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En un inesperado pronóstico realizado por destacados expertos en el campo de la robótica, se asegura que para el año 2050 los robots podrán jugar fútbol de una manera superior a cualquier equipo humano que haya ganado la Copa del Mundo. Esta predicción se basa en el acelerado desarrollo de la Inteligencia Artificial y la creciente presencia de autos inteligentes y robots humanoides en nuestra sociedad.

El Dr. Iván Armuelles Voinov, miembro del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE-Panamá) y reconocido especialista en robótica, considera que el pronóstico sobre el futuro del fútbol se vuelve cada vez más creíble debido al progreso constante en el campo de la Inteligencia Artificial y la robótica.

Desde 1997, existe una competencia internacional llamada RoboCup o Copa Robótica, que reúne a científicos e industrias de todo el mundo para poner a prueba sus diseños robóticos. Esta competencia se ha centrado en desafíos cada vez más difíciles, abordando temas como rescate en zonas de desastre, robótica asistencial en el hogar, industria y logística, y por supuesto, diferentes variantes del fútbol, indicó el Dr. Armuelles.

El Dr. Armuelles destaca que en los últimos años ha habido un aumento exponencial en la demanda de especialistas en robótica, así como en las ofertas salariales. Esto se debe a la creciente implementación de tecnologías cognitivas, nanotecnología, Internet de las cosas y vehículos autónomos en la llamada Industria 4.0, así como en sectores como la agricultura de precisión, que requieren expertos en esta área de la tecnología.

La RoboCup ha demostrado su compromiso con la educación al idear una competencia juvenil en el año 2000 llamada RoboCup Junior (RCJ). Esta competencia tiene como objetivo estimular el interés por la robótica desde los colegios y promover el aprendizaje de ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas y artes (conocido por el acrónimo STEAM).

La RCJ, que se celebra anualmente en diferentes países en el mes de julio, ofrece varios desafíos a los participantes, enfatizando aspectos cooperativos, resolución de problemas y realización de tareas. Uno de los desafíos más emocionantes es la liga de fútbol, ​​donde dos equipos con robots móviles y autónomos compiten en un entorno dinámico, persiguiendo una pelota en un campo cerrado e intentando marcar más goles el partido.

El Dr. Armuelles ha sido fundamental en la introducción y promoción del RCJ en Panamá, y gracias a su labor, más de mil participantes de colegios públicos han tenido la oportunidad de involucrarse en esta emocionante competencia. El respaldo de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de Panamá, así como de organizaciones como IEEE, ha sido fundamental para el éxito de la RCJ en beneficio del Ministerio de Educación (MEDUCA) de esa nación.

HiringSpot, liderado por Alan Pezo, CEO y Cofundador, se posiciona como uno de los sistemas más avanzados de la región al combinar la inteligencia artificial con el reclutamiento. En pleno proceso de expansión regional y búsqueda de socios, este emprendimiento argentino se destaca por su propuesta de valor única y su enfoque en la eficiencia de los procesos de contratación.

La propuesta de valor de HiringSpot se centra en ofrecer a las empresas y reclutadores una solución integral y eficiente para sus procesos de reclutamiento. Su herramienta, intuitiva al 100%, integra la inteligencia artificial en cada etapa del proceso, desde la creación de vacantes hasta la capacidad de leer miles de currículums en cuestión de segundos y seleccionar a los candidatos ideales mediante un proceso de scoring. Además, la plataforma ofrece diversas herramientas que mejoran la organización, la adquisición de candidatos, la gestión de bases de datos y la difusión de vacantes.

En HiringSpot, ayudamos a ahorrar tiempo, mejorar la calidad de los candidatos, optimizar el proceso de contratación y brindar análisis de datos para una mejora continua”.
Alan Pezo, CEO y Cofundador.

La idea de HiringSpot surgió cuando Alan Pezo y Bruno Passarelli, cofundador de la empresa, identificaron deficiencias en los procesos de contratación llevados a cabo por las empresas. Durante su búsqueda de empleo, notaron la falta de orden y automatización tanto en el feedback como en la organización general. A través de una investigación exhaustiva sobre los principales desafíos que enfrentan los reclutadores, llegaron al mundo de la inteligencia artificial y desarrollaron una solución integral para abordar estas problemáticas.

