El papel de las mujeres en tecnología ha evolucionado en los últimos años, rompiendo barreras en una industria tradicionalmente dominada por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Axis Communications reafirma su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino dentro del sector.
En América Latina, la empresa sueca ha logrado que el 54% de sus posiciones gerenciales y de liderazgo estén ocupadas por mujeres en tecnología, promoviendo un entorno más inclusivo y equitativo. Además, un 25% de sus colaboradoras desempeñan roles como “Team Lead” o lideran equipos estratégicos dentro de la organización, consolidando su papel en la toma de decisiones.
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“Estas iniciativas han permitido que las mujeres en tecnología dentro de Axis sean reconocidas por su talento y crecimiento profesional.
Un claro ejemplo de esto es el nombramiento como embajadoras del Women in Security Forum (WISF) de la Security Industry Association (SIA), a Denith García, gerente de Ventas Internas y a mí”, destacó Mariana Ramírez, gerente de Marketing para Latinoamérica de Axis Communications.
Redefiniendo la presencia femenina en la industria
Históricamente, las oportunidades para las mujeres en tecnología han sido limitadas. Sin embargo, Axis Communications ha demostrado que es posible cambiar esta realidad mediante programas de capacitación, políticas de igualdad y un enfoque inclusivo en la asignación de roles clave.
Actualmente, el 30% de las colaboradoras de la empresa desempeñan funciones técnico-comerciales en tecnología, contribuyendo de manera significativa al crecimiento e innovación de la compañía. Su impacto se extiende a áreas fundamentales, como desarrollo de producto, ventas y gestión de clientes, permitiendo un enfoque más integral en la industria de la seguridad.
Además, un 36% de las mujeres en tecnología dentro de Axis pertenecen a la generación millennial o centennial, lo que refleja una apuesta por el talento joven y la evolución de las habilidades en el sector. Esta diversidad generacional fomenta una combinación de experiencia y nuevas perspectivas, fortaleciendo el liderazgo femenino dentro de la empresa.
Inversión en talento femenino: una apuesta a futuro
Uno de los compromisos más fuertes de Axis Communications con la equidad de género es su inversión en desarrollo profesional. En 2024, la empresa destinó el 55% de su presupuesto de capacitación a mujeres en tecnología, consolidando su apuesta por el crecimiento y fortalecimiento de su equipo femenino.
“Este trabajo refleja el compromiso de reducir la brecha de género en la industria de seguridad y tecnología, con el objetivo de construir un entorno en el que las mujeres puedan liderar y transformar este sector”, asegura Denith García, gerente de Ventas Internas de Axis Communications.
Este enfoque ha permitido que la inclusión dentro de la compañía no sea solo un objetivo, sino una acción constante que impulsa a más mujeres en tecnología a asumir roles estratégicos dentro de la empresa y en la industria en general.
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Conclusión: mujeres en tecnología como protagonistas del cambio
El papel de las mujeres en tecnología es más relevante que nunca. Gracias a iniciativas como las de Axis Communications, la equidad de género se está consolidando como un factor clave para el crecimiento de la industria.
En este Día Internacional de la Mujer, la compañía no solo celebra los logros de su equipo femenino, sino que reafirma su compromiso con un sector más inclusivo y equitativo, donde las mujeres en tecnología sigan liderando la transformación del mercado.
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Victoria Báez se ha convertido en un referente en liderazgo femenino en Nicaragua, ayudando a mujeres a desarrollar su confianza y a potenciar su crecimiento personal y profesional. Su historia de superación, marcada por momentos de dificultad, la llevó a entender la importancia de la inteligencia emocional, la resiliencia y la formación continua como herramientas clave para la transformación.
Para que más mujeres empoderadas en Nicaragua logren el éxito en sus propios términos, Victoria Báez recomienda adoptar hábitos y estrategias que fomenten la confianza, la resiliencia y la claridad en sus objetivos:
El crecimiento de las mujeres en roles de liderazgo tiene un efecto positivo en el desarrollo social y económico. Cuando las mujeres logran independencia financiera, lideran proyectos y crean espacios de oportunidad, se genera un impacto en sus familias, comunidades y en el país entero.
De acuerdo con Jairo Patzán, Technical Engineer de Dahua Technology, antes de invertir en una cámara de seguridad exterior es importante identificar el propósito principal: vigilar una zona, proteger inmuebles o vehículos, o monitorear áreas con altos índices delictivos. Una vez definido esto, es fundamental evaluar ciertas características técnicas.
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El crecimiento del emprendimiento femenino en Nicaragua es un motor clave para el desarrollo del país. No solo genera empleo y oportunidades económicas, sino que también impulsa la equidad de género y la independencia financiera de las mujeres. Además, la diversidad de ideas y la innovación que estas mujeres aportan contribuyen significativamente al dinamismo del ecosistema empresarial nicaragüense.
Las organizaciones, empresas y personas interesadas en apoyar este movimiento pueden hacer donaciones a través del sitio web oficial de Savage Lands Costa Rica: 
Conclusión