Tecnología - Tiempos de Negocios

julio 18, 2023

Robots revolucionan la industria de las pizzas en el mundo

Tecnología julio 18, 2023

La tecnología que antes sólo veíamos en películas de ciencia ficción ha llegado al mundo real. Esta vez ha conquistado la industria de la comida rápida y, más específicamente, la elaboración de pizzas. En diferentes partes del mundo, empresas como Pazzi Pizzas y Pizza Hut han adoptado la automatización y los robots para llevar a cabo el proceso de producción de pizzas, transformando por completo la experiencia gastronómica.

Un ejemplo destacado es ‘Pizzaiolo’, el primer robot pizzero del mundo desarrollado por Pazzi Pizzas. Este revolucionario invento promete pizzas «artesanales» hechas a medida, con la receta de un campeón mundial de la pizza. Desde la recepción del pedido hasta el corte de las porciones y el empaquetado, Pizzaiolo realiza todas las tareas de manera autónoma. Su tecnología ha sido perfeccionada durante ocho años y tiene como objetivo solucionar las deficiencias de la comida rápida tradicional, como la falta de ingredientes de calidad, la falta de personalización y la lentitud del proceso.

La pizzería Pazzi, ubicada en el centro de París, muestra a los clientes todo el proceso en vivo, convirtiéndolo en un espectáculo cautivador. Pizzaiolo toma un puñado de masa, la aplana, agrega los ingredientes seleccionados y, en tan solo 45 segundos, la pizza está lista para ser horneada. Con un horno capaz de cocinar seis pizzas a la vez, se pueden producir hasta 80 pizzas por hora. A pesar de la incorporación de la tecnología, los precios siguen siendo accesibles, oscilando entre los siete y los catorce euros, dependiendo de las preferencias del cliente.

Otro caso destacado es el de Pazzi Robotics, una empresa francesa que ha automatizado el proceso de elaboración de pizzas en varios locales de París. Desde amasar la masa hasta agregar salsa, queso e ingredientes, hornear, empacar, entregar y cobrar, todo el proceso está completamente automatizado. Los robots de Pazzi Robotics pueden preparar una pizza en tan solo cinco minutos y entregar una cada 45 segundos, aumentando significativamente la productividad y rentabilidad de los establecimientos. Además, la precisión de los robots garantiza un margen de error igual a cero, brindando consistencia y calidad en cada pizza.

Estos avances tecnológicos no se limitan solo a las pizzas, sino que también se pueden aplicar a otros alimentos como tacos, hamburguesas y papas fritas. Los robots en la industria de la comida rápida están revolucionando la forma en que se preparan y sirven los alimentos, estandarizando procesos, mejorando la eficiencia y ofreciendo una experiencia culinaria novedosa para los clientes.

El futuro de la comida rápida está aquí, y está impulsado por la automatización y la tecnología de los robots. A medida que la mano de obra disminuye y se busca optimizar los procesos de producción, la incorporación de robots en la elaboración de alimentos se presenta como una solución innovadora. Estas nuevas formas de preparación no solo mejoran la productividad y la rentabilidad, sino que también ofrecen alimentos consistentes y de calidad para satisfacer las demandas de los consumidores en la era digital. La revolución de los robots en la industria de las pizzas es sólo el comienzo de una transformación que está cambiando la forma en que interactuamos con la comida rápida.

Fuentes: computerhoy.com y revistalabarra.com

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julio 14, 2023

Fortalecen la Educación Técnica en Centro Juvenil Don Bosco

Educación julio 14, 2023

Los maestros del Centro Juvenil Don Bosco de Managua y de los colegios salesianos de Masaya y Granada recibieron una valiosa capacitación en programación utilizando el sistema Arduino. El curso, impartido por especialistas certificados, se llevó a cabo como parte de una alianza entre el Centro Juvenil Don Bosco y Comtech/WRO Nicaragua, con el objetivo de fortalecer la educación técnica vocacional en estos centros.

Durante 40 horas, los docentes adquirieron conocimientos teóricos y prácticos en programación y electrónica, preparándolos para transmitir estas habilidades y conocimientos a sus alumnos. Por las mañanas, recibían conocimientos teóricos y por las tardes aplicaban los conceptos de manera práctica utilizando los equipos Arduino.

La capacitación permitirá a los docentes integrar de forma transversal contenidos de robótica aplicada a las asignaturas y componentes que imparten, así como diseñar, programar e implementar prototipos utilizando tarjetas programables integrando sensores y actuadores de forma eficiente.

De esta manera hay una incidencia importante en la educación técnica vocacional y secundaria a través de la integración de robótica aplicada desde los enfoques de planificación, diseño y programación.

Donativo de equipos arduino para el proceso de aprendizaje

Como parte de esta alianza, Comtech recientemente entregó un donativo de equipos Arduino, los cuales serán utilizados por los estudiantes en su proceso de aprendizaje. La entrega de estos equipos se realizó en el Centro Juvenil Don Bosco, generando entusiasmo y altas expectativas entre los maestros y estudiantes.

