En el campo de la Ingeniería Biomédica en Panamá, la equidad de género está ganando terreno, según revela un informe elaborado por dos especialistas de ese país. Entre los años 2003 y 2022, se graduaron un total de 422 profesionales en universidades panameñas, de los cuales un 51,4 por ciento son mujeres (217), y un 48,6 por ciento son hombres (205).
El documento titulado «Avance de la Ingeniería Biomédica en Panamá: Crecimiento y Evolución», redactado por el Dr. Ernesto Ibarra, vicepresidente de la Sección de Panamá del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE-Panamá), y el MSc. Manuel Batista, Profesor en la Facultad de Biociencias y Salud Pública de la Universidad Especializada de las Américas (UDELAS), destaca el papel cada vez más relevante de las mujeres «en el desarrollo de la Ingeniería Biomédica en Panamá».
El informe también señala que en la Provincia de Panamá, el 60 por ciento de los puestos de liderazgo en ingeniería biomédica en hospitales y autoridades de salud están ocupados por mujeres, superando en un 10% a los hombres en esos cargos.
“Para confirmar este hecho podemos mostrar los géneros de los jefes de biomédica de los hospitales de la Provincia de Panamá y de las autoridades de salud Ministerio de Salud y Caja de Seguro Social. El 60 por ciento de los puestos de liderazgo en Ingeniería Biomédica en las jefaturas de biomédica y en las autoridades de salud, en la Provincia de Panamá, lo encabezan las mujeres. El porcentaje de mujeres jefes de biomédica, supera en 10% al de hombres en los puestos de liderazgo y toma de decisiones en la Provincia de Panamá”, afirma el artículo de Ibarra y Batista.
La Ingeniería Biomédica cobró una importancia significativa durante la pandemia de COVID-19 en el país, ya que el sistema de salud no estaba preparado para enfrentar la crisis sanitaria. Los profesionales de esta disciplina jugaron un papel crucial en aspectos operativos y científicos, contribuyeron a la regulación, adquisición, gestión y mantenimiento de tecnología biomédica, así como en la investigación y desarrollo de soluciones adaptadas a la realidad nacional para el diagnóstico, tratamiento y monitorización de pacientes.
El impacto de la Ingeniería Biomédica panameña ha trascendido las fronteras nacionales, siendo seleccionado como sede del Congreso Latinoamericano de Ingeniería Biomédica en octubre de 2024. Además, el país está representado en el Consejo de Ingeniería Biomédica para América Latina (CORAL) a través de la Asociación Panameña de Ingeniería Biomédica y el Capítulo Profesional IEEE EMB de Panamá.
En el corazón del casco urbano de Waslala, Nicaragua, los estudiantes de secundaria de los Colegios Rubén Darío y Estrella de Belén están sumergiéndose en un emocionante viaje hacia el mundo de la programación y la robótica.
Gracias a la colaboración entre Ayuda en Acción, Fundación Madre Tierra (FUMAT), el Ministerio de Educación, la municipalidad y el apoyo de WRO Nicaragua, se ha implementado un Programa de Robótica desde 2019 con el objetivo de fortalecer las habilidades de los adolescentes en esta área clave del conocimiento. Ahora, un nuevo curso intensivo está llevando a cabo una iniciativa audaz: formar programadores locales para satisfacer las necesidades de Waslala.
Bajo la dirección de FUMAT, el curso se propone capacitar a 120 estudiantes de secundaria básica en diversas áreas de programación. El plan de estudio para estos jóvenes consiste en adquirir bases y conocimientos en programas como C++, C#, JAVA, MIP App Inventor y Arduino. El curso se divide en tres módulos: el Módulo I se enfoca en la Alfabetización Digital, el Módulo II abarca aplicaciones para la vida diaria y el uso de la inteligencia artificial, y el Módulo III aborda los fundamentos de la programación.
Al finalizar el curso, que consta de 64 horas en total (4 horas semanales), los estudiantes presentarán un proyecto relacionado con la Robótica Verde, el cual debe ofrecer soluciones digitales a una problemática local. Según González, se busca que los estudiantes puedan aplicar la tecnología en un proceso productivo y/o en sistemas integrales.
