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La instalación de las Cámaras de Seguridad no se limita únicamente a montar el dispositivo físico en un lugar estratégico. Nos enfrentamos a una era donde la tecnología se entrelaza con nuestra vida cotidiana de manera cada vez más profunda, y las cámaras de vigilancia no son la excepción. Son dispositivos digitales que no solo capturan imágenes, sino que pueden convertirse en una puerta de entrada a nuestros activos digitales más preciados.

Desde esta perspectiva, la importancia de la actualización de estos equipos se torna crítica, y en una entrevista exclusiva para Tiempos de Negocios Revista, Manuel Zamudio, Gerente de Asociaciones Industriales para Latinoamérica y El Caribe de Axis Communications, nos ofrece una visión reveladora sobre la necesidad de mantenernos un paso adelante en materia de seguridad tecnológica.

La cámara de seguridad moderna no solo cumple con la tarea de capturar imágenes, se convierte en un nodo esencial de información en tiempo real. La capacidad de obtener datos precisos sobre el funcionamiento del equipo, desde la versión del sistema operativo hasta la correcta ejecución de sus funciones, es un aspecto crítico que debe ser considerado. Con la posibilidad de realizar este seguimiento de manera remota y centralizada a través de herramientas de gestión se facilita enormemente la tarea de mantener actualizados todos los dispositivos de forma ágil y eficiente.

Es por eso que Axis Communications brinda estas herramientas al usuario, “aportamos herramientas que nos permiten administrar todos los dispositivos de una sola vez, conocer qué versión tienen, cuál es su sistema operativo y actualizarlos sin necesidad de hacerlo cámara por cámara”, así como la posibilidad de que el cliente pueda elegir en línea el tipo de producto que necesita y sus accesorios, haciendo su propio diseño arquitectónico, detalló.

Es común que los usuarios descuiden la actualización de sus sistemas de seguridad, sin percatarse del peligro latente que esto representa. “Las razones para tener todos los dispositivos actualizados es que cuando se encuentre una vulnerabilidad se corrija de inmediato”, indica.

Al no actualizar los equipos, lo que debería ser un recurso confiable de protección se convierte, paradójicamente, en una puerta abierta a potenciales amenazas. La falta de actualización convierte a estos equipos en puntos vulnerables dentro de la red, donde individuos no autorizados pueden acceder no solo a las cámaras y grabadoras, sino a toda la infraestructura de datos del usuario.

Este acceso indebido no solo pone en riesgo la información confidencial de la empresa, como patentes, datos de clientes y procesos internos, sino también compromete la seguridad y privacidad de los usuarios y empleados. “Una persona no deseada puede acceder no sólo a la cámara y grabadora, sino que tiene acceso a toda la red del usuario y puede acceder a información como patentes, clientes, procesos, usuarios y contraseñas”, advirtió.

La solución a este problema es clara: la actualización regular y oportuna de los equipos de seguridad. Al mantener estos dispositivos actualizados con las últimas correcciones de seguridad, se reduce drásticamente el riesgo de vulnerabilidades y se asegura que la información crítica llegue únicamente a manos autorizadas, en el momento preciso. Además, contar con herramientas que faciliten este proceso de actualización, haciéndolo rápido y gratuito, es fundamental para garantizar la efectividad de esta medida preventiva, manifestó el experto.

En el dinámico escenario del entorno laboral contemporáneo, los cambios están remodelando los cimientos de cómo se define el trabajo. La convergencia de los avances tecnológicos, la conectividad global y un tejido socioeconómico en rápida evolución ha desenterrado una ola de fuerzas transformadoras, creando un nexo en el que chocan la innovación y la adaptación.

Para el 2024, ManpowerGroup identificó 14 tendencias que aportan perspectivas tanto desde el punto de vista del empleado como del empresario, esto dado a que está surgiendo un «nuevo pacto empleador-empleado» a medida que las funciones tradicionales se reequilibran y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes. La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro y un lugar de trabajo prósperos, la sostenibilidad, la digitalización y la automatización reconfiguran la forma de trabajar.

“Conforme la Inteligencia Artificial evoluciona a un ritmo acelerado, la experiencia nos dice que la tecnología ha demostrado ser un poderoso aliado, que aumenta las capacidades humanas en lugar de sustituirlas. Aprovechar el potencial de la IA para impulsar el crecimiento y el aumento de la productividad exigirá que las empresas den prioridad a las personas”. Indicó Pedro Angulo, gerente regional de marketing de ManpowerGroup.