La incorporación de la robótica, la programación y la electrónica en la educación técnica elevará las habilidades de los jóvenes y los preparará de manera más efectiva para enfrentar los desafíos del mundo actual, según afirmó el padre Norman Bercián, subdirector académico del centro.

El padre Bercián también destacó que esta alianza estratégica, liderada por el padre Mariano Miranda, director del centro, sitúa a la institución en sintonía con la Industria 4.0 y contribuye a perfeccionar el conocimiento que los jóvenes tienen en mecánica automotriz. A partir de septiembre, se comprometen a implementar estas tecnologías en el proceso formativo.

Oscar Antonio Sánchez Vega, docente de mecánica automotriz en el centro juvenil, expresó que la capacitación recibida fue oportuna y pertinente, ya que la electrónica y la robótica están estrechamente relacionadas. Ahora, los docentes están mejor preparados para transmitir estos conocimientos a los estudiantes.

Sánchez Vega destacó la importancia de estar actualizados con estas tecnologías, ya que los vehículos actuales están controlados por módulos y sensores, y es fundamental para los jóvenes estar familiarizados con estas herramientas en el mundo laboral.

Los estudiantes también se mostraron entusiasmados con esta alianza. Alejandro Alberto Martínez, estudiante de segundo año de Mecánica Automotriz y presidente general de los estudiantes del centro juvenil, considera que esta colaboración con WRO Nicaragua, que capacita a los docentes y proporciona equipos Arduino, es fundamental para que los jóvenes estén mejor preparados para las exigencias del mundo laboral de hoy en día. Destacó el impacto positivo que tendrá en su futuro, ya que los vehículos actuales funcionan con tecnología, programación y sensores.

Hernaldo Ramírez Varela, encargado de la oficina de estudios y disciplina del Centro Juvenil y parte de los docentes capacitados, compartió que los capacitadores fueron pacientes y se lograron los objetivos establecidos. Destacó que el curso fue muy beneficioso y permitió recordar, conocer y aprender nuevos sistemas. Ramírez Varela mencionó que fue alentador ver cómo los participantes lograron desarrollar proyectos exitosos después de comenzar desde cero.

La implementación de la tecnología Arduino en el centro juvenil permitirá que los estudiantes estén mejor preparados para el mundo laboral, y agradecieron a Comtech por su apoyo a la educación técnica vocacional.

Los estudiantes Luis Ramiro Cano y Fabricio Díaz expresaron su gratitud por esta actualización, señalando que es necesario mantenerse al día con los avances tecnológicos para estar a la vanguardia en el país, que está en crecimiento.

Impacto en la educación

Implementar estas tecnologías vanguardistas en la enseñanza del Centro Juvenil Don Bosco y de los colegios salesianos de Masaya y Granada, los cuales reúnen entre 15 mil y 20 mil estudiantes, permitirá:

Mejora de las competencias técnicas: Los maestros capacitados adquirirán conocimientos actualizados en programación y electrónica, lo que les permitirá enseñar de manera más efectiva a los estudiantes. Esto ayudará a fortalecer las habilidades técnicas de los jóvenes y prepararlos mejor para las demandas del actual mundo laboral.
Innovación en la educación: La introducción de la robótica, la programación y la electrónica en el currículo educativo brindará nuevas oportunidades para la creatividad y la innovación. Los estudiantes podrán explorar y desarrollar proyectos tecnológicos, fomentando su pensamiento crítico, resolución de problemas y habilidades de trabajo en equipo.
Preparación para la Industria 4.0: La alineación con la Industria 4.0 es esencial para garantizar que los estudiantes estén preparados para los avances tecnológicos en el mundo laboral. Al proporcionarles habilidades en programación y electrónica, el Centro Juvenil Don Bosco los equipará con conocimientos relevantes y actualizados para enfrentar los desafíos de la era digital.
Mayor conexión con el mundo laboral: Al integrar tecnologías como Arduino en la educación, los estudiantes estarán mejor preparados para las demandas del mercado laboral actual. Estas habilidades tecnológicas les brindarán una ventaja competitiva al buscar oportunidades de empleo o emprendimiento en campos relacionados con la electrónica, la robótica y la programación.

¡A prepararse para la 6ta. Olimpiada Nacional de Robótica!

La capacitación y el donativo realizados al Centro Juvenil Don Bosco forman parte del Programa de Robótica Educativa que Comtech, a través de la franquicia de WRO Nicaragua, ha desarrollado en el país durante los últimos cinco años. Asimismo, de cara a la próxima celebración de la 6ta. Olimpiada Nacional de Robótica el 23 de septiembre en el Parque Japonés de Managua.

Ernesto Varela, presidente de WRO Nicaragua, invitó a la comunidad educativa del país a inscribir a sus equipos, prepararse a través de competencias amistosas y formar parte de este evento, que este año se llevará a cabo bajo el tema Conectando al mundo.

Para este año se espera la participación de más de 100 equipos en las diferentes categorías Wedo (5 a 7 años), Elementary (8 a 12 años), Junior (11 a 15 años) y Senior (14 a 19 años). Los equipos ganadores representarán a Nicaragua en la Olimpiada Mundial de Robótica, que este año se realizará en Panamá, del 7 al 9 de noviembre, con la participación de más de 89 países de todo el mundo.