HiringSpot, emprendimiento argentino
El equipo de HiringSpot.

Dentro del ámbito de la selección de personal, HiringSpot se destaca por ser pionero en la aplicación de la inteligencia artificial. Si bien existen herramientas que utilizan la IA en procesos de gestión o en el área de recursos humanos, aún no se habían lanzado al mercado herramientas específicamente diseñadas para el reclutamiento.

El sistema de HiringSpot permite crear ofertas de trabajo en cuestión de segundos, dependiendo de la configuración y especificación que el reclutador proporcione para cada vacante. Cuanto más precisa sea la descripción del perfil buscado, mejor rendimiento ofrecerá la inteligencia artificial de HiringSpot. La plataforma recopila información sobre años de experiencia, habilidades, ubicación geográfica y trabajos anteriores, sin límites y con la posibilidad de adaptarse a necesidades específicas o generales.

Además de su enfoque en el reclutamiento, HiringSpot cuenta con un módulo de procesamiento de datos que respalda cada decisión tomada por los reclutadores en cada etapa del proceso. La plataforma ofrece una amplia variedad de reportes, métricas e información detallada para mejorar los procesos internos de contratación, adaptándose continuamente a las nuevas necesidades de los clientes.

HiringSpot ofrece a cada empresa un funnel personalizado, donde los usuarios pueden crear su propio espacio de trabajo y definir los pasos que los candidatos deben seguir para ser contratados, incluyendo la posibilidad de utilizar su propio funnel personalizado. Dentro de este funnel, los usuarios pueden delimitar los distintos pasos que tiene que realizar el candidato para ser contratado, con un feedback automatizado opcional y puntajes propios de cada currículum que fue subido a esa vacante. Esta personalización permite a los reclutadores tener un proceso de selección más eficiente y adaptado a sus necesidades específicas.

Tambié se pueden enviar formularios a los candidatos. «Facilitamos todo tipo de envío de documentos y formularios de parte de los reclutadores para hacer el proceso mucho más rápido y sencillo; se pueden importar contactos. Pueden ser cargados en el módulo de bases de datos que tienen integrado dentro de la plataforma. Dentro de las mismas, se pueden generar búsquedas internas», indica el CEO.

Un Plan para cada Necesidad

HiringSpot ofrece diferentes planes adaptados a las necesidades de los reclutadores y las empresas.

El plan Starter: es gratuito y permite a los usuarios familiarizarse con la herramienta antes de contratar servicios adicionales.

El plan Basic: es el más económico, tiene un costo de $59,99 mensuales y ofrece un ATS (Applicant Tracking System) sin funcionalidades extras.

El plan Pro: es el más contratado, tiene un valor de $199,99 mensuales y está dirigido a empresas con un mayor volumen de vacantes y reclutadores freelance que requieren múltiples espacios de trabajo.

El plan Team: con un valor de $499,99 mensuales, ofrece funcionalidades más completas y es ideal para agencias con una gran cantidad de datos, estadísticas y vacantes.

El plan Enterprise se adapta a las necesidades específicas de cada usuario y su precio se establece mediante una negociación directa.

Pezo explicó que actualmente, cuentan con más de 120 usuarios en toda la región y en España. “Confiamos en que nuestro producto puede ayudar al mundo del reclutamiento y queremos expandirnos aún más para llegar a cada rincón de la red. Para esto usamos mucho el boca a boca de nuestros usuarios y las buenas reseñas que tenemos. También queremos adentrarnos más en el mundo de las grandes empresas para poder expandirnos aún más. Sin embargo, hoy nuestro principal objetivo es hacer crecer nuestra herramienta y a nuestro equipo, que es de lo más importante que tenemos. Creemos que podemos llegar lejos, pero nos damos tiempo para crecer y mejorar las bases que fuimos creando en este tiempo”, dijo.

