Autor

TDN

Navegando

En la India, un país donde el sistema patriarcal sigue siendo palpable y la violencia de género, el matrimonio infantil y el analfabetismo femenino persisten como graves problemas sociales, ha surgido un grupo de mujeres valientes y decididas a cambiar esta realidad. Con el nombre de Gulabi Gang, que significa «Grupo Rosa» en hindi, estas mujeres han unido fuerzas.

El grupo se ha convertido en un movimiento social que surgió como respuesta a la creciente violencia contra las mujeres en la India, así como al abuso y la indiferencia por parte de las autoridades. Fue creado por Sampat Pal Devi, una trabajadora social de Uttar Pradesh, estado ubicado en el norte del país, con el objetivo de luchar contra la injusticia social que afecta especialmente al género femenino.

El origen de Gulabi Gang se remonta a 2006, cuando Sampat Pal Devi intervino para defender a una mujer que estaba sufriendo violencia por parte de su esposo. A pesar de pedirle al hombre que dejara de golpear a su esposa, no obtuve respuesta. Al día siguiente, Sampat Pal Devi se presentó con otras cinco mujeres y usaron palos de bambús laathis para golpear al agresor.

El movimiento comenzó a expandirse a otros estados del norte de la India, como Madhya Pradesh, donde se encuentran los distritos más pobres de la República.

Las mujeres usan una vestimenta de color rosa que las identifica, así como el uso de laathis como armas. El movimiento se especializa en abordar a los esposos que abusan de sus esposas. También combaten el matrimonio infantil, que aún es común en la India, así como la exigencia de dotes y llevan a cabo actividades educativas para combatir el alto índice de analfabetismo femenino en el país. Incluso han comenzado a distribuir alimentos en las zonas más pobres de Uttar Pradesh ya gestionar pensiones para viudas sin ingresos.

No se conoce con exactitud el número de miembros que conforman Gulabi Gang. Se estima que superan las 400 mil.  El movimiento es muy conocido y en el año 2012, se estrenó una película sobre el movimiento «rosa», lo que contribuyó aún más a su popularidad. Su fundadora, Sampat Pal Devi, lo autodefine como «una banda en busca de justicia».

Los tiempos han cambiado y el regalo perfecto para sorprender a los papás de hoy también. Antes, por ejemplo, una corbata, un cinturón o un buen encendedor eran las tendencias de obsequios para el Día del Padre, pero ahora se han convertido en una figura no muy sencilla de estereotipar. Los nicaragüenses son alegres, activos, fanáticos del deporte, del buen entretenimiento y están al tanto de los productos más recientes en tecnología.

Pero ¿qué debemos tener en cuenta al momento de escoger el regalo indicado para nuestro papá? Primero que todo, sus gustos y hobbies, ya que cada uno es distinto. Tenemos al papá gamer, el crítico de deportes, el amante de la música y muchos más. Para todos ellos, LG tiene una propuesta para con la que quedarán muy felices.

  1. El papá gamer: para ese papá que le encantan los video juegos, LG le ofrece los monitores LG UltraGear OLED que cuentan con calidad superior de imagen con iluminación propia, colores precisos y realistas y un contraste infinito. Este regalo, sin duda, es una excelente excusa para jugar tú también y pasar juntos un Día del Padre muy divertido.
  2. El papá crítico de deportes: Si tienes un papá que ve hasta el más mínimo error en un partido o juego, sin duda esta será tu mejor opción. El Televisor LG OLED cuenta con una consistencia de color del 100%, que muestra los colores de forma rica y precisa. Desde la vitalidad del estadio hasta el detalle de los uniformes de los equipos, observa cada color como si estuvieras allí mismo en las gradas. También posee Dolby Vision IQ y Dolby Atmos que te mostrarán una inmersión sensacional. Experimenta el entretenimiento con audio emocionante y efectos visuales extraordinarios. Sin duda, tu papá te lo agradecerá.
  3. El amante de la buena música: En el caso de que tu papá le guste escuchar música o bien sea el alma de la fiesta, LG te presenta sus nuevas bocinas XBOOM Go XG5, XG7 y XG9. Tu música seguirá sonando hasta el día siguiente con la batería de 24 horas. Incluso puedes cargar tu teléfono con XBOOM Go, además funciona para tus salidas al aire libre ya que con IP67, puede resistir el agua y el polvo para que nunca tenga que preocuparse por mantener la música. Tu papá las amará.
  4. El papá chef: Claro, sabemos que muchos papás tienen muy buena sazón y les gusta consentir a todos en casa con recetas especiales, para ellos también hay muchas opciones para ese rincón consentido. Las estufas y refrigeradoras Instaview con tecnología Knock, Knock que permite ver lo que hay dentro con dos ligeros golpes en sus ventanas y así evitar abrirlos, conservar energía y maximizar su eficiencia. Las refrigeradoras Instaview cuentan además con espectaculares opciones de hielo, entre ellas, las esferas Craft Ice que permiten preparar bebidas con mayor tiempo de duración en frío y con un toque elegante. Prepárate para la próxima inolvidable reunión.