La cercanía de la Olimpiada Mundial de Robótica, que por tradición se realiza en países asiáticos y europeos, es una gran oportunidad para que los colegios puedan viajar con sus equipos y vivir la experiencia de esta competencia que reúne talento, creatividad, innovación, tecnología, y sobre todo, entusiasmo por abrazar el futuro.

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julio 5, 2023

¿Podemos medir la ética laboral en el sector financiero?

Tecnología julio 5, 2023

¡Claro que sí, y es más sencillo de lo que parece!

Por: Roberto A. Pérez
Emprender Radio. Argentina

En tiempos de “Nueva normalidad” y creciente deslocalización del trabajo, que viene a completarse por las modificaciones a las que ha forzado la pandemia de Covid 19, es indispensable reflexionar (y actuar) respecto a la confianza que dispensamos a quienes se encargan de operar los sistemas de las Fintech en particular y de todo el sistema financiero de la región en general.

Es que el “Home Office” y demás formas de trabajo remoto aumentan la fragilidad de los sistemas; los datos cruciales de las organizaciones ahora pueden ser accedidos desde domicilios particulares, y esto hace que se desplacen más, aumentando la posibilidad de ser interceptados con propósitos maliciosos, que estén más expuestos a virus y que, en definitiva, sea más posible exponerlos a sustracciones o usos inapropiados que cuando estaban alojados en un servidor o en una “cloud” de acceso privado.

Por lo tanto, y sabiendo que el trabajo remoto era ya una tendencia irreversible y de crecimiento exponencial (la pandemia solo la aceleró) nada más adecuado que reforzar los controles de confiabilidad sobre las personas que ahora están en sus domicilios manipulando la información que representa muchísimo dinero, y (lo que es casi más importante) gran parte de la confianza que los inversores depositan en una organización.

Somos conscientes de que la confianza lo es todo en el sistema financiero y que la economía misma se mueve con tracción a confianza. Por ende, cada empresa del vertical financiero (desde las pequeñas startups que están revolucionando el mercado hasta las mayores corporaciones que hasta hoy predominan en el sector) se alimenta de confianza, la cual debe ir tanto de adentro hacia afuera, inspirándola en cada stakeholder, como de afuera hacia adentro, contando con personal dueño de una inquebrantable ética laboral.

Ahora bien: ¿Es posible medir esa indispensable ética? ¿Podemos detectar falencias y debilidades que la afecten? ¿Hay métodos y sistemas para cuantificar sin lugar a dudas algo tan intangible como la confianza que le dispensamos a un colaborador?

Para saberlo, hablamos con el Ingeniero mexicano Iván Martinez Vieyra, con más de 20 años de experiencia en el sector de la tecnología digital, quien desde su empresa NEZYRA ha desarrollado un sistema que permite detectar en el personal tendencias a cometer desfalcos, hábitos tóxicos, inclinación a mentir y niveles de satisfacción en sus tareas, basado en una tecnología israelí con dos décadas de experimentación y desarrollo.

– ¿Realmente podemos prever que un colaborador pre seleccionado para trabajar en una empresa o proyecto miente en su CV o puede ser potencialmente problemático?

¡Claro que sí! Con la tecnología conocida como LVA-i (Layer Voice Analisys, o Análisis de voz por capas) que es un sistema para registrar el estrés de la voz mediante las alteraciones en el habla del entrevistado, los “microtremores”, que se manifiestan ante distintos requerimientos y no pueden ser notados ni por el mismo hablante… pero sí por nuestro software, que los califica según el conocido “Diamante emocional”, que organiza y mide los parámetros de Energía, Pasión, Emoción, Inquietud, Estrés, Esfuerzo mental, Incertidumbre, Concentración, y permite detectar sus cambios durante la charla.

– ¿Es posible entonces detectar intenciones engañosas?

Así es. Nuestro sistema, que puede utilizarse para entrevistas presenciales o remotas, no requiere ninguna conexión física, puede analizar una entrevista previamente grabada e incluso permite realizar entrevistas masivas. Se basa en un cuestionario fácilmente customizable (de acuerdo a la actividad) y se encuentra los markets de Apps más populares.

-Entonces esto viene a facilitar que no se contrate a personas potencialmente problemáticas, de acuerdo. ¿Pero qué sucede si esas personas ya están trabajando en la empresa, porque no han sido detectadas como conflictivas por no haberse empleado un sistema como éste al momento de su contratación?

La ética laboral de las personas puede variar con el tiempo y las circunstancias cambiantes. Por eso aconsejamos evaluaciones periódicas de satisfacción con el trabajo, ya que nuestro software se adapta para ese uso, cambiando las preguntas. Y eso es tanto para los puestos de menor importancia como para los de mayor responsabilidad. Siempre que haya que contratar a alguien, para cualquier función, podemos ayudar a que se haga de la manera más amigable y previniendo situaciones perjudiciales a futuro.

¿Esto puede aplicarse al sector de las Fintech?