Explicó que la formación se realizará en dos etapas: primero se capacitará a 40 adolescentes mixtos y 20 adolescentes mujeres y en la segunda etapa se hará una replica a igual cantidad de adolescentes.
En busca de soluciones digitales para desafíos locales
Desde la alfabetización digital hasta el desarrollo de aplicaciones y el uso de inteligencia artificial, los jóvenes se sumergirán en un programa de estudio que abarca lenguajes de programación y la meta final es que puedan aplicar sus conocimientos tecnológicos en la creación de soluciones digitales para desafíos locales. “Nace la idea de formar nuestros propios recursos humanos, en base a la necesidad de contar con programadores en Waslala”, explicó Marlon González, director ejecutivo de Fumat.
El proyecto se enorgullece de su compromiso con la igualdad de género y la inclusión. Talentosas jóvenes de las comunidades rurales de Waslala también se unirán al curso en sus dos etapas, promoviendo así la participación de las niñas en robótica, ciencias, ingeniería y matemáticas. La visión es clara: formar un capital humano con habilidades de programación y, al mismo tiempo, nutrir a mentores que fortalezcan los clubes de robótica educativa en las escuelas locales.
20 jóvenes mujeres de las comunidades rurales de Waslala están recibiendo el curso. Igual cantidad de chavalas se unirán en la segunda etapa del proyecto
Con esta iniciativa, Waslala realiza una valiosa inversión hacia el futuro, al brindar a los adolescentes las habilidades necesarias para cubrir la demanda de talento humano en el ámbito de la automatización y tecnificación de la producción en el municipio. Esto se traduce en la posibilidad de satisfacer las necesidades de los inversionistas extranjeros interesados en la cadena de producción y comercialización de productos como el cacao, así como en la generación de proyectos innovadores que impulsen dicha automatización.
La visión de automatizar la base productiva del municipio con tecnología, partiendo desde la formación temprana de los niños y adolescentes de Waslala, representa una apuesta estratégica. Fortalecer las capacidades de la niñez, a través de la robótica, y vincularlos con el eje económico del municipio, que es el cacao, resultaría en un impulso significativo para el desarrollo económico que el territorio requiere.
Si bien el cacao es el centro de la actividad en Waslala, existe una falta de inversión tecnológica y escaso conocimiento en el área. Las cooperativas siguen operando de manera tradicional, vendiendo la materia prima sin agregar valor. Los productores no obtienen los ingresos adecuados y la economía local no mejora debido a la persistencia de métodos agrícolas obsoletos. Es fundamental avanzar hacia el procesamiento de pasta y otros elementos que agreguen valor a la producción. «En este sentido, creemos firmemente que la inversión en robótica será clave para mejorar la productividad y alcanzar este objetivo», dijo González.
En un escenario donde la escasez de talento es una realidad cada vez más apremiante y los empleos surgen y desaparecen con rapidez, las empresas deben adoptar una estrategia de desarrollo profesional para mantenerse a la vanguardia. Según el estudio «Human Age» de ManpowerGroup, el 78% de las organizaciones tiene o está desarrollando objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), pero solo el 6% considera contar con el talento necesario para alcanzarlos.
“Las empresas con visión de futuro, implementan estrategias de desarrollo profesional para incluir a las personas idóneas y relacionarlas con las plazas existentes, a su vez, incluirlas en su plan de posiciones futuras. Tener a las personas adecuadas en los roles correctos apoya en el compromiso, motivación, reputación de marca y minimiza el error, logrando en un menor tiempo que las personas sean eficientes y eficaces”, indicó, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
Un informe de Right Management destaca que ubicar a las personas en roles no adecuados puede tener un impacto significativo. Un empleado comprometido y satisfecho puede aumentar el crecimiento de los ingresos en un 4.0% y mejorar la satisfacción del cliente en un 10%.
Es fundamental reconocer que, en un entorno en constante cambio, las habilidades requeridas también evolucionan rápidamente. Por ello, es esencial motivar a los empleados a seguir aprendiendo y desarrollándose para mantenerse relevantes en sus funciones. El concepto de Learnability Quotient (Cociente de Aprendibilidad) se convierte en una valiosa herramienta para comprender cómo los equipos aprenden y trabajan de manera productiva en conjunto.
