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El lema de la empresa es Convertimos los riesgos en oportunidades, y sin duda lo llevan a cabo de manera efectiva. Nació hace poco más de dos años, en medio de la pandemia global que afectó a todos, y hoy en día se ha consolidado como una empresa que ayuda a otras empresas a mejorar sus procesos, aplicar tecnología de punta (Software, Hardware e infraestructura de redes) y aumentar su eficiencia. Se trata de Egotransforma, una empresa formada por un grupo de profesionales venezolanos que ofrecen servicios de consultoría empresarial y transformación digital tanto en Venezuela como en otros países.

Durante la pandemia, Humberto Acuña, Jose Moura Fernandes y Sander Machado, especialistas en tecnología, ventas y banca, decidieron unir sus conocimientos y experiencia para crear una empresa que brindara servicios de apoyo a otras empresas en sus procesos, transformación digital y éxito sostenible a largo plazo. Humberto Acuña, socio de la empresa, explicó que se asociaron con otras empresas tecnológicas de México, Colombia y Brasil que ofrecen productos con tecnología de vanguardia.

Egotransforma ofrece servicios de Consultoría en Gerencia Empresarial, Soluciones de Transformación Digital y Desarrollo de software a medida. En el campo de la consultoría, se encargan de identificar modelos de trabajo, áreas de mejora y gestión de proyectos, así como de analizar, mejorar y automatizar los procesos. 

Las Soluciones de Transformación Digital buscan la automatización inteligente, ciberseguridad, gestión documental, eliminación del papel y transformación completa de la empresa al ámbito electrónico. Egotransforma también ofrece Desarrollo de Software a medida de sus clientes, ajustando los paquetes desarrollados por sus socios a las necesidades específicas de los clientes y desarrollando aplicaciones y otros productos.

José Moura afirmó que uno de los principios fundamentales de Egotransforma es no obligar a las empresas a comprar tecnología que no sea útil para sus objetivos iniciales o de crecimiento. «La idea es que estemos basados en un primer análisis, recopilar información de la empresa y recomendar las soluciones adecuadas basadas en sus necesidades», dijo. 

La estrategia de la empresa se enfoca en conocer primero la empresa para ofrecer soluciones que sean sostenibles y adaptables a corto, mediano y largo plazo, sin vender por vender. Egotransforma trata a sus clientes con delicadeza y apunta a las buenas prácticas en todo momento.

Egotransforma trasciende fronteras 

En dos años y medio, Egotransforma ha trascendido las fronteras de Venezuela y ha obtenido éxito en clientes de países como Puerto Rico. Muchos de estos clientes han ordenado y automatizado sus procesos, aplicado tecnología y cuadruplicado sus ganancias, gracias a la eficiencia y eficacia alcanzadas. 

Según Humberto Acuña, la metodología de Egotransforma funciona para empresas pequeñas, medianas o grandes, independientemente del país en el que se encuentren. La empresa está abierta a alianzas estratégicas con países de Suramérica y Centroamérica, y dispuesta a cualquier posibilidad de negocio en cualquier parte del mundo. El mercado de Centroamérica sería atendido con apoyo de sus socios en Centroamérica, por lo que la región también puede acceder a los servicios de esta empresa de vanguardia.

Sander Machado comentó que en Venezuela, igual que en el resto de Latinoamérica, el tema de la Transformación Digital es un poco incipiente y hay pequeñas empresas que creen que adoptar algunas tecnologías o automatizarse es inalcanzable, por lo que Egotransforma se encarga de apoyar a estas empresas adaptando la tecnología a sus necesidades y brindando asesoría y acompañamiento hasta alcanzar altos niveles de eficiencia y eficacia.

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Cada 28 de abril se conmemora el Día de la Seguridad en el Trabajo, una efeméride que busca hacer conciencia sobre la importancia de garantizar un ambiente laboral seguro para los trabajadores. Aunque en los últimos años se ha avanzado mucho en la implementación de políticas de seguridad laboral en las empresas, aún queda trabajo por hacer.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de 2.78 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta cifra resulta alarmante y demuestra la necesidad de seguir trabajando en la prevención de riesgos laborales y en la promoción de ambientes de trabajo más seguros y saludables.