En fin, estas son solo algunas sugerencias de regalo que LG ofrece para cada tipo de papá, pero también recuerda que lo más importante es que pueda pasar un excelente día en compañía de los que más lo quieren.

Tigo anunció con mucho orgullo que ha sido posicionada como la marca número uno en el Top of Mind (TOM) de los nicaragüenses, de acuerdo con el último sondeo realizado por la revista Estrategia & Negocios en la región centroamericana. Este reconocimiento demuestra el fuerte compromiso de Tigo con sus clientes y su liderazgo en el mercado de las telecomunicaciones en Nicaragua.

El Top of Mind es una métrica importante utilizada para medir el grado de recordación que tiene una marca en la mente de los consumidores, y ser la marca número uno en este renglón significa que Tigo es la primera opción que viene a la mente de los nicaragüenses cuando piensan en servicios de telecomunicaciones, demostrando así la preferencia de la cual goza la marca en el país.

Este reconocimiento se debe a la dedicación y esfuerzo por parte del equipo de Tigo en Nicaragua que constantemente está innovando y brindando soluciones de alta calidad que satisfacen las necesidades de comunicación de sus clientes. Además, Tigo ha trabajado arduamente para establecer una sólida reputación en el mercado, basada en la confiabilidad de sus servicios y su compromiso con la satisfacción del cliente tanto a nivel de personas como empresas.

Recientemente, Tigo Business, la división de negocios empresariales de Tigo lanzó al mercado nacional dos nuevas soluciones innovadoras: Tigo Firewall as a Service y Cloud 360, las que se centran en brindar mayor seguridad en el manejo de la información de las empresas y una gestión en la nube que les representa un ahorro significativo de sus recursos, así como mayor control de sus operaciones en todo momento y lugar.

«Estamos extremadamente orgullosos de ser reconocidos como la marca número uno en el Top of Mind de los nicaragüenses», dijo Roberto Laratro, Gerente General de Tigo Nicaragua. «Este logro es un testimonio del trabajo de todo nuestro equipo y refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo servicios de calidad y soluciones innovadoras a nuestros clientes en línea con nuestro propósito de conectar a las personas y las comunidades a través de nuestras autopistas digitales», concluyó.

Dejando huella en Nicaragua a través de la cercanía con la gente

El impacto de los programas sociales de Tigo también ha contribuido a que la marca cuente con el reconocimiento de sus clientes ya que desarrolla iniciativas de protección y cuido ambiental como el programa GoECO a través del cual se promueve la recolección de residuos y la reforestación para mitigar los efectos del cambio climático en el país.

La implementación de programas como Conectadas, Maestr@s Conectad@s y Conéctate Seguro, ha permitido que distintos grupos sociales de interés como mujeres, docentes, niñas, niños y adolescente de todo el país reciban constantemente capacitaciones gratuitas que les permiten empoderarse a través del conocimiento de plataformas y herramientas vinculadas a los ecosistemas digitales, incorporar distintas técnicas y metodologías basadas en la digitalidad, así como técnicas para hacer de la navegación en internet, un ejercicio seguro, productivo y creativo.