Al comprender cómo los empleados procesan y aplican la información, las empresas pueden diseñar planes de desarrollo personalizados que se adapten a sus necesidades individuales. Evaluar aspectos como la disposición intelectual para aprender y pensar de forma innovadora, la motivación para asumir nuevos desafíos y la apertura a explorar nuevas formas de hacer las cosas, resulta crucial para crear estrategias de desarrollo efectivas.
En consecuencia, desarrollar el talento adecuado y ubicarlo en los roles correspondientes se convierte en una estrategia esencial que fortalece a cualquier compañía, sin importar el sector en el que opere. Cuando los empleados están alineados con sus funciones y motivados para crecer, el éxito empresarial se vuelve una meta alcanzable y sostenible.
“En ManpowerGroup comprendemos la importancia de contar con individuos idóneos en los roles correctos para garantizar el éxito empresarial. Reconocemos que el aprendizaje es un factor clave en el crecimiento personal y profesional, por lo que evaluamos cómo nuestros equipos procesan la información y actuamos en consecuencia. Para nosotros, es esencial desarrollar al talento y situarlo en el lugar correcto, lo que impulsa un entorno laboral en constante evolución, fortaleciendo así a nuestra compañía en cualquier sector en el que operemos”, concluyó, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
Para los emprendedores y pequeños empresarios, mantener una situación fiscal sólida y cumplir con las obligaciones tributarias puede ser un desafío constante. Las multas y sanciones impuestas por las autoridades fiscales pueden afectar negativamente la viabilidad y rentabilidad de cualquier negocio, por lo que es de suma importancia realizar un diagnóstico tributario.
Wilfredo Kadir Fonseca Castellón, Master en Tributación Empresarial y Asesoría Financiera, Contador Público Autorizado y Socio Director de la Firma Taxes and Accounting, S.A, explica que el diagnóstico tributario es una revisión exhaustiva de la situación fiscal de un contribuyente con el objetivo de identificar riesgos, errores y oportunidades de mejora en el cumplimiento de las obligaciones tributarias. «Su importancia radica en que permite detectar y corregir cualquier incumplimiento antes de que se convierta en multas o sanciones, evitando así problemas financieros y legales para el negocio», expresó.
Realizar un diagnóstico tributario de manera regular brinda una serie de beneficios, mantener un control continuo sobre las obligaciones tributarias ayuda a evitar multas y sanciones. Además, al identificar posibles errores o incumplimientos, se puede optimizar la estructura tributaria, minimizar riesgos fiscales y reducir costos y gastos innecesarios.
Durante el proceso de Diagnóstico Tributario, es esencial evaluar varios elementos claves:
La correcta clasificación y registro de ingresos y gastos.
La adecuada retención y pago de impuestos.
El cumplimiento de los plazos para presentación de declaraciones y pagos.
La aplicación correcta de beneficios y exenciones fiscales.
El cumplimiento de los deberes y obligaciones formales.
Errores o incumplimientos tributarios más comunes que pueden llevar a multas y sanciones
La presentación tardía o incorrecta de declaraciones de impuestos
La omisión de ingresos o activos en la declaración.
La falta de retención o pago de impuestos.
Errores en la aplicación de beneficios fiscales.
La falta de documentación respaldatoria.
La evasión fiscal.
El especialista explicó que cuando se identifican errores en los soportes documentales durante el diagnóstico, se deben tomar medidas correctivas. Esto incluye recopilar y organizar exhaustivamente los documentos respaldatorios faltantes o incompletos, que pueden incluir facturas, recibos, contratos, comprobantes de pago, estados de cuenta, entre otros; verificar su validez y adecuación, rectificar errores, capacitar y concientizar al personal, implementar procesos internos para evitar futuros errores y colaborar con profesionales de impuestos cuando sea necesario.
Recomendaciones y acciones preventivas para evitar multas y sanciones
Mantener registros contables adecuados.
Cumplir con las fechas límite para presentación y pago de impuestos.
Contar con asesoría tributaria profesional.
Revisar periódicamente las declaraciones de impuestos antes de presentarlas.
Capacitarse sobre las regulaciones fiscales aplicables y estar al tanto de posibles cambios en la legislación tributaria.
Un aspecto adicional importante es la necesidad de mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación tributaria, ya que las normativas fiscales pueden modificarse con el tiempo. Mantenerse informado es fundamental para asegurarse de que el diagnóstico tributario se realice en base a las disposiciones legales vigentes».