Por supuesto. Está especialmente indicado para ellas, porque previene futuros posibles desfalcos, fugas de información y actos de corrupción, detectando fácilmente a quienes tienen inclinaciones a cometerlos. De la misma manera que puede señalar incongruencias entre lo que se dice verbalmente y lo que se escribió en un CV, o indicar que una persona mantiene relaciones poco recomendables con gente de mala reputación.
Y lo mismo aplica para empresas de seguridad privada, universidades, cadenas de retail o entidades que manejen datos sensibles, como centros de salud con historiales médicos.

Es una manera rápida y eficiente de aplicar lo mejor de la tecnología digital a la selección de los recursos humanos más adecuados, porque son el motor de toda empresa, y nuestra actividad no será viable si ellos no son de absoluta confianza».

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junio 30, 2023

Robots, los futuros campeones del fútbol, según expertos

Tecnología junio 30, 2023

En un inesperado pronóstico realizado por destacados expertos en el campo de la robótica, se asegura que para el año 2050 los robots podrán jugar fútbol de una manera superior a cualquier equipo humano que haya ganado la Copa del Mundo. Esta predicción se basa en el acelerado desarrollo de la Inteligencia Artificial y la creciente presencia de autos inteligentes y robots humanoides en nuestra sociedad.

El Dr. Iván Armuelles Voinov, miembro del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE-Panamá) y reconocido especialista en robótica, considera que el pronóstico sobre el futuro del fútbol se vuelve cada vez más creíble debido al progreso constante en el campo de la Inteligencia Artificial y la robótica.

Desde 1997, existe una competencia internacional llamada RoboCup o Copa Robótica, que reúne a científicos e industrias de todo el mundo para poner a prueba sus diseños robóticos. Esta competencia se ha centrado en desafíos cada vez más difíciles, abordando temas como rescate en zonas de desastre, robótica asistencial en el hogar, industria y logística, y por supuesto, diferentes variantes del fútbol, indicó el Dr. Armuelles.

El Dr. Armuelles destaca que en los últimos años ha habido un aumento exponencial en la demanda de especialistas en robótica, así como en las ofertas salariales. Esto se debe a la creciente implementación de tecnologías cognitivas, nanotecnología, Internet de las cosas y vehículos autónomos en la llamada Industria 4.0, así como en sectores como la agricultura de precisión, que requieren expertos en esta área de la tecnología.

La RoboCup ha demostrado su compromiso con la educación al idear una competencia juvenil en el año 2000 llamada RoboCup Junior (RCJ). Esta competencia tiene como objetivo estimular el interés por la robótica desde los colegios y promover el aprendizaje de ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas y artes (conocido por el acrónimo STEAM).

La RCJ, que se celebra anualmente en diferentes países en el mes de julio, ofrece varios desafíos a los participantes, enfatizando aspectos cooperativos, resolución de problemas y realización de tareas. Uno de los desafíos más emocionantes es la liga de fútbol, donde dos equipos con robots móviles y autónomos compiten en un entorno dinámico, persiguiendo una pelota en un campo cerrado e intentando marcar más goles el partido.

El Dr. Armuelles ha sido fundamental en la introducción y promoción del RCJ en Panamá, y gracias a su labor, más de mil participantes de colegios públicos han tenido la oportunidad de involucrarse en esta emocionante competencia. El respaldo de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de Panamá, así como de organizaciones como IEEE, ha sido fundamental para el éxito de la RCJ en beneficio del Ministerio de Educación (MEDUCA) de esa nación.

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junio 26, 2023

HiringSpot: La fusión exitosa entre inteligencia artificial y reclutamiento

Tecnología junio 26, 2023

HiringSpot, liderado por Alan Pezo, CEO y Cofundador, se posiciona como uno de los sistemas más avanzados de la región al combinar la inteligencia artificial con el reclutamiento. En pleno proceso de expansión regional y búsqueda de socios, este emprendimiento argentino se destaca por su propuesta de valor única y su enfoque en la eficiencia de los procesos de contratación.

La propuesta de valor de HiringSpot se centra en ofrecer a las empresas y reclutadores una solución integral y eficiente para sus procesos de reclutamiento. Su herramienta, intuitiva al 100%, integra la inteligencia artificial en cada etapa del proceso, desde la creación de vacantes hasta la capacidad de leer miles de currículums en cuestión de segundos y seleccionar a los candidatos ideales mediante un proceso de scoring. Además, la plataforma ofrece diversas herramientas que mejoran la organización, la adquisición de candidatos, la gestión de bases de datos y la difusión de vacantes.

En HiringSpot, ayudamos a ahorrar tiempo, mejorar la calidad de los candidatos, optimizar el proceso de contratación y brindar análisis de datos para una mejora continua”.
Alan Pezo, CEO y Cofundador.

La idea de HiringSpot surgió cuando Alan Pezo y Bruno Passarelli, cofundador de la empresa, identificaron deficiencias en los procesos de contratación llevados a cabo por las empresas. Durante su búsqueda de empleo, notaron la falta de orden y automatización tanto en el feedback como en la organización general. A través de una investigación exhaustiva sobre los principales desafíos que enfrentan los reclutadores, llegaron al mundo de la inteligencia artificial y desarrollaron una solución integral para abordar estas problemáticas.