 Las 14 tendencias de la era de la adaptabilidad, impulsadas por cuatro fuerzas clave que influyen en el futuro del trabajo

  1. Cambios Demográficos

  • Tendencia 1: Superar la brecha generacional mediante la reconversión y mejora estratégica de las habilidades
  • Tendencia 2: Por qué la mano de obra actual y futura será femenina
  • Tendencia 3: Diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) como parte de la innovación y la creatividad
  • Tendencia 4: El talento de las personas inmigrantes como canal crítico
  1. Adopción de Tecnología

  • Tendencia 5: Poner a las personas en el centro de la IA
  • Tendencia 6: La IA creará más empleo del que destruirá
  • Tendencia 7: La paradoja de la productividad, navegar entre el potencial humano y la tecnología avanzada
  1. Impulsores de la competencia

  • Tendencia 8: Una transición ecológica impulsada por las personas
  • Tendencia 9: El mandato del directivo, dominar la transformación continua
  • Tendencia 10: Onshore vs. Nearshore vs. Offshore
  • Tendencia 11: Equilibrio salarial
  1. Elecciones Individuales

  • Tendencia 12: La economía del “yo”
  • Tendencia 13: La Generación Z marca el futuro de la cultura en el lugar de trabajo
  • Tendencia 14: Personalización: Adaptar la experiencia del empleado a las necesidades individuales

“El mundo laboral está experimentando cambios a un ritmo sin precedentes. Los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y la elección individual crean tanto retos como oportunidades para los empleadores. Sin embargo, hay una constante, las mega tendencias, como la IA, la automatización, la deslocalización y la transformación ecológica de las empresas, seguirán acelerándose. Por eso es necesario que el empleador como el empleado se adapten a estos cambios rápidos para mantenerse relevantes en este contexto dinámico” .
Pedro Angulo, gerente regional de marketing de ManpowerGroup.

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Growth Digital, compañía de consultoría en estrategias de publicidad digital y representante de las soluciones publicitarias de Google en Nicaragua y otros once países de América Latina, presentó Growth Academy, un programa de capacitación gratuito que tiene como objetivo profundizar el conocimiento de las distintas herramientas de marketing de Google Ads en el mercado nicaragüense.

El primer curso que dictará Growth Digital a través de su plataforma de entrenamiento gratuita y autogestionable es sobre conocimientos básicos para el uso efectivo de la plataforma Google Ads, y está dirigido a profesionales de marketing que se desempeñan tanto en empresas como en agencias, y para quienes aspiren a trabajar en la industria digital.

La capacitación sobre Google Ads abarca desde la configuración hasta optimización de campañas y entre los contenidos sobre los que profundiza el curso, se destacan: definición de objetivos, configuración y ajustes de una cuenta de Google Ads, soluciones de Google basadas en los objetivos del negocio, implementación y optimización de campañas, y uso de datos para la toma de decisiones.

“Con el lanzamiento de Growth Academy, nos proponemos brindar en Nicaragua y en los otros once mercados en los que Growth Digital opera en América Latina, capacitación gratuita sobre la plataforma publicitaria de Google para que profesionales de marketing y quienes deseen trabajar en esta área puedan potenciar los negocios de las compañías mediante las distintas herramientas digitales”, indicaron Germán Herebia y Agustín Rinaldi, CEO y Managing Director de Growth Digital, respectivamente.

Los ejecutivos también agregaron que los cursos online de Growth Academy otorgan una certificación expedida por Growth Digital que no reemplaza la certificación oficial de Google.  Los clientes actuales de Growth Digital contarán con soporte dedicado en los diferentes cursos en línea que se dicten mediante la plataforma Growth Academy.

Entre los requisitos para realizar la capacitación gratuita sobre Google Ads que brindará Growth Digital, es necesario poseer una computadora con audio o auriculares porque el curso se dicta en formato de videos, contar con una cuenta de Gmail necesaria para la creación de la cuenta de Google Ads, conocimiento básico de Excel o planilla de cálculo de Google Sheets.

Desde febrero de este año, Growth Digital es Google Media Sales Representative en Panamá, Guatemala, Costa Rica, El Salvador, Honduras y Nicaragua, y cuenta con equipos locales en cada uno de estos países. La compañía, fundada en 2021, también es representante de las soluciones publicitarias de Google en Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay, Ecuador, Paraguay y Bolivia. Growth Digital representa actualmente las soluciones publicitarias de Google en doce países de América.

Para inscribirse en el curso online gratuito sobre Google Ads, solo deben ingresar AQUÍ.

De manera exitosa concluyó recientemente la segunda edición del Campamento TECH para Mujeres – RUTA STEM. Más de 25 mujeres de diferentes edades y ocupaciones fueron capacitadas en Fundamentos de Programación 1 con el lenguaje Python en este campamento de formato híbrido que tuvo una duración de tres semanas de encuentros virtuales y sesiones presenciales en el campus de la Universidad Americana UAM.