Wilfredo Kadir Fonseca Castellón, Master en
Tributación Empresarial y Asesoría Financiera,
Contador Público Autorizado y Socio Director de
la Firma Taxes and Accounting, S.A
Bloomberg Línea dio a conocer recientemente la lista de los principales CEO de América Latina, tras un exhaustivo análisis de 87 compañías líderes en los ocho mercados más grandes de la región. Sin embargo, un elemento preocupante salta a la vista: ninguna mujer figura entre los gerentes de estas empresas. Además, los hombres también ocuparon una amplia mayoría en las juntas directivas y otras áreas de decisión de las organizaciones.
Según los datos arrojados por la investigación realizada y publicada por Bloomberg Línea, la proporción de mujeres en las juntas directivas de las empresas lideradas por los primeros 15 CEO de la lista se encuentra por debajo del 20%. Entre estas cifras desiguales, destacan dos figuras: Luiza Helena Trajano, presidenta de la junta de la gigante del retail brasileño, Magazine Luiza, y Heike Paulmann, también presidenta de la junta de la chilena Cencosud.
En su análisis, en el que también cita un estudio realizado por el BID, Bloomberg Línea profundizó en ¿Cuál es la razón detrás de este fenómeno? ¿Por qué el avance en materia de ESG en LatAm parece ser lento?
El estudio revela que la situación de las mujeres en la región está fuertemente influenciada por los patrones de desigualdad de género presentes a nivel global, y los menores niveles de desarrollo económico en la región acentúan estas desigualdades, descendiendo en mayor medida a este grupo poblacional.
El informe señala que «existen variedad de factores que explican la inequidad de género. Los estereotipos relegan a las mujeres a realizar la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado en el hogar y dificultan su acceso a nuevas oportunidades de trabajo. La segregación laboral, además, las desplazan a empleos de baja valía, limitando así su crecimiento profesional. Estos factores se evidencian en la gran cantidad de mujeres trabajadoras en los sectores informales de la economía, aunque también se encuentran en los sectores formales. Sumado a esto, las mujeres enfrentan sesgos regulatorios, culturales y un acceso limitado al capital e información que impiden su desarrollo como emprendedoras», indica el estudio.
En el mismo, se destaca que la presencia femenina predomina en áreas consideradas «blandas». Por ejemplo, las mujeres representan el 64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en comunicaciones y relaciones públicas, y el 53% en áreas de responsabilidad social. En cambio, en áreas consideradas «duras», como comercio exterior, operaciones e informática, las mujeres representan menos del 35% del total de personas empleadas. Además, las mujeres solo representan el 36% del total de la fuerza laboral en puestos junior, administrativos o de supervisores, mientras que esta estadística es del 25% en los puestos más altos.
Sylvia Escovar, ex presidenta de Terpel, presidenta de la Junta GeoPark y miembro de diversas juntas directivas en Colombia, expresó su opinión al respecto, declarando a Bloomberg Línea que «si bien ha habido avances, aún es mínimo el número de CEO mujeres no solo en LatAm, sino en el mundo, porque persisten paradigmas y creencias tanto de quienes contratan como de quienes aspiran a estos cargos. Estos paradigmas que son muchos inconscientes, vienen de años de estar instaurados en las mentes, y por tanto en los procesos y forman parte de una cultura que es necesario transformar”.
Según un reciente informe de Statista Market Insights, Estados Unidos se posiciona como el mercado líder en ventas de bebidas no alcohólicas a nivel mundial, alcanzando una cifra de 308.000 millones de euros en el presente año. Esta notable suma demuestra el sólido dominio que ostenta el país en el área de bebidas no alcohólicas, superando a otros importantes actores internacionales.
En segunda y tercera posición se encuentran China y Reino Unido, con ventas estimadas de 39.000 millones y 35.000 millones de euros, respectivamente. Si bien estos países mantienen un papel destacado en el mercado global, es la magnitud de las ventas estadounidenses lo que lo coloca en la cima de la industria.
El informe de Statista Market Insights define las bebidas no alcohólicas como una amplia variedad de productos que incluyen refrescos con gas, jugos de fruta, aguas saborizadas, bebidas energéticas y deportivas, así como té y café listos para tomar. Sin embargo, es importante resaltar que para el análisis se excluyeron las ventas de agua y bebidas calientes.