Agregó que paralelamente estarán buscando financiamiento a partir de los fondos private equity early stage con el fin de obtener capitales que impulsen el crecimiento y comenzar a hacer público el capital de la empresa mediante los vehículos de financiamiento no solo tradicionales, sino también híbridos. “A partir de esto vamos a buscar potenciar el crecimiento mediante una mayor cantidad de flujos de fondos para realizar inversiones basadas en la publicidad para generar mayor financiamiento propio, si no también potenciar el equipo en cuanto a recursos humanos e incursionar en nuevas tecnologías”, finalizó.

SunMedia Group, formado por SunMedia, la mayor AdTech de España y Latinoamérica; RichAudience, el marketplace programático e innovador en rich media; y AdPone, la empresa de tecnología para editores que maximiza el inventario programático; anunciaron el lanzamiento de EXTE.

EXTE es el punto de encuentro entre tecnología, creatividad y medios. Es la marca resultado de la integración de las tres AdTechs, que aportarán al grupo su experiencia en sus respectivos campos, así como aquellas soluciones más exitosas que cada una de ellas tiene ya desarrolladas bajo su marca.

La nueva compañía liderará la innovación, producto, tecnología y marketing de las distintas marcas y se convertirá en el grupo AdTech de referencia en soluciones Open Web a nivel internacional. «EXTE es la materialización de una idea que siempre hemos tenido desde el comienzo de las conversaciones entre las tres empresas. Nos volcamos en generar soluciones y servicios que permitan, tanto a los compradores como a los vendedores, obtener un mejor ROI y adaptarse con facilidad a las últimas tendencias del mercado», afirma Fernando García, quien ejercerá como CEO de EXTE.

«El extraordinario talento y la ambición de nuestro equipo constituye los cimientos de este ambicioso proyecto. A través de nuestra constante innovación y liderazgo, estamos moldeando un futuro prometedor, en el cual alcanzaremos nuevas cotas de éxito y dejaremos una huella duradera en nuestra industria”, añade.

Asimismo, las tres empresas presentan conjuntamente algunas soluciones nacidas de esta suma de fuerzas: EXTE markets, el ecosistema Private Premium que permite a los anunciantes desarrollar su propio ecosistema web abierto programático; EXTE ai, la tecnología avanzada de aprendizaje automático de EXTE y, EXTE studio, una herramienta orientada a la creatividad y la innovación.

Además de estas herramientas, antes del fin de 2023, EXTE tiene previsto lanzar siete nuevas soluciones para ayudar a anunciantes, agencias y editores en sus necesidades publicitarias. Por otro lado, EXTE ha nombrado a una parte de lo que será el equipo directivo de la nueva compañía: Fernando García se encargará de liderar EXTE como CEO, David Gómez continuará con las funciones que desempeñaba en SunMedia como COO (Chief Operating Officer) al igual que Antonio Figueroa, que será el CFO (Chief Financial Officer) de la AdTech.

Manuel Merino asumirá una nueva responsabilidad y será el CPO (Chief Product Officer) de EXTE; también Álex Martínez tendrá un nuevo rol como CSO (Chief Strategy Officer); mientras Álvaro Pastor desempeñará el cargo de CMO (Chief Marketing Officer) y Guillermo Martín será CGO (Chief Growth Officer) de la compañía.

La suma de fuerzas de las tres organizaciones supone la integración de sus equipos de trabajo presentes en 19 oficinas de 15 países alrededor de todo el mundo. EXTE cuenta con una plantilla de más de 300 personas de 24 nacionalidades y, de esta manera, se convierte en una compañía glocal: mindset global con enfoque y ejecución local. Todo ello bajo la dirección de un equipo directivo con décadas de experiencia en el sector del marketing digital.

En el dinámico mundo de la tecnología móvil, Apple ha logrado mantenerse a la vanguardia con sus continuas actualizaciones de software para el iPhone. Hace apenas unos días, la compañía presentó con gran expectativa iOS 17, la próxima gran actualización del sistema operativo que promete llevar a los usuarios de iPhone a una nueva era de funcionalidad y rendimiento. Con emocionantes características y mejoras, iOS 17 está listo para cautivar a cientos de millones de usuarios alrededor del mundo a finales de este año.