Para lograrlo, las empresas deben ejecutar y diseñar planes de acción para garantizar la seguridad de sus colaboradores en los procesos de producción, almacenamiento, ventas, oficinas, etc., tomando en cuenta las instalaciones, los hábitos de los trabajadores y si estos hacen uso de equipos y maquinarias. También se deben identificar los tipos de riesgo que pueden causar accidentes o enfermedades laborales.

Implementar estas políticas genera beneficios adicionales a las compañías como el aumento de la productividad de los trabajadores, disminución de inasistencia y el fomento de sentido de pertenencia en el trabajador.

Involucrar a los colaboradores en los planes de seguridad

La seguridad laboral es un tema importante en Nicaragua, y hay leyes y regulaciones que establecen los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Asimismo, se han creado comités de seguridad y salud ocupacional para garantizar que se cumplan las normas.

Una de las compañías que implementa de forma exitosa planes de seguridad en los lugares de trabajo es Nestlé. La empresa tiene el compromiso de mantener una sistemática identificación de riesgos, realizando las pertinentes evaluaciones y estableciendo acciones para eliminarlos, o minimizarlos al máximo. En este esfuerzo, Nestlé ha involucrado activamente a todos sus colaboradores para que asuman la responsabilidad colectiva.

“Todos y cada uno de los colaboradores están comprometidos y permanentemente motivados en el cumplimiento de los estándares corporativos. Esto lo hemos logrado a través de capacitaciones constantes en el uso de equipos de protección personal, campañas que promueven la cultura del cuidado para la prevención de accidentes y reportes de condiciones inseguras. Con esto logramos que todos los días nuestros colaboradores regresen a su casa sanos y salvos”, expresó Karla Serrano, Especialista de Seguridad en Nestlé Nicaragua.

Esta estrategia de Nestlé está asegurando un ambiente de trabajo seguro, garantizando cero incidencias en sus instalaciones en Nicaragua. Este compromiso de la compañía con la seguridad y la salud laboral demuestra que sí es posible tener un lugar de trabajo seguro, lo que contribuye en un aumento de la productividad y satisfacción de los colaboradores.

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Ruta STEM es el Primer Campamento TECH para mujeres que se está llevando a cabo en Nicaragua. El evento es organizado por Nicawomantech y se formarán dos grupos de mujeres en diferentes áreas tecnológicas; en el Grupo 1, Introducción al análisis de datos y en el Grupo 2, Fundamentos para el desarrollo web.

Lucía Morales De Franco, directora de Nicawomantech, resaltó la relevancia de la tecnología en la evolución humana, así como el papel fundamental que han tenido las mujeres en el mundo de las carreras STEM.

La convocatoria está abierta y el primer grupo ya tuvo su primera sesión de Introducción a los Datos, el pasado 22 de abril. El 29 de abril inicia el segundo grupo con Fundamentos para el Desarrollo Web, ambos tendrán sesiones presenciales y virtuales. Morales de Franco indicó que cada grupo tendrá clases 3 sábados

“El objetivo de este primer campamento es brindar conocimientos básicos sobre estas dos especialidades en tecnología a mujeres que no son necesariamente del mundo tech, para que puedan inspirarse y poder explorar más oportunidades sin importar su profesión actual”, indicó Lucía Morales.

Es una actividad de impacto social que busca brindar acceso a la comunidad y las seleccionadas solamente tendrán que invertir una suma simbólica de 375 córdobas para formar parte del campamento, agregó.

Morales De Franco agradeció a las mujeres tech y a las instructoras, Ana Mayela Campos, Aracely Torres y Darlin Arias, por su apoyo y voluntariado. Cabe destacar que el cupo es limitado y las sesiones presenciales se llevan a cabo los sábados en un espacio proporcionado por la UAM como parte del convenio con Nicawomantech.

Hoy, 27 de abril, se celebra el Día Internacional de las Niñas en las TIC, declarado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) en 2010, con el objetivo de crear conciencia sobre la brecha de género en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y fomentar la participación de las niñas y las mujeres en este campo.