Con una cultura enfocada en el éxito y la innovación

Este nuevo logro de Tigo reflejado por la revista Estrategia & Negocios, también se basa en la calidad de su capital humano, el cual, bajo el programa de Cultura interna denominado “Sangre Tigo” es constantemente capacitado en temas de inclusión, igualdad y equidad, lo que permite crear un ambiente de trabajo sano y motivador que incentiva la innovación constante y la participación de los colaboradores en los procesos de mejora internos, de manera que se reconocen los talentos y se promueve el crecimiento personal y profesional. Este esquema ha permitido que en 2022 la compañía también haya sido reconocida por Great Place To Work en la 3ra posición en Nicaragua dentro de la categoría “Mejores multinacionales de Centroamérica y el Caribe”.

Con todos estos logros Tigo fortalece su compromiso de seguir invirtiendo en infraestructura y tecnología de vanguardia para garantizar que sus clientes disfruten de una experiencia de comunicación superior. Además, la empresa seguirá comprometida con iniciativas de responsabilidad social que contribuyan al desarrollo y bienestar de las comunidades en las que opera.

 

Latinoamérica ha logrado destacarse en medio de las tensiones económicas que afectan al mundo entero. Sorprendentemente, la región ha encontrado una veta prometedora en el campo de las fusiones y adquisiciones, convirtiéndose en un destino sumamente atractivo para los inversionistas. Según el informe KPMG 2023 M&A in Latam Survey, nunca antes había sido tan favorable invertir en Latinoamérica a través de este enfoque empresarial.

En este sentido, las complejidades políticas, sociales y económicas que alguna vez generaron cautela, ahora parecen ser superadas por el potencial y la oportunidad que esta región ofrece. A medida que la agitación mundial y las perturbaciones afectan a otras grandes regiones, el brillo de Latinoamérica se encuentra en constante ascenso.

Según este informe, México encabeza la lista de los países más atractivos de Latinoamérica en términos de fusiones y adquisiciones, con un impresionante 79% de empresas e inversores que consideran este destino como el lugar ideal para hacer negocios. Le sigue Brasil, con un 69% de interés. También destacan Costa Rica con 54%, Chile con 53%, Colombia con 51%, Perú y Uruguay con 47%, Argentina con 44% y Panamá con 43%.

En una posición ligeramente inferior, encontramos a Honduras con un 41%, Guyana con un 38%, República Dominicana con un 37%, El Salvador con un 35%, Guatemala con un 34%, Nicaragua con un 33%, Bolivia con un 30% y Venezuela con un 26%.

La región latinoamericana se perfila como un terreno fértil para las oportunidades de inversión, y las cifras reveladas en este informe son un claro indicativo de su creciente atractivo en el ámbito de las fusiones y adquisiciones.

5 motivos para hacer negocios en América Latina

¿Por qué las organizaciones e inversionistas eligen hacer negocios en América Latina pese al contexto complejo y dinámico? Entre los principales motivos, destacan los siguientes:

  1. Entrar a nuevos mercados.
  2. Aprovechar las oportunidades de crecimiento en sectores específicos.
  3. Obtener beneficios derivados del crecimiento económico en general.
  4. Diversificar la exposición al riesgo.
  5. Valorar la calidad y el potencial de la mano de obra en la región.

Cuatro de cada cinco inversionistas y empresas afirman que sus fusiones y adquisiciones (M&A) más recientes en la región fueron un éxito, lo que supone un importante respaldo para futuras operaciones, indica el informe.

En la era digital en la que vivimos, la navegación segura en Internet se ha convertido en una prioridad para proteger a niñas, niños y adolescentes. Sin embargo, garantizar su seguridad en línea no es tarea exclusiva de los jóvenes, sino que requiere del compromiso y acompañamiento activo de sus familias, tutores y maestros. Es por eso que Tigo realizará el webinar Consejos para prevenir el ciberacoso, Mañana 20 de junio a partir de las 6:00 p.m., vía Zoom, como parte de las acciones del programa Conéctate Segur@.

