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En un mundo donde las tendencias, emociones y culturas se desplazan a la velocidad de la luz, es imperativo que cada individuo, grupo y, sobre todo, las empresas logren adaptarse de manera asertiva y rápida para impactar en la sociedad, ser referentes y, lo más importante, satisfacer las necesidades del consumidor y humanizar las marcas.

«En un entorno donde la información fluye a la velocidad de la luz, el Real Time Media (RTM) se ha convertido en un pilar esencial para nuestras estrategias de comunicación», afirmó Rodrigo Castro, CEO de Shift Porter Novelli. ¿La razón de su invaluable aporte? Permite que las organizaciones logren reaccionar instantáneamente a eventos y tendencias, conectando con su audiencia en el momento preciso. En un entorno digital saturado, la rapidez y la relevancia son clave para destacar.

Esto se respalda con el estudio «Change Decoded» realizado por Porter Novelli, que destaca tres mentalidades esenciales para que las empresas se comuniquen a la velocidad de la cultura en 2024.

La primera implica examinar la humanidad emocional, profundizando en lo que significa ser humano en la era de la Inteligencia Artificial Generativa y ver la tecnología como un facilitador, no un erosionador de conexiones auténticas con la audiencia.

Según Gallup, el 40% de los adultos a nivel mundial siente preocupación y el 41% ansiedad. Además, a pesar del deseo de estar juntos, 1 de cada 3 personas a nivel mundial experimenta sentimientos de soledad.

Ante esto, las compañías deben actuar rápidamente. Por ejemplo, la aplicación Live Near Friends alerta a los usuarios cuando amigos dentro de un radio de cinco minutos están disponibles, normalizando las visitas improvisadas en la era digital. Mientras tanto, The Loss Project x Annie Frost Nicholson ofrece nuevas formas de procesar el duelo a través de DJ sets inmersivos, talleres de meditación y clases de baile.

La segunda mentalidad implica observar a su alrededor y comprender la competencia contextual, reconociendo la sutileza y complejidad de diversas experiencias de vida. Esto es crucial para ganar atención y confianza en una sociedad cada vez más presionada al superar las limitaciones de la audiencia.

Para Castro, este tema es de suma importancia, ya que la inmediatez del RTM brinda la oportunidad de humanizar las marcas, mostrando su lado auténtico. La empatía y autenticidad permiten construir conexiones más fuertes.

La tercera mentalidad es mirar hacia el futuro con una perspectiva proactiva, canalizando la imaginación colectiva para replantear lo posible y resolver desafíos presentes y futuros. Este enfoque permite a las compañías conseguir un engagement directo en el corazón de sus consumidores, creando campañas con un impacto duradero.

Según «Change Decoded», a pesar de los desafíos, las personas anhelan un futuro mejor y buscan mantener sus espíritus positivos. La mayoría cree que sus finanzas personales (58%), la economía de su país (51%) y el medio ambiente (43%) mejorarán en los próximos seis meses. En este punto, el uso adecuado de RTM se convierte en un arma poderosa para las empresas, generando una conexión más amplia con su comunidad.

Las organizaciones, al emplear estratégicamente el RTM, pueden capitalizar esta aspiración colectiva y generar un impacto duradero. El compromiso directo con el corazón de los consumidores se convierte en una realidad mediante campañas proactivas y auténticas. En este contexto, la conexión más amplia con la comunidad se posiciona como un objetivo alcanzable, brindando una herramienta poderosa para construir relaciones sólidas en el mundo digital.

 

Tigo, empresa líder en servicios de internet móvil y residencial fue catalogada como una de las 100 empresas más felices de Nicaragua en la más reciente edición de la revista Vida y Éxito, al mismo tiempo que fue incluida en el Top 20 del Ranking anual de las empresas con Mejor Clima Organizacional de América Central y República Dominicana, publicado por la revista Summa.

De acuerdo con lo publicado por la revista Vida y Éxito, se define como una empresa feliz a las organizaciones en las que las personas desean trabajar y se encuentran en un ambiente positivo, en el que se viven los valores corporativos que les permiten crecer y alcanzar sus objetivos tanto personales como profesionales.

Por su parte Summa, indica que las empresas contenidas en su más reciente ranking, a la vista de Altos Ejecutivos de la región se consideran aquellas que tienen un ambiente laboral sano, y que a sus colaboradores se les permite ser felices en sus roles, desarrollarse a plenitud y crear relaciones significativas. Un buen Clima Organizacional hace que los colaboradores se sientan más comprometidos con los objetivos de la compañía, generando así mayor productividad.

En Tigo Nicaragua los colaboradores son el centro y el corazón que impulsa su Cultura Organizacional “Sangre Tigo”, que incluye valores corporativos reflejados a través de sus diferentes actividades para garantizar un ambiente positivo de trabajo, donde todos se sienten cómodos. Como parte de la Cultura Sangre Tigo se impulsan programas de Bienestar, Liderazgo de Impacto Positivo, Diversidad, Equidad & Inclusión y otras dinámicas para contribuir a crear un gran lugar para trabajar, que se enfoque en el reconocimiento del talento y capacidades individuales, indicaron ejecutivos de la compañía.

Estas actividades han permitido que la “Sangre Tigo” una a los equipos como un solo Tigo con el propósito de Construir Autopistas Digitales para Nicaragua, siempre haciendo las cosas de la forma correcta para asegurar siempre el mejor servicio y los mejores productos.