La fecha elegida para celebrarlo es el cuarto jueves de abril de cada año. Este día busca promover la igualdad de género y el acceso de las niñas y mujeres a las TIC, así como inspirarlas a considerar carreras en este campo en constante evolución y crecimiento.

Tigo, a través de su programa de Responsabilidad Corporativa Conectadas, lo celebró con un evento totalmente gratuito denominado “Tecnología para crecer y empoderar ”, en el cual participaron jóvenes mujeres estudiantes de distintas universidades, así como hijas de colaboradores que tuvieron la oportunidad de asistir a un panel en el que tres jóvenes mujeres abordaron sus experiencias y logros utilizando las nuevas tecnologías para alcanzar sus metas, asimismo participaron en un taller interactivo de creación de contenido educativo con la herramienta Capcut, y pudieron generar contactos con profesionales de la industria.

El panel estuvo conformado por tres jóvenes mujeres que compartieron sus experiencias y logros en el uso de las nuevas tecnologías para alcanzar sus metas.

Halinda Real, una joven estudiante universitaria que participó del International Air and Space Programa de la NASA, y fue ganadora del primer lugar en la categoría Senior de Gamers en Acción en 2022. Lía Jarquín, graduada de Comunicación Social, ganadora en el Programa educativo Work And Study Travel que le llevó a viajar a Irlanda para estudiar en el Instituto ELI School, usando la red social Tik Tok. Y Darling Arias, Ingeniera en Sistemas, egresada y titulada por la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) y certificada como Project Manager Professional por PMI, trainer y voluntaria de PMI Capítulo Nicaragua y miembro de Java Users Group (JUG Nicaragua).

El evento busca fomentar la educación digital y acercar a las mujeres y niñas a experiencias formativas que potencian su capacidad creativa utilizando internet como herramienta principal. María José Argüello, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Tigo, afirma que «este evento es una excelente manera de celebrar la importancia de que cada vez más niñas y mujeres fortalezcan sus habilidades a través de la tecnología, ya que ese es el objetivo fundamental de nuestro programa social Conectadas».

El taller de creación con CapCut fue impartido por María Campos, especialista internacional en tecnología educativa, quien compartió conocimientos técnicos y prácticos que ayudan a utilizar el internet y las herramientas digitales para generar contenido educativo, a través de la creación de videos cortos.

“seguimos apostando por la educación digital, y por acercar a las mujeres y niñas a experiencias formativas que potencian su capacidad creativa utilizando internet como herramienta principal”, dijo Argüello.

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En 2028, cuatro de los seis países con mayor PIB a valores de paridad de poder adquisitivo del mundo serían asiáticos, relegando a las economías europeas (a excepción de la alemana) a puestos inferiores, según las previsiones del Fondo Monetario Internacional (FMI).

El crecimiento económico de China e India ha sido pronunciado desde los años noventa, mientras que Indonesia ha entrado más recientemente en el grupo de las diez mayores economías del mundo y se espera que alcance el puesto número seis en 2028. En cuanto a Japón, las previsiones indican que se aferraría al cuarto puesto, mientras que Rusia descendería al séptimo.

La floreciente clase media asiática es una de las razones del cambio continental en el PIB. Aunque China ha sido el referente de crecimiento del mercado durante gran parte del siglo XXI, el país se enfrenta ahora al envejecimiento de la población, que pondrá freno al consumo. Se espera que Indonesia, junto con Filipinas y Malasia, aumenten considerablemente su población activa en los próximos años, lo que contribuirá a un incremento de la renta media disponible, según el Foro Económico Mundial.

Como muestra nuestro gráfico, sólo tres países europeos estarían entre las diez primeras potencias económicas del mundo en 2028. Según las proyecciones del FMI, se espera que Alemania se mantenga en el quinto lugar, mientras que Francia y el Reino Unido ocuparían el noveno y el décimo lugar, justo detrás de Brasil.