El webinar se realizará en el marco del Stop Cyberbullying Day, y forma parte de las dinámicas de concienciación y sensibilización que Tigo continúa desarrollando con el objetivo de hacer frente a la problemática del ciberacoso y promover un entorno digital seguro para todos.

A través de su programa Conéctate Segur@, Tigo busca educar a niñas, niños y adolescentes sobre los riesgos del ciberacoso y las medidas preventivas para enfrentarlo. A nivel regional, con este programa se ha alcanzado a más de cien mil niños y adolescentes, más de treinta y seis mil padres y tutores, y a más de 5 mil cuatrocientos maestros.

En Nicaragua, durante 2022 se capacitó a más de mil cuatrocientas personas, de las cuales el 77% son niños y adolescentes que recibieron entrenamiento relacionado a la creación de hábitos saludables para el uso de internet, prevenir el ciberacoso a través del pensamiento crítico y la empatía por medio de los talleres brindados por los voluntarios Acción Tigo.

Parte importante de la construcción de un entorno seguro para la navegación es el acompañamiento por parte de la familia, tutores y maestros de estas niñas, niños y adolescentes, por lo que a través de los webinars de Mediación Proactiva se capacita también a estos grupos adultos para que puedan establecer hábitos y relaciones de interacción que les permitan conocer las aplicaciones más utilizadas por los jóvenes y el contenido que más consumen, de manera que tengan mejores criterios para orientarles en el uso del internet.

“En Tigo, seguimos promoviendo acciones para concientizar en el uso seguro y responsable del internet; con programas como Conéctate Segur@ lo abordamos desde la oportunidad que nos brinda la tecnología de aprender y conectar, entendiendo los roles que tenemos los diferentes actores en la protección y acompañamiento que debemos brindar a la infancia, adolescencia y juventud en cada una de sus etapas. Intercambiar información con los padres, personas a cargo de su cuido y educadores como lo hacemos en espacios como este webinar son vitales para trabajar en la prevención del ciberacoso y otros tipos de riesgos, porque juntos podemos hacer del internet un entorno seguro y amigable para todos”, comentó María Jose Argüello, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Tigo.

Los interesados en participar en el webinar Consejos para prevenir el ciberacoso el día de mañana, 20 de junio, a partir de las 6 de la tarde, pueden inscribirse llenando el formulario en https://ti.go.ni/webinarcibera, y recibirán en su correo el link para participar vía Zoom.

SunMedia Group, formado por SunMedia, la mayor AdTech de España y Latinoamérica; RichAudience, el marketplace programático e innovador en rich media; y AdPone, la empresa de tecnología para editores que maximiza el inventario programático; anunciaron el lanzamiento de EXTE.

EXTE es el punto de encuentro entre tecnología, creatividad y medios. Es la marca resultado de la integración de las tres AdTechs, que aportarán al grupo su experiencia en sus respectivos campos, así como aquellas soluciones más exitosas que cada una de ellas tiene ya desarrolladas bajo su marca.

La nueva compañía liderará la innovación, producto, tecnología y marketing de las distintas marcas y se convertirá en el grupo AdTech de referencia en soluciones Open Web a nivel internacional. «EXTE es la materialización de una idea que siempre hemos tenido desde el comienzo de las conversaciones entre las tres empresas. Nos volcamos en generar soluciones y servicios que permitan, tanto a los compradores como a los vendedores, obtener un mejor ROI y adaptarse con facilidad a las últimas tendencias del mercado», afirma Fernando García, quien ejercerá como CEO de EXTE.

«El extraordinario talento y la ambición de nuestro equipo constituye los cimientos de este ambicioso proyecto. A través de nuestra constante innovación y liderazgo, estamos moldeando un futuro prometedor, en el cual alcanzaremos nuevas cotas de éxito y dejaremos una huella duradera en nuestra industria”, añade.