Las participantes aprendieron los conceptos básicos de la programación informática, practicaron y comenzaron a desarrollar habilidades de codificación con Python, uno de los lenguajes de programación con mayor crecimiento a nivel mundial.

“Fue una experiencia de muchísimo aprendizaje y conocimientos. Creo que todos debemos buscar aprender cosas nuevas y ver cómo podemos aplicarlas en nuestra profesión y en las cosas que hacemos cada día; espero seguir aprendiendo y aplicarlo al Análisis de Datos que es lo que realmente me interesa”, compartió Salvadora Morales.

“Sumamente enriquecedora, en lo personal, me siento bastante orgullosa porque me esforcé para completar cada uno de los módulos a pesar de que era bastante información. Pero es algo que empodera a las mujeres y me fascina”, expresó Mariana Pérez Herrera, participante del campamento organizado por Nicawomantech.

 Lucía Morales, fundadora de Nicawomantech, resaltó que la mayoría de las mujeres que participaron en el campamento no  necesariamente tenían conocimientos previos o profesiones tecnológicas. “El objetivo principal de este campamento es acercar la tecnología a las mujeres que desean aprender estas habilidades porque conocen su relevancia en el mundo actual”, detalló.

Este año se recibieron más de 50 postulaciones, que pasaron un proceso selección, “sin embargo, hubiéramos querido recibir más, el cupo era limitado y solamente 30 fueron las seleccionadas en esta edición”, concluye Morales.

Ana Mayela Campos, instructora del campamento, comentó que este fue un espacio para empoderar a más mujeres en las industrias tech, específicamente en el lenguaje de programación Python. “Me siento super contenta porque aprovecharon el espacio a mil, aprendieron de programación, de lógica, compartieron cada una la forma de resolver los ejercicios con sus habilidades… fue impresionante lo que lograron”, expresó.

Becas para continuar su ruta en tecnología

5 de las participantes que reunieron los requisitos fueron beneficiadas con becas brindadas por la organización Ada ITW y podrán continuar sus estudios en desarrollo de software de forma virtual en los próximos meses..

“Están comprometidas a seguir aprendiendo y eso es lo más importante seguir desarrollándose en la industria de la tecnología y que tengamos más mujeres trabajando en estas profesiones”, agregó Ana Mayela.

Este campamento tuvo participación vital de 12 voluntarios expertos en tecnología que acompañaron a las participantes en sus prácticas  y también contó con apoyo de parte de diferentes organizaciones como UAM, Claro, Nicasource y Banco LaFISE, entre otros. “Agradecemos el respaldo a esta iniciativa y estamos seguras que se puede hacer más”,  dijo Morales. “Hay que ver la oportunidad e impacto socio-económico que representa el hecho de que las mujeres desarrollen este tipo de habilidades y puedan crecer en una carrera tecnológica”, concluyó.

Lua Salazar, de Nicasource, expresó que están muy interesados en apoyar iniciativas como la de Nicawomantech. “Hacer crecer la participación femenina en las áreas tech es super importante. En nuestro caso siempre estamos reclutando desarrolladoras y que bonito es ver mujeres que se están animando a estudiar estas carreras”.

Lee también: Mujeres STEM, fundamentales para un mundo mejor.

Lucy_Nicawomantech
Lucía M. de Franco

Con más de 20 años de experiencia en comunicación y mercadeo, ha logrado evolucionar su carrera en línea con el avance de la tecnología. A lo largo de su trayectoria, ha adquirido y profundizado en el uso de herramientas digitales y brindado ayuda a Pymes. Su pasión por la educación y tecnología la llevó a crear NICAWOMANTECH, un emprendimiento social que brinda educación en tecnología a mujeres.

Avanzamos a pasos gigantes en la revolución digital donde las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, determinan cada vez más el futuro del empleo y el crecimiento global, sin embargo las mujeres nos estamos quedando rezagadas en campos fundamentales como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

¿Qué está pasando? Podemos revisar desde el tema educativo hasta el laboral en la actualidad: “La mitad de las mujeres afirman que carecen de modelos femeninos en la tecnología y un tercio de las mujeres afirman que carecen de las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos. Y cuando nos fijamos en el liderazgo tecnológico, las mujeres representan sólo el 5%.” ( Publicación en la web del World Economics Forum).  Es un hecho que las empresas necesitan diversidad de perspectivas para ser eficaces, pero siguen sin atraer y retener talentos diversos. ¿Porqué? La organización Girls Who Code realizó un estudio donde descubrió que el 50% de las mujeres acaban abandonando el sector tecnológico a los 35 años, “muchas de ellas porque consideran que su lugar de trabajo es inhóspito o carece de modelos femeninos”.

