impartido por María Campos, especialista internacional en tecnología educativa, quien compartió conocimientos técnicos y prácticos que ayudan a utilizar el internet y las herramientas digitales para generar contenido educativo, a través de la creación de videos cortos.

“seguimos apostando por la educación digital, y por acercar a las mujeres y niñas a experiencias formativas que potencian su capacidad creativa utilizando internet como herramienta principal”, dijo Argüello.

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En 2028, cuatro de los seis países con mayor PIB a valores de paridad de poder adquisitivo del mundo serían asiáticos, relegando a las economías europeas (a excepción de la alemana) a puestos inferiores, según las previsiones del Fondo Monetario Internacional (FMI).

El crecimiento económico de China e India ha sido pronunciado desde los años noventa, mientras que Indonesia ha entrado más recientemente en el grupo de las diez mayores economías del mundo y se espera que alcance el puesto número seis en 2028. En cuanto a Japón, las previsiones indican que se aferraría al cuarto puesto, mientras que Rusia descendería al séptimo.

La floreciente clase media asiática es una de las razones del cambio continental en el PIB. Aunque China ha sido el referente de crecimiento del mercado durante gran parte del siglo XXI, el país se enfrenta ahora al envejecimiento de la población, que pondrá freno al consumo. Se espera que Indonesia, junto con Filipinas y Malasia, aumenten considerablemente su población activa en los próximos años, lo que contribuirá a un incremento de la renta media disponible, según el Foro Económico Mundial.

Como muestra nuestro gráfico, sólo tres países europeos estarían entre las diez primeras potencias económicas del mundo en 2028. Según las proyecciones del FMI, se espera que Alemania se mantenga en el quinto lugar, mientras que Francia y el Reino Unido ocuparían el noveno y el décimo lugar, justo detrás de Brasil.

 

Fuente Statista 

Blanca González Benavides - Tiempos de negocios

Blanca González Benavides

Blanca González Benavides fundadora de Curvas Plus Size, exclusiva tienda especializada en ropa de tallas grandes en Nicaragua. Empresaria apasionada por fomentar liderazgos, la empresarialidad femenina y la asociatividad.

Ha participado en programas como Jóvenes Líderes de America (YLAI), Aceleradora We America, VV grow Fellowship (Voces Vitales global), La idea program de Inbia, VPO de Agora, BPN Nicaragua, Leads Mujer de INCAE/Mastercard y MujerAcelera de BAC.

Agenda Regional Mujer y Mipyme, Hoja de Ruta para la acción y la incidencia

La «Agenda Regional Mujer y Mipyme” es una iniciativa que busca promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres empresarias de los ocho países que conforman el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA).

Esta agenda contó con un proceso de construcción participativo, colectivo y de coordinación entre diferentes representantes de empresarias de la región del SICA y contó con el acompañamiento técnico y de articulación del Centro Regional de Promoción de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CENPROMYPE) a través del Programa Regional de Promoción de la Empresarialidad Femenina (PREFEM). Además, se contó con el apoyo del Gran Ducado de Luxemburgo y el acompañamiento de la Agencia Luxemburguesa para la Cooperación al Desarrollo (LuxDev).

 

Los resultados de la agenda se concretizan en cinco ejes estratégicos:

1. Liderazgo, participación e incidencia

2. Acceso a mercados

3. Acceso a financiamiento

4. Acceso a servicios empresariales

5. Corresponsabilidad en los cuidados y derecho a una vida libre de violencias.

Cada uno de los pilares cuenta con una matriz de articulación con propuestas concretas, el llamado a actores claves y agentes catalizadores, así también de como se estaría articulando con estrategias y programas de la PRMIPYME (Política Regional Mipyme).

Es importante que las empresarias de la región SICA conozcan de la agenda y puedan apropiarse de ella. Recuerda que a través de esta agenda regional, se busca mejorar el acceso de las mujeres empresarias a los recursos, la capacitación y las oportunidades que necesitamos para desarrollar nuestros negocios y contribuir al crecimiento económico de nuestras comunidades.

¡Únete a esta iniciativa y juntas hagamos realidad la igualdad de género en el mundo empresarial! Descarga la agenda AQUÍ

Blanca González Benavidez
Fundadora de Curvas Plus Size, exclusiva tienda especializada en ropa de tallas grandes en Nicaragua. Empresaria apasionada por fomentar liderazgos, la empresarialidad femenina y la asociatividad.

 

 

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