 

Fuente Statista 

Blanca González Benavides - Tiempos de negocios

Blanca González Benavides

Blanca González Benavides fundadora de Curvas Plus Size, exclusiva tienda especializada en ropa de tallas grandes en Nicaragua. Empresaria apasionada por fomentar liderazgos, la empresarialidad femenina y la asociatividad.

Ha participado en programas como Jóvenes Líderes de America (YLAI), Aceleradora We America, VV grow Fellowship (Voces Vitales global), La idea program de Inbia, VPO de Agora, BPN Nicaragua, Leads Mujer de INCAE/Mastercard y MujerAcelera de BAC.

Agenda Regional Mujer y Mipyme, Hoja de Ruta para la acción y la incidencia

La «Agenda Regional Mujer y Mipyme” es una iniciativa que busca promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres empresarias de los ocho países que conforman el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA).

Esta agenda contó con un proceso de construcción participativo, colectivo y de coordinación entre diferentes representantes de empresarias de la región del SICA y contó con el acompañamiento técnico y de articulación del Centro Regional de Promoción de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CENPROMYPE) a través del Programa Regional de Promoción de la Empresarialidad Femenina (PREFEM). Además, se contó con el apoyo del Gran Ducado de Luxemburgo y el acompañamiento de la Agencia Luxemburguesa para la Cooperación al Desarrollo (LuxDev).

 

Los resultados de la agenda se concretizan en cinco ejes estratégicos:

1. Liderazgo, participación e incidencia

2. Acceso a mercados

3. Acceso a financiamiento

4. Acceso a servicios empresariales

5. Corresponsabilidad en los cuidados y derecho a una vida libre de violencias.

Cada uno de los pilares cuenta con una matriz de articulación con propuestas concretas, el llamado a actores claves y agentes catalizadores, así también de como se estaría articulando con estrategias y programas de la PRMIPYME (Política Regional Mipyme).

Es importante que las empresarias de la región SICA conozcan de la agenda y puedan apropiarse de ella. Recuerda que a través de esta agenda regional, se busca mejorar el acceso de las mujeres empresarias a los recursos, la capacitación y las oportunidades que necesitamos para desarrollar nuestros negocios y contribuir al crecimiento económico de nuestras comunidades.

¡Únete a esta iniciativa y juntas hagamos realidad la igualdad de género en el mundo empresarial! Descarga la agenda AQUÍ

Blanca González Benavidez
Fundadora de Curvas Plus Size, exclusiva tienda especializada en ropa de tallas grandes en Nicaragua. Empresaria apasionada por fomentar liderazgos, la empresarialidad femenina y la asociatividad.

 

 

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América Latina y el Caribe enfrentan un mercado laboral “altamente complejo y cargado de incertidumbre” en este 2023, debido a la suma de múltiples crisis que impactan los mercados de trabajo. Así lo valoró la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al presentar una nueva edición de su Informe Panorama Laboral, en donde se analiza la situación del mercado de trabajo en 2023.

A pesar de que la tasa de desocupación regional promedio es significativamente menor que la de 2019, se hace necesaria la implementación de políticas que contribuyan a la creación de empleo formal y al sostenimiento de los ingresos laborales, indica.

La baja en la tasa de desocupación en 2022 fue impulsada por la creación de empleo, especialmente entre mujeres y jóvenes que habían sido ferozmente impactados en la crisis laboral por COVID-19.

Sin embargo, se prevé que el escaso dinamismo de la economía pronosticado para 2023 afectará negativamente la generación de nuevos empleos y hará que la tasa de desocupación registre variaciones, llegando a niveles de entre 7,2 y 7,5 por ciento, indica el informe

La recuperación laboral ha sido fuertemente traccionada por el aumento de las ocupaciones informales, que representaron entre 40 y 80 por ciento de los empleos generados, y se destaca que una de cada dos personas trabaja en la informalidad, lo que implica inestabilidad laboral, bajos ingresos y sin protección social. Además, los ingresos reales de las personas trabajadoras en la región están siendo afectados por una tasa de inflación regional que se habría ubicado por encima del 8 por ciento en 2022, causando una pérdida del poder adquisitivo de los salarios medios y mínimos.