También de acuerdo con un informe publicado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en la mayoría de los países de la región, la proporción de mujeres graduadas de carreras STEM no supera el 40%. Los campos más críticos son ingeniería, industria y construcción (con 30,8% de participación de
mujeres en la matrícula de educación superior) y las tecnologías de la información y las comunicaciones, TIC, con 18% de participación de mujeres en la matrícula de educación superior.

¿Por qué las mujeres no estudian tecnología?

Una investigación realizada por EdTech, recopiló los datos de más de 400 mujeres y expuso las causas por las que las mujeres no se matriculan en disciplinas relacionadas con tecnología: 68% por la falta de tiempo, dinero y apoyo, seguido de la falta de confianza, con 46%, son los principales dos motivos por los cuales las mujeres no se forman en temas relacionados con tecnología.

Luego está la desconfianza en sus propias capacidades, 26%; el miedo a no conseguir empleo y a que las empresas prefieran contratar a los hombres para ocupar este tipo de cargos, 24%; y de último pero no menos importante, por simple miedo, 14%.

Debemos tener presente que a las mujeres nos toca desempeñar muchos roles y muy a menudo hacemos malabarismos para atender a nuestros hijos o cuidar de ellos, cursar estudios y trabajar. Si lo vemos en el plano profesional esa resiliencia, disciplina y entrega es una habilidad muy apreciada por las empresas, sin embargo
no es algo que tradicionalmente se destaque en un perfil profesional y en ocasiones se ve como impedimento para desarrollarse en algunos puestos versus la disponibilidad de los pares masculinos.

¿Qué podemos hacer para que más mujeres apuesten por las carreras en tecnología?

En este mes de abril se celebra el Día Internacional de las Niñas en las TICs un día dedicado a promover y crear conciencia de la relevancia de la participación femenina no sólo en la fuerza laboral dentro de las Tics sino en el liderazgo de las mismas, por eso quiero destacar algunas acciones que podemos llevar a cabo desde nuestros espacios en el hogar, comunitario, escolar y laboral para ayudar a superar esta brecha:

1. Educación accesible: Proporcionar acceso equitativo a una educación en TIC desde una edad temprana, ofreciendo programas y actividades que fomenten el interés y la participación de niñas y jóvenes en áreas como la programación, la robótica y la inteligencia artificial.

2. Destacar modelos a seguir: Hay que impulsar a mujeres que sobresalgan en el campo de las TIC, proporcionando modelos a seguir para inspirar a otras a seguir sus pasos. La visibilidad de roles modelo puede motivar a las niñas y jóvenes a explorar carreras en tecnología.

3. Promover espacios de mentoría : Establecer programas de mentoría donde niñas y jóvenes puedan recibir orientación y apoyo de mujeres con experiencia en TIC. La mentoría proporciona un espacio para hacer preguntas, recibir consejos y desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo.

4. Oportunidades de aprendizaje práctico: Apoyar y promover que las niñas y jóvenes participen en proyectos prácticos y desafiantes relacionados con las TIC, como hackatones, competiciones de robótica o programas de
aprendizaje en línea. La experiencia práctica es fundamental para desarrollar habilidades y confianza en tecnología.

5. Pensamiento crítico y la creatividad: Incentivar el desarrollo de habilidades de pensamiento crítico, resolución de problemas y creatividad a través de proyectos tecnológicos. Estas habilidades son esenciales para el liderazgo en TIC, ya que permiten a las mujeres, niñas y jóvenes, innovar y adaptarse en un mundo digital en constante cambio.

Al promover e impulsar estas oportunidades o recursos, podemos ayudar a desarrollar el liderazgo de niñas y jóvenes en el emocionante campo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, que las preparen para tener un impacto positivo en el futuro digital.

 Ritmo, bailes, mucha eergía, colores neón y una dosis inmensa de solidaridad se vivirá en la próxima edición del Gildan Glow Dance. Esta mañana directivos de Fundación Teletón, junto a los de la empresa Gildan, y otras marcas patrocinadoras, dieron detalles de esta actividad que se suma a la reciente jornada de recaudación de Teletón 2024.

“Estamos muy emocionados de impulsar el Gildan Glow Dance, sabemos que el evento llama la atención de muchos nicaragüenses, por ello confiamos en tener una excelente convocatoria y lo que se recaude de la venta será destinado al sostenimiento y atención de los tres Centros Teletón ubicados en Juigalpa, Chinandega y Ocotal”, destacó el doctor José Evenor Taboada, presidente de la Junta Directiva de Fundación Teletón.