Sin embargo, como ha sido habitual en años anteriores, esta actualización también trae consigo cambios en los dispositivos compatibles. Siguiendo el patrón establecido el año pasado, Apple ha decidido dejar fuera de la lista de compatibilidad a dos de sus modelos icónicos lanzados en 2017: el iPhone 8 y el iPhone X. Esto significa que los usuarios que posean estos dispositivos tendrán que contar con un iPhone lanzado en 2018 o posterior si desean aprovechar al máximo las emocionantes características de iOS 17. De este modo, el iPhone XS se convierte en el dispositivo más antiguo de Apple que seguirá recibiendo soporte.

Igual ocurrió el año pasado, cuando Apple dejó de ofrecer soporte para el iPhone 6s, el iPhone SE de primera generación y el iPhone 7 al lanzar iOS 16.

Como se puede apreciar en el siguiente gráfico de Statista, a lo largo de los años, Apple ha ampliado significativamente el ciclo de vida de los modelos de iPhone. Mientras que el iPhone original y el iPhone 3G únicamente recibieron dos actualizaciones importantes de iOS, los modelos posteriores generalmente continúan recibiendo actualizaciones de software durante cinco o seis años.

Iphone 8 y X no serán compatibles con la última actualización

A través de su división de negocios Tigo Business, Tigo realizó el lanzamiento de dos nuevos productos innovadores: Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360. Estas dos soluciones digitales revolucionarias están diseñadas para ofrecer a las empresas seguridad avanzada y una gestión eficiente de sus entornos de red y almacenamiento en la nube.

Las empresas nicaragüenses ahora pueden contar con Tigo Firewall as a Service (FWaaS), una solución de seguridad integral basada en la nube que protege las redes empresariales contra amenazas cibernéticas y asegura la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.

Al proporcionar un firewall virtualizado y altamente escalable, FWaaS garantiza una protección robusta sin los costos y la complejidad asociados con los firewalls tradicionales. Esta solución permite a las empresas implementar políticas de seguridad de manera rápida y eficiente, adaptándose a sus necesidades cambiantes y garantizando una defensa activa contra las amenazas en constante evolución.

Por su parte, Tigo Cloud 360 es una plataforma integral de gestión de la nube que simplifica y optimiza la administración de los recursos de almacenamiento y procesamiento en ésta. Tigo Cloud 360 permite a las empresas supervisar, gestionar y optimizar eficientemente sus cargas de trabajo. Aprovisionamiento automatizado, monitoreo en tiempo real y la optimización de costos, son algunos de los beneficios que esta solución brinda a las empresas, garantizándoles así un control total sobre sus entornos de nube, maximizando el rendimiento y reduciendo los gastos operativos.

«Nuestros nuevos productos, Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, representan la innovación en la industria de la seguridad y la gestión de la nube», dijo Carlos Quant, Director Comercial de Tigo Business. «Estamos comprometidos en brindar a nuestros clientes soluciones innovadoras que les permitan proteger sus activos digitales y optimizar sus operaciones en la nube. Con Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, las empresas pueden tener tranquilidad en cuanto a la seguridad y eficiencia de sus entornos de red y almacenamiento en la nube», concluyó Quant.

Tigo se enorgullece de ofrecer a sus clientes soluciones tecnológicas de vanguardia que les permiten enfrentar los desafíos de seguridad y gestión en la era digital. Con Tigo Firewall as a Service (FWaaS) y Tigo Cloud 360, las empresas pueden aprovechar los beneficios de la computación en la nube sin comprometer la seguridad ni la eficiencia operativa.

 

Venezuela ha dado un paso importante en la historia de su educación. Por primera vez, este país ha celebrado la Olimpiada Nacional de Robótica, un evento que ha despertado una increíble emoción en todo el territorio venezolano y que ha entusiasmado a los países centroamericanos que forman parte de World Robot Olympiad (WRO) desde hace años.