Sorprendentemente, un país africano también ha logrado colarse entre los ocho primeros del ranking. Nigeria se ubica en el cuarto lugar, con una facturación de 31.000 millones de euros en ventas de bebidas no alcohólicas. Además, de acuerdo con el informe, el 61% de los encuestados en Nigeria afirma consumir refrescos periódicos, lo que destaca el importante papel que juega este mercado en la región.
Por otro lado, América Latina también deja su huella en la industria, con México ocupando el séptimo puesto en el ranking mundial. Las ventas de bebidas no alcohólicas en México han alcanzado los 18.000 millones de euros en el presente año, lo que refleja una sólida demanda por estos productos en el país.
La gestión documental es una pieza fundamental en el funcionamiento de cualquier empresa u organización. Permite una mejor organización y acceso a la información, mejora la eficiencia y productividad, y asegura el cumplimiento de las normas y regulaciones gubernamentales y de la industria. Además, garantiza la protección de la información confidencial y preserva los documentos importantes de la empresa.
Lesly Malespín, consultora en Taxes and Accounting, S.A. licenciada en Economía Gerencial, con experiencia docente y profesional en el campo y poseedora de un Máster en Finanzas y Tributación Corporativa, indica que la gestión documental no está exenta de desafíos en el entorno empresarial.
La transición digital, la integración de procesos, el cumplimiento normativo, la seguridad de la información y la adopción de herramientas son algunos de los principales obstáculos que enfrentan las empresas. Para superar estos desafíos, es fundamental capacitar al personal y garantizar el cumplimiento riguroso de las normas y regulaciones, indica la especialista.
«La gestión documental juega un papel fundamental en la mejora de la productividad y eficiencia empresarial. Al organizar y acceder rápidamente a la información, se reducen tiempos y costos. La automatización de procesos, junto con la mejora de flujos de trabajo, optimiza la eficacia y eficiencia. Esto, a su vez, permite una toma de decisiones más informada y precisa, así como el cumplimiento de normas y regulaciones», manifestó.
Beneficios de un Sistema de Gestión Documental
La implementación de un sistema de gestión documental eficiente puede proporcionar varios beneficios a una empresa. La especialista enumera:
Evita la pérdida de documentos: Al aplicar la gestión documental, las empresas evitan la pérdida de documentos, ya que las informaciones son catalogadas y esto facilita la trazabilidad
Optimiza los flujos de trabajo: Los documentos son evaluados y aprobados de forma optimizada, mediante flujos de trabajo más distribuidos
Mejora la accesibilidad: Todas las personas con autorización pueden acceder a los documentos de la empresa desde cualquier lugar, mediante soluciones en la nube
Reduce la burocracia: La evaluación de los documentos permite eliminar los archivos que no son necesarios o que están duplicados, reduciendo la burocracia y simplificando los procesos.
Aumenta la seguridad y confiabilidad de la información: La gestión documental puede ayudar a proteger la información confidencial de la empresa y prevenir la pérdida de datos.
Mejora la eficiencia: La implementación de tecnologías de gestión documental puede hacer más eficiente el uso de la información, contando con información oportuna y reduciendo costos.
Facilita la búsqueda y recuperación de documentos: Un sistema de gestión documental eficaz permite a los empleados organizar los archivos para garantizar que el personal pueda encontrar inmediatamente los documentos que necesita en tiempo real.
Cumplimiento normativo: La gestión documental es necesaria para cumplir con las normas y regulaciones gubernamentales y de la industria.
Preservación de documentos: La gestión documental puede ayudar a preservar los documentos importantes de la empresa para auditorías y análisis de procesos
Documentos que deben ser archivados en una empresa
Documentos fiscales, como facturas, recibos, comprobantes de pago y declaraciones de impuestos.
Documentos laborales, incluyendo contratos, nóminas y solicitudes de empleo.
Documentos financieros, como estados financieros, informes de auditoría y registros contables.
Documentos legales, como contratos, acuerdos y poderes.
Documentos de propiedad intelectual, incluyendo patentes, marcas registradas y derechos de autor.
Documentos de proyectos, tales como planes, informes de progreso y presupuestos.