Asimismo, las tres empresas presentan conjuntamente algunas soluciones nacidas de esta suma de fuerzas: EXTE markets, el ecosistema Private Premium que permite a los anunciantes desarrollar su propio ecosistema web abierto programático; EXTE ai, la tecnología avanzada de aprendizaje automático de EXTE y, EXTE studio, una herramienta orientada a la creatividad y la innovación.

Además de estas herramientas, antes del fin de 2023, EXTE tiene previsto lanzar siete nuevas soluciones para ayudar a anunciantes, agencias y editores en sus necesidades publicitarias. Por otro lado, EXTE ha nombrado a una parte de lo que será el equipo directivo de la nueva compañía: Fernando García se encargará de liderar EXTE como CEO, David Gómez continuará con las funciones que desempeñaba en SunMedia como COO (Chief Operating Officer) al igual que Antonio Figueroa, que será el CFO (Chief Financial Officer) de la AdTech.

Manuel Merino asumirá una nueva responsabilidad y será el CPO (Chief Product Officer) de EXTE; también Álex Martínez tendrá un nuevo rol como CSO (Chief Strategy Officer); mientras Álvaro Pastor desempeñará el cargo de CMO (Chief Marketing Officer) y Guillermo Martín será CGO (Chief Growth Officer) de la compañía.

La suma de fuerzas de las tres organizaciones supone la integración de sus equipos de trabajo presentes en 19 oficinas de 15 países alrededor de todo el mundo. EXTE cuenta con una plantilla de más de 300 personas de 24 nacionalidades y, de esta manera, se convierte en una compañía glocal: mindset global con enfoque y ejecución local. Todo ello bajo la dirección de un equipo directivo con décadas de experiencia en el sector del marketing digital.

En el dinámico mundo de la tecnología móvil, Apple ha logrado mantenerse a la vanguardia con sus continuas actualizaciones de software para el iPhone. Hace apenas unos días, la compañía presentó con gran expectativa iOS 17, la próxima gran actualización del sistema operativo que promete llevar a los usuarios de iPhone a una nueva era de funcionalidad y rendimiento. Con emocionantes características y mejoras, iOS 17 está listo para cautivar a cientos de millones de usuarios alrededor del mundo a finales de este año.

Sin embargo, como ha sido habitual en años anteriores, esta actualización también trae consigo cambios en los dispositivos compatibles. Siguiendo el patrón establecido el año pasado, Apple ha decidido dejar fuera de la lista de compatibilidad a dos de sus modelos icónicos lanzados en 2017: el iPhone 8 y el iPhone X. Esto significa que los usuarios que posean estos dispositivos tendrán que contar con un iPhone lanzado en 2018 o posterior si desean aprovechar al máximo las emocionantes características de iOS 17. De este modo, el iPhone XS se convierte en el dispositivo más antiguo de Apple que seguirá recibiendo soporte.

Igual ocurrió el año pasado, cuando Apple dejó de ofrecer soporte para el iPhone 6s, el iPhone SE de primera generación y el iPhone 7 al lanzar iOS 16.

Como se puede apreciar en el siguiente gráfico de Statista, a lo largo de los años, Apple ha ampliado significativamente el ciclo de vida de los modelos de iPhone. Mientras que el iPhone original y el iPhone 3G únicamente recibieron dos actualizaciones importantes de iOS, los modelos posteriores generalmente continúan recibiendo actualizaciones de software durante cinco o seis años.

Iphone 8 y X no serán compatibles con la última actualización

La falta de saneamiento básico, agua potable y acceso a un baño digno es una problemática más común de lo que nos imaginamos en nuestros países latinoamericanos. Es por eso que la marca Scott de Kimberly-Clark y Walmart México y Centroamérica, anuncian la continuación del programa global de saneamiento Baños Cambian Vidas para seguir mejorando las condiciones de miles de personas en la región.

El saneamiento deficiente y el agua contaminada están relacionados con la transmisión de enfermedades como el cólera, la disentería, la hepatitis A y la fiebre tifoidea. Según cifras de UNICEF, 1 de cada 3 personas en Latinoamérica no tiene acceso a un saneamiento adecuado o seguro, y cada año, 297 mil niños menores de 5 años mueren debido a la diarrea relacionada con la falta de agua, saneamiento e higiene.