HiringSpot, emprendimiento argentino — El equipo de HiringSpot.

Dentro del ámbito de la selección de personal, HiringSpot se destaca por ser pionero en la aplicación de la inteligencia artificial. Si bien existen herramientas que utilizan la IA en procesos de gestión o en el área de recursos humanos, aún no se habían lanzado al mercado herramientas específicamente diseñadas para el reclutamiento.

El sistema de HiringSpot permite crear ofertas de trabajo en cuestión de segundos, dependiendo de la configuración y especificación que el reclutador proporcione para cada vacante. Cuanto más precisa sea la descripción del perfil buscado, mejor rendimiento ofrecerá la inteligencia artificial de HiringSpot. La plataforma recopila información sobre años de experiencia, habilidades, ubicación geográfica y trabajos anteriores, sin límites y con la posibilidad de adaptarse a necesidades específicas o generales.

Además de su enfoque en el reclutamiento, HiringSpot cuenta con un módulo de procesamiento de datos que respalda cada decisión tomada por los reclutadores en cada etapa del proceso. La plataforma ofrece una amplia variedad de reportes, métricas e información detallada para mejorar los procesos internos de contratación, adaptándose continuamente a las nuevas necesidades de los clientes.

HiringSpot ofrece a cada empresa un funnel personalizado, donde los usuarios pueden crear su propio espacio de trabajo y definir los pasos que los candidatos deben seguir para ser contratados, incluyendo la posibilidad de utilizar su propio funnel personalizado. Dentro de este funnel, los usuarios pueden delimitar los distintos pasos que tiene que realizar el candidato para ser contratado, con un feedback automatizado opcional y puntajes propios de cada currículum que fue subido a esa vacante. Esta personalización permite a los reclutadores tener un proceso de selección más eficiente y adaptado a sus necesidades específicas.

Tambié se pueden enviar formularios a los candidatos. «Facilitamos todo tipo de envío de documentos y formularios de parte de los reclutadores para hacer el proceso mucho más rápido y sencillo; se pueden importar contactos. Pueden ser cargados en el módulo de bases de datos que tienen integrado dentro de la plataforma. Dentro de las mismas, se pueden generar búsquedas internas», indica el CEO.

Un Plan para cada Necesidad

HiringSpot ofrece diferentes planes adaptados a las necesidades de los reclutadores y las empresas.

El plan Starter: es gratuito y permite a los usuarios familiarizarse con la herramienta antes de contratar servicios adicionales.

El plan Basic: es el más económico, tiene un costo de $59,99 mensuales y ofrece un ATS (Applicant Tracking System) sin funcionalidades extras.

El plan Pro: es el más contratado, tiene un valor de $199,99 mensuales y está dirigido a empresas con un mayor volumen de vacantes y reclutadores freelance que requieren múltiples espacios de trabajo.

El plan Team: con un valor de $499,99 mensuales, ofrece funcionalidades más completas y es ideal para agencias con una gran cantidad de datos, estadísticas y vacantes.

El plan Enterprise se adapta a las necesidades específicas de cada usuario y su precio se establece mediante una negociación directa.

Pezo explicó que actualmente, cuentan con más de 120 usuarios en toda la región y en España. “Confiamos en que nuestro producto puede ayudar al mundo del reclutamiento y queremos expandirnos aún más para llegar a cada rincón de la red. Para esto usamos mucho el boca a boca de nuestros usuarios y las buenas reseñas que tenemos. También queremos adentrarnos más en el mundo de las grandes empresas para poder expandirnos aún más. Sin embargo, hoy nuestro principal objetivo es hacer crecer nuestra herramienta y a nuestro equipo, que es de lo más importante que tenemos. Creemos que podemos llegar lejos, pero nos damos tiempo para crecer y mejorar las bases que fuimos creando en este tiempo”, dijo.

Agregó que paralelamente estarán buscando financiamiento a partir de los fondos private equity early stage con el fin de obtener capitales que impulsen el crecimiento y comenzar a hacer público el capital de la empresa mediante los vehículos de financiamiento no solo tradicionales, sino también híbridos. “A partir de esto vamos a buscar potenciar el crecimiento mediante una mayor cantidad de flujos de fondos para realizar inversiones basadas en la publicidad para generar mayor financiamiento propio, si no también potenciar el equipo en cuanto a recursos humanos e incursionar en nuevas tecnologías”, finalizó.

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junio 19, 2023

SunMedia, Rich Audience y Adpone anuncian el lanzamiento de EXTE

Tecnología junio 19, 2023

SunMedia Group, formado por SunMedia, la mayor AdTech de España y Latinoamérica; RichAudience, el marketplace programático e innovador en rich media; y AdPone, la empresa de tecnología para editores que maximiza el inventario programático; anunciaron el lanzamiento de EXTE.