Documentos de clientes y proveedores, como contratos, facturas y pedidos.
Documentos de correspondencia, como cartas, correos electrónicos y memorandos.
Lesly Malespin, consultora de la firma Taxes and Accounting, S.A.
Malespin explicó que los elementos claves de un buen programa de gestión documental incluyen: Digitalización de documentos para facilitar la supervisión y organización; automatización de procesos mediante flujos de trabajo optimizados; optimización de costos, eliminando el uso innecesario de papel y tareas repetitivas; conservación y organización de documentos para una recuperación eficiente; vinculación de documentos relacionados para facilitar su acceso; seguridad de la información mediante medidas de protección de datos confidenciales; accesibilidad para que el personal autorizado pueda acceder a los documentos desde cualquier lugar y restricciones de acceso, estableciendo niveles de autorización para controlar el acceso a documentos sensibles.
Asimismo, advirtió que una mala gestión documental puede conllevar diversos riesgos para una empresa. Entre ellos, pérdida de documentos o dificultad para encontrarlos. «La falta de una estructura adecuada para clasificar los documentos puede dificultar su búsqueda y recuperación, generando retrasos y errores. Igualmente, la pérdida de documentos importantes o la falta de cumplimiento de normas puede resultar en multas y sanciones, generando costos innecesarios para la empresa», dijo.
Agregó que una gestión deficiente de documentos puede aumentar los riesgos de seguridad, como la manipulación y robo de información confidencial, lo que podría afectar la reputación de la empresa.
Para reducir estos riesgos, la especialista recomienda establecer políticas de gestión documental claras y comunicarlas a todo el personal de la empresa; utilizar herramientas de gestión documental que faciliten la organización, el control y el acceso seguro a los documentos; establecer permisos de acceso para restringir el acceso a documentos sensibles y garantizar que solo personal autorizado pueda realizar cambios; realizar copias de seguridad periódicas para proteger la información de posibles pérdidas.
Destacó implementar medidas de seguridad de la información, como encriptación y sistemas de detección de intrusiones, para proteger datos confidenciales,así como establecer un proceso de revisión y aprobación formal para evitar cambios no autorizados en los documentos.
Los perros ocupan un lugar especial en nuestras familias, sobre todos aquellos que nos han acompañado durante muchos años y se han convertido en fieles compañeros, llenándonos de cariño. Es por eso que es importante saber cómo cuidar de ellos en la etapa madura de sus vidas.
A medida que avanzan en edad, entre los 7 y los 10 años, los perros alcanzan la plenitud de sus vidas y entran en la etapa de adulto mayor. Aunque pueden vivir hasta los 15 años, esto esperará de factores como la raza y los cuidados que reciban, como su aseo, esquema de vacunas y, por supuesto, una alimentación adecuada, explica Douglas Mendoza, médico veterinario de Nestlé Purina.
En esta etapa, es común que los animales mayores caminen con más lentitud, tengan menor energía, duerman más tiempo y, en algunos casos, presenten dificultades para masticar y tragar alimentos sólidos. Sin embargo, esta condición no debe evitar que se realicen actividades físicas, ya que de esta manera conservará su masa muscular, mejorará su circulación sanguínea y tendrá mejores ánimos durante el día.
“Recomendamos llevar a su mascota a visitas regulares al veterinario para analizar su estado de salud y definir la dieta recomendada y actividad física en base a sus necesidades y su edad. Con el cuidado y una alimentación adecuada, nuestras mascotas pueden llegar a una vejez óptima y saludable para continuar disfrutando junto a todos los miembros de la familia”, expresó el médico veterinario de Nestlé Purina.
Una buena alimentación es crucial
A medida que va avanzando el tiempo, los perros también experimentan la aparición de canas, y entran en un proceso de pérdida de masa muscular y piezas dentales; además pierden el olfato, el gusto y la fuerza, por lo que se les hace cada vez más difícil masticar. Esto puede llevar a que sean más selectivos con su comida, rechazando incluso alimentos que antes disfrutaban.
En esta etapa, una buena alimentación es crucial para tu mascota, ya que comenzará a experimentar cambios físicos y de comportamiento, que pueden afectar su calidad de vida. Por esta razón, se deben considerar alternativas alimenticias que contengan los nutrientes necesarios para que se mantengan fuertes e hidratados; pero que a la vez sean fáciles de ingerir, con sabores y olores más fuertes que le estimulen sus sentidos.