Recientemente, en el Colegio Santo Tomás de Aquino, colegios de Caracas y otras regiones se reunieron para participar en la primera competencia regional. Pero esto es solo el comienzo de una emocionante travesía hacia el futuro. Venezuela ha dado un paso audaz al unirse a la World Robot Olympiad (WRO), una competencia de alcance mundial que ha cautivado a niños, niñas y jóvenes en más de 89 países en donde la educación STEM está haciendo la diferencia.

Bajo la organización de FUNDESTEAM Venezuela y el liderazgo de Anach Quintero, se espera que más de 400 equipos de niños, niñas y jóvenes se sumen a esta aventura de habilidades del siglo XXI e inicien su camino por la senda del fascinante mundo de la robótica y su impacto en el aprendizaje basado en proyectos.

FUNDESTEAM Venezuela es el encargado de inspirar a futuros científicos, ingenieros, creadores e inventores venezolanos, encaminándolos hacia la innovación tecnológica, igual que ya lo han hecho otros países latinos como Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador y Honduras, entre otros.

La misión de FUNDESTEAM Venezuela es mejorar la calidad educativa en el país, brindando a los niños y jóvenes habilidades del siglo XXI a través de programas que fomentan el aprendizaje basado en proyectos relacionados con la robótica.

La WRO en Venezuela se llevará a cabo en tres etapas: las Olimpiadas Regionales, la Olimpiada Nacional y la participación del país con los equipos ganadores en la Olimpiada Mundial de Robótica, evento que este año se celebrará en Panamá del 7 al 9 de noviembre de 2023, donde se reunirán equipos de aproximadamente 89 países de todo el mundo y trabajarán en proyectos relacionados con el tema Conectando al mundo.

Venezuela se suma a la WRO con el objetivo de ampliar los conocimientos de niños y jóvenes a través de la exploración de robots y sistemas robóticos, desarrollando proyectos que les ayuden a resolver problemas. Además, busca fomentar habilidades del siglo XXI, como el pensamiento crítico, la innovación, la investigación, la cooperación y la comunicación.

Asimismo, se pretende introducir el concepto de ciencia moderna en las actividades educativas mediante la metodología STEAM, construir lazos de amistad y promover el aprendizaje divertido a través de la gamificación. El evento reúne a niños y jóvenes para medir sus habilidades en las olimpiadas de robótica, promoviendo así la metodología STEAM en la región. Además, se busca fomentar la visión de los niños y jóvenes para que en el futuro se conviertan en científicos, ingenieros, creadores e inventores.

Cabe destacar que esta es la primera vez que la Olimpiada Mundial de Robótica se lleva a cabo en Panamá y la segunda vez que se celebra en un país de América, lo cual facilita la participación de más países latinoamericanos debido a la cercanía geográfica. Generalmente, este evento se realiza en países asiáticos.

Países centroamericanos, entusiastas y comprometidos con la educación

Los países centroamericanos, incluyendo Nicaragua, han dado un paso adelante en la World Robot Olympiad (WRO) desde hace aproximadamente seis años. Estos países han acumulado una valiosa experiencia en el campo de la robótica educativa. Nicaragua en particular ha desarrollado una estrategia sólida para implementar la robótica educativa en todo el país. Además, se han establecido lineamientos específicos para aquellos que deseen apoyar y contribuir a esta causa.

En Nicaragua, el Programa de Robótica Educativa ha cultivado una cantera de profesionales especializados y certificados en áreas como robótica, programación, electrónica, mecánica y el uso de programas como LEGO y Arduino.  Asimismo, se ha logrado una articulación exitosa entre instituciones públicas y privadas, generando un impacto significativo en el ámbito educativo.

La experiencia adquirida por Nicaragua y los demás países centroamericanos en la WRO demuestra el compromiso de la región con el avance tecnológico y la formación de nuevas generaciones preparadas para enfrentar los desafíos del siglo XXI. A través de la robótica educativa, estos países están fortaleciendo la educación y brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para prosperar en un mundo cada vez más digital y tecnológico.