El informe aborda el “fenómeno del trabajador pobre”, que significa que aun teniendo un trabajo, incluso uno formal, las personas pueden encontrarse en situación de pobreza. Se ha observado un aumento en el porcentaje de trabajadores pobres, que está estrechamente relacionado con la informalidad laboral. Los trabajadores informales tienen entre 3 y 4 veces más probabilidades de ser pobres que los trabajadores formales, y son responsables del 70% al 90% de la pobreza laboral total. Por lo tanto, es evidente que la calidad del empleo y los ingresos laborales insuficientes son los problemas más urgentes que enfrenta la región, lo que afecta tanto a los trabajadores como a sus familias.

“El impacto de la informalidad, sumado al de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, es fundamental para entender por qué debemos estar alertas al fenómeno del trabajador pobre”, dijo Roxana Maurizio, economista laboral de la Oficina Regional de la OIT y coordinadora de la edición del Informe Panorama Laboral.

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La popularidad de Twitter ha sido objeto de controversia en los últimos días, tras el anuncio del multimillonario Elon Musk de que la famosa insignia azul de verificación ya no será gratuita.

La medida, que forma parte del plan de Musk para transformar la red social en una plataforma más rentable, ha llevado a miles de usuarios a perder su distintivo de autenticidad en Twitter.

Las personas que deseen conservar su tick azul pueden hacerlo a través de una suscripción de US$84 al año. Sin embargo, grandes personalidades, como el Papa Francisco, Donald Trump, Beyoncé, Lady Gaga y Cristiano Ronaldo han optado por no pagar, lo cual se sabe porque su tick azul ha desaparecido.

La verificación se introdujo por primera vez en 2009, después de que el beisbolista Tony La Russa demandara a Twitter por cuentas falsas que se hacían pasar por él. Desde entonces, la marca azul se ha convertido en un símbolo de estatus y autoridad en la plataforma, pero la decisión de monetizar la verificación ha generado preocupación, ya que con la desaparición de las insignias se ha planteado la pregunta de cómo se podrá diferenciar una cuenta legítima de la de un impostor.

Bosques del Mañana, es el programa que en Nicaragua impulsa la transición hacia sistemas alimenticios regenerativos, con un enfoque integral que incluye el cuidado del medio ambiente, el mejoramiento de los medios de vida de los agricultores y el bienestar de las comunidades agrícolas.

El programa es impulsado por Nestlé y en su pilar de reforestación ha plantado más de 1 millón de árboles de su meta de 8.6 millones árboles en 6 años. El desarrollo del programa se está trabajando en alianza con ECOM Agrotrading, una empresa internacional de tipo agroindustrial, para sembrar árboles maderables nativos de 11 diferentes especies en zonas de Matagalpa, Jinotega, Boaco, RACCN y RACCS.

Para ello, se está brindando asesoría técnica, visitas de seguimiento y capacitaciones en temas de cambio climático y agroforestería a cerca de 600 productores de café y leche en estas áreas. Al plantar árboles y restaurar los suelos degradados, se está contribuyendo a mejorar las condiciones ambientales.

“La plantación de árboles en las zonas donde nos abastecemos de insumos agrícolas permite ayudar a conservar y a restaurar los sistemas alimentarios. Esta iniciativa, que forma parte del Programa de Reforestación Global de Nestlé y de la estrategia de Forest Positive, contribuye al objetivo de la compañía de ser cero emisiones netas en su operación para el año 2050 y de plantar 200 millones de árboles en el mundo para 2030 en su cadena de abastecimiento”, comentó Alejandro Moya, gerente de Nestlé Nicaragua.

Para Nicaragua, la plantación de aproximadamente 22 mil hectáreas de tierra, permitirá absorber emisiones de gases de efecto invernadero, mejorarla biodiversidad local y ayudar a restaurar los suelos degradados, aportando así a mejorar las condiciones ambientales del país.

Con motivo del Día Mundial de la Tierra, celebrado este 22 de abril, y en línea con el lema de este año «Invertir en nuestro planeta», Nestlé reitera su compromiso con la promoción de un sistema alimenticio regenerativo.