Una buena opción son los alimentos húmedos como los que ofrece Nestlé Purina con sus marcas Dog Chow y Pro Plan, que aportan las proteínas, vitaminas y la hidratación necesaria, pues se trata de un alimento completo y equilibrado.
“La comida húmeda de alta calidad está recomendada también para mascotas mayores con problemas de sobrepeso, ya que por su contenido en agua los hará sentirse más satisfechos después de sus comidas, así mismo, está recomendada para mascotas con problemas renales, porque reduce en gran medida este padecimiento, así como los problemas hepáticos, asegurando una excelente y balanceada nutrición, con antioxidantes, vitaminas y minerales para maximizar su calidad de vida”, manifestó el especialista. Lo mejor es que Purina ofrece una variedad de sabores como pollo, carne o pescado, sin colorantes ni conservantes artificiales, con opciones para todas las razas y tamaños de mascotas, agregó.
El estudio Mobile App Trends, realizado por la plataforma de análisis Adjust, ha revelado datos sorprendentes sobre el crecimiento y el impacto de las aplicaciones fintech en todo el mundo. Con más de 100 mil aplicaciones móviles analizadas, este informe proporciona un panorama completo sobre las tasas de instalación globales, las tasas de sesión, el tiempo dedicado a las aplicaciones, la retención y otros factores relevantes en el universo de las fintech.
A pesar de factores externos que afectan la economía mundial, como la inflación, el bajo crecimiento económico y los conflictos bélicos, el informe destaca un hecho alentador: las aplicaciones fintech continúan prosperando a nivel global. En 2022, las instalaciones de estas aplicaciones experimentaron un aumento del 2% a nivel mundial. Sin embargo, el inicio del año 2023 trajo consigo un repunte aún más significativo, con un aumento del 6% en enero en comparación con el año anterior y un impresionante 13% en comparación con el promedio de 2022.
En el amplio espectro de aplicaciones fintech, las aplicaciones de pagos lideraron el camino con un impresionante 51%, seguidas por las aplicaciones de servicios bancarios con un 40%. Las criptomonedas y las aplicaciones de compraventa de acciones representaron el 6% y el 3%, respectivamente.
América Latina muestra un crecimiento de 54%
El informe muestra un enfoque especial en el crecimiento sostenido en América Latina. En 2022, esta región experimentó un asombroso crecimiento del 54% en el número de sesiones de aplicaciones fintech en comparación con el año anterior. Este incremento superó el 40% en EMEA (Europa, Medio Oriente y África) y el 30% en Asia-Pacífico. América Latina se destacó también en el registro consolidado de crecimiento de instalaciones de aplicaciones fintech con un aumento del 8% en 2022 en comparación con el año anterior, siendo superada solo por la región de EMEA, que creció un 10%.
Dentro del ranking de las aplicaciones fintech más descargadas en 2022, destacan dos aplicaciones brasileñas: Nubank, en séptimo lugar con aproximadamente 49 millones de descargas, y «Caixa Tem», en el décimo lugar con 38 millones de descargas.
El reporte de Adjust identifica temas clave que seguirán siendo relevantes en lo que resta del año, incluyendo finanzas y plataformas integradas, transformación digital y servicios bancarios abiertos, la maduración de las criptomonedas y las monedas digitales de los bancos centrales (CBDC), así como los programas de lealtad.
Este informe confirma que las aplicaciones fintech están transformando la manera en que las personas gestionan sus finanzas y realizan transacciones en todo el mundo. Con un crecimiento sostenido en América Latina y una proyección positiva para el futuro, las fintech se consolidan como un actor clave en la industria financiera global.
Máster en Comunicación y periodismo, con especialización en neuromarketing y telecomunicaciones, Diplomado internacional en Gerencia de Liderazgo, Coaching, Programación Neurolingüística e Inteligencia emocional.
Un aspecto adicional importante es la necesidad de mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación tributaria, ya que las normativas fiscales pueden modificarse con el tiempo. Mantenerse informado es fundamental para asegurarse de que el diagnóstico tributario se realice en base a las disposiciones legales vigentes».