Centroamérica celebra con entusiasmo la incursión de Venezuela en el mundo de la robótica. Después de aproximadamente cinco años de participación en la World Robot Olympiad (WRO), los países centroamericanos se enorgullecen al ver a Venezuela unirse a esta emocionante competencia, según el comité organizador de la Olimpiada Mundial de Robótica 2023.

La llegada de Venezuela a la escena de la robótica educativa es un paso significativo que fortalece la presencia de América Latina en este campo. Los países centroamericanos reconocen el potencial y el talento que Venezuela aportará a la comunidad robótica regional, lo que contribuirá a un intercambio enriquecedor de conocimientos y experiencias. Con esta nueva incorporación, Centroamérica espera fomentar aún más la colaboración y el crecimiento conjunto en la región, trabajando juntos hacia un futuro prometedor en el ámbito de la robótica educativa.

Lee también: Corredor Seco de Madriz, Nicaragua, incursionará en Robótica educativa

Un fenómeno notable ha ocurrido en los últimos años en América Latina: el crecimiento acelerado de las startups unicornio, empresas tecnológicas que alcanzan un valor de 1,000 millones de dólares. Según un estudio realizado por McKinsey & Co para América Latina, estas startups han experimentado un crecimiento significativo en la región.

De acuerdo con el Startup Study, el número de startups unicornio en América Latina ha pasado de 9 en 2018 a 34 en 2021. Este crecimiento se debe en gran medida a la mayor disponibilidad de fondos de inversión en la región, tanto de capital extranjero como de financiamiento local, indica el estudio, que también reveló que en 2021 hubo un crecimiento de 18 mil millones de dólares en fondos de capital de riesgo en América Latina, seis veces más que en 2018.

Uno de los aspectos destacados por el estudio es la reducción significativa del ciclo de desarrollo de las startups. Mientras que en 2019 se estimaba que una startup requería 5 años para alcanzar el estatus de unicornio, ahora esta estimación ha bajado a tan solo un año. Además, el lapso para alcanzar el millón de usuarios se ha reducido de 40 meses a solo seis.

El estudio reveló que aunque se ha observado una disminución del casi 50% en el capital de riesgo en América Latina entre 2021 y 2022, los niveles actuales siguen siendo con más altos que los registrados en los años anteriores a la pandemia, mostrando una diferencia del 63% en comparación con 2020 y 2022.

A pesar de este escenario, se prevé un recorte de 2 mil millones de dólares en financiamiento para las startups de la región durante el presente año. No obstante, es importante destacar que el panorama no se presenta desalentador, ya que las fuentes de financiamiento están experimentando una diversificación significativa y los inversores de capital de riesgo locales están adquiriendo mayor madurez y experiencia en respuesta al rápido crecimiento de estas empresas emergentes.

Nuevas generaciones con espíritu emprendedor

El estudio de McKinsey revela una transformación profunda en la mentalidad de las nuevas generaciones en lo que respeta al ámbito empresarial. Los hallazgos revelan que un notable 87% de los graduados en carreras tecnológicas expresan su deseo de trabajar en una startup, mientras que un significativo 83% aspira a fundar su propia empresa emergente. Además, se destaca que un 19% de estos jóvenes talentos ya ha puesto en marcha su propio negocio.

No obstante, a pesar de esta creciente pasión por el emprendimiento, las startups se enfrentan a un desafío crucial: la atracción y retención de talento en el ámbito tecnológico. De hecho, el estudio indica que se ha observado que aproximadamente una cuarta parte de los empleados en startups planea abandonar su trabajo en los próximos 3 a 6 meses, principalmente motivados por la búsqueda de un mejor salario y la posibilidad de disfrutar de la flexibilidad del trabajo remoto. Esta última característica se ha convertido en un factor decisivo para que las personas opten por una empresa u otra.

Lee también: Startups latinas que se convirtieron en Unicornio en 2022

La digitalización continúa presentando desafíos significativos para las micro, pequeñas y medianas empresas (pymes) en Centroamérica. Algunos países centroamericanos tienen un promedio de solo 11 puntos de venta móviles por cada mil habitantes, lo que representa la mitad de la disponibilidad. Asimismo, en la región, solo el 43% de la población es titular de una cuenta en una institución financiera y únicamente el 25% realiza pagos con tarjeta. En contraste, en los países de altos ingresos, estos porcentajes alcanzan el 94% y el 80%, respectivamente, según datos del BID.