EXTE es el punto de encuentro entre tecnología, creatividad y medios. Es la marca resultado de la integración de las tres AdTechs, que aportarán al grupo su experiencia en sus respectivos campos, así como aquellas soluciones más exitosas que cada una de ellas tiene ya desarrolladas bajo su marca.

La nueva compañía liderará la innovación, producto, tecnología y marketing de las distintas marcas y se convertirá en el grupo AdTech de referencia en soluciones Open Web a nivel internacional. «EXTE es la materialización de una idea que siempre hemos tenido desde el comienzo de las conversaciones entre las tres empresas. Nos volcamos en generar soluciones y servicios que permitan, tanto a los compradores como a los vendedores, obtener un mejor ROI y adaptarse con facilidad a las últimas tendencias del mercado», afirma Fernando García, quien ejercerá como CEO de EXTE.

«El extraordinario talento y la ambición de nuestro equipo constituye los cimientos de este ambicioso proyecto. A través de nuestra constante innovación y liderazgo, estamos moldeando un futuro prometedor, en el cual alcanzaremos nuevas cotas de éxito y dejaremos una huella duradera en nuestra industria”, añade.

Asimismo, las tres empresas presentan conjuntamente algunas soluciones nacidas de esta suma de fuerzas: EXTE markets, el ecosistema Private Premium que permite a los anunciantes desarrollar su propio ecosistema web abierto programático; EXTE ai, la tecnología avanzada de aprendizaje automático de EXTE y, EXTE studio, una herramienta orientada a la creatividad y la innovación.

Además de estas herramientas, antes del fin de 2023, EXTE tiene previsto lanzar siete nuevas soluciones para ayudar a anunciantes, agencias y editores en sus necesidades publicitarias. Por otro lado, EXTE ha nombrado a una parte de lo que será el equipo directivo de la nueva compañía: Fernando García se encargará de liderar EXTE como CEO, David Gómez continuará con las funciones que desempeñaba en SunMedia como COO (Chief Operating Officer) al igual que Antonio Figueroa, que será el CFO (Chief Financial Officer) de la AdTech.

Manuel Merino asumirá una nueva responsabilidad y será el CPO (Chief Product Officer) de EXTE; también Álex Martínez tendrá un nuevo rol como CSO (Chief Strategy Officer); mientras Álvaro Pastor desempeñará el cargo de CMO (Chief Marketing Officer) y Guillermo Martín será CGO (Chief Growth Officer) de la compañía.

La suma de fuerzas de las tres organizaciones supone la integración de sus equipos de trabajo presentes en 19 oficinas de 15 países alrededor de todo el mundo. EXTE cuenta con una plantilla de más de 300 personas de 24 nacionalidades y, de esta manera, se convierte en una compañía glocal: mindset global con enfoque y ejecución local. Todo ello bajo la dirección de un equipo directivo con décadas de experiencia en el sector del marketing digital.

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junio 17, 2023

Adiós a iPhone 8 y iPhone X: iOS 17 trae nuevas funciones exclusivas para modelos más recientes

Tecnología junio 17, 2023

En el dinámico mundo de la tecnología móvil, Apple ha logrado mantenerse a la vanguardia con sus continuas actualizaciones de software para el iPhone. Hace apenas unos días, la compañía presentó con gran expectativa iOS 17, la próxima gran actualización del sistema operativo que promete llevar a los usuarios de iPhone a una nueva era de funcionalidad y rendimiento. Con emocionantes características y mejoras, iOS 17 está listo para cautivar a cientos de millones de usuarios alrededor del mundo a finales de este año.

Sin embargo, como ha sido habitual en años anteriores, esta actualización también trae consigo cambios en los dispositivos compatibles. Siguiendo el patrón establecido el año pasado, Apple ha decidido dejar fuera de la lista de compatibilidad a dos de sus modelos icónicos lanzados en 2017: el iPhone 8 y el iPhone X. Esto significa que los usuarios que posean estos dispositivos tendrán que contar con un iPhone lanzado en 2018 o posterior si desean aprovechar al máximo las emocionantes características de iOS 17. De este modo, el iPhone XS se convierte en el dispositivo más antiguo de Apple que seguirá recibiendo soporte.

Igual ocurrió el año pasado, cuando Apple dejó de ofrecer soporte para el iPhone 6s, el iPhone SE de primera generación y el iPhone 7 al lanzar iOS 16.

Como se puede apreciar en el siguiente gráfico de Statista, a lo largo de los años, Apple ha ampliado significativamente el ciclo de vida de los modelos de iPhone. Mientras que el iPhone original y el iPhone 3G únicamente recibieron dos actualizaciones importantes de iOS, los modelos posteriores generalmente continúan recibiendo actualizaciones de software durante cinco o seis años.

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junio 9, 2023

Tigo Business presenta Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360

Tecnología junio 9, 2023

A través de su división de negocios Tigo Business, Tigo realizó el lanzamiento de dos nuevos productos innovadores: Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360. Estas dos soluciones digitales revolucionarias están diseñadas para ofrecer a las empresas seguridad avanzada y una gestión eficiente de sus entornos de red y almacenamiento en la nube.