Por su parte, Gabriela Muñoz, gerente regional OD y RSE de Gildan, ofreció detalles de la actividad. “El Gildan  Glow Dance se realizará el 7 de junio de 5 a 9 p.m., en el hotel Holiday Inn Convention Center, el costo del kit es de 400 córdobas,  que incluye una camiseta color neón, bolso, pachón, una muñequera y una pulsera Teletón”. Adicionalmente, los participantes tendrán acceso a una adecuada hidratación para poder cumplir con la intensa rutina de zumba y baile.

La relación entre Gildan y Teletón se ha fortalecido durante 16 años, en este sentido la gerente agregó “hemos conocido de cerca las necesidades de los centros regionales, sabemos que hay mucho trabajo por hacer y la niñez con discapacidad nos necesita hoy más que nunca, por eso, no dudamos ni un segundo en apoyarles con este maravilloso evento, el cual resalta nuestros valores corporativos y a la vez es una causa muy cercana al corazón de nuestros empleados”.

A la iniciativa se sumaron como patrocinadores Grupo Q, Eskimo y hotel Holiday Inn Convention Center quienes siempre han mostrado su total solidaridad a la niñez con discapacidad atendida en los Centros Teletón.

 Puntos de venta

Para facilitar la adquisición de los kits se ha puesto a disposición la plataforma Ticketmax y a través del WhatsApp 8872-8773. De Igual forma, en todas las empresas patrocinadoras se estarán impulsando campañas para que los colaboradores puedan adquirir con anticipación los tickets para participar.

Una vez adquirido el ticket se puede retirar el kit en las oficinas de Teletón, ubicadas de los semáforos de la Vicky, una cuadra al sur, en horario de 8:00 a,m. a 3:00 p.m. También el propio día del evento estará habilitada una taquilla para comprar la entrada.

El ritmo y el buen ambiente estará a cargo de los especialistas en zumba y reconocdos entrenadores: Juan Palacios, Reynaldo Lezama, Augusto Casaya; madre e hija Leyla Roque y Jossheline Morales.

Unidos por la niñez con discapacidad

Un evento de esta categoría requiere un gran esfuerzo, tanto en recursos financieros como humanos, es por ello que se unieron al Gildan Glow Dance Credi Q, Pinturas Sur, Electrolit y Tickemax.

En la presentación del evento ante la prensa nacional, los directivos de Teletón aprovecharon para informar que aún no se dará a conocer la cifra final de lo recaudado en la reciente jornada de Teletón 2024. “Queremos esperar los resultados del Gildan Glow Dance, para sumarlo y poder dar un informe más completo a la población a quien nos debemos por su incondicional apoyo”, afirmo Orlando Sevilla director ejecutivo de Teletón.

Resultados que nos hacen seguir latiendo fuerte

En el 2023 Fundación Teletón brindó 22 mil 912 atenciones directas a niños y niñas con discapacidad y sus familias entre presenciales, atención en las comunidades a través de la unidad móvil de atención especializada, y el uso de la tecnología a través de la telemedicina y telerehabilitación.

Más de 40 empresas y emprendimientos nicaragüenses de diferentes sectores, se dieron cita en la segunda edición del Foro ELIT 2024, Emprendimiento, Liderazgo, Innovación y Tecnología, enmarcado en Negocios Inteligentes. El evento, organizado por Creativa Empresarial y G-Innovation Nicaragua, se realizó el pasado 24 de abril con el propósito de impulsar el crecimiento y la innovación en los negocios.

ELIT 2024, patrocinado por Comtech, Claro Nicaragua y AR consultores, entre otras empresas, se convirtió en un escenario propicio para el networking, el aprendizaje; el impulso de la innovación, el uso de tecnología y el crecimiento.

Charlas con diversos e importantes temas fueron impartidos por empresarios que compartieron sus experiencias y conocimientos.  Ernesto Varela, Gerente General de Comtech con el tema ¿Cómo lograr una vida empresarial de éxito?, Carlos Paladino, Gerente de TecnoTool, abordó el tema “expandiendo mercados con el comercio electrónico”, Gilda Tinoco, gerente de comunicación de Claro Nicaragua, impartió la charla “Cultivando una mentalidad de éxito”.