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Marisel de Yau

Empresaria panameña, apasionada por el talento y el aprendizaje con propósito | Formada en mercadeo y desarrollo organizacional

Los hábitos, nuestro sistema de acciones los que nos permiten lograr las metas y objetivos que nos proponemos.

En el artículo anterior les compartí la importancia de identificar tus bucles de hábitos, el valor de programar nuestros cambios en pequeños procesos que sean alcanzables, el valor de las recompensas, y repetir con propósito para instalar nuestros hábitos.

Por supuesto, algo complejo como el cambiar o crear hábitos requiere descubrir otros secretos, por lo tanto, te los comparto aquí:

 

    1. Prepárate para la caída, un revés temporal es posible y muy probable. Te puedes preparar para superarlo activando tu persistencia.

 

En la caída es cuando eres más susceptible a abandonar tus metas, por supuesto esto causa molestia, frustración, tristeza y hasta vergüenza. Si no somos capaces de gestionar estas emociones la tensión mental te alejará de formar el nuevo hábito.

En este caso el primer secreto es disminuir el volumen de tu habito, no la frecuencia de este. Es la primera táctica para sostener el bucle de habito que estamos intentando crear.

La clave es no darte por vencido, perseverar y saber que justo cuando estás en este momento es cuando estás a punto de convertir el cambio en hábito.

La premisa es que esas acciones y/o actitudes se vuelvan automáticas y así, formarás el hábito.

 

Conquista tu miedo al compromiso. Reflexiona sobre cómo tus hábitos actuales están comprometiendo tu futuro. Si te sientes incómodo es un motivo más para seguir estos secretos para empezar a cambiar; si te sientes cómodo con lo que estas logrando, enfócate en no renunciar y seguir adelante».

 

Preguntas claves que te pueden ayudar:

 

    • ¿Este hábito está mejorado mi vida?
    • ¿Me arrepiento de haber creado este hábito?
    • ¿Hay algo mejor que podría estar haciendo en este momento?

 

 

    • Recuerda que siempre existirán nuevos hábitos que conquistar. Cuando empiezas a superarte, te darás de cuenta que las personas somos como una cebolla, cada vez que quitamos una capa marchita y reseca, queda adentro una nueva capa para explorar y aprovechar.

 

La insatisfacción y la perfección son grades enemigos del bienestar, por eso la mejor estrategia es seguir repitiendo un hábito siempre y cuando agregue valor. Te puedes preguntar: ¿Este hábito agrega algún valor a mi vida? Si la respuesta es afirmativa, sigue adelante repitiendo el hábito.

Los hábitos son poderosos, casi como si tuvieran vida propia. Construir hábitos útiles y saludables es el truco de productividad más grande que he encontrado porque, aunque no tienen un mecanismo de configurarlo y olvidarlo, tienen un mecanismo de configurarlo y puedes intentarlo menos.

 

Algunos ejemplos de utilidad:

 

    • Cuando veo un boletín electrónico no deseado (señal), encuentro y hago clic en el enlace para cancelar la suscripción (rutina), para asegurarme de no recibir más correos electrónicos no deseados (recompensa).
    • Antes de dormir (señal), leo un capítulo de La Biblia (rutina), para relajarme y poder despertarme confiada al día siguiente (recompensa).
    • Si fumo (rutina) para relajarme (recompensa) cuando estoy estresada (señal), puedo cambiar el hábito cambiando cualquier parte del ciclo del hábito. En mi caso personal, cambie la rutina de fumar por la nueva rutina de tomar un vaso de agua.

 

Te invito a que lleves una libreta donde apuntes tus hábitos a cambiar o formar y las estrategias que utilizarás para alcanzar tu meta. Lleva un registro de los avances y retrocesos, esto te permitirá identificar cómo y cuándo necesitas estar alerta para perseverar en tu propósito de cambio.

Si te perdiste la parte 1, puedes buscarla AQUÍ

 

Marisel de Yau, ACC
Empresaria, Facilitadora y Coach Ejecutiva