Las empresas nicaragüenses ahora pueden contar con Tigo Firewall as a Service (FWaaS), una solución de seguridad integral basada en la nube que protege las redes empresariales contra amenazas cibernéticas y asegura la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.

Al proporcionar un firewall virtualizado y altamente escalable, FWaaS garantiza una protección robusta sin los costos y la complejidad asociados con los firewalls tradicionales. Esta solución permite a las empresas implementar políticas de seguridad de manera rápida y eficiente, adaptándose a sus necesidades cambiantes y garantizando una defensa activa contra las amenazas en constante evolución.

Por su parte, Tigo Cloud 360 es una plataforma integral de gestión de la nube que simplifica y optimiza la administración de los recursos de almacenamiento y procesamiento en ésta. Tigo Cloud 360 permite a las empresas supervisar, gestionar y optimizar eficientemente sus cargas de trabajo. Aprovisionamiento automatizado, monitoreo en tiempo real y la optimización de costos, son algunos de los beneficios que esta solución brinda a las empresas, garantizándoles así un control total sobre sus entornos de nube, maximizando el rendimiento y reduciendo los gastos operativos.

«Nuestros nuevos productos, Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, representan la innovación en la industria de la seguridad y la gestión de la nube», dijo Carlos Quant, Director Comercial de Tigo Business. «Estamos comprometidos en brindar a nuestros clientes soluciones innovadoras que les permitan proteger sus activos digitales y optimizar sus operaciones en la nube. Con Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, las empresas pueden tener tranquilidad en cuanto a la seguridad y eficiencia de sus entornos de red y almacenamiento en la nube», concluyó Quant.

Tigo se enorgullece de ofrecer a sus clientes soluciones tecnológicas de vanguardia que les permiten enfrentar los desafíos de seguridad y gestión en la era digital. Con Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, las empresas pueden aprovechar los beneficios de la computación en la nube sin comprometer la seguridad ni la eficiencia operativa.

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junio 6, 2023

Venezuela abraza el futuro, uniendo fuerzas con la robótica

Educación junio 6, 2023

Venezuela ha dado un paso importante en la historia de su educación. Por primera vez, este país ha celebrado la Olimpiada Nacional de Robótica, un evento que ha despertado una increíble emoción en todo el territorio venezolano y que ha entusiasmado a los países centroamericanos que forman parte de World Robot Olympiad (WRO) desde hace años.

Recientemente, en el Colegio Santo Tomás de Aquino, colegios de Caracas y otras regiones se reunieron para participar en la primera competencia regional. Pero esto es solo el comienzo de una emocionante travesía hacia el futuro. Venezuela ha dado un paso audaz al unirse a la World Robot Olympiad (WRO), una competencia de alcance mundial que ha cautivado a niños, niñas y jóvenes en más de 89 países en donde la educación STEM está haciendo la diferencia.

Bajo la organización de FUNDESTEAM Venezuela y el liderazgo de Anach Quintero, se espera que más de 400 equipos de niños, niñas y jóvenes se sumen a esta aventura de habilidades del siglo XXI e inicien su camino por la senda del fascinante mundo de la robótica y su impacto en el aprendizaje basado en proyectos.

FUNDESTEAM Venezuela es el encargado de inspirar a futuros científicos, ingenieros, creadores e inventores venezolanos, encaminándolos hacia la innovación tecnológica, igual que ya lo han hecho otros países latinos como Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador y Honduras, entre otros.

La misión de FUNDESTEAM Venezuela es mejorar la calidad educativa en el país, brindando a los niños y jóvenes habilidades del siglo XXI a través de programas que fomentan el aprendizaje basado en proyectos relacionados con la robótica.

La WRO en Venezuela se llevará a cabo en tres etapas: las Olimpiadas Regionales, la Olimpiada Nacional y la participación del país con los equipos ganadores en la Olimpiada Mundial de Robótica, evento que este año se celebrará en Panamá del 7 al 9 de noviembre de 2023, donde se reunirán equipos de aproximadamente 89 países de todo el mundo y trabajarán en proyectos relacionados con el tema Conectando al mundo.

Venezuela se suma a la WRO con el objetivo de ampliar los conocimientos de niños y jóvenes a través de la exploración de robots y sistemas robóticos, desarrollando proyectos que les ayuden a resolver problemas. Además, busca fomentar habilidades del siglo XXI, como el pensamiento crítico, la innovación, la investigación, la cooperación y la comunicación.

Asimismo, se pretende introducir el concepto de ciencia moderna en las actividades educativas mediante la metodología STEAM, construir lazos de amistad y promover el aprendizaje divertido a través de la gamificación. El evento reúne a niños y jóvenes para medir sus habilidades en las olimpiadas de robótica, promoviendo así la metodología STEAM en la región. Además, se busca fomentar la visión de los niños y jóvenes para que en el futuro se conviertan en científicos, ingenieros, creadores e inventores.

Cabe destacar que esta es la primera vez que la Olimpiada Mundial de Robótica se lleva a cabo en Panamá y la segunda vez que se celebra en un país de América, lo cual facilita la participación de más países latinoamericanos debido a la cercanía geográfica. Generalmente, este evento se realiza en países asiáticos.