También participaron Luz Colina, facilitadora risoterapia, con “Risoterapia y liderazgo”; Carlos Romero, especialista en regulación financiera con “Decisiones financieras para emprendedores”; “El uso de blockchain en el mundo empresarial” estuvo a cargo de Alejandro Arana; Miguel Argüello, especialista en protección de datos, abordó la “Ciberseguridad en las empresas” y Ricardo Guerrero especialista en derecho corporativo de Desagico, con el tema “Sin prevención no hay estrategia”.

Evolución constante, clave para el éxito

Foro ELIT 2024
Ernesto Varela, Gerente General de COMTECH, abordó

En su intervención, Ernesto Varela, Gerente General de Comtech, indicó que “el éxito está en la capacidad de mejorar procesos, implementar ideas innovadoras y en el aprendizaje continuo”. Compartió una serie de prácticas que han implementado en su empresa durante los 23 años de existencia, entre ellos: la capacidad para adaptarse al cambio y replantear procesos; contar con talento humano excepcional, calificado y a la vez garantizar su capacitación continua; la resiliencia y evolución constante para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades.

Asimismo, enfatizó en la importancia del estudio y la comprensión del mercado y las tendencias, lo cual es crucial para adaptar estrategias y la toma de decisiones. Otra práctica importante en la historia de Comtech ha sido el apoyo e impulso a las pymes y emprendedores para generar impacto positivo.

Varela también destacó la importancia de que las empresas asuman una causa social que permita contribuir al progreso social y económico. En su caso, Comtech ha apostado a la educación, con la firme convicción de que ésta es “la base vital de todo progreso”, y lo ha hecho a través de su Programa de Robótica Educativa. Durante su charla, los asistentes participaron de una reveladora dinámica con un pequeño kit de LEGO Education, con la que Varela demostró la importancia de la educación STEM.  El destacado empresario dejó el mensaje de que “el verdadero éxito está en el desarrollo constante y la innovación”.

Ernesto Varela, indicó sentirse contento de poder participar en el Foro y aportar sobre la importancia de las tecnologías en el desarrollo de los negocios inteligentes.  “Las TICs, software, hardware, aplicaciones e inteligencia artificial son medulares para el desarrollo de las empresas nicaragüenses”, dijo.

Foro ELIT 2024
Gilda Tinoco, experta en comunicación estratégica y liderazgo, brindó la charla “Cultivando una mentalidad de éxito”.

Carlos Paladino, gerente de TecnoTool compartió importante información sobre los beneficios de integrar el e commerce y cómo hacerlo, así como recomendaciones para realizar una buena estrategia de marketing digital. Por su parte, Gilda Tinoco, experta en comunicación estratégica y liderazgo, en su charla “Cultivando una mentalidad de éxito”, abordó la importancia de superarse constantemente, reconocer que el crecimiento personal es un camino continuo y estar en constante capacitación, ya que el conocimiento y la habilidad son pilares fundamentales para alcanzar cualquier meta. Asimismo, instó a la audiencia a salir de su zona de confort y mantener un enfoque firme en sus objetivos, sin olvidarse de disfrutar el proceso.

Guadalupe Martínez, directora de G-Innovation Nicaragua, una de las empresas organizadoras, explicó que el objetivo del evento es “conectar experiencias y posibles alianzas entre los empresarios que asistieron y que representan sectores como tecnología, logística, bienestar, comercio, conocimiento, mecánica, agricultura y servicios, entre otros.

“Es importante actualizarse, la tecnología nos brinda herramientas muy importantes y hay que aprovecharlas de la mejor manera para poder crecer, mejorar e innovar en los negocios. Estos espacios permiten mejorar la visión, los objetivos que pretendemos alcanzar o mejorar; se facilitan las alianzas, surgen nuevos proyectos y beneficios para seguir creciendo exitosamente y de forma inteligente”, dijo Martínez.

El pasado fin de semana, la Tercera Feria Nacional de la Vivienda presentó a miles de visitantes, un total de 39  proyectos habitacionales ubicados en Managua, Granada, León y San Juan del Sur. Con la participación de 68 expositores, que incluyeron urbanizadores, proveedores de materiales y equipos de construcción, instituciones gubernamentales, entidades financieras y universidades, la feria fue un verdadero festín para aquellos en busca del hogar perfecto.

Los números hablan por sí solos: más de 10 mil personas visitaron el evento realizado en el Olof Palme, resultando en la reserva de 292 viviendas y 661 precalificaciones de créditos hipotecarios en la banca nacional, según las cifras oficiales.

Dividida en tres diferentes ambientes, la feria organizada por el INVUR ofreció una experiencia completa para los asistentes. Desde los expositores del sector de la construcción, ferreterías y materiales para remodelación, hasta la presentación de los proyectos de urbanizadoras y los pequeños emprendedores con sus delicias culinarias y artesanías.