En busca de cerrar esas brechas, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de su laboratorio de innovación BID Lab, aprobó una inversión de US$750,000 en la startup salvadoreña Cubo, con el objetivo de impulsar el desarrollo de los pagos digitales en micro y pequeños comercios de Centroamérica, y así reducir la brecha en la inclusión financiera, según informó la institución. El 90% de los usuarios de esta plataforma fintech son microemprendedores.

La adopción de pagos y cobros digitales, tanto en línea como en tiendas físicas, se ha convertido en una solución fundamental para impulsar las capacidades de venta de los negocios y generar oportunidades de mayores ingresos para los propietarios de pymes en la región. Además, esta transformación contribuye a abordar el desafío de la inclusión financiera en Centroamérica.

Esta es la primera inversión de BID Lab en una fintech centroamericana y forma parte de un fondo semilla de US$3,5 millones, en la cual participan fondos de capital emprendedor y grupos empresariales de la región. Esto permitirá impulsar el desarrollo y los planes de expansión de Cubo, ofreciendo herramientas a 70.000 beneficiarios (40% de ellos mujeres) para digitalizar y desarrollar sus negocios, así como formalizar sus relaciones con las instituciones financieras.

Cubo  permite a las micro, pequeñas y medianas empresas, aceptar pagos con tarjetas de crédito o débito, realizar pagos rápidos a través de enlaces y utilizar códigos QR para pagos digitales que se pueden imprimir físicamente o compartir en línea. La startup tiene como objetivo consolidar su presencia en El Salvador y expandirse en Guatemala, Panamá y Costa Rica este año.

Irene Arias, gerente de BID Lab,  comentó  que las Fintech se han convertido en agentes claves para ayudarnos a avanzar hacia una mayor inclusión financiera y digitalización en nuestra región.

La implementación de soluciones digitales para los pagos y cobros ofrece numerosos beneficios a las pymes en Centroamérica. Estas herramientas permiten a los propietarios de negocios expandir su base de clientes, brindando una experiencia de compra más conveniente y segura para los consumidores. Asimismo, la digitalización mejora la eficiencia operativa y reduce los costos asociados con los métodos tradicionales de pago, como el efectivo o los cheques. Además, promueve una mayor transparencia financiera y facilita el acceso a servicios financieros formales para las pymes, lo que a su vez impulsa su crecimiento y desarrollo sostenible.

Sin embargo, aunque la digitalización ofrece un gran potencial para las pymes en Centroamérica, existen desafíos que deben superarse. Estos incluyen la falta de acceso a tecnología y conectividad confiable, así como la necesidad de educación y capacitación en el uso de herramientas digitales. Sin embargo, a medida que se abordan estos obstáculos, se presentan oportunidades significativas para fortalecer la inclusión financiera y promover el crecimiento económico en la región.

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Durante dos días, las madres nicaragüenses recibirán charlas sobre finanzas personales y familiares, gestión del tiempo, emprendimiento, salud mental y química de la felicidad. Estas charlas se impartirán en forma de webinars, brindando a las madres nicaragüenses acceso a una serie de conocimientos relacionados con el uso de la tecnología como apoyo en sus actividades diarias, así como en su desarrollo profesional y personal.

La actividad, organizada por Tigo Nicaragua, se llevará a cabo los días 24 y 25 de mayo, con el propósito de conectar a las personas y comunidades a través de las autopistas digitales. El lema del evento es Viviendo en Digital, criando para el futuro: Mamás conectadas.

En la actualidad, cada vez más madres están aprendiendo a utilizar la tecnología como una aliada perfecta para realizar tareas relacionadas con el cuidado y la educación de sus hijos, las cuales son de gran importancia.