Países centroamericanos, entusiastas y comprometidos con la educación

Los países centroamericanos, incluyendo Nicaragua, han dado un paso adelante en la World Robot Olympiad (WRO) desde hace aproximadamente seis años. Estos países han acumulado una valiosa experiencia en el campo de la robótica educativa. Nicaragua en particular ha desarrollado una estrategia sólida para implementar la robótica educativa en todo el país. Además, se han establecido lineamientos específicos para aquellos que deseen apoyar y contribuir a esta causa.

En Nicaragua, el Programa de Robótica Educativa ha cultivado una cantera de profesionales especializados y certificados en áreas como robótica, programación, electrónica, mecánica y el uso de programas como LEGO y Arduino. Asimismo, se ha logrado una articulación exitosa entre instituciones públicas y privadas, generando un impacto significativo en el ámbito educativo.

La experiencia adquirida por Nicaragua y los demás países centroamericanos en la WRO demuestra el compromiso de la región con el avance tecnológico y la formación de nuevas generaciones preparadas para enfrentar los desafíos del siglo XXI. A través de la robótica educativa, estos países están fortaleciendo la educación y brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para prosperar en un mundo cada vez más digital y tecnológico.

Centroamérica celebra con entusiasmo la incursión de Venezuela en el mundo de la robótica. Después de aproximadamente cinco años de participación en la World Robot Olympiad (WRO), los países centroamericanos se enorgullecen al ver a Venezuela unirse a esta emocionante competencia, según el comité organizador de la Olimpiada Mundial de Robótica 2023.

La llegada de Venezuela a la escena de la robótica educativa es un paso significativo que fortalece la presencia de América Latina en este campo. Los países centroamericanos reconocen el potencial y el talento que Venezuela aportará a la comunidad robótica regional, lo que contribuirá a un intercambio enriquecedor de conocimientos y experiencias. Con esta nueva incorporación, Centroamérica espera fomentar aún más la colaboración y el crecimiento conjunto en la región, trabajando juntos hacia un futuro prometedor en el ámbito de la robótica educativa.

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junio 2, 2023

Startups Unicornio en auge en Latinoamérica

Innovación junio 2, 2023

Un fenómeno notable ha ocurrido en los últimos años en América Latina: el crecimiento acelerado de las startups unicornio, empresas tecnológicas que alcanzan un valor de 1,000 millones de dólares. Según un estudio realizado por McKinsey & Co para América Latina, estas startups han experimentado un crecimiento significativo en la región.

De acuerdo con el Startup Study, el número de startups unicornio en América Latina ha pasado de 9 en 2018 a 34 en 2021. Este crecimiento se debe en gran medida a la mayor disponibilidad de fondos de inversión en la región, tanto de capital extranjero como de financiamiento local, indica el estudio, que también reveló que en 2021 hubo un crecimiento de 18 mil millones de dólares en fondos de capital de riesgo en América Latina, seis veces más que en 2018.

Uno de los aspectos destacados por el estudio es la reducción significativa del ciclo de desarrollo de las startups. Mientras que en 2019 se estimaba que una startup requería 5 años para alcanzar el estatus de unicornio, ahora esta estimación ha bajado a tan solo un año. Además, el lapso para alcanzar el millón de usuarios se ha reducido de 40 meses a solo seis.

El estudio reveló que aunque se ha observado una disminución del casi 50% en el capital de riesgo en América Latina entre 2021 y 2022, los niveles actuales siguen siendo con más altos que los registrados en los años anteriores a la pandemia, mostrando una diferencia del 63% en comparación con 2020 y 2022.

A pesar de este escenario, se prevé un recorte de 2 mil millones de dólares en financiamiento para las startups de la región durante el presente año. No obstante, es importante destacar que el panorama no se presenta desalentador, ya que las fuentes de financiamiento están experimentando una diversificación significativa y los inversores de capital de riesgo locales están adquiriendo mayor madurez y experiencia en respuesta al rápido crecimiento de estas empresas emergentes.

Nuevas generaciones con espíritu emprendedor

El estudio de McKinsey revela una transformación profunda en la mentalidad de las nuevas generaciones en lo que respeta al ámbito empresarial. Los hallazgos revelan que un notable 87% de los graduados en carreras tecnológicas expresan su deseo de trabajar en una startup, mientras que un significativo 83% aspira a fundar su propia empresa emergente. Además, se destaca que un 19% de estos jóvenes talentos ya ha puesto en marcha su propio negocio.

No obstante, a pesar de esta creciente pasión por el emprendimiento, las startups se enfrentan a un desafío crucial: la atracción y retención de talento en el ámbito tecnológico. De hecho, el estudio indica que se ha observado que aproximadamente una cuarta parte de los empleados en startups planea abandonar su trabajo en los próximos 3 a 6 meses, principalmente motivados por la búsqueda de un mejor salario y la posibilidad de disfrutar de la flexibilidad del trabajo remoto. Esta última característica se ha convertido en un factor decisivo para que las personas opten por una empresa u otra.

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