Los visitantes exploraron una amplia gama de opciones, desde viviendas de interés social hasta proyectos de lujo, e incluso tuvieron la oportunidad de informarse sobre los requisitos de financiamiento y los beneficios otorgados por el Invur para hacer realidad el sueño de la casa propia.

Las ferias de la vivienda no solo inspiran, sino que también contribuyen significativamente a reducir el déficit habitacional en Nicaragua.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Educación, Olimpiadas Especiales hizo un llamado a los gobiernos y comunidades de todo el mundo para adoptar medidas legislativas, políticas y de financiamiento en apoyo de entornos de aprendizaje inclusivos para los estudiantes con discapacidad intelectual.

El Dr. Timothy Shriver, presidente de Olimpiadas Especiales Internacional, destacó los beneficios de sistemas educativos más inclusivos en la primera carta pública de la organización sobre el «Estado mundial de la Inclusión en la Educación», en la que exhorta a los responsables políticos a abordar las evidentes desigualdades que impiden el acceso equitativo a una educación de calidad para los estudiantes con discapacidad intelectual. Shriver subrayó cómo el programa Escuelas Unificadas Campeonas® de la organización genera mejores resultados de aprendizaje tanto para los alumnos con discapacidad intelectual como para los que no la tienen.

La carta responde a la desigualdad mundial de los datos relativos a la educación de los jóvenes con discapacidad intelectual. Esta falta de datos impide la formulación de políticas eficaces y la investigación en apoyo de la educación inclusiva de la discapacidad. En el futuro, Olimpiadas Especiales publicará estas cartas anualmente para hacer un seguimiento de los avances, la inacción y los retrocesos con respecto a la inclusión en la educación.

La investigación destaca que Europa, Norteamérica y Oceanía cuentan con el mayor número de políticas de educación inclusiva para personas con discapacidad, con más del 50% de las políticas educativas que apoyan la inclusión en cada región. Por otra parte, Asia Oriental y Sudoriental son las regiones que más tienen que avanzar en el establecimiento de sistemas educativos inclusivos, ya que sólo el 6% de los países de la región han adoptado leyes para promover la educación inclusiva.

El Dr. Shriver afirma que el estado mundial de la inclusión en la educación en 2023 fue desigual. Algunos gobiernos hicieron modestos progresos en la promoción de prácticas más inclusivas en sus sistemas educativos. Pero muy pocos países contaban con leyes que obligaran a las escuelas a ser inclusivas, y aún menos países tenían políticas que tradujeran esos mandatos en prácticas sostenibles. Al final, las escuelas rara vez disponían de los recursos necesarios para implantar un modelo educativo verdaderamente inclusivo.

«Por este motivo, Olimpiadas Especiales empezó a desarrollar programas que permitieran a los jóvenes liderar a sus compañeros y a sus escuelas en la creación de equipos de Deportes Unificados de Olimpiadas Especiales® y, al mismo tiempo, desafiar a sus escuelas a hacer de la inclusión parte de todo lo que hacen. Tras años de evolución y desafiantes primeros pasos, la primera oleada de 700 Escuelas Campeonas Unificadas se puso en marcha en todo Estados Unidos en 2008. Más de 15 años después, hay más de 30.000 Escuelas Campeonas Unificadas de Olimpiadas Especiales en 152 países que llegan a aproximadamente un millón de estudiantes. En los próximos tres años, Olimpiadas Especiales tiene previsto ampliar el programa de Escuelas Unificadas para llegar a más de dos millones de estudiantes en 150.000 escuelas de 180 países. Estamos preparados para apoyar a aún más países y comunidades en sus esfuerzos por hacer de las escuelas lugares más acogedores y alegres para los estudiantes de todas las habilidades.»

Un estudio reciente de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) revela que los estudiantes de todo el mundo han sufrido importantes pérdidas de aprendizaje en el transcurso de la pandemia de COVID-19, una crisis que ha golpeado con especial dureza a los estudiantes con discapacidad. Según la Secretaría de la Alianza Mundial para la Educación, uno de los obstáculos más citados para la educación de los niños con discapacidad son las actitudes discriminatorias generalizadas hacia los niños con discapacidad. Olimpiadas Especiales trata de reducir estas barreras creando experiencias compartidas entre jóvenes de todas las capacidades, fomentando así cambios fundamentales en sus mentalidades.

Durante décadas, Olimpiadas Especiales ha cultivado la inclusión, celebrando que las diferencias y aprovechando las fortalezas individuales y colectivas para fomentar entornos de aprendizaje caracterizados por la aceptación, la comprensión y el aprecio de los demás. La misión es sencilla: enseñando a los niños a jugar juntos, pueden aprender, crecer y, en última instancia, prosperar juntos. Las nuevas pruebas sobre estas experiencias compartidas revelan que son transformadoras para el desarrollo de los jóvenes porque contribuyen a lo que se denomina una «mentalidad inclusiva».