Según la organización “Waterdata”, 89 millones de personas no tienen acceso a un baño en la región. Estos datos, aunque alarmantes, son poco conocidos. Ante ello, las compañías aliadas buscan visibilizar el problema y sensibilizar a la población sobre esta situación.

“Vivimos en un mundo donde la falta de acceso a saneamiento seguro y gestión adecuada de los residuos continúa siendo un grave problema, especialmente para mujeres y niños. Junto con nuestros socios estamos comprometidos con la construcción de un futuro más sostenible y saludable”, comentó Eduardo Nieto, Gerente de Kimberly-Clark Centroamérica.

En Centroamérica, el programa Baños Cambian Vidas cuenta con una trayectoria de 6 años y dentro de este periodo, construyó sistemas comunitarios de agua y saneamiento sostenibles, e impulsó la educación sobre higiene en las comunidades para beneficio de 3.5 millones desde el año 2017.

“Para Walmart, contribuir al desarrollo de las comunidades en donde opera es de gran importancia. Por ello, invita a sus clientes para que se acerquen a las tiendas, conozcan del programa y apoyen esta iniciativa, que permitirá a los pobladores de las regiones beneficiadas mejorar su calidad de vida”, expresó Andrea Bolaños, Sub-Directora de Consumo de Walmart para la región.

Baños cambian vidas, programa de saneamiento

Las personas interesadas en apoyar este programa pueden hacerlo al comprar papel higiénico Scott en los formatos de tienda Walmart en Centroamérica: Supercenter, Supermercados, Bodegas y Descuentos. De este modo, la marca donará año a año los recursos para seguir beneficiando a las comunidades».

El programa Baños Cambian Vidas, en asociación con las ONG “Water For People” y “Plan International”, pretende impactar a alrededor de 1 millón de personas en este 2023. Además, invertirá más de 2 millones de dólares para mejorar el acceso a condiciones básicas de higiene y saneamiento en países de Latinoamérica. La meta del programa es llegar a 10 millones de personas beneficiadas con acceso a agua potable, baños seguros y educación sobre higiene para el año 2030.

Latinoamérica se posiciona como líder en las expectativas de contratación a nivel mundial, según los resultados de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Específicamente, Costa Rica encabeza la lista con un sólido 43% de empleadores que tienen perspectivas positivas, seguido de cerca por Perú con un 38%, México (38%) y Guatemala con un 35%. “Aunque Argentina muestra un nivel de optimismo más bajo, con un 6%, sus resultados continúan siendo positivos”, destacó Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.

La encuesta revela que los 11 países y territorios de América del Norte, Central y del Sur reportan expectativas positivas de empleo para el tercer trimestre, mostrando un incremento de 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 4 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.

Puerto Rico (35%), Estados Unidos (35%) y Canadá (33%) experimentan aumentos en sus expectativas de contratación en comparación con el último trimestre, con incrementos de 9, 5 y 8 puntos porcentuales respectivamente. Sin embargo, tanto Estados Unidos como Canadá esperan que la contratación sea más débil en comparación con el año pasado, disminuyendo en 3 puntos porcentuales.

A nivel mundial, los empleadores en Costa Rica se destacan en el sector de Bienes y Servicios de Consumo y Servicios de Comunicación, con expectativas de contratación del 49% y 60%, respectivamente. Mientras que en México, el sector de Ciencias de la Vida y la Salud lidera con un 51%.

Escasez de talento persiste

Según la encuesta, las organizaciones se encuentran frente a un desafío sin precedentes: encontrar y retener el talento adecuado. En el año 2023, la escasez de profesionales cualificados alcanza niveles alarmantes, con 4 de cada 5 empleadores a nivel global reportando dificultades para encontrar el talento que necesitan. Este dato, que muestra un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación con el año pasado y se ha duplicado desde el 2015, revela una creciente brecha entre la oferta y la demanda de habilidades en el mercado laboral.