Recientemente, Tigo también fue reconocido por la revista Estrategia & Negocios en su edición Marcas en los cerebros de Centroamérica, como la marca número uno en la mente de los nicaragüenses (Top of Mind), derivado del trabajo de promoción y visibilización de sus productos, servicios y programas de impacto social, así como el esfuerzo de todo su equipo de colaboradores para ofrecer servicios de calidad y soluciones innovadoras.

Gracias al trabajo constante con un compromiso real para favorecer, no solo a sus colaboradores, sino también generar acciones positivas de cara a la sociedad, Tigo continúa consolidándose como una marca con alto reconocimiento en la industria de las telecomunicaciones en Nicaragua tanto por sus clientes como por quienes forman parte de ella o están en busca de oportunidades laborales en empresas que se enfocan en la promoción y desarrollo de sus trabajadores, manifestó la fuente.

La cultura organizacional refleja la verdadera imagen de las empresas y en el caso de Tigo Nicaragua es parte de su ADN generar una equidad e igualdad en todos los niveles de la empresa.

La festividad y el origen de la celebración del orgullo gay se remonta  desde 28 de junio de 1969, cuando tuvieron lugar los conocidos «disturbios de Stonewall» ( En Nueva York), que marcan el inicio de la lucha por los derechos  del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales).

El mes del orgullo se trata de un periodo para poder celebrar los avances que se han obtenido como comunidad y seguir generando conciencia tanto en las personas como en las instituciones gobernantes de todo el mundo. 

Para las marcas y empresas representa un momento clave para convertirse en aliadas, al mismo tiempo un signo de identificación. Un tema de igualdad para algunas, y sin duda para hacer Marketing en otras.  El Blog S_KW Diseño y comunicación, presenta 4 marcas posicionadas entre las más aliadas y sus campañas realizadas en el marco de esta celebración:

  • Mercedes Benz:  esta marca de coches de lujo creó un video para poder expresar el apoyo que les brinda a la comunidad LGBTTI+ mostrando casos de bullying y dio a conocer que la mejor manera de poder expresarse libremente es a través del arte
  • Seven Eleven/ Mensaje Multicolor: Adecuó una de sus tiendas en San Francisco para que fuera el recinto para que cualquier persona de esta comunidad pudiera casarse. Sin duda alguna, este tipo de campaña sin ánimo de lucro hizo que sus  consumidores se sintieran más identificados con la marca y al mismo tiempo logró atraer y fidelizar  nuevos clientes.
  • Calvin Klein Pride: Debido a la pandemia que se está viviendo a nivel mundial, calvin klein se asoció con OutRight Action International en su Fondo Global de Emergencia LGBTIQ + COVID-19, con la finalidad de poder crear simpatía a esta gran comunidad.
  • Apple Pride: Apple activó y lanzó la campaña «Pride» donde muestra sus productos, principalmente su smart watch, con una correa de multicolores, con la finalidad de apoyar el día del orgullo gay.
  • MAC Cosmetics:

    La marca se sumo a las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+ al lanzar una serie de cosméticos inspirados en los colores de la bandera gay. La campaña #MACLovesPride celebra el orgullo y el amor diverso con miles de colores para espectaculares looks.

  • UBER: La comunidad de Uber valora el poder de la diversidad y se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades de ingresos en todo el mundo, su compromiso de trabajar por la inclusión también se entrelaza con la cultura y las políticas de los empleados.

    Esta es otra de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+, pues entiende  que el progreso nunca termina, y se sienten honrados de haber recibido un 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos durante los últimos 4 años.

    En 2020, Uber y Uber Eats en México donaron 3 mil viajes y 1,000 comidas a la fundación Vida Alegre, dedicada a apoyar a adultos mayores LGBTQ+ a través de su albergue de día.

  • CONVERSE: Esta marca lleva cinco consecutivos de presentar su colección anual Pride, la cual se caracteriza por modelos de zapatos diferentes y más coloridos. En el transcurso de estos cinco años, Converse también ha donado más de un millón de dólares a una gran cantidad de organizaciones LGBTQ+, incluido el Proyecto It Gets Better, que se inspiró en el activista y presentador de podcasts Dan Savage y su socio Terry Miller.

    La marca se esfuerza por mejorar la vida de los adultos jóvenes y donar a otras organizaciones sin fines de lucro comprometidas con la comunidad, comprometiéndose a donar 100,000 de dólares en el último año y en honor al Mes del Orgullo Gay.

  • Walmart de México y Centroamérica promueve la diversidad y la inclusión con cada uno de sus asociados, por ello es otra de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+. A través de su campaña #UnLugarDondePuedesSerTú, la empresa construye un ambiente donde las personas se pueden expresar libremente.

En la actualidad los esfuerzos por erradicar la discriminación hacia la comunidad LGBT también han encontrado un espacio en la publicidad. Marcas como Aeroméxico, Doritos y Cabify son algunas de las que muestran su apoyo a través de campañas difundidas, principalmente, en redes sociales. Una de ellas es Aeroméxico, empresa que lanzó #LoveIsLove, una serie de videos que muestra la vida de parejas homosexuales.

Por otra parte,  Doritos por segundo año consecutivo, la empresa lanza “Doritos Rainbow”, edición especial de frituras que rescata cuatro valores de la comunidad: amor, orgullo, igualdad y autenticidad.

La promoción de la diversidad e inclusión no es un tema sencillo para las marcas, estas deben poner atención a cada una de las campañas para no tener resultados contraproducentes o erróneos con todos los stakeholders. Ademas debes estar claro de tu nicho de mercado, a la gente que le llega tu producto o servicio antes de tomar decisiones para una campaña, no adoptar modelos que no aplican o bien solo usarlo por moda, pues puede ocasionar insatisfacciones y perjudicar a tu marca.