La investigación subraya claramente el poder de la mentalidad inclusiva en la educación. «Lo que sabemos por los estudios es que el programa Escuelas Unificadas Campeonas de Olimpiadas Especiales tiene un impacto poderoso y positivo en los estudiantes y las escuelas, fomentando mentalidades inclusivas y comunidades de aprendizaje», dijo la Dra. Jackie Jodl, jefa de Juventud y Educación Global de Olimpiadas Especiales.

El emblemático programa de Escuelas Unificadas Campeonas de Olimpiadas Especiales busca la participación de estudiantes de todas las capacidades a través de competiciones deportivas, clubes, organizaciones estudiantiles y actividades. Este modelo crea oportunidades para que los jóvenes con y sin discapacidad intelectual aprendan unos de otros forjando amistades que salven las diferencias. Los estudios demuestran que todos los alumnos se benefician de este modelo integrador, con resultados mensurables para los alumnos con y sin discapacidad, desde un mayor sentido de comunidad hasta mejores resultados en lectura y matemáticas.

La carta de Olimpiadas Especiales sobre el «Estado Mundial de la Inclusión en la Educación» sigue al llamamiento de la organización del 2023 para que los gobiernos dediquen un mínimo del 3% de sus presupuestos nacionales de educación a aumentar la inclusión social de los alumnos con discapacidad intelectual. En junio del año pasado, Olimpiadas Especiales también anunció la formación de la Coalición Global de Liderazgo para la Inclusión, un esfuerzo multilateral pionero, que incluye a gobiernos, la industria, la filantropía y la comunidad de desarrollo, para aumentar las prácticas inclusivas en la educación y el deporte, y crear escuelas y comunidades más inclusivas.

Después de haber anunciado su nueva identidad visual en América Latina, Pepsi y Bizarrap sorprenden al público de habla hispana con una colaboración icónica que marca el inicio de una nueva era para la marca de bebidas.

La nueva identidad visual de Pepsi se inspiró en la trayectoria de la marca, así como en la integración de elementos modernos para crear una apariencia actual. Asimismo, los colores azul eléctrico y el negro crean un contraste y vitalidad, sin dejar a un lado el “pulso” característico que evoca la “onda, explosión y efervescencia”, una metáfora para el movimiento de la marca al ritmo de la música.

Bizarrap representa la innovación a nivel global siendo el artista argentino más escuchado en el mundo y el creador de una revolución en la escena musical con cada lanzamiento de las “BZRP Music Sessions”. Ganador de 3 Latin Grammy y 4 Récords Guinness, BIZARRAP destaca el rol del productor dejando una huella indiscutible en la historia de la música.

Para el anuncio audiovisual, la narrativa se centra en una comparativa de la evolución real y ficcional que el joven ha tenido en su vida, mostrando cómo desafía el status quo y pone como prioridad lo que disfruta. En el video se puede escuchar el cuestionamiento de la persona que interpreta a su jefe en una oficina tradicional hacia BZRP: “¿Sos artista o te vas a dedicar a facturar”.

Posteriormente, resaltando el nuevo estilo de Pepsi, se muestra a un Bizarrap distópico que busca distraer a su versión más joven del sueño de hacer música, incentivándolo a irse por un nuevo camino. Sin embargo, motivado por el sabor de Pepsi, Bizarrap cambia su destino, pues sabe “que algo bueno va a pasar”. Este nuevo anuncio fue dirigido por el reconocido guionista y productor argentino, Armando Bo, ganador de un Premio Óscar y un Premio Globo de Oro.

Siendo una marca audaz que reta los estándares sociales, Pepsi hace uso de esta colaboración para mostrar la transformación de la marca y expandir su mensaje de “Sed de Más”. Además, la marca impulsa a sus consumidores a vivir más experiencias inmersivas en la música, el deporte y la cultura, manteniéndose dinámica, moderna e icónica. Esta alianza, además de celebrar el hito de una identidad novedosa, marca el inicio de una nueva etapa buscando conectar con la comunidad latina a través de un representante que ha llevado esta mentalidad hasta lo más alto.

Como defensor de aquellos a quienes les gusta salir de su zona de confort y disfrutar más de lo que realmente les gusta, Pepsi invita a los consumidores en todo el mundo a mantener los ojos abiertos para disfrutar de más experiencias inolvidables que llegarán durante este año.