Esta escasez de talento plantea un desafío significativo para los empleadores, quienes se enfrentan a dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas. De hecho, la escasez de talento ha alcanzado un nivel del 77%, su segundo punto más alto en los últimos 17 años. Entre los sectores más afectados se encuentran las Ciencias de la Vida y la Salud, los Bienes y Servicios de Consumo, y las Tecnologías de la Información, donde la demanda supera ampliamente la oferta de profesionales cualificados.

A pesar de los avances tecnológicos, ManpowerGroup destaca que el factor humano sigue siendo fundamental para superar los desafíos actuales. La combinación de innovación, tecnología e ingenio humano se presenta como la fórmula para lograr avances extraordinarios y enfrentar los retos presentes y futuros.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es reconocida como la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su clase, utilizada a nivel mundial como un indicador económico clave. Las Expectativas Netas de Empleo se calculan tomando en cuenta el porcentaje de empleadores que prevén un aumento en la actividad de contratación y restando el porcentaje de aquellos que anticipan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta se ha realizado desde 1962.

Cada generación lidera el trabajo en equipo de manera única. En la actualidad, las organizaciones se encuentran con la fascinante dinámica de convivir con cuatro generaciones distintas, cada una de ellas aportando su perspectiva y estilo de liderazgo. Baby Boomers, Generación X, Millennials y Gen Z están dejando su huella en el mundo laboral y liderando equipos de manera sorprendente.

Manpower Group, reconocido líder mundial en soluciones de capital humano, llevó a cabo una detallada categorización de los diferentes tipos de liderazgo que cada una de las generaciones ejerce dentro de los equipos de trabajo. Su análisis brinda una visión clara y reveladora de cómo cada generación aporta su estilo único de liderazgo, contribuyendo así a la diversidad y riqueza de la dinámica laboral actual.

Los Baby Boomers, con su amplia experiencia en el mercado laboral y haber sido testigos de la transformación digital, han asumido roles de liderazgo. Han tenido que adaptarse al modelo de trabajo basado en objetivos y valoran el cumplimiento de las reglas y los plazos de entrega.

Por otro lado, la Generación X se esfuerza por superar el estilo de liderazgo basado en el control y se enfoca en la escucha activa y el brindar retroalimentación positiva a sus equipos. Reconocen la importancia del reconocimiento personal y no subestiman la motivación que brindan las recompensas cuando un colaborador realiza un esfuerzo adicional.

Los Millennials, rompiendo con los paradigmas tradicionales de liderazgo, han redefinido la noción de control al valorar más la flexibilidad y las estructuras horizontales. Son defensores de la diversidad y la inclusión, fomentando la colaboración en equipos diversos. Además, se destacan por su inclinación a brindar feedback constante y su adaptación al trabajo en equipo y a distancia, incluso antes de la pandemia.

La Generación Z, en su incursión como líderes, especialmente en startups y empresas digitales, confía plenamente en sus equipos e involucra a todos en la toma de decisiones. Dan gran importancia a la diversidad en la conformación de los equipos y valoran la participación activa de cada miembro.

Independientemente de la generación a la que pertenezcan, es fundamental que todos los líderes brinden un espacio protagónico a sus equipos, donde cada aporte sea valorado y escuchado. Además, se busca garantizar un equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral de los colaboradores.

La caracterización de ManpowerGroup invita a reflexionar: ¿A qué generación perteneces y qué tipo de liderazgo ejerces en tu entorno laboral? Reconocer nuestras propias fortalezas y estilo de liderazgo nos permite potenciar nuestras habilidades y adaptarnos a las necesidades cambiantes del mundo laboral. Aprovecha la diversidad generacional como una oportunidad para aprender y enriquecer tus habilidades de liderazgo, creando equipos sólidos y efectivos que impulsen el éxito organizacional. ¡Descubre tu potencial y lidera con excelencia, sin importar a qué generación pertenezcas!

Lee también: 7 pasos para trabajar en equipo, a pesar de la distancia