Un panel de mujeres especialistas de diferentes países e industrias serán las encargadas de compartir temas de interés con las madres nicaragüenses, que sin duda les serán de gran utilidad. Liliana Zamacona, Cristina Martínez, Andrea Echavarría, Dra. María Delia Espinoza, Marlyn Castro, Guadalupe Zapata y Erika Luna, todas ellas profesionales con amplia experiencia en tecnología, emprendimiento y desarrollo infantil, se enfocarán en ofrecer desde su perspectiva profesional y personal experiencias y herramientas vitales que les han sido útiles en los diferentes roles que interpretan las madres.

«En Tigo, estamos convencidos de que la tecnología y el internet son un soporte fundamental para la sociedad cuando se les da el uso adecuado. En ese sentido, las madres son un pilar importante, por lo que traemos esta propuesta formativa donde intercambiaremos información y herramientas útiles que pueden ser empleadas por mujeres que son madres o desempeñan el rol de madres. Hablaremos sobre gestión del tiempo, salud mental, emprendimiento y finanzas personales», aseguró María José Argüello, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Tigo.

Los webinars programados en la jornada Mamás Conectadas forman parte de los contenidos que ofrecen el Programa Conectadas a las Mujeres, el cual busca brindar capacitaciones gratuitas en competencias digitales para que las mujeres puedan formarse y aplicar lo aprendido en su vida cotidiana.

Para inscribirse sin costo alguno y participar en esta jornada, las deseadas deben ingresar AQUI, completar el formulario y unirse a los webinars los días 24 y 25 de mayo a partir de las 6:00 pm, hora de Nicaragua.

 

 

El Salvador ha dado un paso revolucionario en el ámbito de las comunicaciones al presentar a su primera periodista creada mediante inteligencia artificial. Mónica Cárdenas, presentada por el periódico digital Comercio y Negocios el pasado 15 de mayo, representa un proyecto innovador desarrollado con tecnología de vanguardia. Una de las ventajas más destacadas de este proyecto es su capacidad para procesar información en tiempo real, brindando a los lectores noticias actualizadas al minuto.

Uno de los aspectos más fascinantes de Mónica Cárdenas es su habilidad para «aprender» de los lectores, adaptando su contenido en función de las preferencias y necesidades individuales. Esto no solo mejora la calidad de la información ofrecida, sino que también aumenta la satisfacción de los usuarios. Durante la presentación, los responsables del proyecto enfatizaron el impacto que este lanzamiento tendrá en la forma de presentar noticias en El Salvador y en toda la región centroamericana, marcando un hito en la era de la Inteligencia Artificial en las comunicaciones.

«No significa que no habrá periodistas porque son ellos los que investigan el contenido y programan la herramienta», explicó Rosy Mixco, Jefa de Medios de Comercio y Negocios, quien agregó que utilizar la Inteligencia Artificial no implica dejar todo el trabajo a la tecnología, sino que es un complemento para ahorrar tiempo y recursos.

Además de Mónica Cárdenas, otros países alrededor del mundo también han incursionado en la creación de periodistas mediante inteligencia artificial. En México, por ejemplo, se encuentra NAT, una presentadora de televisión del Grupo Fórmula, una destacada cadena de noticias. NAT se unirá al equipo periodístico del grupo para proporcionar información relevante sobre la agenda informativa nacional.

Por su parte, Kuwait ha presentado a Fedha, la primera presentadora de noticias creada con inteligencia artificial en el país. Aunque todavía se encuentra en fase de prueba, Fedha promete desempeñar un papel destacado en el ámbito de las noticias en Kuwait, bajo la tutela de Kuwait News.

En China, un canal de televisión presentó a Ren Xiaorong, su primera conductora de noticias creada con inteligencia artificial. Ren Xiaorong estará disponible las 24 horas del día, los 365 días del año en People’s Daily en China, ofreciendo titulares de última hora y manteniendo a los espectadores informados constantemente.

Estos ejemplos son un claro indicador de cómo la inteligencia artificial está transformando la forma en que consumimos noticias y cómo los medios de comunicación están adoptando estas innovaciones para mejorar la experiencia de los usuarios y brindar información precisa y actualizada en tiempo real.